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Commis de bureau - import-export

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Randstad

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Emplacement:
Canada , Saint-Léonard, Québec

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

20.00 - 25.00 CAD / Heure
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Description du poste:

Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et vous possédez une excellente maîtrise des outils informatiques ? Nous recherchons actuellement un·e commis de bureau talentueux·se pour rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de l'import-export à Montréal, spécifiquement dans le quartier Mercier-Hochelaga-Maisonneuve. Ce rôle crucial au sein de l'organisation consiste à assurer l'exactitude des données et la fluidité des communications administratives pour soutenir les opérations logistiques mondiales de notre client. En tant que commis de bureau, vous serez le pivot central entre les différents départements et les partenaires externes, garantissant que chaque commande et chaque facture sont traitées avec la plus grande précision.

Responsabilités:

  • Effectuer la saisie de données précise pour l'entrée des commandes dans le système ERP de l'entreprise
  • Assurer le suivi rigoureux de la facturation et l'entrée de données financières associées aux transactions d'import-export
  • Gérer de manière proactive la boîte courriel du département en priorisant les demandes urgentes des clients et fournisseurs
  • Utiliser les fonctions avancées de Microsoft Excel pour compiler des rapports et assurer l'intégrité des données logistiques
  • Collaborer avec les départements de logistique et de conformité pour valider les documents de transport internationaux
  • Maintenir un système de classement numérique organisé pour tous les dossiers administratifs et les contrats
  • Répondre aux demandes d'information générales provenant des partenaires internes et externes
  • Soutenir l'équipe de direction dans diverses tâches administratives liées à l'administration des affaires

Exigences:

  • Diplôme d'études secondaires ou collégiales en administration des affaires, secrétariat ou domaine connexe
  • Niveau d'anglais expert requis (oral et écrit) pour les communications internationales
  • Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
  • Capacité démontrée à effectuer une saisie de données rapide et sans erreur
  • Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités dans un environnement à haut volume
  • Fortes aptitudes pour la communication écrite et verbale, tant en français qu'en anglais
  • Esprit d'analyse et souci constant du détail pour le contrôle de la facturation
Ce que nous offrons:
  • Environnement de travail moderne et stimulant dans le secteur Mercier-Hochelaga-Maisonneuve
  • Programme d'avantages sociaux complet après la période de probation
  • Stationnement sur place et accès facile en transports en commun

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
07 avril 2026

Expiration:
03 juin 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Conseiller-ère en réintégration et gestion de dossiers sst

Joignez-vous à une organisation spécialisée et agile agissant comme partenaire s...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
70000.00 - 95000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
16 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience en gestion de dossiers SST ou en réadaptation (un atout majeur)
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou domaine connexe (un atout)
  • Grande empathie naturelle combinée à une capacité à mener des discussions difficiles avec assurance et fermeté
  • Maîtrise du français et anglais fonctionnel (pour certaines formations et documents)
  • Posséder un véhicule pour les déplacements occasionnels sur les différents sites portuaires
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement terrain : Effectuer les rencontres d’accueil et de suivi sur les lieux d’accidents pour expliquer le processus aux travailleurs (paie, assignation temporaire, suivis médicaux)
  • Gestion de cas : Assurer le suivi rigoureux des dossiers d'accidents de travail en collaboration avec une équipe d'experts et un conseiller juridique
  • Réadaptation : Proposer et coordonner des plans d'assignation temporaire personnalisés pour favoriser un retour au travail sécuritaire et humain
  • Médiation et communication : Agir comme point de contact empathique auprès des travailleurs en arrêt tout en maintenant une posture diplomatique et stratégique lors de discussions avec les partenaires syndicaux
  • Suivi médical : Analyser l'évolution des lésions professionnelles et collaborer avec les intervenants médicaux pour évaluer les capacités et les limitations fonctionnelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de rendement annuelle de 5 % (versée historiquement chaque année)
  • Fonds de pension avec contribution de l'employeur à 50 % (jusqu'à 6 %)
  • Couverture collective complète payée à 50/50
  • 4 semaines de vacances annuelles
  • Mode hybride (2 jours/semaine au bureau) et conciliation travail-vie personnelle
  • Frais de formation et cotisations professionnelles (titre) entièrement pris en charge
  • Stationnement fourni sur place
  • Temps plein
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Nouveau

Coordonnateur, coordonnatrice RH

Nous sommes à la recherche d’un technicien.ne RH à l’aise avec la technologie po...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Laurent
Salaire
Salaire:
30.00 CAD / Heure
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation académique en gestion des ressources humaines
  • Être bilingue puisque les communications internes pourraient se faire dans les deux langues
  • Posséder de l'expérience RH sous forme de stage ou bien en entreprise (Atout)
  • Être à l'aise avec la technologie
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer la saisie de données avec précision dans différents systèmes (Workday, ADP, Microsoft Excel, etc.)
  • Assurer la mise à jour et la vérification de l’exactitude des informations dans les dossiers employés
  • Soutenir l’équipe dans la gestion administrative des absences et congés (Leave of Absence) au besoin
  • Collaborer avec les membres de l’équipe pour garantir la cohérence et la qualité des données
  • Effectuer toute autre tâche administrative liée au traitement RH selon les besoins
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaire de travail flexible basé sur un 35h par semaine
  • Rabais corporatif pour souscrire à des assurances collectives
  • Paie de vacances de 4%
  • Possibilité de croissance et de permanence
  • Temps plein
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Nouveau

