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Chef·fe d'équipe

Canada, Victoriaville Contrat de travail 24.00 CAD / Heure · Offre publiée 29 mai 2026
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Description du poste

Sous la responsabilité du superviseur de production, le ou la chef·fe d'équipe aura comme principal mandat d'être responsable du plancher et d'arrimer le travail avec son équipe de production sur son quart de travail.

Responsabilités

  • Assurer l'atteinte des objectifs quotidiens de production durant son quart de travail (équipe d'environ 20 employés)
  • Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines et veiller au respect des échéanciers d'expédition selon le principe du « juste à temps »
  • Planifier, répartir et équilibrer la main-d'œuvre entre les différents postes en fonction des besoins de production et de la charge de travail
  • Effectuer un suivi régulier de l'avancement des opérations et ajuster les priorités au besoin
  • S'assurer en continu que les méthodes et procédures de travail respectent les normes de qualité en vigueur
  • Veiller au respect des normes de santé et sécurité, gérer les incidents et accidents de travail sur son quart et collaborer activement aux initiatives de prévention avec le responsable SST
  • Effectuer toute autre tâche connexe

Exigences

  • Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire
  • Expérience en conduite de chariot élévateur (carte valide considérée comme un atout) ou formation offerte en entreprise
  • Expérience en amélioration continue (atout)
  • Permis de conduire valide requis
  • Permis de classe 1 (atout)
  • Orienté vers les résultats
  • Excellentes habiletés d'écoute et de communication interpersonnelle
  • Esprit de collaboration et aptitude au travail d'équipe
  • Leadership mobilisateur et attitude proactive
  • Connaissance de l'espagnol (atout)

Souhaitable

  • Carte de chariot élévateur valide
  • Expérience en amélioration continue
  • Permis de classe 1
  • Connaissance de l'espagnol
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Chef·fe d'équipe

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Chef(fe) d'équipe entretien / travaux verts

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28000.00 - 36000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience : Expérience solide et confirmée sur un poste similaire en espaces verts
  • Compétences : Maîtrise des techniques de taille, des outils de coupe et des cycles de vie des végétaux. Capacité à organiser un chantier
  • Savoir-être : Polyvalent(e), autonome et rigoureux(se), goût du contact client et esprit d'équipe
  • Permis : Permis B indispensable pour les déplacements sur chantiers
Responsabilités
Responsabilités
  • Organisation : Planification des interventions, préparation du matériel et de l'outillage nécessaire
  • Gestion technique : Suivi rigoureux des contrats d'entretien en totale autonomie
  • Travaux d'entretien : Tonte de pelouses, entretien des massifs, plantations et débroussaillage
  • Soins des végétaux : Taille raisonnée, désherbage et ramassage des feuilles mortes
  • Management : Encadrement et transmission de votre savoir-faire à vos deux équipiers
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire attractif à convenir selon vos compétences
  • Intéressement et primes diverses
  • Mutuelle d'entreprise performante
  • Véhicule de service mis à disposition à terme
  • Accès à des formations internes et externes pour continuer à monter en compétences
  • Temps plein
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Chef·fe d'équipe Nuit Fixe

En tant que Chef·fe d'équipe Nuit Fixe , vos missions principales seront les sui...
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Compétences en pilotage opérationnel
  • Animation d'équipe
  • Gestion des priorités dans un environnement industriel
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Sens de l'organisation
  • Forte orientation qualité et sécurité
  • Capacité d'analyse
  • Communication bienveillante
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser les activités de production selon le planning hebdomadaire et définir les objectifs quotidiens
  • Affecter les membres de l'équipe aux postes en assurant leur montée en autonomie
  • Suivre la performance du secteur, anticiper les aléas et optimiser les flux de production
  • Assurer le respect strict des règles de qualité, de sécurité et des standards de conformité
  • Participer à l'analyse des écarts et aux démarches d'amélioration continue (méthodologies de résolution de problèmes)
  • Gérer l'administration RH : suivi des effectifs, intégrations, accompagnement des compétences, entretiens individuels, suivi des performances
  • Faciliter la communication transverse avec les autres services et contribuer à la coordination globale du secteur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire sur 13 mois
  • Diverses primes
  • Intéressement et participation
  • Temps plein
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Chef(fe) de Section en Ingénierie – Leadership d'Équipe (Contraintes Systèmes & Fuselage Composite)

