CrawlJobs Logo

Chef.fe Digital et Transformation RH

airbus.com Logo

Airbus

Location Icon

Emplacement:
Canada , Mirabel

Category Icon
Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

Salary Icon

Salaire:

Non fourni
Enregistrer l'offre
Save Icon
Postuler

Description du poste:

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transformation RH pour rejoindre l’équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration croisée de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. As the Head of HR Digital & Transformation, you will act as the strategic bridge between technology and business operations. Your mission is to lead the HR digital roadmap while driving the broader transformation agenda for Airbus Canada. You will move beyond technical implementation to ensure that our digital tools, processes, and data governance empower the HR function to deliver high-value business results and an exceptional employee experience.

Responsabilités:

  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Conduct comprehensive process reviews for Canadian entities to ensure "functional readiness" for future national Workday deployments
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects, transforming complex operational needs into streamlined, user-centric solutions
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases that justify and guide future HR technology investments within the region
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics, ensuring digital operations are a key driver of business performance
  • Oversee HR data quality and integrity
  • Partner with the Data Privacy Office to ensure all systems comply with internal standards and legal privacy regulations (GDPR/Local laws)
  • Establish advanced HR analytics and dashboards (Headcount, Retention, Diversity)
  • Set the gold standard for benchmarking HR data against external industry sources to provide actionable insights for executive decision-making
  • Proactively identify and manage risks and opportunities related to HR operations.

Exigences:

  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
  • Excellent analytical and problem-solving skills
  • Bilingualism: written and spoken French and English.
Ce que nous offrons:
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses
  • certifications
  • accelerated development programmes
  • national and international mobility

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
03 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
Icon
Airbus - Toutes les offres d'emploi
Partager le lien de l'offre:
Copy Link Icon
Facebook Icon Twitter Icon LinkedIn Icon

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Briefcase Icon

Emplois similaires pour Chef.fe Digital et Transformation RH

Chef.fe digital et transformation rh

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chef.fe Digital et Transformation RH

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Chargé(e) de Communication Interne et Marque Employeur en alternance

Un poste pour celles et ceux qui veulent sublimer le quotidien des femmes avec p...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve d'Ascq
Salaire
Salaire:
Non fourni
graindemalice.fr Logo
Grain de Malice
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master en Ressources Humaines ou communication avec une appétence dans le domaine de la marque employeur
  • Maîtrise de la suite Google
  • Aisance avec la prise en main d'outils de conception graphique et vidéo
  • Orthographe irréprochable
  • Savoir adapter son discours selon la cible
  • Créativité
  • Rigueur
  • Curiosité
  • Esprit d'équipe
  • Dynamisme
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration et modération du réseau social d'entreprise
  • Coordination de l’hebdonews opérationnelle à destination des magasins
  • Mise à jour des supports de communication interne
  • Rédaction d'articles de notre journal d'entreprise
  • Gestion de la page LinkedIn de l’entreprise (publications, suivi mensuel des KPIs)
  • Modération et suivi de nos pages Indeed et Glassdoor
  • Création de contenus vidéo pour mettre en lumière nos collaborateurs, leurs métiers et leurs talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres restaurants
  • Prime annuelle sous conditions
  • Dispositif d'intéressement et de participation
  • Remise du personnel de 30%
  • Flexibilité dans l'organisation de travail avec 2 jours de télétravail/semaine possibles
  • Accès à des formations
  • Cadre de travail où règnent exigence et bienveillance
  • Possibilité de s'impliquer dans des projets transverses
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Business Analyst RPA

Vous intégrerez un programme de transformation stratégique au sein de la Directi...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplômé d'une école d'ingénieur (idéalement avec une spécialisation en finance)
  • 2 à 5 ans d'expérience en tant que Business Analyst avec une connaissance fonctionnelle du Middle ou Back-Office bancaire
  • Expérience avérée dans le déploiement de projets RPA et IA (LLM, Machine Learning, OCR, IA Générative)
  • Bonne compréhension des bases de données et des langages de développement (Java, Python, etc.)
  • Anglais courant impératif
Responsabilités
Responsabilités
  • Identification d'opportunités : Détecter de nouvelles initiatives d'automatisation au sein des différents métiers
  • Accompagnement RPA & IA : Piloter l'implémentation des nouvelles initiatives liées à la RPA et accompagner l'équipe projet dans le déploiement de projets hybrides (IA + RPA)
  • Analyse Métier : Assurer le recueil des besoins auprès des utilisateurs et rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées
  • Coordination Transverse : Assurer la coordination entre les différentes équipes (Métiers, IT, Data) pour garantir le succès des déploiements en France et à l'international
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Formations, certifications et accès à des solutions de formation e-learning
  • Politique de télétravail (2 jours/semaine)
  • Bonus de cooptation de 2 000 à 3 000 €
  • Tickets restaurant
  • Accès à des crèches en partenariat avec Babilou
  • Salle de sport dans les locaux, prise en charge par l'entreprise
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Conseiller de vente