Spécialiste en santé, sécurité et environnement

Tu veux avoir un impact concret dans une organisation où la santé et la sécurité...
Emplacement
Emplacement
Canada , Boisbriand
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
16 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation technique ou universitaire en Santé et Sécurité ou expérience équivalente
  • 5 à 8 ans d'expérience en santé et sécurité dans le secteur industriel ou manufacturier
  • Solide connaissance des lois québécoises en SST
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir et supporter une culture de sécurité basée sur les comportements
  • Appliquer les programmes de prévention et les plans d'action en matière de SST
  • Développer et assurer la mise en œuvre des politiques et procédures SST en conformité avec les lois et règlementations en vigueur
  • Mettre à jour les procédures et instructions santé-sécurité
  • Effectuer des observations sécurité, des enquêtes et analyses d'accident et assurer le suivi des mesures préventives/correctives
  • Analyser les risques dans l'environnement de travail et émettre des recommandations
  • Effectuer des audits, visites et inspections des lieux de travail
  • Effectuer l'accueil SST des nouveaux employés et contracteurs
  • Mettre en place les outils adaptés afin de sensibiliser, former en continu, impliquer et conseiller le personnel et le comité de santé et sécurité
  • Assurer le suivi des indicateurs quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels (KPI)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire selon ton expérience
  • Un horaire de travail flexible pour s'adapter à ta réalité
  • Une direction qui soutien la santé, la sécurité et l'environnement
  • La possibilité de prolongation et de permanence après 3 mois
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller senior en acquisition de talents

Un joueur majeur de l'industrie de distribution au Canada, reconnu pour sa cultu...
Emplacement
Emplacement
Canada , Boucherville
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Bacc. en RH, RI ou domaine connexe
  • 6 à 8 ans en acquisition de talents (profil "chasseur" senior)
  • Bilinguisme impeccable (français/anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec les autres régions
  • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft 365
  • Rigueur, autonomie, agilité, créativité et forte culture de résultats
  • Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe collaboratif et sens du service client
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion stratégique du cycle complet de dotation : Piloter avec autonomie l'intégralité du processus de recrutement pour des postes administratifs, professionnels et de haute direction (Classe 5+), de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du talent
  • Chasse de têtes et Sourcing innovant : Élaborer et déployer des stratégies de recherche proactives (LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, réseaux spécialisés) pour identifier et attirer des profils rares et passifs dans un marché hautement compétitif
  • Partenariat d’affaires et Conseil : Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils recherchés, optimiser les processus de sélection et assurer un suivi rigoureux et fluide
  • Rayonnement et Marque Employeur : Collaborer activement au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction créatives (salons de l'emploi, journées portes ouvertes, partenariats avec les centres de formation)
  • Innovation et Technologies RH : Participer à des projets transformateurs, tels que l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement, l'optimisation de l'ATS et la refonte de l'expérience candidat
  • Analyse et Performance : Utiliser des outils de pointe (type Power BI) pour suivre les indicateurs de performance en recrutement et orienter les décisions stratégiques de l'équipe Acquisition de Talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif et bonus de performance annuel de 10 %
  • Semaine de 37,5 h avec horaire flexible, mode hybride (2 à 3 jours au bureau) et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
  • Assurances collectives complètes, service de télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE) et compte santé
  • Allocation "Anti-stress" : Montant annuel entre 300 $et 700$ dédié à votre bien-être
  • REER collectif avec contribution de l'employeur
  • 4 semaines de vacances dès l'entrée en poste
  • Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel
  • Environnement "easy going", rabais employés sur les produits
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller.e en santé et sécurité au travail

