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Chef.fe Digital et Transformation RH

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Airbus

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Emplacement:
Canada , Mirabel

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transformation RH pour rejoindre l’équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration croisée de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. As the Head of HR Digital & Transformation, you will act as the strategic bridge between technology and business operations. Your mission is to lead the HR digital roadmap while driving the broader transformation agenda for Airbus Canada. You will move beyond technical implementation to ensure that our digital tools, processes, and data governance empower the HR function to deliver high-value business results and an exceptional employee experience.

Responsabilités:

  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Conduct comprehensive process reviews for Canadian entities to ensure "functional readiness" for future national Workday deployments
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects, transforming complex operational needs into streamlined, user-centric solutions
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases that justify and guide future HR technology investments within the region
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics, ensuring digital operations are a key driver of business performance
  • Oversee HR data quality and integrity
  • Partner with the Data Privacy Office to ensure all systems comply with internal standards and legal privacy regulations (GDPR/Local laws)
  • Establish advanced HR analytics and dashboards (Headcount, Retention, Diversity)
  • Set the gold standard for benchmarking HR data against external industry sources to provide actionable insights for executive decision-making
  • Proactively identify and manage risks and opportunities related to HR operations.

Exigences:

  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
  • Excellent analytical and problem-solving skills
  • Bilingualism: written and spoken French and English.
Ce que nous offrons:
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses
  • certifications
  • accelerated development programmes
  • national and international mobility

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
03 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
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  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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Exigences
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
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  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
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  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
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Préparateur / Préparatrice en pharmacie

Préparateur.rice en pharmacie au sein de notre établissement en pleine effervesc...
Emplacement
Emplacement
France , Versailles
Salaire
Salaire:
Non fourni
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UNIVI Groupe
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Brevet Professionnel/DEUST de préparateur en pharmacie
  • rigoureux.se
  • curieux.se
  • doté.e d’un bel esprit d’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Dispensation Journalière Individuelle Nominative : préparation des piluliers des patients hospitalisés
  • Réapprovisionnement des armoires informatisées sécurisées
  • Lien direct avec le personnel soignant des services de soins
  • Dispensation des dispositifs médicaux stériles
  • Reconditionnement en doses unitaires
  • Gestion des approvisionnements avec commandes des médicaments et dispositifs médicaux stériles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération selon les conditions de la convention collective 51 (FEHAP)
  • Temps plein
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Infirmier

Pour compléter son équipe pluridisciplinaire, la résidence recherche un infirmer...
Emplacement
Emplacement
France , Quéven
Salaire
Salaire:
Non fourni
univi.fr Logo
UNIVI Groupe
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé DEIDE
  • Une première expérience en ehpad est appréciée
  • DE d'Infirmier
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous réalisez les soins infirmiers pour promouvoir l'état de santé et l'autonomie des personnes âgées dépendantes
  • Vous contribuez à la continuité des soins par une traçabilité des soins prodigués et par une communication des informations ciblées aux différents intervenants de la prise en charge
  • Vous coordonnez les A.S, les stagiaires et les A.S.H de votre secteur de soins
  • Vous gérez les RDV médicaux des résidents et serez en lien avec les médecins traitants
  • Participer à l'amélioration de la qualité des soins et à l'évaluation des pratiques professionnelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • UNIVI formation - organisme de formation interne
  • Reprise d'ancienneté
  • Formation
  • Prise en charge des transports
  • Temps plein
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Serveur / Serveuse

Les serveurs sont responsables de l’expérience de l’invité à la table; ils s’ass...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
Non fourni
bostonpizza.com Logo
Boston Pizza
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Les serveurs sont responsables de l’expérience de l’invité à la table
  • ils s’assurent que les invités disposent de tout ce dont ils ont besoin, de l’entrée jusqu’au dessert
  • Maîtres du service personnalisé, les serveurs adaptent leur style en fonction des invités
  • Ils assurent l’exactitude des commandes
  • faire preuve d’une attitude positive
  • se concentrer sur les besoins de l’invité tout au long de sa visite
  • croire en un environnement de travail amusant et sécuritaire
  • contribuer à créer une ambiance de travail vibrante
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • horaires flexibles
  • possibilités d’avancement
  • programme de bourses d’études
  • programmes de formation des gestionnaires
  • conférences sur le leadership
  • programmes et initiatives de mentorat
  • culture et environnement de travail où le respect s’impose
  • programmes de reconnaissance et de récompenses
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Nouveau

Agent de service hôtelier

La Résidence Fontaine est un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dé...
Emplacement
Emplacement
France , Asnières-sur-Seine
Salaire
Salaire:
Non fourni
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UNIVI Groupe
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Nettoyer les espaces communs et les locaux privatifs ainsi que l'élimination des déchets ménagers
  • Accompagner les résidents lors des déplacements au sein de l'établissement
  • Accompagner et stimuler les résidents aux actes de la vie quotidienne dès lors qu'une prescription médicale n'exige pas l'intervention d'un professionnel spécifiquement formé
  • Distribuer et servir les repas et/ou collation
  • Veiller au confort des résidents notamment par la distribution des fournitures hôtelières nécessaires
  • Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement de la résidence
  • Débutant (moins de 2 ans)
  • BAC
Responsabilités
Responsabilités
  • L’agent de service hôtelier contribue à un accompagnement global des personnes en lien constant avec les autres intervenants au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  • Au sein de cette équipe il est plus particulièrement en charge de l’hygiène et de la bonne tenue de l’environnement du résident qu’il s’agisse des espaces de vie collectifs ou individuels
  • Il veille en permanence à ce que les locaux et l’environnement soit adaptés à un accompagnement de qualité et à l’évolution de l’état de santé du résident
  • Il veille au confort pour le résident et qui ne peuvent être résolues par son intervention
  • L’agent de service hôtelier analyse les besoins, les habitudes de vie des résidents et adapte son intervention en fonction de ces éléments et en concertation permanente avec l’équipe pluridisciplinaire
  • Travail le WE
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • UNIVI formation - organisme de formation interne
  • Reprise d'ancienneté
  • Formation
  • Prise en charge des transports
  • Temps plein
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Assistant(e) de Soin en Gérontologie (ASG) – CRT

Le centre de Ressources Territorial (CRT) en collaboration avec les partenaires ...
Emplacement
Emplacement
France , Ballainvilliers
Salaire
Salaire:
Non fourni
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UNIVI Groupe
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Aide-soignant(e) diplômé(e)
  • Expérience auprès des personnes âgées appréciée
  • Organisation
  • Autonomie
  • Esprit d’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Intervenir à domicile, en lien avec l’IDEC
  • Évaluer l’autonomie, repérer les fragilités et prévenir les risques
  • Mettre en place et animer des ateliers thérapeutiques (cognitif, moteur, lien social)
  • Accompagner les personnes âgées et leurs aidants avec bienveillance
  • Assurer le lien entre les partenaires du territoire
  • Coordination avec une équipe pluridisciplinaire (psychomotricienne, psychologue, ergothérapeute..)
  • Suivi d’environ 30 personnes à domicile
  • Participation aux actions de prévention et de sensibilisation
  • Communiquer auprès du territoire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires fixes en 7h 5 jours - 5 jours/7
  • Pas de travail les jours fériés
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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