Chef ressources humaines

• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques
• Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence
• Maintenir une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations
• Participer à l’établissement du plan d’action RH annuel
• Collaborer avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts
• Développer, suivre et analyser les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation
• Participer à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formuler des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires
• Identifier les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale
• Participer à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance
• Identifier les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutenir les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences
• Contribuer à la gestion de la rémunération selon les pratiques organisationnelles
• Assumer le cycle complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe RH
• Participer à l’élaboration, l’actualisation et l’amélioration continue des politiques, programmes et processus RH
• Assurer la cohérence et l’uniformité des pratiques RH pour maintenir des standards élevés
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à la gestion des ressources humaines, au soutien des opérations et aux besoins des sites

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
• 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe
• Maîtrise de l’anglais et disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis
• Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH)
• Leadership d’influence et de gestion d’équipe
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication
• Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problèmes et capacité à engager et promouvoir le changement
• Réflexion tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH
• Forte capacité analytique
• Créativité et innovation
• Sens de l’organisation et rigueur
• Sens politique et influence positive
• Excellent jugement dans la prise de décision et maturité permettant d’aborder des situations délicates avec tact et diplomatie
• Professionnalisme et discrétion

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)