Chef de secteur GMS - DPH Emplois

Nouveau

Ingénieur junior - Performance Maintenance – Wagons industriels

La raison d’être du poste : Assurer la performance économique et opérationnelle ...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

44000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d’une école d’ingénieur ou formation équivalente en achats, maintenance ou data management
1ère expérience significative sur une fonction similaire dans un environnement industriel ou bien transport/logistique
Appétence forte pour la data, les outils d’analyse (Power BI, Excel avancé, Anaplan, ERP)
Anglais professionnel fluide (B2 minimum à l’oral et à l’écrit)
Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et excellent relationnel
Esprit collaboratif et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel

Responsabilités

Assurer la performance économique et opérationnelle des 3 activités : Maintenance, Parkings de wagons et Recyclage, à l’échelle européenne
Piloter la performance fournisseurs, la gestion budgétaire et la fiabilité des données
Soutenir les sous-traitants ateliers dans une démarche d’Amélioration Continue et de maîtrise des coûts
Achats des prestations de maintenance
Performance et processus ateliers
Contrôle des coûts et gestion budgétaire
Parking, transport, recyclage

Temps plein

Nouveau

Head of B2B - Secteur aérien

LA COMPAGNIE est une compagnie aérienne française régulière qui réinvente la Cla...

Emplacement

France , Arcueil

Salaire:

70000.00 - 90000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 (commerce/marketing/management)
Minimum 8 ans d'expérience en développement commercial B2B international (idéalement US/Italie), de préférence dans l'aérien ou un univers premium (voyage/hospitality)
Solide capacité de négociation
Pilotage KPI
Management à distance/animation de partenaires (GSA)
Maîtrise CRM & reporting
Français/anglais courants
Autonomie
Rigueur
Leadership

Responsabilités

Définir la stratégie B2B, les objectifs de CA (sold/flown) et les volumes par marché/segment (Corporate, TMC, agences premium, TO)
Déployer les plans d'action (prospection, animation, fidélisation) et piloter les KPI : CA, mix affaires/loisirs, rentabilité, part de marché, contribution au CA global
Produire un reporting régulier (résultats, analyses, recommandations) et mettre en œuvre les actions correctives
Adapter l'approche commerciale selon le potentiel de chaque zone et piloter la dynamique de vente
Manager les GSA à l'international (focus États-Unis) : objectifs, priorités, suivi d'actions, analyse de performance et plans correctifs
Superviser le développement B2B en France et représenter La Compagnie sur salons/événements trade
Ouvrir de nouvelles opportunités : partenariats corporate, accords-cadres, réseaux affinitaires, agences haut de gamme, et structuration des nouveaux marchés (modèle, partenaires, montée en charge GSA)
Définir la stratégie charters, identifier les opportunités (événements, corporate, groupes)
Développer les relations avec brokers charter, croisiéristes et hôteliers de luxe
négocier avec la DG et le Revenue Management

Temps plein

Nouveau

Responsable Engineering & Adjoint au Responsable Maintien de Navigabilité

LA COMPAGNIE est une compagnie aérienne régulière française qui réinvente la Cla...

Emplacement

France , Arcueil

Salaire:

55000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Ingénieur (ou parcours équivalent)
Expérience minimale de 7 ans sur un poste à responsabilités en maintien de navigabilité et/ou maintenance aéronautique, compatible avec les exigences OSAC/EASA
Connaissance de la famille Airbus A320 (un vrai plus)
Capacité d’analyse, organisation, rigueur et autonomie
Bon niveau d’anglais oral/écrit
Excellent relationnel
Aimer le challenge et contribuer à une démarche d’amélioration continue
Exigence de qualité

