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Chef du service de la Gestion centralisée des acquisitions

France, Paris 37724.28 - 48067.92 EUR / Année · Offre publiée 09 juin 2026
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Description du poste

Au sein de la DCO, les départements de collections au nombre de quatorze sont répartis sur quatre sites : François-Mitterrand, Richelieu, Arsenal et Opéra. La DCO dispose en outre de deux départements fonctionnels pour les aspects scientifiques et techniques d’une part et pour les questions administratives et financières d’autre part. Le département de l'adjoint chargé des questions administratives et financières (AAF) est placé auprès du directeur des collections pour l’accompagner dans la mise en œuvre des politiques de la BnF concernant les départements de collections de l’établissement dans les domaines du budget, des acquisitions, des ressources humaines, de la programmation des travaux et équipements, des mouvements et sûreté des collections, et concourt à l’optimisation des moyens humains et matériels. Il assure également la direction opérationnelle de deux services transverses : - le service de la coordination et des ressources compte 9 agents répartis en un pôle ressources humaines et un pôle logistique. - le service de la Gestion centralisée des acquisitions compte 27 agents chargés des entrées de monographies, de périodiques et de ressources électroniques acquises.

Responsabilités

  • Assumer la responsabilité du service de la Gestion centralisée des acquisitions
  • Prévoir et organiser les évolutions du service, notamment les évolutions liées au développement des acquisitions sur supports numériques, mais aussi participer à la réflexion pour l'amélioration des filières d'entrées, par acquisitions, dons et échanges jusqu'à la mise à disposition des lecteurs
  • Participer à des travaux de coordination et d'évolution conduits par la direction des Collections notamment dans le domaine bibliothéconomique (acquisitions de nouveaux supports, catalogage, etc.)
  • Prendre en charge la gestion du personnel du service
  • Organiser les équipes et les circuits de travail à l'intérieur du service
  • Organiser et coordonner les circuits de traitement des publications entre le service de la Gestion centralisée des acquisitions, les départements et services de la direction des Collections, les autres directions et les services financiers
  • Coordonner les relations avec les fournisseurs (libraires, éditeurs, agences d'abonnements) et gérer les marchés publics passés avec certains d’entre eux
  • Coordonner l'utilisation du système de pilotage SIPIL et participer à la mise en place de nouveaux outils informatiques dans le service en vue de la publication des statistiques, du suivi du contrat d'objectifs et de performances
  • Participer au service public une plage par semaine et cinq samedis par an

Exigences

  • Aptitude à diriger un service opérationnel
  • Connaissance de la gestion du personnel et de l'administration
  • Sens de la coordination
  • Expérience des acquisitions
  • Expérience des marchés publics
  • Pratique de l’anglais

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Chef du service de la Gestion centralisée des acquisitions

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Chef du service de la Gestion centralisée des acquisitions

Au sein de la DCO, les départements de collections au nombre de quatorze sont ré...
Emplacement
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France , Paris
Salaire
Salaire:
37724.28 - 48067.92 EUR / Année
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Bibliotheque nationale de France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Aptitude à diriger un service opérationnel
  • Connaissance de la gestion du personnel et de l'administration
  • Sens de la coordination
  • Expérience des acquisitions
  • Expérience des marchés publics
  • Pratique de l’anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Assumer la responsabilité du service de la Gestion centralisée des acquisitions
  • Prévoir et organiser les évolutions du service, notamment liées au développement des acquisitions sur supports numériques
  • Participer à la réflexion pour l'amélioration des filières d'entrées par acquisitions, dons et échanges jusqu'à la mise à disposition des lecteurs
  • Participer à des travaux de coordination et d'évolution conduits par la direction des Collections dans le domaine bibliothéconomique (acquisitions de nouveaux supports, catalogage, etc.)
  • Prendre en charge la gestion du personnel du service
  • Organiser les équipes et les circuits de travail à l'intérieur du service
  • Organiser et coordonner les circuits de traitement des publications entre le service et les autres départements et services
  • Coordonner les relations avec les fournisseurs (libraires, éditeurs, agences d'abonnements) et gérer les marchés publics
  • Coordonner l'utilisation du système de pilotage SIPIL et participer à la mise en place de nouveaux outils informatiques
  • Participer au service public une plage par semaine et cinq samedis par an
  • Temps plein
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Chef du service de la Gestion centralisée des acquisitions

