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Chef.fe Digital et Transformation RH

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Airbus

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Emplacement:
Canada , Mirabel

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transformation RH pour rejoindre l’équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration croisée de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Responsabilités:

  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Conduct comprehensive process reviews for Canadian entities to ensure "functional readiness" for future national Workday deployments
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects, transforming complex operational needs into streamlined, user-centric solutions
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases that justify and guide future HR technology investments within the region
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics, ensuring digital operations are a key driver of business performance
  • Oversee HR data quality and integrity
  • Partner with the Data Privacy Office to ensure all systems comply with internal standards and legal privacy regulations (GDPR/Local laws)
  • Establish advanced HR analytics and dashboards (Headcount, Retention, Diversity)
  • Set the gold standard for benchmarking HR data against external industry sources to provide actionable insights for executive decision-making
  • Proactively identify and manage risks and opportunities related to HR operations

Exigences:

  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
  • Excellent analytical and problem-solving skills
  • Bilingualism: written and spoken French and English
Ce que nous offrons:
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses
  • certifications
  • accelerated development programmes
  • national and international mobility

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Date d'expiration
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Exigences
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
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  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
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  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
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Conseiller commercial

À la recherche d'une opportunité professionnelle où vos compétences commerciales...
Emplacement
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France , CRETEIL
Salaire
Salaire:
Non fourni
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SFR
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Une expérience dans la vente ou le conseil client
  • Un fort sens du relationnel
  • Une curiosité sans limite pour le monde des télécommunications
  • Beaucoup de motivation et de bonne humeur
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir chaque client avec professionnalisme et bienveillance
  • Développer les ventes en identifiant les besoins spécifiques de chacun
  • Fidéliser notre précieuse clientèle en offrant un service de qualité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prise en charge à 90% des frais de transport en commun
  • Carte ticket restaurant à hauteur de 12€ par jour
  • Réductions collaborateurs sur nos produits et services
  • De nombreuses formations
  • Intéressement annuel et épargne salariale
  • Avantages sociaux
  • Temps plein
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Aide soignant

Voulez-vous transformer chaque jour la vie des résidents en tant qu'Aide soignan...
Emplacement
Emplacement
France , Guchen
Salaire
Salaire:
14.00 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
30 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'État d'Aide-Soignant
  • Passion pour le bien-être des personnes âgées
  • Assurer le confort et l'hygiène des résidents avec bienveillance et respect
  • Collaborer efficacement avec l'équipe médicale pour fournir des soins de qualité
  • Faire preuve d'écoute active et d'empathie envers les résidents et leurs familles
  • Utiliser vos compétences en premiers secours pour répondre rapidement aux besoins des résidents
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir des soins d'hygiène et de confort personnalisés à chaque résident
  • Accompagner les résidents dans leurs activités quotidiennes en favorisant leur autonomie
  • Collaborer étroitement avec l'équipe médicale pour assurer un suivi attentif des besoins de santé des résidents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • reprise de l'ancienneté
  • primes diverses
  • perspectives d'évolution stimulantes
  • valorisation de vos efforts individuels
  • Temps plein
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Alternant Chef de Projet Data Analyst

Au sein de la Direction des Opérations Terrain B2C de SFR, vous aurez une vision...
Emplacement
Emplacement
France , Chartres
Salaire
Salaire:
Non fourni
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SFR
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en Data Science / Business Analytics (Ecole d'Ingénieur, Ecole de Commerce, IAE, Université)
  • Solides compétences en analyses de données (environnement Google Cloud Platform, SQL, BigQuery, Python, ETL, Excel)
  • Compétences en visualisation de données (tableaux de bord, outil Salesforce Tableau ou équivalent)
  • Compétences en analyses statistiques
  • Bonnes capacités rédactionnelles et de présentation des résultats
  • Appétence forte pour des analyses de données et envie d'apprendre
  • Curieux(se), rigoureux(se), méthodique et force de proposition
  • Motivé(e) par des projets à fort impact, dans un cadre professionnel structuré et innovant
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir et formaliser les besoins métier
  • Prototyper des reporting et contrôles, et les industrialiser avec les équipes informatiques - développement en mode agile
  • Améliorer la qualité des données opérationnelles depuis les prises de commandes jusqu'à la facturation
  • Construire des flux de données open data (météo, densités de population, etc.)
  • Mesurer les gains opérationnels et financiers des projets
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Nouveau

Masseur-kinesitherapeute

Etablissement spécialisé dans la rééducation des affections de l'appareil locomo...
Emplacement
Emplacement
France , Berriac
Salaire
Salaire:
2400.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'État de Masseur-kinésithérapeute
  • Sens de l'écoute
  • Excellente condition physique et gestuelle précise
  • Une capacité à travailler en équipe
  • Disponible et engagé(e)
  • Première expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Prodiguer les soins de rééducation adaptés à l'état du patient afin de lui permettre de retrouver ou maintenir la meilleure autonomie possible
  • Tenir compte des caractéristiques de chaque patient ou résidant
  • S'intégrer dans un travail d'équipe multidisciplinaire orienté vers une réadaptation globale
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité de logement en studio meublé individuel gratuit pendant 6 mois
  • Repas du midi possible au self
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé(e) de formation

Rejoindre SFR Distribution, c'est embarquer dans une aventure humaine où nos val...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
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SFR
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Connaisseur des offres SFR et de ses concurrents
  • Maître des techniques de vente
  • Spécialiste des processus et des outils de vente
  • Expert en formation
  • À l'aise avec les outils technologiques
  • Virtuose de la présentation
  • Fin stratège de l'analyse des besoins
  • Animateur de réunions
  • Ambassadeur de notre culture et nos valeurs
  • Rigoureux et méthodique
Responsabilités
Responsabilités
  • Innover dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de formation
  • Animer des sessions de formation captivantes
  • Évaluer l'efficacité des formations
  • Développer du contenu pédagogique de qualité
  • Collaborer avec les différents départements
  • Être à l'affût des tendances du marché
  • Tester & appréhender de nouvelles techniques pédagogiques
  • Communiquer efficacement auprès de nos forces de vente
  • Rester flexible et adaptable
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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