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Chef.fe Digital et Transformation RH

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Airbus

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Emplacement:
Canada , Mirabel

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transformation RH pour rejoindre l’équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration croisée de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Responsabilités:

  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Conduct comprehensive process reviews for Canadian entities to ensure "functional readiness" for future national Workday deployments
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects, transforming complex operational needs into streamlined, user-centric solutions
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases that justify and guide future HR technology investments within the region
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics, ensuring digital operations are a key driver of business performance
  • Oversee HR data quality and integrity
  • Partner with the Data Privacy Office to ensure all systems comply with internal standards and legal privacy regulations (GDPR/Local laws)
  • Establish advanced HR analytics and dashboards (Headcount, Retention, Diversity)
  • Set the gold standard for benchmarking HR data against external industry sources to provide actionable insights for executive decision-making
  • Proactively identify and manage risks and opportunities related to HR operations

Exigences:

  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
  • Excellent analytical and problem-solving skills
  • Bilingualism: written and spoken French and English
Ce que nous offrons:
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses
  • certifications
  • accelerated development programmes
  • national and international mobility

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Chef.fe digital et transformation rh

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Nouveau

Assistant de gestion de formation professionnelle

Située au cœur de Lyon et de Bourg-en-Bresse, l’Université Jean Moulin offre un ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
2000.00 EUR / Mois
niversité Jean Moulin Lyon 3
Date d'expiration
04 mars 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et organisation d'un service de formation continue
  • Connaissance de l'écosystème de la formation continue
  • Bases du droit de la formation et du travail
  • Techniques de gestion administrative et financière (logique “service fait / preuves”), et, de présentation écrite et orale
  • Savoir instruire des dossiers, vérifier la complétude, relancer, sécuriser un circuit de signatures
  • Savoir organiser la logistique d'une action de formation (salles, documents, intervenants, pauses)
  • Savoir concevoir / alimenter des tableaux de bord, planifier, prioriser, tenir les délais
  • Savoir préparer, émettre et suivre la facturation (données fiables, pièces justificatives, suivi)
  • Savoir planifier son activité en tenant compte des priorités et des échéances
  • Savoir mettre en œuvre et optimiser des procédures de gestion
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion opérationnelle et administrative des actions de formation professionnelle
  • Accueil / information / orientation de premier niveau des publics via les boîtes aux lettres électroniques et génériques, et, la plateforme numérique FranceVae
  • Gestion les actions de formation “en incubation” portées par le pôle DI jusqu'au transfert vers la composante de destination
  • Gestion des aspects budgétaires des actions de formation en lien avec le pôle Gestion du Service Commun
  • Gérer les comptes génériques et demandes entrantes (téléphone / mails)
  • Tenir à jour les tableaux de bord de flux de demandes
  • Instruire les candidatures (vérification des pièces, relances, conformité) (Outil E-Candidat)
  • Établir les devis et les éléments administratifs nécessaires, et, contribuer au montage des dossiers de financement
  • Assurer le suivi administratif avec les individus et entreprises
  • Préparer les conventions ou contrats et suivre le circuit de signatures
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 51 jours ouvrés de congés par an
  • Télétravail jusqu’à 2,5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois d’ancienneté (avec indemnités à hauteur de 2,88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an)
  • Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours
  • Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et évolution professionnelle
  • Restauration sur place avec participation financière de l’établissement
  • Emplacement de parking gratuit sur site (voiture + vélo)
  • Participation de l’établissement aux abonnements de transport en commun
  • Participation de l’établissement à la complémentaire santé
  • Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel (Sports : participation pour accéder à toutes les activités 36€ par an)
  • Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU
  • Temps plein
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Nouveau

Agent de service hôtelier/hospitalier (ASH) en EHPAD

Sous la responsabilité du (de la) gouvernant(e) ou responsable hébergement, vous...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Pryvé-Saint-Mesmin
Salaire
Salaire:
Non fourni
emera.fr Logo
EMERA - EHPAD Eloïse
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Idéalement titulaire du CAP ETC ou du Bac Pro ASSP
  • Organisé(e) et rigoureux(se)
  • Sens de la discrétion
  • Capable d’instaurer une relation de confiance avec les résidents, les familles, la hiérarchie et les collègues
  • Forte éthique professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l’excellence des prestations : propreté, hygiène, sécurisation des chambres et des parties communes
  • Participer au service des petits déjeuners, des collations (et éventuellement des repas) des résidents
  • Assurer en binôme avec l’aide-soignant les mobilisations des résidents (transferts – aide au lever et coucher)
  • Collaborer en équipe pluridisciplinaire
  • Participer ponctuellement à l’entretien du linge
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive (fixe + épargne salariale)
  • Possibilité au quotidien de profiter de repas gastronomiques préparés sur place par le chef de la résidence
  • Un organisme de formation interne permettant des évolutions professionnelles et mobilité au sein du groupe
  • Temps partiel
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Nouveau

Serveur en EHPAD

Sous la responsabilité du gouvernant (H/F) ou responsable hébergement et en rela...
Emplacement
Emplacement
France , Aix-en-Provence
Salaire
Salaire:
Non fourni
emera.fr Logo
EMERA - EHPAD Eloïse
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée du service dans la restauration traditionnelle et/ou une formation en école hôtelière
  • Sens aigu du service, organisation et rigueur
  • Esprit d'équipe
  • Forte éthique professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Dresser les tables et effectuer la mise en place des dessertes avec élégance, servir à l’assiette et débarrasser les tables
  • Réaliser les approvisionnements (cafeteria, bar, gouter) et faire l’inventaire en fin de mois, sous la responsabilité de la gouvernante, pour remise au chef
  • Assurer l’entretien des équipements et du restaurant au quotidien
  • Travailler en coordination avec une équipe pluridisciplinaire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive (fixe + épargne salariale)
  • Possibilité au quotidien de profiter de repas gastronomiques préparés sur place par le chef de la résidence
  • Un organisme de formation interne permettant des évolutions professionnelles et mobilité au sein du groupe
  • Parking
  • Temps plein
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Nouveau

