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Collaborateur social

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Randstad

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Emplacement:
France , Vernon

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Catégorie:
Hôtellerie et tourisme

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2187.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Mission : Contribuer à la qualité de l'accueil et garantir le respect des droits des personnes hébergées dans le cadre de leur demande d'asile. Mettre en place un accompagnement global dans le cadre du projet d'établissement ou de service auquel il a été associé

Responsabilités:

  • Gérer le dossier de la personne hébergée et l'accompagner dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d'accès aux droits
  • Répondre aux impératifs médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …)
  • Favoriser l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives
  • Participer à la recherche de nouveaux partenaires et contribuer à la bonne intégration de la structure dans le tissu local
  • Accompagner les ménages concernés sur les champs suivants : le maintien des droits, l'insertion professionnelle, la citoyenneté, l'appropriation du logement…
  • Réaliser l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées et veiller au suivi des paiements
  • Contribuer au « bien vivre ensemble » en assurant le respect du règlement intérieur et en veillant à l'entretien du logement
  • Préparer la personne hébergée à la sortie du dispositif et l'accompagner dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants

Exigences:

  • Bac+2 Diplôme à caractère social de niveau III ou équivalent (BTS ESF, CESF, AS, Educateur spécialisé)
  • Maîtrise du Pack Office
  • Maîtrise des fondamentaux de l'action sociale et connaissance des dispositifs de droit commun
Ce que nous offrons:
  • Mise à disposition d'un local pour la restauration
  • Véhicule de service

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
15 mai 2026

Expiration:
31 juillet 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...
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70000.00 - 78000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
  • Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
  • Autonome et polyvalent(e)
  • Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
  • Excellente qualité d’écoute
  • Vision très opérationnelle de votre métier
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
  • Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
  • Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
  • Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
  • Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
  • Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles
  • Temps plein
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Chargé de communication pôle social media

Alternance au sein de la Direction de la Communication, pôle Communication Exter...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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La Solive
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Préparer un BAC + 5, reconnu RNCP en Ecole ou équivalent Universitaire avec une spécialité en Communication
  • Maîtriser Pack Office, notamment EXCEL, Word et PowerPoint
  • Rigueur
  • Curiosité
  • Adaptabilité
  • Capacité à collaborer
  • Bon sens de l'organisation
  • Bonne capacité d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner l’équipe Social Media sur les réseaux sociaux sur des sujets d’entrepreneuriat féminin, à impact positif et dans l’univers de la Tech
  • Épauler l’équipe sur l’accompagnement des porte-paroles de la Banque sur les réseaux sociaux
  • Travailler en étroite collaboration avec les social media managers sur l’animation des pages (élaboration du planning éditorial) et sur la création de contenus vidéos ou photos/carrousels
  • Réaliser de la veille sur les réseaux sociaux pour identifier des tendances ou mener une veille de la concurrence
  • Effectuer les reporting social media des pages avec un suivi des KPI mensuels et émettre des recommandations pour améliorer les performances des pages
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan épargne entreprise
  • Couverture santé et prévoyance
  • Intéressement
  • Participation
  • Accès au restaurant d’entreprise ou tickets restaurant
  • Activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise
  • Cinq jours de révisions pour vos examens si vous êtes en contrat d’apprentissage
  • Flexibilité avec un rythme de travail hybride
  • Temps plein
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Gestionnaire Rh Généraliste

Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes...
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Emplacement
France , Plaisir
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation en Ressource humaine (IAE ou Ecole de commerce)
  • Expérience confirmée en généraliste RH
  • Maîtrise des fondamentaux RH : contrat de travail, formation, dossiers collaborateur, droit social
  • Aisance avec les outils digitaux RH : ATS, SIRH, Excel (reporting)
  • Connaissance appréciée d'un environnement exigeant (aéronautique, automobile, défense)
  • Expérience de 5 années
  • BAC+5
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes, incluant le droit du travail, la formation, le recrutement, les contrats de travail, l'intégration des nouveaux employés, les entretiens d'évaluation, et la gestion de carrière/mobilité
  • Accompagner la gestion des cas individuels
  • Participer aux évolutions d'organisation des équipes
  • Suivre et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise
  • Construire et suivre le plan de développement des collaborateurs en lien avec les opérationnels et avec le budget
  • Animer les people review : identifier et accompagner nos talents, identifier les situations individuelles à risque et proposer des solutions adaptées, identifier nos compétences stratégiques / ressources critiques et construire le plan d'action associé
  • Contribuer au maintien du bon climat social
  • Collaborer avec l'équipe RH pour déployer des initiatives qui améliorent l'expérience employé et renforcent la culture d'entreprise
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Sous l'autorité du Directeur administratif et financier, vous coordonnez l’ensem...
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Emplacement
France , Granville
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Salaire:
47000.00 - 55000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu.e d'une formation supérieure en RH ou en droit social (Bac +3 minimum, idéalement Bac +5)
  • expérience confirmée en administration du personnel, paie et droit social avec encadrement d’équipe
  • maîtrise des logiciels de paie (Quadra Paie) et des outils de reporting
  • capacité à structurer et sécuriser les pratiques RH dans un environnement multi-sites
  • rigueur
  • sens de l’analyse
  • excellentes qualités relationnelles
  • respect strict de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordonner l’ensemble des activités RH et paie
  • être l’interlocuteur·rice privilégié·e concernant les sujets sociaux et administratifs
  • encadrer une équipe de 4 collaboratrices
  • superviser la gestion du personnel, des contrats aux dossiers individuels, le suivi des temps de travail et des absences
  • piloter la paie, les cotisations et les déclarations sociales
  • veiller au respect des obligations légales
  • produire et analyser les indicateurs RH
  • élaborer le bilan social
  • transmettre des synthèses au Comité de direction
  • assurer la veille juridique sur le droit du travail et les obligations sociales
  • Temps plein
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Auxiliaire petite enfance (F/H)