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un chef(fe) de Section Ingénier...
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience en développement de talents et capable de guider des équipes techniques
  • Expérience en aéronautique
  • Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit
  • Titulaire d'un Baccalauréat ou d'une Maîtrise en Ingénierie Mécanique ou Aéronautique
  • Expérience significative (dix ans et plus) en aéronautique liée aux structures d'aéronefs
  • Solide compréhension technique en calcul de contraintes (statique, fatigue), idéalement appliquée aux structures composites et aux systèmes mécaniques
  • Expérience du cycle de vie complet (développement, production, en service)
  • Connaissance des logiciels FEA (NASTRAN/PATRAN) ou expérience de délégué (DAO)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer, coacher et développer une équipe d'ingénieurs
  • Assurer la supervision de l'analyse de contraintes des structures composites et des systèmes
  • Respecter les engagements en matière de calendrier, de budget et de qualité
  • Donner un but et aligner l'équipe sur les priorités du programme
  • Assurer la supervision technique et l'approbation des analyses
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres fonctions
  • Assurer le respect des engagements de qualité envers les clients
  • Participer à la planification et à la définition des essais de certification
  • Utiliser les indicateurs de performance (KPIs)
  • Agir en tant que coach et mentor
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire attractif
  • Bonus annuel
  • Régime d’assurances collectives
  • Régime de retraite
  • Régime d’achat d’actions
  • Politique de travail hybride
  • Cafétéria sur site
  • Politique de congés très concurrentielle
  • Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
  • Programme de rabais
  • Temps plein
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Chef d'équipe travaux publics

Directement rattaché(e) au Conducteur de Travaux, vous devenez le véritable patr...
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Salaire:
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Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation de type CAP, BEP ou Bac Pro en Travaux Publics
  • Expérience significative en tant que compagnon confirmé(e) ou chef(fe) d'équipe débutant(e)
  • Solide maîtrise des fondamentaux : lecture de plans, implantation, connaissance des matériaux et des réseaux
  • Professionnel(le) de terrain, passionné(e) par la technique et le management humain
Responsabilités
Responsabilités
  • Transformer les plans en réalité concrète en pilotant une équipe de 3 à 6 compagnons sur des chantiers variés (voirie, réseaux, aménagements urbains)
  • Organiser le quotidien, répartir les tâches
  • Garantir une exécution technique irréprochable dans le respect strict des règles de sécurité
  • Temps plein
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Chef(fe) d'agence

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chef(fe) d'agence à l'ag...
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France , Solliès-Pont
Salaire
Salaire:
45000.00 EUR / Année
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SIMC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience solide dans la gestion d'un centre de profit
  • Capacité à suivre et analyser le compte de résultat de l'agence
  • Capacité d'adaptation, autonomie, capacité d'écoute, de déléguer et fédérer
  • Connaissances dans le domaine du négoce de matériaux
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer l'ensemble de l'équipe de l'agence
  • Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la promotion interne
  • Développer le business de l'agence
  • Gérer les stocks et les flux logistiques
  • Élaborer et suivre le budget de l'agence
  • Garantir la bonne gestion du crédit client
  • Suivre les différents tableaux de bord et indicateurs
  • Assurer la gestion administrative de l'agence
  • Gérer la politique de sécurité et de prévention des risques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime sur objectif
  • Intéressement et participation
  • Mutuelle et prévoyance
  • Prix préférentiels sur les produits de nos enseignes
  • Parcours d'intégration personnalisé
  • Politique de mobilité interne
  • Temps plein
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Chef(fe) d'agence charpente