Opérateur logistique de site

Située au cœur de Lyon et de Bourg-en-Bresse, l’Université Jean Moulin offre un ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
1954.00 EUR / Mois
niversité Jean Moulin Lyon 3
Date d'expiration
06 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum CAP / BEP diploma
  • Experience required
  • Knowledge of the functioning of higher education and research institutions (ERP)
  • Essential notions of regulations and procedures regarding hygiene and safety in ERP
  • Habilitation for working at height and scaffolding assembly
  • Driving license B (indispensable for inter-site shuttles)
  • Ability to ensure the routine maintenance of work environment tools
  • Ability to plan and respect deadlines
  • Mastery of IT tools and software specific to the activity
  • Ability to use safety equipment
Responsabilités
Responsabilités
  • Execute activities related to the proper functioning of premises and activities
  • Perform site operator tasks and handling operations for all buildings on the quais site
  • Perform minor maintenance (installing shelves, boards, restoring furniture, assembling new furniture)
  • Remove bulky items, perform selective sorting and cleaning of workshop premises
  • Prepare teaching and reception rooms for events as well as various premises
  • Replace the mail carrier for the distribution, collection, and dispatch of mail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 51 working days of leave per year
  • Personalized support for professional paths: training, exam preparation, and professional development
  • On-site catering with financial participation from the institution
  • Participation of the institution in public transport subscriptions
  • Participation of the institution in supplementary health insurance
  • Numerous sports and cultural activities organized on-site for staff (Sports: participation fee to access all activities €36 per year)
  • Social benefits: after-school help, vacation vouchers, and CESU
  • Temps plein
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Infirmier-coordonnateur (IDEC) en EHPAD

Dans le cadre d'un projet d'établissement et projet de soins, sous la responsabi...
Emplacement
Emplacement
France , Seynod
Salaire
Salaire:
Non fourni
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EMERA - EHPAD Eloïse
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat
  • Expérience de 2/3 ans dans l'encadrement d'équipe
  • Diplôme de cadre de santé ou master de management apprécié
  • Organisé(e)
  • Fait preuve d'initiatives
  • Qualités humaines et d'écoute
Responsabilités
Responsabilités
  • Manager votre équipe composée d'infirmiers et d'aides-soignants: organiser et coordonner leur travail, veiller à la cohésion de l'équipe
  • Evaluer et adapter les besoins matériels et humains
  • Veiller à la bonne application des protocoles et des procédures par les équipes dans un souci de continuité et de qualité de soins
  • Suivre et contrôler les plans de soins et les projets individualisés des résidents
  • Participer à l'accueil, à l'accompagnement et à l'intégration des résidents et de leur famille
  • Assurer des relations de qualité avec les résidents, les familles, le réseau médical et social
  • Développer des partenariats avec la filière gérontologique et gériatrique de votre territoire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive (fixe + SEGUR, reprise d'ancienneté, épargne salariale...)
  • Plannings optimisés (pas d'horaires coupés)
  • Possibilité au quotidien de profiter de repas gastronomiques préparés sur place par le chef de la résidence
  • Un organisme de formation interne permettant des évolutions professionnelles
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de projets internationaux

La Direction des Relations Internationales (DRI) de l’Université Jean Moulin Lyo...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
1954.00 EUR / Mois
niversité Jean Moulin Lyon 3
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience dans la gestion administrative de projets, dans un cadre international
  • Capacité à suivre et organiser des dossiers variés dans le respect des délais
  • Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles
  • Esprit d'équipe, rigueur et sens de l’organisation
  • Autonomie et capacité d'adaptation dans un environnement international
  • Diplôme(s) souhaité(s) : Bac+2
  • Expérience souhaitée : expérience en gestion de projets
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils de gestion de projet ou de bases de données
  • Connaissance des principes de base de la gestion budgétaire et administrative de projets
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduite de projet
  • Rédaction des réponses aux appels à projets identifiés par la direction
  • Effectuer le suivi des actions en cours pour chaque projet (budget, délais) et signaler tout écart aux responsables
  • Participer à l'organisation des réunions de suivi de projets
  • Apporter un soutien administratif et logistique aux équipes dans le cadre de la mise en œuvre des projets internationaux
  • Suivi administratif et budgétaire des projets
  • Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs des projets internationaux, y compris la collecte et la vérification des pièces justificatives
  • Contribuer à la préparation des rapports administratifs et budgétaires, en veillant au respect des échéances de chaque projet
  • Collaborer avec les services financiers et juridiques pour garantir la conformité des projets aux exigences budgétaires et règlementaires
  • Outils de gestion et numérisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail jusqu’à 2.5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois d’ancienneté (avec indemnités à hauteur de 2.88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an)
  • Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours
  • Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et évolution professionnelle
  • Restauration sur place avec participation financière de l’établissement
  • Emplacement de parking gratuit sur site (voiture + vélo)
  • Participation de l’établissement aux abonnements de transport en commun
  • Participation de l’établissement à la complémentaire santé
  • Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel (Sports : participation pour accéder à toutes les activités 36€ par an)
  • Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU
  • Forfait mobilité durable
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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