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Communication extra-financière / assistant(e) pour la réalisation des rapports de durabilité

France, Montrouge · Offre publiée 06 janvier 2026
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Description du poste

Vous êtes intéressé(e) par le secteur bancaire et les marchés financiers et vous recherchez un poste opérationnel et diversifié, nous vous proposons d’intégrer pour 6 mois minimum l’équipe de communication financière et relations investisseurs de Crédit Agricole S.A. Cette direction est clé dans le fonctionnement pour une société cotée. Elle synthétise et promeut la stratégie du Groupe et de chacun de ses métiers pour la communauté financière. Sa fonction permanente est d’informer les marchés des performances financières de l’entreprise tout en en créant une relation de confiance avec l’ensemble des parties prenantes (investisseurs actions / dettes / ESG). Au-delà des missions principales détaillées ci-dessous, vous pourrez également participer à des projets structurants pour le Groupe et serez dans ce cadre amené(e) à travailler avec l’ensemble des directions et métiers dans la réalisation des rapports de durabilité de Crédit Agricole S.A. et du Groupe Crédit Agricole. Vous rejoindrez la Direction de la communication financière et des relations investisseurs, plus particulièrement l’équipe en charge de la consolidation et de la publication du rapport de durabilité.

Responsabilités

  • Contribuer à mettre à jour le planning global de préparation du prochain rapport de durabilité de Crédit Agricole S.A. et du Groupe Crédit Agricole afin de répondre à la règlementation CSRD
  • Coordonner la réalisation du benchmark suite à la publication des rapports de durabilité
  • Participer aux travaux préparatoires des prochains rapports de durabilité
  • Participer à la préparation du retour d’expérience de l’exercice 2025 entre les commissaires aux comptes et les directions contributrices à la suite de la publication des rapports de durabilité
  • Participer au pilotage et à l’animation du processus de production des rapports de Crédit Agricole S.A. et du Groupe Crédit Agricole
  • Aider à la coordination de la relation avec les commissaires aux comptes
  • Préparer les supports de réunion et assurer le suivi des décisions prises

Exigences

  • Ecoles de commerce, d'ingénieurs et universités (Dauphine, La Sorbonne, Sciences Po...)
  • Spécialisation : Finance/ ESG/ Audit/ intérêt pour le secteur bancaire
  • Aisance rédactionnelle en français et en anglais
  • Maîtrise du Pack Office (bon niveau d’Excel recommandé)
  • Grande rigueur et souci du détail
  • Esprit de synthèse
  • Autonomie et réactivité
  • Aisance relationnelle
  • Confidentialité
  • Maitrise du Pack Office et utilisation avancée d’Excel
  • Anglais C1

Ce que nous offrons

  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Manifeste sur la diversité
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Intéressement

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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'Etat de Docteur en médecine complété d'un D.E.S.C de Gériatrie, d'une Capacité de Gériatrie
  • Compétences en diagnostic, traitement et suivi des patients
  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie
  • Sens de l'empathie, de l'écoute et de la communication avec les patients et leur famille
Responsabilités
Responsabilités
  • Au sein d'une équipe composée de 5 médecins, dont un Médecin Gériatre, 2 Médecins Généralistes et 1 Médecin Pneumologue, vous serez en charge de 20 lits en hospitalisation complète
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Exigences
  • Diplôme d'Etat de docteur en médecine générale
  • Compétences en diagnostic, traitement et suivi des patients
  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie
  • Sens de l'empathie, de l'écoute et de la communication avec les patients et leur famille
Responsabilités
Responsabilités
  • Prise en charge des patients dans leur globalité
  • Traçabilité dans le DPI
  • Construction du projet de rééducation et du projet de soins en lien avec le patient et sa famille
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Exigences
  • Diplôme d'Etat de docteur en médecine générale complété d'un diplôme de spécialisation en MPR
  • Compétences en diagnostic, traitement et suivi des patients
  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie
  • Sens de l'empathie, de l'écoute et de la communication avec les patients et leur famille
Responsabilités
Responsabilités
  • Prise en charge des patients dans leur globalité
  • Traçabilité dans le DPI
  • Construction du projet de rééducation et du projet de soins en lien avec le patient et sa famille
  • Animation du Staff Hebdo
  • Au sein d'une équipe médicale composée de 3 médecins, vous serez en charge de 20 lits en hospitalisation complète Locomoteur-Neuro
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  • aimer relever des défis
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  • Prospection
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  • conquête de nouveaux clients
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  • identifier les meilleurs talents
  • réaliser le bon matching
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Outils digitaux dernier cri incluant une IA
  • parcours d'intégration personnalisé de six mois
  • variable totalement déplafonné
  • 23 jours de RTT
  • une journée de télétravail par semaine dès la validation de la période d'essai
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  • Bac+2 minimum
  • permis B et un véhicule
  • curiosité
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  • capacité à relever des défis
  • aisance relationnelle
  • sens commercial
  • envie de satisfaire ses clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Prospection
  • visite clients
  • négociation
  • conquête de nouveaux clients
  • animation du portefeuille
  • identification des meilleurs profils pour le bon matching
  • veiller au bon déroulement des missions
  • fidélisation des Talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • outils digitaux innovants
  • période d'intégration personnalisée de 6 mois
  • salaire fixe de 27 768€ brut/an et variable déplafonné
  • amplitude horaire 8h-12h et 14h-18h du lundi au vendredi
  • 23 jours de RTT
  • 1 journée de télétravail par semaine dès validation de la période d'essai
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Exigences
  • Bac+2 en RH
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  • permis B
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser et animer des sessions de recrutement collectives
  • accueillir les nouveaux talents et assurer qu'ils soient bien équipés pour travailler en toute sécurité
  • gérer la planification, la formation et la montée en compétence des talents
  • rester à l'écoute et organiser des événements
  • gérer l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies)
  • tisser des liens avec le client pour établir une relation de confiance et de proximité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire minimum de 2.167 € brut mensuel (versé sur 12 mois)
  • 23 RTT
  • mutuelle
  • tickets restaurants
  • Comité Social et Economique
  • rétribution selon la performance collective avec un variable
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  • process d'intégration personnalisé
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