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Randstad Ville Saint Laurent recherche un commis production-réception dans le domaine de l'assemblage électromécanique pour un client spécialisé dans la fabrication de cable électrique. Vous êtes en recherche d'un poste à temps plein pouvant vous offrir de la stabilité d'emploi sur le long terme, des avantages sociaux intéressant et un excellent salaire ? Vous aimez avoir la possibilité de faire plusieurs tâches? Appliquez dès maintenant sur cette opportunité très intéressante.
Responsabilités
Recevoir les différentes pièces et les positionner dans le magasin
Préparer les kits pour les équipes de production
Effectuer les validations et vérifications requises en fonction des pièces
Opérer les machines de coupe et d’impression et effectue les maintenances préventives sur les équipements sous sa responsabilité
Jouer un rôle pro-actif dans la mise à jour des BOMs Standard afin de corriger les erreurs de quantité ou de composants manquants
Effectuer les transactions d’inventaire (Réception – Sorties – Mise en Inventaire de produits finis ou semi-finis) avec la rigueur requise
S’assurer que les composants et coûts associés ont bien été alloués
Préparer les produits pour expédition selon les normes et standards des différents clients
Respecter rigoureusement les normes de sécurité, les règles d’entreprise, les normes qualité ainsi que les procédures de travail en vigueur
Exigences
Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un diplôme ou une attestation d’études jugée équivalente
Posséder au moins 1 an d’expérience dans un rôle similaire
Posséder une expérience en réception-expédition (atout)
Posséder une dextérité manuelle élevée
Posséder une capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
Être à l’aise avec l’informatique
Savoir communiquer en francais
Souhaitable
Expérience en réception-expédition
Ce que nous offrons
Comité social
Horaire flexible
Vacances départ entre 2-3 semaines
Assurances collectives modulaire individuel ou familial (bronze, argent, or) payé à 50% par NSE
REER cotisation employeur de 50% ce que l’employé cotise allant jusqu’à un maximum de 2%
Bonification annuelle éligible après 3 mois selon EBITDA
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