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Responsable des activités et des processus permettant à l'organisation des ventes d'atteindre ses objectifs. Dispose d'une certaine autonomie, mais est généralement soumis aux pratiques et procédures de vente standard. Ce rôle est soumis à un examen régulier des résultats de ventes. Un certain discernement peut être nécessaire, mais généralement dans le cadre d'une orientation. Peut être responsable de territoires de vente de taille moyenne.
Responsabilités
Efficacité de la force de vente, analyse de la productivité, allocation des ressources et du territoire, incitations à la vente, plate-forme et outils force de vente GRC, gestion de la planification et des prévisions commerciales, processus d'enquête sur commande (ITO), conduite de l'ITO pour les analyses commerciales
Nettoie et conserve les données dans les systèmes commerciaux et autres systèmes centraux (GRC, SFDC, PGI, etc.)
Développer une connaissance approfondie du territoire de vente, des gammes de produits, des marchés, des processus de vente ou des groupes de clients
Se fonde sur une expérience antérieure et une expertise commerciale acquise pour mettre en œuvre une politique/stratégie fonctionnelle
Compréhension approfondie des principaux facteurs opérationnels
utilise cette compréhension pour accomplir son propre travail
Compréhension approfondie de la manière dont le travail de sa propre équipe s'intègre aux autres équipes et contribue à son domaine
La plupart des décisions s'inscrivent dans un cadre défini, mais avec une certaine autonomie est laissée quant aux décisions finales relevant d'un projet, d'une gamme de produits, d'un marché, d'un processus de vente ou d'un groupe de clients
Se fonde sur une expérience antérieure et la formation professionnelle pour résoudre des tâches simples
Possède les compétences techniques et l'esprit d'analyse nécessaires à la résolution de problèmes
Peut utiliser plusieurs sources internes en dehors de sa propre équipe pour prendre des décisions
Un poste à ce niveau est susceptible d'être un contributeur individuel, avec des compétences interpersonnelles éprouvées
Gère la communication avec les collègues directs et les entreprises à propos des services de conception et de coordination fournis
Fournit des conseils informels aux nouveaux membres de l'équipe
Explique des informations complexes aux autres dans des situations simples
Exigences
Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
Pour les rôles aux États-Unis - Licence d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction).
Souhaitable
Solides compétences en communication orale et écrite
Solides compétences relationnelles et de leadership
Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes
Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés
Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément
Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes
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