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France , Paris
Salaire
Salaire:
37724.28 - 48067.92 EUR / Année
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Date d'expiration
22 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Aptitude à diriger un service opérationnel
  • Connaissance de la gestion du personnel et de l'administration
  • Sens de la coordination
  • Expérience des acquisitions
  • Expérience des marchés publics
  • Pratique de l’anglais.
Responsabilités
Responsabilités
  • Assumer la responsabilité du service de la Gestion centralisée des acquisitions
  • Prévoir et organiser les évolutions du service, notamment les évolutions liées au développement des acquisitions sur supports numériques, mais aussi participer à la réflexion pour l'amélioration des filières d'entrées, par acquisitions, dons et échanges jusqu'à la mise à disposition des lecteurs
  • Participer à des travaux de coordination et d'évolution conduits par la direction des Collections notamment dans le domaine bibliothéconomique (acquisitions de nouveaux supports, catalogage, etc.)
  • Prendre en charge la gestion du personnel du service
  • Organiser les équipes et les circuits de travail à l'intérieur du service
  • Organiser et coordonner les circuits de traitement des publications entre le service de la Gestion centralisée des acquisitions, les départements et services de la direction des Collections, les autres directions et les services financiers
  • Coordonner les relations avec les fournisseurs (libraires, éditeurs, agences d'abonnements) et gérer les marchés publics passés avec certains d’entre eux
  • Coordonner l'utilisation du système de pilotage SIPIL et participer à la mise en place de nouveaux outils informatiques dans le service en vue de la publication des statistiques, du suivi du contrat d'objectifs et de performances
  • Participer au service public une plage par semaine et cinq samedis par an
  • Temps plein
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Chef du service de la Gestion centralisée des acquisitions

Au sein de la DCO, les départements de collections au nombre de quatorze sont ré...
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37724.28 - 48067.92 EUR / Année
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Date d'expiration
22 juin 2026
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Exigences
  • Aptitude à diriger un service opérationnel
  • Connaissance de la gestion du personnel et de l'administration
  • Sens de la coordination
  • Expérience des acquisitions
  • Expérience des marchés publics
  • Pratique de l'anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • assumer la responsabilité du service de la Gestion centralisée des acquisitions
  • prévoir et organiser les évolutions du service, notamment les évolutions liées au développement des acquisitions sur supports numériques, mais aussi participer à la réflexion pour l'amélioration des filières d'entrées, par acquisitions, dons et échanges jusqu'à la mise à disposition des lecteurs
  • participer à des travaux de coordination et d'évolution conduits par la direction des Collections notamment dans le domaine bibliothéconomique (acquisitions de nouveaux supports, catalogage, etc.)
  • prendre en charge la gestion du personnel du service
  • organiser les équipes et les circuits de travail à l'intérieur du service
  • organiser et coordonner les circuits de traitement des publications entre le service de la Gestion centralisée des acquisitions, les départements et services de la direction des Collections, les autres directions et les services financiers
  • coordonner les relations avec les fournisseurs (libraires, éditeurs, agences d'abonnements) et gérer les marchés publics passés avec certains d'entre eux
  • coordonner l'utilisation du système de pilotage SIPIL et participer à la mise en place de nouveaux outils informatiques dans le service en vue de la publication des statistiques, du suivi du contrat d'objectifs et de performances
  • Temps plein
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Assistant Paie (H/F)

