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Chef.fe Digital et Transformation RH

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Airbus

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Emplacement:
Canada , Mirabel

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transformation RH pour rejoindre l’équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration croisée de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. As the Head of HR Digital & Transformation, you will act as the strategic bridge between technology and business operations. Your mission is to lead the HR digital roadmap while driving the broader transformation agenda for Airbus Canada. You will move beyond technical implementation to ensure that our digital tools, processes, and data governance empower the HR function to deliver high-value business results and an exceptional employee experience.

Responsabilités:

  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Conduct comprehensive process reviews for Canadian entities to ensure "functional readiness" for future national Workday deployments
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects, transforming complex operational needs into streamlined, user-centric solutions
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases that justify and guide future HR technology investments within the region
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics, ensuring digital operations are a key driver of business performance
  • Oversee HR data quality and integrity
  • Partner with the Data Privacy Office to ensure all systems comply with internal standards and legal privacy regulations (GDPR/Local laws)
  • Establish advanced HR analytics and dashboards (Headcount, Retention, Diversity)
  • Set the gold standard for benchmarking HR data against external industry sources to provide actionable insights for executive decision-making
  • Proactively identify and manage risks and opportunities related to HR operations.

Exigences:

  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
  • Excellent analytical and problem-solving skills
  • Bilingualism: written and spoken French and English.
Ce que nous offrons:
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses
  • certifications
  • accelerated development programmes
  • national and international mobility

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
03 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Canada , Mirabel
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Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

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Canada , Mirabel
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
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  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
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Canada , Mirabel
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Exigences
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
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Nouveau

Employé Restauration

Temps partagé entre l'activité au sein du restaurant et la production alimentair...
Emplacement
Emplacement
France , Nice
Salaire
Salaire:
24284.00 - 24934.00 EUR / Année
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Disponible à partir de 7h du matin
  • Souriant et ouvert, à l'aise avec le contact client
  • Aime apprendre et accomplir des missions variées
  • Capacité à planifier et organiser son travail
  • Condition physique permettant d'utiliser des équipements de cuisine et de manipuler des charges parfois lourdes
  • Rythme de vie compatible avec un travail en journée sans coupure
  • Intérêt pour la vente et le secteur de l'alimentaire ou de la restauration
Responsabilités
Responsabilités
  • Production alimentaire du chaud (jusqu'à 1200 cuissons de viandes et poissons le samedi)
  • Réception de commandes à 6h45 du matin de façon ponctuelle
  • Nettoyage
  • Encaissement
  • Service des plats chauds aux clients
  • Respect des règles d'hygiène et de sécurité
  • Assurer la conformité des zones aux attentes clients
  • Dialogue quotidien avec les clients pour recueillir leurs commentaires et attentes
  • Proposition d'améliorations pour l'accueil des clients et la commercialité de l'offre
  • Ambassadeur des valeurs IKEA auprès des clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13ème mois versée en 2 fois
  • Remise de 15% sur les achats chez IKEA
  • Rémunération variable liée à la performance économique globale
  • Repas complet pour moins de 3€
  • Mutuelle d'entreprise avantageuse dès l'arrivée
  • Prime d'ancienneté (au-delà de 2 ans)
  • Congés supplémentaires pour ancienneté (au-delà de 3 ans)
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable de service éducatif

Sous la responsabilité du directeur de l'établissement, vous serez en charge de ...
Emplacement
Emplacement
France , Versailles
Salaire
Salaire:
Non fourni
croix-rouge.fr Logo
CROIX ROUGE FRANCAISE
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau 6 dans le secteur médico-social (CAFERUIS, chef de service)
  • Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire
  • Connaissance du secteur du handicap des enfants et adolescents
  • Autonomie et prise d'initiative/de décisions
  • Capacité d'adaptation aux imprévus
  • Conviction par la nécessité de transformer l'offre Médico-Social
  • Envie d'accompagner des changements de postures et de pratiques d'accompagnement centrée sur le pouvoir d'agir et l'autodétermination des personnes concernées
  • Envie d'accompagner la désinstitutionnalisation et de l'intervention de l'environnement de l'enfants (école, domicile, accueil de loisirs, etc.)
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrer, animer, coordonner l'activité des équipes sous sa responsabilité
  • Manager une équipe
  • Construire et animer la mise en œuvre et le réajustement du projet de l'établissement et du service
  • Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques
  • Superviser la conception et la mise en œuvre de projets individuels et collectifs
  • Assurer une veille et contribuer à la mise en œuvre des partenariats institutionnels et inter-institutionnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Compte Épargne Temps
  • Garantie d'évolution de la rémunération
  • Prime de fin d'année
  • Mutuelle et prévoyance avantageuses
  • Accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable de service éducatif

