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Chef.fe Digital et Transformation RH

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Airbus

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Emplacement:
Canada , Mirabel

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transformation RH pour rejoindre l’équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration croisée de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Responsabilités:

  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Conduct comprehensive process reviews for Canadian entities to ensure "functional readiness" for future national Workday deployments
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects, transforming complex operational needs into streamlined, user-centric solutions
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases that justify and guide future HR technology investments within the region
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics, ensuring digital operations are a key driver of business performance
  • Oversee HR data quality and integrity
  • Partner with the Data Privacy Office to ensure all systems comply with internal standards and legal privacy regulations (GDPR/Local laws)
  • Establish advanced HR analytics and dashboards (Headcount, Retention, Diversity)
  • Set the gold standard for benchmarking HR data against external industry sources to provide actionable insights for executive decision-making
  • Proactively identify and manage risks and opportunities related to HR operations

Exigences:

  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
  • Excellent analytical and problem-solving skills
  • Bilingualism: written and spoken French and English
Ce que nous offrons:
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses
  • certifications
  • accelerated development programmes
  • national and international mobility

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
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Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

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Canada , Mirabel
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé d'Affaires Agency Corporate

Chargé d'Affaires Agency Corporate H/F
Emplacement
Emplacement
France , Montrouge
Salaire
Salaire:
Non fourni
credit-agricole.com Logo
Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bonne connaissance des techniques bancaires et juridiques
  • Bonne connaissance de l'organisation d'une BFI
  • Travail en équipe
  • Esprit d'analyse
  • Maîtrise d'Excel et Word
  • Anglais (lu, écrit et parlé)
  • Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus
  • Formation : Bac + 5 (avec des connaissances techniques bancaires)
  • Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans
  • Une expérience en Agency, Middle Office ou Back Office de financements est souhaitée
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation à la mise en place des financements
  • Participation aux opérations de syndication (primaire et secondaire)
  • Gestion des financements en cours
  • Mise à jour des données régulière
  • Gestion autonome des dossiers pour lesquels CA CIB est Agent
  • Support aux originateurs de CLF et CAF pour la mise en place des dossiers
  • Intermédiaire entre le Client et les banques du pool
  • Interface entre les entités internes de CA CIB, et notamment Back Office
  • Conseil aux clients et support des arrangeurs dans les négociations
  • Mise en place des dossiers
  • Temps plein
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Nouveau

MTNPP Dealer

Global Markets Division (GMD), est la direction mondiale en charge des marchés d...
Emplacement
Emplacement
France , Montrouge
Salaire
Salaire:
Non fourni
credit-agricole.com Logo
Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 / M2 et plus
  • Ecole d'ingénieur
  • de comemrce ou université (spécialité finance ou mathématiques appliquées à la finance)
  • Formation dans les instruments de marchés
  • Compréhension du marché obligataire (Fixed Income market)
  • Expérience à interagir et entretenir des relations avec des clients extérieurs en représentant l'image de la banque
  • Expérience dans les produits de crédit (Origination / Syndicate/ Sales /Trading)
  • Flexibilité
  • Motivation
  • Travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Travailler principalement sur le développement des produits flux alignés avec la stratégie DCM
  • Générer des opportunités de Placements Privés en encourageant la force de vente à générer des ordres
  • Etablir une relation durable avec des emprunteurs fréquents
  • Développer un avantage concurrentiel auprès des entreprises françaises à commercialiser auprès des investisseurs français et européens
  • Développer une culture de vente croisée de produits entre toutes les parties prenantes
  • Développer une expertise approfondie des marchés et assurer l'exécution des transactions sur toutes les maturités
  • Gérer le processus de reverse enquiry de la génération d'idées à l'exécution
  • Veiller à ce que toutes les demandes soient traitées le plus rapidement et le plus efficacement possible
  • Etablir une relation durable avec les forces de vente / les bureaux de structuration de CACIB
  • Temps plein
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Nouveau

Poseur confirmé Photovoltaïques

Rejoins nos équipes en tant que poseur photovoltaïque confirmé et participe à l'...
Emplacement
Emplacement
France , Montauban
Salaire
Salaire:
25000.00 - 28000.00 EUR / Année
irisolaris.com Logo
IRISOLARIS GROUPE
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Un CAP, BEP ou Bac Pro dans le domaine de l'électricité
  • Expérience dans le domaine électrique
  • Adaptabilité : Capacité à travailler dans des conditions diverses (météo, environnement de chantier)
  • Autonomie : Être capable de prendre des initiatives sous supervision et de gérer des tâches simples de manière autonome
  • Motivation : montrer une réelle volonté de se former et de progresser dans le métier
  • Connaissance des normes de sécurité : Comprendre et appliquer les règles de sécurité sur les chantiers, en particulier pour les travaux en hauteur et l'utilisation d'équipements électriques
  • Bonne condition physique et volonté de travailler en extérieur
  • Mobilité : Déplacements du lundi au vendredi avec découchés
  • Permis : Permis B requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Installer des systèmes photovoltaïques conformément aux plans et aux spécifications techniques, sur des opérations courantes
  • Participer à la préparation du chantier
  • Transporter, positionner et manutentionner panneaux et matériels au sol et en toiture
  • Réaliser la pose des éléments en toiture
  • Réaliser les opérations préparatoires au raccordement
  • Effectuer des raccordements électriques simples
  • Identifier les anomalies d'installation et contribuer à leur résolution
  • Maintenir l'ordre, la propreté et la sécurité du chantier
  • Appuyer les poseurs juniors
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégration et formation sur-mesure
  • Prime vacances
  • Environnement challengeant permettant une évolution rapide
  • Mutuelle multi-services et familiale
  • Déplacements et logement pris en charge par l'entreprise
  • Café à volonté
  • Séminaire annuel (teambuilding, olympiades et dancefloor)
  • Choisis ta team : sportifs, afterworks, joueurs de cartes, etc
  • Politique de mobilité interne attractive
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de Travaux Autoconsommation