Rattaché(e) directement au Responsable Paie, vous rejoignez l'équipe du Centre E...
Emplacement
Emplacement
France , Dreux
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises, Comptabilité ou Option Paie
  • première expérience réussie de 1 à 3 ans minimum sur des missions de paie ou d'administration du personnel (expériences en stage de fin d'études ou en alternance sont acceptées)
  • Compétence indispensable dans la maîtrise des outils bureautiques classiques, notamment Excel et Outlook
  • Rigueur absolue dans la saisie et le traitement de données confidentielles et sensibles
  • Excellente organisation personnelle pour planifier vos activités, prioriser les urgences et respecter les délais de paie
  • Sens du service, esprit d'équipe prononcé et aisance relationnelle pour interagir efficacement avec les collaborateurs et les organismes externes
Responsabilités
Responsabilités
  • Support pré-paie & administration : Saisie et mise à jour des données des collaborateurs (embauches, modifications, départs) et préparation des dossiers administratifs
  • Gestion des arrêts de travail & prévoyance : Saisie des arrêts dans l'outil GTA ADP via la plateforme de ticketing AskHR (People Doc), traitement des attestations de temps partiel sur Net-Entreprises et suivi rigoureux des dossiers de prévoyance et CPAM
  • Gestion des soldes de tout compte : Préparation des documents administratifs liés aux départs et suivi des calculs associés
  • Relation collaborateurs : Prise en charge et traitement des tickets d'assistance liés à la paie et à l'administration du personnel
  • Contrôle et support paie : Participation aux contrôles simples et aide à la préparation globale de la production de la paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rythme de travail hybride incluant 2 jours de télétravail par semaine (après intégration et selon la politique du site)
  • Temps plein
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Nouveau

Consultant SAP BC confirmé

Partenaire privilégié de SAP, Talan accompagne ses clients dans la transformatio...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Talan
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • 4 ans d'expérience minimum comme consultant SAP BC
  • Administration courante SAP ECC, BW, Solman, PO
  • Expérience en refresh et copie de systèmes ECC/BW
  • Expérience d'upgrade ECC EHPxx
  • Installation/ configuration de systèmes ECC, BW, FIORI, Portail
  • Configuration Solution Manager
  • Administration Oracle, MS SQL server, SAP HANA
  • Administration systèmes Windows server, Linux, Unix
  • Connaissance de bases de scripting
  • Bonnes qualités relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Exploitation et administration des infrastructures SAP
  • Gestion des incidents et leur suivi
  • Maintien et mise à jour des outils de production
  • Participation aux projets d'évolutions des infrastructures et bases de données (upgrades, migrations, intégration de nouveaux systèmes SAP)
  • Déploiement des solutions SAP
  • Amélioration continue des process et outils de supervision internes
  • Conseil auprès des clients sur les best practices
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail jusqu'à 3 jours selon les missions
  • Prime d'équipement de 100€
  • Actionnariat salarié
  • Great Place to Work depuis 10 ans
  • Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
  • Permanence handicap
  • Offre de formation complète sur site et à distance
  • Programme de mentoring pour les femmes
  • Mobilité en France et à l'étranger
  • Tickets restaurant
  • Temps plein
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Consultant SAP PP / ePPDS Confirmé

En contexte multi-client (200 clients actifs sur l’année en cours), vous rejoign...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Talan
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Minimum 4 years of experience as SAP consultant in production management and scheduling (PP / ePPDS)
  • Ability to autonomously configure the PP module
  • Very strong interest and current knowledge of SAP S/4HANA (On-Premise, Private and Public Cloud)
  • Knowledge of business processes around planning (net requirements calculation and scheduling) is essential
  • English: fluent (communication with international clients, documentation...)
  • Energy, desire to break the routine, initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Handle topics around the PP (Production Planning) module and its extensions (ePPDS): configuration, evolution, optimization according to business needs
  • Analyze existing processes, propose improvements and implement them on SAP S/4HANA (On-Premise, Private and Public Cloud)
  • Collaborate with multidisciplinary teams: business, technical, data, infrastructure to ensure performance and reliability
  • Monitor SAP developments, propose innovative solutions for clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Telework: up to 3 days/week depending on mission (+ equipment bonus €100)
  • Quality of work life: modern premises, conviviality, Great Place To Work for 10 years
  • Balance & inclusion: return from maternity at 4/5th without loss of salary, disability helpline, women mentoring
  • Social benefits: meal vouchers, health insurance, transport, holiday bonus, referral bonus €500 to €4000
  • Development: training, mobility in France and internationally
  • CSR commitment: top 1% Ecovadis
  • Temps plein
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Consultant SAP PP / ePPDS Confirmé