Sous la responsabilité du directeur de l'établissement, vous serez en charge de ...
Emplacement
Emplacement
France , Boulogne-Billancourt
Salaire
Salaire:
Non fourni
croix-rouge.fr Logo
CROIX ROUGE FRANCAISE
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau 6 dans le secteur médico-social (CAFERUIS, chef de service)
  • Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire
  • Connaissance du secteur du handicap des enfants et adolescents
  • Autonomie et prise d'initiative/de décisions
  • Capacité d'adaptation aux imprévus
  • Conviction de la nécessité de transformer l'offre Médico-Social
  • Envie d'accompagner des changements de postures et de pratiques d'accompagnement centrée sur le pouvoir d'agir et l'autodétermination des personnes concernées
  • Envie d'accompagner la désinstitutionnalisation et l'intervention de l'environnement de l'enfant (école, domicile, accueil de loisirs, etc.)
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrer, animer, coordonner l'activité des équipes sous sa responsabilité
  • Manager une équipe
  • Construire et animer la mise en œuvre et le réajustement du projet de l'établissement et du service
  • Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques
  • Superviser la conception et la mise en œuvre de projets individuels et collectifs
  • Assurer une veille et contribuer à la mise en œuvre des partenariats institutionnels et inter-institutionnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Compte Épargne Temps
  • Garantie d'évolution de la rémunération
  • Prime de fin d'année
  • Mutuelle et prévoyance avantageuses
  • Accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable opérationnel et technique Eau, Hygiène, Assainissement

Sous la responsabilité de la Coordinatrice du Pôle Exil et en collaboration avec...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
croix-rouge.fr Logo
CROIX ROUGE FRANCAISE
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation en Eau, Hygiène, Assainissement, Ingénierie, Hydrologie ou hydraulique
  • Au moins deux ans d'expérience sur un poste similaire
  • Connaissance du service public local de l'eau potable et de l'assainissement ainsi que du cadre réglementaire et législatif relatif aux enjeux EHA
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Drive, Canva, etc.)
  • Aisance relationnelle avec des publics divers
  • Gestion de projet
  • Capacité d'organisation, de planification et d'animation
  • Très bonnes capacités rédactionnelles
  • Permis B obligatoire
  • Maîtrise du français (obligatoire)
Responsabilités
Responsabilités
  • Identifier et prioriser les sites à évaluer et réaliser des diagnostics de besoins
  • Définir une stratégie d'intervention
  • Prioriser les sites d'intervention pour les activités (kits, camion douche)
  • Signaler les conditions insalubres des sites et les risques potentiels aux services et acteurs appropriés
  • Favoriser l'installation de points d'eau potable d'urgence en coordination avec les partenaires en veillant au strict respect et l'application des standards humanitaires, en assurer la maintenance
  • Signaler toute défaillance des points d'eau qui sortirait du cadre de prise en charge
  • En lien avec la Mobilisatrice Communautaire, partager toute recommandation technique facilitant l'accès à l'eau des populations
  • Élaborer et activer les plans de contingence en réponse aux situations d'urgence ou d'exception
  • Évaluer la possibilité d'installer des douches et toilettes
  • Penser au développement du volet assainissement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%
  • tickets restaurant
  • Prime de fin d'année : Oui
  • Ségur 1 : Oui
  • Ticket restaurant : Oui
  • RTT / JREP : Oui
  • Télétravail possible
  • Temps plein
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Nouveau

Assistant Familial

La Croix-Rouge française recherche un Assistant Familial (H/F/X) en CDI à temps ...
Emplacement
Emplacement
France , Alençon
Salaire
Salaire:
Non fourni
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CROIX ROUGE FRANCAISE
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Agrément d'assistant familial délivré par les services de la PMI du département
  • Connaissance de l'enfance et de l'adolescence
  • Connaissance des outils de la loi 2002-2 (DIPC, contrat d'accueil, projet personnalisé, etc.)
  • Ajuster avec réactivité les interventions quotidiennes et les organiser
  • Empathie, bienveillance et altruisme
  • Communiquer les données administratives et les données mensuelles variables liées à l'accueil
  • Mettre en place un cadre, des limites et des règles de vie tout en observant, comprenant et tolérant les actions de l'enfant et en respectant les personnes présentes au domicile
  • Transmission des principes de base de l'éducation
  • Capacité à expliquer et rassurer
  • Maîtrise de soi, prise de recul et de distanciation professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir au sein de votre famille, de jour comme de nuit, pour une durée déterminée par les services de l'Aide Sociale à l'Enfance, dans la limite de votre agrément, des enfants en danger, confiés sur notre établissement par les services de l'Aide Sociale à l'Enfance
  • Assurer au quotidien l'accompagnement individuel a son domicile
  • Participer à la mise en œuvre, à l'évaluation et/ou au réajustement du projet individualisé de l'enfant et/ou du jeune
  • Travailler dans un cadre institutionnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Compte Épargne Temps
  • Garantie d'évolution de la rémunération
  • Prime de fin d'année
  • Mutuelle et prévoyance avantageuses
  • Accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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