Collaborateur aire de jeux supervisée pour enfants

• Garantir une expérience de magasinage positive en accueillant les visiteurs, en étant toujours visible et disponible et en gérant la résolution au premier contact.
• Responsable de l’inscription, de l’assistance et de la supervision des enfants inscrits.
• S’assurer que l’environnement est ludique et amusant.
• Communiquer avec les parents en cas de problème ou de préoccupation.
• Toujours s’assurer activement de la santé et de la sécurité des enfants.
• Informer tous les enfants des règles et politiques de Smaland en présence de leurs parents et s’assurer que les parents sont au courant de toutes les règles et politiques de Smaland.
• Entretenir les fournitures et s’assurer que la zone de travail est propre et exempte de tout danger.
• Aider à d’autres tâches, comme le demande le gestionnaire direct.

• Vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler avec les enfants.
• Vous savez établir les priorités, vous êtes discipliné et vous faites preuve d’initiative et de flexibilité.
• Vous possédez au moins six mois d’expérience en service à la clientèle dans un environnement de vente au détail (de préférence).
• Vous gardez votre sang-froid sous la pression et pouvez prendre en charge une situation urgente, même si cela signifie d’aller rapidement chercher votre chef de service pour obtenir de l’aide.
• Vous n’avez aucun problème à travailler dans un milieu de travail physiquement exigeant et au rythme effréné.
• Vous êtes âgé de 18 ans ou plus (exigence en matière de sécurité IKEA).

au moins six mois d’expérience en service à la clientèle dans un environnement de vente au détail (de préférence)

• Journées santé (en plus des congés !)
• Couverture médicale, dentaire et optique complémentaire (pour vous et votre famille)
• REER avec options de contribution de IKEA équivalente
• Admissibilité à notre programme de prime IKEA annuel
• Compte gestion-santé
• Assurance vie
• Réductions sur des articles et le restaurant (en plus de boissons et plats sains offerts gratuitement dans le restaurant pour les collaborateurs, sous réserve de disponibilité)
• Congé parental
• Congé de décès
• Programme d’aide aux employés (pour assurer votre bien-être mental, physique, social et financier)