Dans ce rôle, tu seras le pilier de la conformité environnementale pour les opér...
Emplacement
Emplacement
Canada , Baie-d'Urfé, Québec; Montréal (Bureau chef); Déplacements au Nunavik
Salaire
Salaire:
100000.00 - 150000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
17 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en études environnementales, SST ou dans un domaine connexe
  • Un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire de conformité ou de gestion environnementale
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Disponibilité pour voyager jusqu'à 10 semaines par année dans le Grand Nord
  • Rigueur, excellentes capacités de communication et aisance à travailler de manière autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller au respect des exigences environnementales liées aux opérations pétrolières et de transport
  • Réaliser des visites de sites pour garantir que les normes les plus strictes sont appliquées sur le terrain
  • Coordonner les dossiers environnementaux et assurer la liaison avec les différents départements et les autorités réglementaires
  • Superviser la mise à jour des plans d'urgence et organiser des exercices de simulation pour tester la réactivité des équipes
  • Développer et mettre en œuvre des politiques robustes pour la gestion des déchets dangereux
  • Élaborer et dispenser des sessions de formation essentielles (Mesures d’urgence, TMD, SIMDUT, etc.) pour sensibiliser les équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Impact concret : Un rôle stratégique avec une influence directe sur la protection des écosystèmes nordiques
  • Aventure et terrain : L'opportunité unique de travailler au cœur des communautés du Nunavik et à Schefferville (10 semaines/an)
  • Stabilité et équilibre : Un poste permanent de 35h/semaine avec une base fixe du lundi au vendredi
  • Soutien complet : Forfait de voyage entièrement payé pour tes déplacements en région
  • Autonomie : Capacité de gérer tes dossiers et tes audits avec un haut niveau de confiance et de responsabilité
  • Rémunération compétitive incluant salaire+bonus ainsi que des avantages sociaux compétitifs
  • Temps plein
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Nouveau

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu aimes quand tes journées sont bien occupées et que tes semaines passent vite?...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
05 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • un minimum de 2 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines
  • un anglais avancé et une aisance à avoir des collègues et une clientèle à l'extérieur du Québec
  • une volonté de travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
  • gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres)
  • assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés
  • offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.
  • participer à des activités de dotation pour les postes à pourvoir pour son groupe client
  • accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon ton expérience, avec un boni
  • programme d'assurances collectives complet
  • programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%)
  • remboursement des frais de cotisation professionnelle
  • possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller principal indemnisation

Relevant de la Direction RH, vous agirez comme expert stratégique pour transform...
Emplacement
Emplacement
Canada , Louiseville
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
07 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en RH, RI
  • Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire en milieu syndiqué industriel
  • Expertise pointue en gestion de l'indemnisation (Loi sur les accidents du travail)
  • Leadership, rigueur et capacité de prise de décision autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrer et gérer l'équipe d'indemnisation (3 personnes)
  • Gérer les dossiers médico-administratifs complexes (expertises, suivis juridiques)
  • Développer des stratégies de retour au travail proactives pour réduire les coûts liés aux lésions professionnelles
  • Agir comme expert-conseil auprès des opérations et des partenaires syndicaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire : (selon expérience) avec révision annuelle
  • Bonification : 10 % annuel
  • Vacances : 3 semaines à l'embauche (4 semaines prévues à court terme)
  • Assurances : Gamme complète, flexible et accessible dès l'embauche
  • Retraite : Régime de pension agréé avec participation de l'employeur et accès à un régime d'investissement coopératif
  • Flexibilité : Possibilité d'une journée de télétravail par semaine
  • Extras : Programme de reconnaissance, accès à des formations et tarifs préférentiels sur les produits de l'entreprise
  • Temps plein
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Nouveau

Partenaire d’affaires rh – optimisation, performance et efficacité

Vous êtes un expert des RH qui croit que l’efficacité opérationnelle est le mote...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal Nord
Salaire
Salaire:
80000.00 - 95000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
04 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Relations Industrielles ou en Gestion des Ressources Humaines (CRHA/CRIA un atout)
  • Minimum de 8 années d’expérience à titre de généraliste RH, impérativement en milieu syndiqué de grande envergure
  • Expertise pointue en relations de travail, gestion de projets et gestion du changement
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel pour l’analyse de données)
  • Bilinguisme fluide (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, pour collaborer avec des partenaires à travers le Canada
Responsabilités
Responsabilités
  • Diagnostic et Stratégie : Analyser les données RH pour identifier les causes sous-jacentes des enjeux opérationnels et proposer des solutions améliorant l'engagement et les résultats d'affaires
  • Optimisation des Processus : Harmoniser les pratiques RH nationales, élaborer du matériel de formation centralisé et assurer la fluidité de la plateforme de ressources pour les équipes RH
  • Conseil Stratégique : Agir à titre d'expert auprès des hauts dirigeants pour l'interprétation des politiques, la gestion de cas complexes et le coaching de gestion
  • Gestion du Changement : Piloter le volet RH de projets majeurs en utilisant des méthodes structurées pour favoriser l'adoption de nouveaux comportements
  • Relations et Éthique : Diriger les enquêtes internes, soutenir les processus annuels de performance et de calibration, et collaborer avec les centres d’excellence pour réduire les risques organisationnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Régime complet d’avantages sociaux (santé, dentaire, vie et invalidité)
  • Programme d’épargne-retraite et régime d’actionnariat des employés
  • Rabais corporatifs généreux sur les produits de consommation courante
  • Accès à la télémédecine et programme de soutien au bien-être des familles
  • Politique de vacances compétitive et prestations complètes de congés parentaux
  • Environnement de travail hybride moderne favorisant la collaboration (3 jours au bureau)
  • Temps plein
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