Chef de service - Santé et Sécurité Emplois

Responsabilités

Promouvoir une saine gestion du risque dans l’établissement en informant les parties prenantes et en partageant son expérience avec elles, et ce, afin que le processus décisionnel concernant les objectifs et le plan d’affaires de l’établissement tiennent compte des risques.
Assurer la mise en œuvre et le respect des règles du Groupe Ingka et de la législation locale (nationale et provinciale) : d’une part en guidant les parties prenantes locales pour garantir aux clients, aux collaborateurs et aux partenaires externes un environnement sain et sécuritaire
d’autre part, en effectuant des vérifications en matière de risque opérationnel et de conformité s’inscrivant dans la matrice pertinente.
Effectuer des enquêtes internes, notamment en analysant les procédures et les données de l’établissement en collaboration avec les parties prenantes locales et nationales, et ce, tout en observant les règles et normes du Groupe Ingka et en assurant le respect.
Déterminer et planifier des formations adéquates destinées aux collaborateurs et aux partenaires externes, et aider ceux-ci à satisfaire à l’appétit du risque de IKEA et de Ingka.
Instaurer une culture du risque et de la conformité où les employés sont incités à proposer et à mettre en œuvre des procédures permettant de cerner, d’analyser et de réduire les pertes financières, de limiter les répercussions financières et de prévenir les accidents et incidents.
Servir de point de contact unique pour tout ce qui a trait aux nouvelles règles de risque et de conformité émanant des autorités (le cas échéant).
Coordonner l’équipe de gestion des crises de l’établissement dans les situations d’urgence et adopter les mesures appropriées conformément aux règles d’intervention d’urgence de Ingka afin d’assurer le respect des procédures et la participation de toutes les parties prenantes clés.
Prévoir des formations sur la gestion des crises et s’assurer de la mise en place de méthodes de travail, et ce, conformément à la méthode de travail de l’équipe de gestion des crises et aux plans et protocoles de cette équipe (aux échelles locales et nationale) afin que toutes les parties prenantes comprennent leurs rôles et responsabilités.
Superviser et encadrer les collaborateurs de son équipe de manière à favoriser leur développement, à assurer la relève et à les rendre plus efficaces.
Réduire les incidents évitables.
Mettre en œuvre un plan d’atténuation des risques en matière de santé, de sûreté et de sécurité.
Documents pertinents sur la santé, la sûreté et la sécurité.
S’assurer qu’une charte de gestion de crise en place dans l’établissement.
Mettre en œuvre la stratégie Risque et conformité dans le pays.
Réaliser le plan de conformité annuel de l’établissement.

Exigences

Connaissance approfondie des lois et des législations nationales liées à la gestion du risque, la santé, la sûreté, la sécurité, le risque et la conformité ainsi que les méthodes de travail du Groupe Ingka.
Connaissance des lois, des législations, des normes et des règles pertinentes en matière de santé et de sécurité.
Aptitude à faire preuve d’une solide intégrité et d’un état d’esprit orienté risque et conformité.
Une à trois années d’expérience en leadership de préférence.
Capacité à communiquer avec différents publics, à l’oral comme à l’écrit.
Capacité d’influence à tous les niveaux de l’organisation.
Bonne compréhension des processus liés à l’entreprise.
Bonne compréhension de l’évaluation des risques et du processus de gestion.
Bonne connaissance de la mise en œuvre, de la direction et de la coordination d’un programme.
Bonne compréhension de l’image de marque, des valeurs fondamentales et de la vision de Ingka, qui consiste à améliorer le quotidien du plus grand nombre.
Forte motivation à promouvoir la culture et les valeurs IKEA.
Passion pour le travail collaboratif et à l’idée d’être un ambassadeur de la culture et des valeurs IKEA.
Forte motivation à créer un lieu de travail conforme, sain, sûr et sécurisé.
Désir constant d’améliorer et de remettre en question l’organisation en déterminant les causes profondes des problèmes pour trouver des solutions.
Capacité à obtenir des résultats en collaborant avec les gens, en les influençant et en les stimulant.
Compétences bien développées de facilitation, de gestion du changement et de communication.
Capacité à établir des relations de manière simple et inspirant la confiance.
Capacité à adopter une approche reposant à la fois sur le soutien et la stimulation pour permettre aux autres d’offrir un excellent rendement.
Capacité à gérer les situations d’urgence et les questions confidentielles sensibles.
Capacité à considérer l’étendue des problèmes et à trouver la meilleure solution.
Capacité à comprendre et à traduire les indicateurs de rendement clés
à transformer les objectifs en actions concrètes
et à travailler de façon structurée.

Ce que nous offrons

Journées santé (en plus des congés !)
Couverture médicale, dentaire et optique complémentaire (pour vous et votre famille)
REER avec options de contribution de IKEA équivalente
Admissibilité à notre programme de prime IKEA annuel
Compte gestion-santé
Assurance vie
Réductions sur des articles et le restaurant (en plus de boissons et plats sains offerts gratuitement dans le restaurant pour les collaborateurs, sous réserve de disponibilité)
Congé parental
Congé de décès
Programme d’aide aux employés (pour assurer votre bien-être mental, physique, social et financier)

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