Aimeriez-vous contribuer activement au développement des enfants dans une crèche...
Emplacement
Emplacement
France , Créteil
Salaire
Salaire:
12.02 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture requis ou équivalent
  • Assurer la sécurité des enfants avec des mesures de prévention éducatives
  • Animer des activités d'éveil pour développer le social et le moteur des enfants
  • Collaborer efficacement avec l'équipe éducative pour le bien-être des enfants
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la sécurité des enfants tout en mettant en place des mesures de prévention éducatives
  • Animer des activités d'éveil pour favoriser le développement social et moteur des enfants
  • Collaborer avec l'équipe éducative pour créer un environnement propice au bien-être des enfants
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Frais de transport en commun
  • Fast TT
  • Temps plein
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Responsable adjoint(e) RH

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de million...
Emplacement
Emplacement
France , Blois
Salaire
Salaire:
2819.00 EUR / Mois
kb2m.fr Logo
Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 minimum en Ressources Humaines
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste
  • Bases en droit social et relations sociales
  • Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’analyse
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la veille sociale et juridique, accompagner les salariés et managers, préparer les instances CSE, gérer le disciplinaire de premier niveau et contribuer aux dossiers contentieux
  • Contribuer au plan de développement des compétences, animer des projets RH (engagement, événements RH) et participer aux instances de pilotage de la filiale
  • Assurer le suivi administratif des salariés (absences, arrêts maladie, visites médicales, accidents du travail), produire les reporting RH et gérer les éléments variables de paie des effectifs non roulants
  • Participer au recrutement, promouvoir les métiers et déployer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime 13ème mois
  • Mutuelle avec participation employeur
  • Prime vacances 1500€ brut
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Nouveau

Aide Soignant

En tant qu'Aide-Soignant (H/F) en vacation, vous assurez un rôle essentiel auprè...
Emplacement
Emplacement
France , Cahors
Salaire
Salaire:
13.00 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant (H/F)
  • Empathie
  • Sens de l'écoute
  • Esprit d'équipe
  • Professionnalisme
  • Rigueur dans l'application des protocoles de soins
  • Dynamisme
  • Capacité d'adaptation
  • Engagement
  • Bienveillance
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, confort, aide aux repas)
  • Assurer une surveillance attentive de l'état de santé et participer à la traçabilité des soins
  • Participer à l'animation et à la vie sociale de l'établissement pour maintenir le lien social
  • Collaborer étroitement avec l'équipe infirmière pour garantir la continuité des soins
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement personnalisé par votre consultant expert
  • Accès à des formations adaptées (Dès la 1ère heure de mission)
  • Avantages sociaux via le FASTT (logement, garde d'enfant, location de véhicule)
  • Application mobile "Appel Médical" pour gérer vos disponibilités et signer vos contrats en un clic
  • Possibilité de parrainage (prime de 100€)
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Aide soignant

Pourquoi ne pas apporter votre passion et soin aux résidents de notre Établissem...
Emplacement
Emplacement
France , Blaye
Salaire
Salaire:
12.00 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'État d'Aide soignant(e) requis pour ce poste
  • Capacité à travailler en équipe avec empathie et bienveillance
  • Expérience en soins aux personnes âgées, particulièrement en établissement
  • Flexibilité pour des horaires de travail de 10 heures par jour
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'hygiène et le confort des résidents en respectant leurs besoins individuels
  • Participer activement à la surveillance et au suivi des paramètres de santé des résidents
  • Contribuer à l'animation et au maintien du lien social en collaboration avec l'équipe soignante
  • Temps partiel
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