Rejoins Grain de Malice, une entreprise engagée et bienveillante ! Donne du sens...
Emplacement
Emplacement
France , Sens
Salaire
Salaire:
Non fourni
graindemalice.fr Logo
Grain de Malice
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Passionné(e) du commerce
  • Valeurs humaines fortes (empathie, bienveillance, écoute)
  • Aisance relationnelle et capacité à communiquer naturellement
  • Capacité à comprendre et répondre aux besoins des clients avec patience et professionnalisme
  • Goût du travail en équipe et contribution à un environnement convivial
  • Goût du challenge et envie d'apprendre au quotidien
  • Première expérience dans le domaine de la vente (atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir et accompagner les clientes dans une ambiance chaleureuse et conviviale
  • Apporter des conseils personnalisés en morphologie et colorimétrie
  • Réaliser les encaissements et fidéliser les clientes via le programme de fidélité
  • Mettre en avant les produits et veiller à la bonne tenue du magasin
  • Participer à la réalisation du merchandising
  • Connaître et suivre les indicateurs commerciaux
  • Assurer les ouvertures et fermetures du magasin
  • Réceptionner les colis
  • Participer aux inventaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime mensuelle sous réserve de l'atteinte d'objectifs
  • Titres restaurants
  • Prime annuelle sous conditions
  • Dispositif d'intéressement et de participation
  • Remise du personnel de 30%
  • Temps partiel
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Assistant(e) Qualité et RSE en alternance

Un poste pour celles et ceux qui veulent sublimer le quotidien des femmes avec p...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve d'Ascq
Salaire
Salaire:
Non fourni
graindemalice.fr Logo
Grain de Malice
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation supérieure, niveau Bac+4/5, de type ENSAIT / IAE / IFM
  • En formation master ou ingénieur
  • Envie de vivre une expérience professionnelle enrichissante dans l’univers du retail
  • Organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d’un bon sens relationnel
  • Aime le travail en équipe
  • À la recherche d’un contrat en alternance d’1 an
  • Maîtrise de l’anglais et du Pack office indispensables
  • Aime travailler en équipe et contribuer à un environnement de travail convivial
  • A le goût du challenge et aime apprendre au quotidien
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyses et validation des rapports d’inspection et de laboratoire, en collaboration avec nos bureaux d'achat Chine et Bangladesh, et nos fournisseurs
  • Enregistrement des résultats de contrôles de la journée
  • Participation à notre démarche d'amélioration continue de la qualité d’usage de nos produits
  • Déclarations des références éligibles aux éco-modulations Refashion et leur suivi
  • Participation à différents projets Qualité et/ou RSE (traçabilité, score environnemental, audits sociaux, etc.), dans le cadre de l'amélioration continue des process
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Des titres restaurants
  • Une prime annuelle sous conditions
  • Un dispositif d'intéressement et de participation
  • Remise du personnel de 30%
  • Flexibilité dans l'organisation de travail avec 2 jours de télétravail/semaine possibles
  • Accès à des formations
  • Cadre de travail où règnent exigence et bienveillance
  • Possibilité de s'impliquer dans des projets transverses (collectif handicap, groupe de travail bien-être)
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Représentant, service à la clientèle

Sous supervision étroite, le représentant du service à la clientèle a la respons...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
napaonline.com Logo
NAPA Auto Parts
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Exige habituellement un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’éducation générale et zéro (0) à trois (3) ans d’expérience pertinente ou une combinaison équivalente
  • Fiabilité, sens de l’organisation et souci du détail
  • Aptitudes marquées pour les communications, tant à l’oral qu’à l’écrit, et pour l’écoute
  • Aptitude pour le multitâche et la gestion du temps
  • Niveau moyen de compétence en informatique, notamment le traitement de l’information, la communication par courriel à l’interne et à l’externe, l’utilisation des systèmes commerciaux et la capacité de recherche pour trouver des produits sur internet
Responsabilités
Responsabilités
  • Répondre aux demandes courantes des clients au sujet des produits, fournir des devis et traiter les saisies des commandes
  • Enregistrer les commandes des clients par téléphone, fax, courriel, en ligne, ou en personne (comptoir de ventes)
  • Avoir une incidence sur la marge bénéficiaire brute de Motion Industries par la négociation du prix de vente et du prix d’achat, dans les limites de certains paramètres
  • Être en mesure d’ajuster le prix pour un client sans contrat afin de répondre aux exigences d’un client en fonction de la concurrence, tout en maximisant la marge bénéficiaire pour Motion Industries
  • Établir des liens avec les clients afin de fidéliser les clients et susciter des améliorations de processus
  • Commander des articles pour assurer un niveau de stocks approprié pour les clients
  • Être en mesure de passer des commandes sans approbation pour des commandes pouvant atteindre 5 000 $ par article et 10 000 $ par bon de commande
  • Assumer la responsabilité de l’approvisionnement de produits pour les stocks de la succursale, les stocks du centre de distribution ou les stocks des fournisseurs
  • Déterminer le mode d’expédition le plus rentable en termes de coût pour les commandes des clients
  • Travailler en partenariat avec les représentants de compte pour assurer la satisfaction des clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Motion offre un excellent régime d’avantages sociaux qui comprend des options pour la couverture de soins de santé, un régime d’épargne retraite, le remboursement des frais de scolarité, les vacances, les congés de maladie et les congés payés
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
Postes Emplois par pays
France Emplois Canada Emplois Belgique Emplois Luxembourg Emplois Suisse Emplois Maroc Emplois Tunisie Emplois Monaco Emplois
Entreprise
Blog À propos de nous Contact
Suivez-nous
Facebook
X (Twitter)
LinkedIn
Instagram
CrawlJobs Group
ITFlashcards AllDevBlogs
© 2026 CrawlJobs Ltd. Tous droits réservés
Termes et conditions Politique de confidentialité