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Chef.fe digital et transformation rh

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Airbus

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Emplacement:
Canada , Mirabel

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transformation to join our Human Resources team based in Mirabel (Québec, Canada). As the Head of HR Digital & Transformation, you will act as the strategic bridge between technology and business operations. Your mission is to lead the HR digital roadmap while driving the broader transformation agenda for Airbus Canada. You will move beyond technical implementation to ensure that our digital tools, processes, and data governance empower the HR function to deliver high-value business results and an exceptional employee experience.

Responsabilités:

  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
  • Oversee HR data quality and integrity
  • Establish advanced HR analytics and dashboards
  • Proactively identify and manage risks and opportunities related to HR operations

Exigences:

  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
  • Excellent analytical and problem-solving skills
  • Bilingualism: written and spoken French and English
Ce que nous offrons:
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses
  • certifications
  • accelerated development programmes
  • national and international mobility

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Nouveau

Infirmière en médecine du travail

Tu es infirmier.ère dans l'âme et tu cherches un nouveau défi où ton expertise r...
Emplacement
Emplacement
Belgique , Beauvechain
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
19 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Infirmier.ère niveau B (Bachelier)
  • Maîtrise des actes techniques de base (prises de sang, biométrie)
  • Sens du service
  • Esprit d'équipe
  • Aisance avec les outils informatiques pour la gestion des dossiers
  • Contrôle de sécurité préalable requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Support aux examens médicaux
  • Réalisation des tests préliminaires (audiométrie, biométrie, tests de fonction pulmonaire)
  • Exécution d'actes médicaux supplémentaires
  • Administration des vaccins
  • Gestion des questionnaires de santé
  • Tenue rigoureuse des dossiers médicaux électroniques
  • Encodage précis des données de santé
  • Gestion du stock de matériel médical
  • Conservation des vaccins
  • Réponse aux sollicitations des travailleurs concernant leur suivi médical
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Chèques-repas (6 €/jour)
  • Allocation de foyer/résidence
  • Indemnités de déplacement domicile-lieu de travail (vélo et transports en commun)
  • Régime de congés extra-légaux
  • Temps plein
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Nouveau

Infirmier en médecine du travail

Tu es infirmier et tu souhaites mettre ton expertise au service du personnel dan...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Beauvechain
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
20 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenteur du diplôme d'infirmier avec une réelle volonté de t'investir dans la prévention
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en ayant un excellent esprit d'équipe
  • Rigueur administrative et aisance avec les outils de gestion de dossiers informatisés
  • Sens de l'écoute et professionnalisme pour accompagner un public varié
  • Disponibilité pour une mission de 10 mois à temps plein dès le mois de juin.
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le médecin du travail lors des examens cliniques et réaliser les tests biométriques, audiométriques et pulmonaires
  • Effectuer de manière autonome des actes médicaux supplémentaires et des examens en l'absence du médecin
  • Réaliser les prises de sang et assurer l'administration des vaccins selon les protocoles établis
  • Gérer rigoureusement les dossiers médicaux électroniques et administrer les questionnaires de santé
  • Superviser la gestion du stock de matériel médical et des vaccins pour garantir la continuité des soins
  • Conseiller et répondre avec bienveillance aux interrogations des travailleurs et des unités clientes.
  • Temps plein
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Gestionnaire d'assurances

En quoi le poste de Gestionnaire d'assurances (F/H) pourrait-il enrichir votre p...
Emplacement
Emplacement
France , Strasbourg
Salaire
Salaire:
24500.00 - 26500.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Compétence en saisie de données fiscales et gestion des attestations d'exonération CSG
  • Capacité à analyser et ouvrir des dossiers d'incapacité de travail avec précision
  • Formation en assurance ou diplôme reconnu en gestion des assurances
  • Aptitude à communiquer efficacement avec les établissements et à gérer des prolongations après vérification
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les attestations d'exonération CSG, en saisissant les données pertinentes dans l'outil de données fiscales
  • Analyser les documents relatifs aux incapacités de travail et ouvrir les dossiers dans l'outil tout en assurant la correspondance avec les entreprises concernées
  • Saisir et vérifier les prolongations des dossiers d'incapacité de travail pour maintenir à jour les informations administratives nécessaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13e mois
  • Fast TT
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Nouveau

Contrôleur risques de marché

Nous recherchons pour notre client basé sur Strasbourg, un Contrôleur risques de...
Emplacement
Emplacement
France , Strasbourg
Salaire
Salaire:
38000.00 - 41000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Expertise en gestion des risques
  • maîtrise de l'analyse et de la cartographie des risques
  • expérience avérée de trois ans minimum en contrôle des risques, idéalement dans le secteur financier
  • compétence démontrée en élaboration et actualisation de cartographies des risques métiers
  • solides capacités d'analyse pour évaluer et quantifier les risques potentiels et les plans de réduction
  • titulaire d'un diplôme (Bac+5) en finance, gestion des risques ou certification équivalente reconnue dans le secteur
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les risques liés aux activités spécifiques de divers métiers et restituer une vision globale basée sur les résultats
  • identifier et proposer des mesures de réduction des risques ainsi que des contrôles pour améliorer la maîtrise des risques identifiés
  • collaborer avec diverses équipes, telles que le contrôle permanent et l'audit, pour garantir l'intégrité et la conformité des cartographies des risques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Restaurant d'entreprise
  • 13e mois
  • Fast TT
  • Temps plein
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Gestionnaire d'assurances

Quelle aventure professionnelle captivante vous attend en tant que Gestionnaire ...
Emplacement
Emplacement
France , Strasbourg
Salaire
Salaire:
28000.00 - 28200.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec une forte capacité d'analyse et de rigueur
  • Expérience antérieure en prévoyance individuelle requise, avec au moins deux ans d'expérience dans le domaine
  • Maîtrise du Pack Office, essentiel pour le traitement efficace des dossiers au quotidien
  • Diplôme en Assurance ou équivalent, idéal pour renforcer l'application des normes et procédures en vigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la vérification rigoureuse des demandes de prestation d'indemnisation, respectant procédures, délais et normes de qualité
  • Participer activement à l'amélioration continue des processus d'indemnisation pour optimiser l'efficacité et la satisfaction client
  • Effectuer des analyses médicales précises pour garantir la recevabilité des demandes d'indemnisation, en collaboration étroite avec les équipes concernées
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fast TT
  • Temps plein
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