Talan est un groupe international de conseil et d’expertise technologique en for...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Talan
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 4 ans d’expérience comme consultant SAP sur la gestion de production et l’ordonnancement (PP / ePPDS)
  • Capacité à paramétrer en autonomie le module PP
  • Très fort intérêt & connaissances actuelles sur SAP S/4HANA (On-Premise, Private et Public Cloud)
  • Une connaissance des processus métier autour de la planification (calcul des besoins nets et ordonnancement) est indispensable
  • Anglais : courant (échanges avec clients internationaux, documentation…)
  • Énergie, envie de sortir de la routine, esprit d’initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge les sujets autour du module PP (Production Planning) et ses extensions (ePPDS) : paramétrage, évolution, optimisation selon les besoins métiers
  • Analyser les processus existants, proposer des améliorations & les mettre en œuvre sur SAP S/4HANA (On-Premise, Private et Public Cloud)
  • Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires : métiers, technique, data, infrastructure pour garantir la performance et la fiabilité
  • Assurer une veille sur les évolutions SAP, proposer des solutions innovantes pour vos clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail : jusqu’à 3 jours/sem. selon mission (+ prime équipement 100 €)
  • Qualité de vie au travail : locaux modernes, convivialité, Great Place To Work depuis 10 ans
  • Équilibre & inclusion : retour maternité à 4/5e sans perte de salaire, permanence handicap, mentoring femmes
  • Avantages sociaux : TR, mutuelle, transport, prime vacances, cooptation 500 à 4000 €
  • Développement : formations, mobilité en France & à l’international
  • Engagement RSE : top 1 % Ecovadis
  • Temps plein
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Consultant SAP PP / ePPDS Confirmé - H/F - CDI

Talan est un groupe international de conseil et d’expertise technologique en for...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
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Salaire:
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Exigences
Exigences
  • Minimum 4 ans d’expérience comme consultant SAP sur la gestion de production et l’ordonnancement (PP / ePPDS)
  • Capacité à paramétrer en autonomie le module PP
  • Très fort intérêt & connaissances actuelles sur SAP S/4HANA (On-Premise, Private et Public Cloud)
  • Une connaissance des processus métier autour de la planification (calcul des besoins nets et ordonnancement) est indispensable
  • Anglais : courant (échanges avec clients internationaux, documentation…)
  • Énergie, envie de sortir de la routine, esprit d’initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge les sujets autour du module PP (Production Planning) et ses extensions (ePPDS) : paramétrage, évolution, optimisation selon les besoins métiers
  • Analyser les processus existants, proposer des améliorations & les mettre en œuvre sur SAP S/4HANA (On-Premise, Private et Public Cloud)
  • Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires : métiers, technique, data, infrastructure pour garantir la performance et la fiabilité
  • Assurer une veille sur les évolutions SAP, proposer des solutions innovantes pour vos clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail : jusqu’à 3 jours/sem. selon mission (+ prime équipement 100 €)
  • Qualité de vie au travail : locaux modernes, convivialité, Great Place To Work depuis 10 ans
  • Équilibre & inclusion : retour maternité à 4/5e sans perte de salaire, permanence handicap, mentoring femmes
  • Avantages sociaux : TR, mutuelle, transport, prime vacances, cooptation 500 à 4000 €
  • Développement : formations, mobilité en France & à l’international
  • Engagement RSE : top 1 % Ecovadis
  • Temps plein
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