Responsabilités

Mettre à jour les documents et procédures de navigabilité (CAME) et veiller à la conformité aux exigences OSAC/EASA
Suivre, analyser et piloter la mise en œuvre des consignes des autorités et des constructeurs (AD/CN, Service Bulletins, recommandations d’entretien)
Faire évoluer le Programme d’Entretien avec le Directeur Technique : ajuster, optimiser, sécuriser
Aider à maintenir la flotte disponible (support MCC) : proposer des solutions techniques pragmatiques
Analyser les événements techniques (incidents, récurrences, signaux faibles) et définir des actions préventives
Piloter des projets d’amélioration : fiabilité, standard technique, qualité opérationnelle, optimisation des coûts de maintenance
Mesurer l’efficacité de l’entretien via le programme de fiabilité : suivre les tendances, identifier les dérives, proposer des corrections
Être l’interface technique avec les partenaires (OEM, avionneurs, MRO, loueurs)
Participer à l’intégration de nouveaux appareils : échanges techniques, préparation, suivi jusqu’à l’entrée en service commercial

Temps plein

Nouveau

Responsable Service - Transport public collectif

Responsable de la Relation Exploitants (H/F) transport public collectif (ferrovi...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

50000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée dans le transport public collectif (ferroviaire, routier, billettique)
Très bonne connaissance des systèmes billettiques et d’information voyageurs, en phase RUN
Expérience avérée en gestion d’incidents, escalades et astreintes
Pratique de la relation avec des exploitants / AOT / institutions publiques
Expérience en management d’équipes opérationnelles (CRC, support, billettique)
Compétences de structuration et reporting opérationnel, capacité à hiérarchiser et prioriser
Leadership et aisance relationnelle pour fédérer des interlocuteurs variés
Minimum 7 ans d'expérience

Responsabilités

Assurer le suivi du bon fonctionnement des outils billettiques et d’information voyageurs (vente, validation, contrôle, reporting)
Piloter le Centre de service Relation Exploitant (CRC billettique) et l’équipe d’expertise technique
Gérer les incidents, escalades et astreintes, garantir la continuité de service et le respect des SLA
Animer les instances de suivi avec les exploitants et les AOT (région, opérateurs de transport, dépositaires)
Coordonner les déploiements avec les équipes internes (cellule projet, accompagnement au changement)
Suivre le budget de votre périmètre et produire les KPI de performance et de qualité de service

Ce que nous offrons

RTT
télétravail
flextime

Temps plein

Nouveau

Stage - Customs & Trade Compliance - Droit Douanier

Offre de stage de 6 mois à partir de janvier 2026, suivi d’une alternance de 12 ...

Emplacement

France , Grenoble; Rueil Malmaison

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master I en droit douanier, ou Master I Grandes Ecoles ou IAE
maîtrise de l’anglais
connaissances en douane et/ou en commerce international
connaissance des outils bureautiques (Excel et Powerpoint notamment) et éventuellement de SAP
autonomie, esprit d’analyse et de synthèse

Responsabilités

Assister le Directeur Douanes EMEA sur: La conduite de différents projets de la zone en lien avec les besoins du groupe
Le suivi et l’analyse des évolutions en matière de réglementation douanière de la zone et leurs impacts sur les opérations du groupe
La réalisation d’analyse d’impact et autres reporting pour permettre la prise de décision et le déploiement de projets ou d’actions spécifiques
La maintenance et gestion des évolutions du share-point de l’équipe

Temps plein

Nouveau

Product Owner AI Technology

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde r...

Emplacement

France , Grenoble

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Terminer un diplôme bac + 4/5 de type Master en école d’ingénieur, de commerce ou université avec une spécialisation en Product Management, transformation digitale ou IA
Intérêt marqué pour les pratiques agiles, le design thinking, et les technologies IA
Connaissance ou curiosité pour le prototypage rapide, le no-code/low-code, et les environnements collaboratifs (Miro, Figma, Power Apps…)
Appétence pour la communication claire et engageante, à l’écrit comme à l’oral
Capacité à analyser des processus, à proposer des améliorations concrètes, et à travailler en équipe dans un environnement complexe
Anglais et français courant