En tant que Chargé de Travaux, vous pilotez les projets d’installations photovol...
Emplacement
Emplacement
France , Montauban
Salaire
Salaire:
38000.00 - 42000.00 EUR / Année
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IRISOLARIS GROUPE
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BAC+2 dans le bâtiment ou la construction, et au moins 2 ans d’expérience dans un environnement similaire
  • Connaissances de base en réglementation et sécurité liées au bâtiment et à l’électricité
  • Aisance avec le travail en hauteur
  • Notions en photovoltaïque, en production d’énergie, et en électricité (basse et haute tension)
  • Vous avez déjà mis les mains dans la connectique, la thermique, et tout ce qui fait tourner une installation et savez vous adresser aussi bien à des clients pros (B2B) qu’à des particuliers (B2C)
  • Vous avez des bases en gestion de projet et savez coordonner différents acteurs sans forcément être leur manager direct
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les dossiers techniques et administratifs (plans, études, etc.) pour bien comprendre les particularités de chaque chantier
  • Valider la faisabilité technique à l’issue du rendez-vous de pré-chantier
  • Animer la relation client tout au long du projet et en garantir la satisfaction
  • Définir le planning des différentes phases de production et assurer le bon déroulement
  • Synchroniser les livraisons avec les besoins terrains et lancer les commandes et les facturations
  • Renseigner toutes tes actions dans notre outil de gestion pour que tout soit à jour en temps réel
  • Suivre les indicateurs clés (KPI) et mettre en place des plans d’action si ça dérape
  • Coordonner les entreprises et partenaires qui interviennent sur les chantiers
  • Analyser les retours des conducteurs d’opérations et suivre l’avancement des travaux
  • Contrôler la qualité des ouvrages réalisés et veiller au respect des contraintes techniques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégration sur-mesure
  • RTT
  • Prime vacances
  • Prime de participation
  • CSE
  • Mutuelle familiale
  • Véhicule de fonction, carte carburant et télépéage
  • Café à volonté
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller(ère) Agriculture & Énergies

En tant que Conseiller(ère) Agriculture & Énergies, vous développez les ventes d...
Emplacement
Emplacement
France , Troyes
Salaire
Salaire:
27600.00 - 32400.00 EUR / Année
irisolaris.com Logo
IRISOLARIS GROUPE
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation commerciale
  • Au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire
  • Aimer être sur le terrain et l'itinérance
  • Idéalement expérience dans le monde agricole
  • Connaissances dans le secteur du bâtiment et/ou des énergies renouvelables (un plus)
  • Autonome dans la gestion de l'activité
  • Esprit d'équipe
  • Agile, réactif(ve) et adaptable
  • Persévérant(e) et à l'aise avec la relance et la prospection commerciale
  • Rigoureux(se), organisé(e) et dynamique
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer les ventes des offres du Groupe IRISOLARIS sur son périmètre en transformant les prospects en clients et en sécurisant la contractualisation ainsi que la complétude des dossiers nécessaires au lancement des projets
  • Prospecter activement, animer un réseau de partenaires et participer à des événements pour générer des opportunités qualifiées
  • Développer son réseau de prospection et participer à la structuration des partenariats commerciaux
  • Réaliser de la prospection
  • Participer et représenter le Groupe IRISOLARIS lors de salons et événements
  • Réaliser des rendez-vous de présentation et de closing auprès des prospects
  • Adapter l'argumentaire et l'offre en fonction des besoins exprimés
  • Entretenir le dialogue avec les prospects
  • Assurer une veille marché et identifier des opportunités
  • Contractualiser avec les prospects et contribuer au maintien d'un taux de transformation conforme aux objectifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégration et formation sur-mesure (2 semaines au siège et 2 semaines de formation terrain)
  • Véhicule de fonction
  • Carte carburant
  • Télépéage
  • Package attractif : fixe + variable motivant selon résultats
  • RTT
  • Prime vacances
  • Plan d'épargne entreprise (PERCO)
  • Café à volonté
  • Temps plein
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