Véritable garant de la satisfaction client et de l’image de marque de l’entrepri...
Emplacement
Emplacement
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Salaire:
47000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation dans le secteur de la vente, du commerce et/ou de la gestion
  • Expérience réussie d’environ 5 ans sur un poste d’encadrement et de gestion d’un centre de profits, idéalement dans le négoce de matériaux
  • Aptitudes managériales et capacité à déléguer
  • Sens du contact et de la communication
  • Appétence pour le secteur du bâtiment et nos produits
Responsabilités
Responsabilités
  • Manager ton équipe: Superviser une équipe de 7 collaborateurs et encourager le développement des compétences
  • Participer à la gestion RH quotidienne de l’équipe: recrutement, intégration, gestion des plannings, suivi des performances
  • Promouvoir les projets de l'enseigne et du Groupe auprès de l’équipe, et accompagner les changements
  • Garantir le respect de la législation du travail ainsi que des procédures internes
  • Développer les ventes: Définir la stratégie commerciale de l’agence
  • Déployer des actions destinées à développer l’activité commerciale et le chiffre d’affaires en lien avec les équipes commerciales
  • Veiller à l’attractivité du point de vente pour garantir la satisfaction des clients
  • Garantir la rentabilité de ton point de vente: Définir et piloter le budget de l’agence
  • Suivre les tableaux de bord et les indicateurs clés de performance tout en optimisant les charges d’exploitation
  • Effectuer la gestion administrative, comptable et financière de l'agence en lien avec les services généraux de la région et du siège
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un véhicule de fonction
  • Primes de vacances et de fin d’année
  • Primes de participation et d’intéressement
  • Une mutuelle prise en charge à 70 % par l'employeur et une prévoyance prise en charge à 100 %
  • Conditions tarifaires spéciales sur les matériaux pour nos collaborateurs
  • Offres proposées par le Comité Social et Économique (CSE)
  • Parcours d’intégration personnalisé
  • Offre de formation sur mesure
  • Politique de mobilité pour découvrir d’autres métiers, enseignes et secteurs d’activité
  • Temps plein
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Chef(fe) de pôle système d'information visas

Votre environnement professionnel : Nature des fonctions très liée au métier des...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Groupe RIFSEEP : 2
  • Affecté à une direction métier, le responsable du pôle SI Visas représente, sous l’autorité du chef de bureau, la maîtrise d’ouvrage
  • Son profil technique expérimenté sera un atout indispensable, lui permettant d’appréhender les différentes problématiques métiers, et de dialoguer avec les directions du numérique des ministères de l’intérieur et des affaires étrangères
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir le bon fonctionnement du SI Visas national
  • Élaboration et déclinaison du plan d’action annuel
  • Rédaction et suivi de la feuille de route et rédaction de synthèses
  • Préparation et animation des CODIR SI visas (fréquence trimestrielle)
  • Assurer le suivi des décisions prises
  • Coordination et suivi des actions de maintenance corrective et des évolutions du SI visas
  • Suivi des déploiements et de la modernisation des infrastructures
  • Pilotage de la modernisation des équipements
  • Conduite de la relation au quotidien avec les industriels titulaires des marchés publics et les interlocuteurs des directions du numérique
  • Réalisation ou pilotage des recettes, tests et qualifications fonctionnels des matériels et logiciels
  • Temps plein
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Chef(fe) de produit Oncologie Digestive

Au sein de la Business Unit Oncologie, vous êtes en charge d'une molécule clé da...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Amgen
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure (Bac +5) scientifique, pharmaceutique, médicale ou école de commerce
  • Expérience confirmée en marketing pharmaceutique (minimum 2 ans hors alternance)
  • Une expérience dans l'industrie pharmaceutique est souhaitée et une expérience en oncologie digestive est un plus
  • Capacité d'analyse stratégique et de compréhension de marchés concurrentielles
  • Forte expertise en marketing multicanal / omnicanal, incluant le digital
  • Capacité démontrée à piloter des projets transverses complexes et à influencer sans lien hiérarchique
  • Solides compétences en gestion de projet, priorisation et pilotage budgétaire
  • Aisance dans l'animation d'équipes terrain et la prise de parole en public
  • Leadership naturel, autonomie et sens des responsabilités
  • Agilité, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement en forte transformation
Responsabilités
Responsabilités
  • Co-construire la stratégie produit et le pilotage du plan marketing France
  • Exécuter le plan d'action défini de façon agile, réactive et rigoureuse
  • Assurer un leadership pour vos marques et une coordination transverse optimale
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité d'influer sur l'orientation de l'entreprise
  • Acquérir une perspective plus large sur d'autres fonctions
  • Atteindre son plein potentiel
  • Nombreuses possibilités d'apprentissage et d'évolution
  • Communauté d'appartenance diversifiée et inclusive
  • Plan généreux de rémunération globale comprenant des avantages en matière de flexibilité, de couverture santé, d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et d'opportunités de développement de carrière
  • Temps plein
Lire la suite
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