Responsabilités

Transformation des Pratiques PO & équipes IA: Identifier les opportunités d’intégration de l’IA dans les workflows
Co-animer des sessions de prototypage collaboratif rapide avec les équipes produit et techniques
Participer à la gestion du backlog de la plateforme IA
Proposer un cadre de transformation des pratiques PO et projet IA
Site et contenus de formation sur la plateforme IA: Faciliter la mise à jour et l’enrichissement du site et des contenus de formation
Intégrer les apports de l’IA et les retours utilisateurs

Ce que nous offrons

Une gratification mensuelle
Une prime de fin de stage à la discrétion du manager
Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
Jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail
Une journée d’accueil
Un accès au restaurant d’entreprise
Des activités culturelles et sportives grâce au CSE

Temps plein

Nouveau

Ingénieur Procédés Spéciaux

Le/la stagiaire intégrera l’équipe Méthodes du département Ingénierie des Proces...

Emplacement

France , Moirans

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en ingénierie industrielle pour un stage de six mois
Organisé(e), autonome et force de proposition
Travaille efficacement en équipe et communique clairement
Sait synthétiser et restituer des informations techniques
Respecte les procédures et les exigences de sécurité industrielles
S'adapte à un environnement technique complexe et analyse les situations avec esprit critique
Maîtrise l’anglais technique (niveau B2)

Responsabilités

Identifier et répertorier l’ensemble des procédés spéciaux en collaboration avec les experts métiers et les équipes de production
Centraliser et organiser la documentation technique liée aux procédés spéciaux pour en garantir la conformité et l’accessibilité
Participer à la planification, à la préparation et à la réalisation des tests associés aux procédés spéciaux en interaction avec les opérateurs et parties prenantes
Mettre en place un suivi périodique des procédés par l’élaboration d’indicateurs et la tenue des dossiers de suivi et des rapports de contrôle
Supporter l’équipe dans l’amélioration des processus existants via analyses, propositions d’actions correctives et retours d’expérience

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Subventions CSE (Sport, Culture,...)
Congés pour enfant malade

Temps plein

Nouveau

Chargé de recrutement

Alternance/Stage - Chargé de recrutement (H/F) au sein du département Ferroviair...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

Non fourni

Aptitude Experts

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant en Master 2 en ressources humaines ou équivalent
Idéalement première expérience (stage, alternance ou projet) en recrutement, sourcing ou relations écoles
Bonnes capacités relationnelles, sens du service et de l’écoute
aisance à interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, managers, écoles)
Rigueur administrative, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), des plateformes de publication d’offres et d’un ATS
connaissance de LinkedIn Recruiter appréciée
Qualités rédactionnelles et capacité à valoriser les postes et l’entreprise auprès des candidats

Responsabilités

Participer au sourcing et à l’identification des candidatures (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, écoles, forums et événements)
Rédiger et diffuser les offres de stage/alternance en veillant à leur attractivité et conformité aux besoins des opérationnels
Qualifier les candidatures : tri des CV, présélections téléphoniques, évaluations des motivations et premières vérifications administratives
Organiser et conduire les entretiens (téléphone, visio, présentiel) en coordination avec les managers et préparer les comptes‑rendus
Assurer le suivi des candidatures dans l’outil ATS : mise à jour des statuts, relances, planification des entretiens et reporting régulier
Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement : rédaction de modèles d’annonce, optimisation des parcours candidats et propositions d’indicateurs de performance
Coordonner l’intégration des alternant·e·s et stagiaires en lien avec les managers et les équipes RH : préparation des documents d’accueil et suivi des premiers mois
Participer à des actions de promotion de l’employeur auprès des écoles et universités : interventions, forums, journées carrières et partenariats
Effectuer une veille sur les pratiques et outils de recrutement (sourcing, assessment, digitalisation) et proposer des axes d’innovation
Assurer le respect des obligations légales et du RGPD dans le traitement des données candidats

Ce que nous offrons

Locaux modernes et humains
Zones de repos
Café
Salles de réunion adaptées
Proche des transports en commun et restaurants
Culture professionnelle basée sur l'autonomie, la qualité et la collaboration

Chef de secteur GMS - DPH

DMF

Emplacement:
France , Bourges

Catégorie:
Ventes

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 janvier 2026

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