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Chef.fe digital et transformation rh

Canada, Mirabel · Offre publiée 04 février 2026
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Description du poste

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transformation to join our Human Resources team based in Mirabel (Québec, Canada). As the Head of HR Digital & Transformation, you will act as the strategic bridge between technology and business operations. Your mission is to lead the HR digital roadmap while driving the broader transformation agenda for Airbus Canada. You will move beyond technical implementation to ensure that our digital tools, processes, and data governance empower the HR function to deliver high-value business results and an exceptional employee experience.

Responsabilités

  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
  • Oversee HR data quality and integrity
  • Establish advanced HR analytics and dashboards
  • Proactively identify and manage risks and opportunities related to HR operations

Exigences

  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
  • Excellent analytical and problem-solving skills
  • Bilingualism: written and spoken French and English

Ce que nous offrons

  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses
  • certifications
  • accelerated development programmes
  • national and international mobility
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Chef.fe digital et transformation rh

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Chef.fe Digital et Transformation RH

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Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
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Canada , Mirabel
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
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Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
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Exigences
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
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Nouveau

Aide Soignant Fam

Rejoignez l'équipe de l'USSAP en tant qu'Aide-Soignant (H/F) en CDI à temps plei...
Emplacement
Emplacement
France , Rennes-les-Bains
Salaire
Salaire:
Non fourni
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USSAP
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'Aide-Soignant exigé
  • Compétence et sensibilité aux besoins des adultes en situation de handicap
  • Formations en lien avec le poste : trouble du spectre autistique, trouble psychique, et manutention des personnes polyhandicapées
  • Permis B exigé
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les résidents dans leurs gestes du quotidien avec respect et bienveillance : réveil, coucher, aide à la toilette, et habillage
  • Observer et transmettre : surveiller l'état de santé général des résidents et partager vos observations essentielles avec l'équipe infirmière
  • Encourager l'autonomie : guider et soutenir les résidents vers plus d'indépendance, en cohérence avec leur projet personnalisé
  • Stimuler et animer : proposer et organisateur des activités d'éveil pour enrichir le quotidien et contribuer au développement des capacités des résidents
  • Participez activement aux projets personnalisés : en tant que référent, vous collaborez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de vie de chaque résident
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 6 semaines de congés payés
  • tickets restaurant
  • chèques vacances
  • comité social et économique (CSE) actif
  • reprise d'ancienneté avantageuse
  • mutuelle entreprise particulièrement attractive
  • formation professionnelle
  • partenariat avec Action Logement
  • Temps plein
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Nouveau

Aide-Soignant EHPAD

L’USSAP recrute un Aide-Soignant (H/F) pour un poste en CDD d'un mois renouvelab...
Emplacement
Emplacement
France , Limoux
Salaire
Salaire:
Non fourni
ussap.fr Logo
USSAP
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) exigé.
  • Sens de l'écoute, patience et esprit d'équipe.
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne en favorisant leur autonomie et leur bien-être.
  • Assurer les soins d'hygiène, de confort et de prévention.
  • Participer activement à la démarche de soins aux côtés de l'équipe pluridisciplinaire.
  • Maintenir une relation de proximité et d'écoute auprès des résidents et de leurs familles.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 6 semaines de congés payés
  • tickets restaurant
  • chèques vacances
  • comité social et économique (CSE) actif
  • reprise d'ancienneté avantageuse
  • RTT
  • mutuelle entreprise particulièrement attractive
  • formation professionnelle
  • partenariat avec Action Logement pour les projets immobiliers
  • Temps plein
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Nouveau

Commis de bureau

Vous êtes reconnu pour votre minutie, votre rapidité d'exécution et votre capaci...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
07 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience avec des commandes de produits et non de services
  • Expérience en gestion d'inventaire
  • Expérience dans le suivi avec les transporteurs
  • Autonomie
  • Rapidité d'apprentissage
Responsabilités
Responsabilités
  • Entrées de commandes
  • Validation des commandes reçues par EDI
  • Vérifier de la disponibilité des produits et suivi avec le client pour le représentant en cas de problème
  • Prise de rendez-vous avec les transporteurs et suivi avec ceux-ci lorsque requis
  • Coordonner les transferts entre entrepôts afin d'optimiser la préparation de commandes
  • Émission des autorisations de retours de produits
  • Autres tâches connexes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Emploi temporaire, avec possibilité de permanence
  • Stationnement gratuit
  • Bureaux et équipement informatique personnalisés
  • Ambiance décontractée
  • Horaire flexible de 37.5 heures
  • Respect des mesures sanitaires sur les lieux de travail
  • Temps plein
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Infirmier Hygiéniste

Emplacement
Emplacement
France , Perpignan
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être titulaire du diplôme d'état d'infirmier
  • Justifier de cinq ans d'expérience professionnelle en service de soins
  • Être titulaire d'un diplôme universitaire en prévention des infections nosocomiales est un plus
  • Avoir des aptitudes pédagogiques et relationnelles
  • Avoir le sens de l'observation, un esprit créatif
  • Avoir des compétences en organisation du travail et en gestion
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser, coordonner et mettre en œuvre les actions relatives à la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins
  • Effectuer un état de la situation sur des mesures mises en place en matière de prévention des infections associées aux soins et assurer un accompagnement des équipes soignantes : visite de risques, audit(s), divers circuits (produits-équipements, linge, déchets, restauration)
  • Participer à la sensibilisation à la vaccination des professionnels en lien avec le service de santé au travail
  • Organiser et participer à des missions de préventions
  • Organiser et animer le CLIN (Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales)
  • Assurer l'étude et les choix des matériels et produits utilisés pour les soins et l'entretien
  • Investigation d'épidémies, la surveillance des infections nosocomiales et plus particulièrement la validation et l'analyse des informations collectées et leur restitution aux services concernés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle attractive
  • JNT selon horaire
  • CSE actif
  • Jour de Fidélité en fonction de l'ancienneté
  • Reprise ancienneté
  • Formation Professionnelle
  • Partenaire avec Action Logement
  • Temps plein
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Moniteur Educateur MAS

L'USSAP recrute un Moniteur Éducateur (H/F) au sein de la MAS SOL I MAR de Banyu...
Emplacement
Emplacement
France , Banyuls-sur-Mer
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de Moniteur Éducateur
  • Expérience préalable dans le domaine de l'éducation spécialisée et de l'accompagnement des personnes en situation de handicap
  • Connaissance des différentes méthodes et approches éducatives adaptées aux besoins des bénéficiaires
  • Capacité à travailler de manière autonome, tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe pluridisciplinaire
  • Excellentes compétences en communication, notamment la capacité à écouter et à s'exprimer de manière claire et empathique
  • Sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à s'adapter aux situations changeantes
  • Respect des normes de confidentialité et des protocoles de sécurité en vigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir un accompagnement éducatif et pédagogique individualisé aux bénéficiaires, en favorisant leur autonomie et leur épanouissement personnel
  • Concevoir et mettre en œuvre des activités éducatives, ludiques et thérapeutiques adaptées aux besoins spécifiques des bénéficiaires
  • Assurer un suivi personnalisé en établissant une relation de confiance et en favorisant une communication ouverte avec les bénéficiaires
  • Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire (psychologues, thérapeutes, travailleurs sociaux) pour garantir une prise en charge globale et cohérente des bénéficiaires
  • Participer aux réunions d'équipe, aux formations et aux évaluations nécessaires à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle attractive
  • JNT selon horaire
  • CSE actif
  • Jour de Fidélité en fonction de l'ancienneté
  • Reprise ancienneté
  • Formation Professionnelle
  • Partenaire avec Action Logement
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