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Coriance recrute un(e) Chef de Projet Travaux Production en CDI. Vous êtes rattaché(e) à la Direction Travaux Neufs et Ingénierie et vous intégrez une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Vous intervenez de l'étude jusqu'à la réalisation et le pilotage du projet. Vous êtes en lien direct avec les services Etude, Industrie, Achats, Energie, la Direction Informatique (Electricité et Automatisme) ainsi que la Direction Technique. Le site connaît un développement dynamique avec plusieurs projets majeurs en cours : Développer un réseau neuf de 46km; Créer 9km de réseau par an en les raccordant à une quarantaine de sous-stations; Exploiter les 219 sous-stations performantes.
Responsabilités
Étudier, planifier, piloter et contrôler l’exécution des travaux d’installation ou de maintenance dans le cadre des missions confiées au PTN
Respecter le cahier des charges défini dans le contrat tout en optimisant les solutions énergétiques mises en œuvre
Assurer la mise en fonctionnement des installations dans les délais impartis, en garantissant la satisfaction du client et en minimisant les coûts associés
Réaliser des études de dimensionnement de réseaux de chauffage urbain, de définition de projet ou de faisabilité
Produire les documents nécessaires au bon déroulement des projets : définition des besoins, principes de fonctionnement hydraulique et régulation
Exigences
Issu(e) d'une formation d'Ingénieur généraliste ou équivalent avec de préférence une spécialisation travaux
Expérience avérée sur un poste de pilotage de construction d'un projet de réseau de chaleur
Expertise dans les équipements de production de chaleur, de distribution réseau et de sous-stations
Maîtrise des logiciels bureautiques
Maîtrise des outils de gestion de projets industriels (cost control / ERP, planning, GED, etc.)
Bonne aisance dans la communication avec ses équipes
Adhérer aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence
Véhicule de fonction
Permis B sera un plus
Souhaitable
Véhicule de fonction
Permis B sera un plus
Ce que nous offrons
Rémunération annuelle versée sur 13 mois
Prime d’ancienneté
Prime individuelle (bonus)
Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut
Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE)
25 jours de congés payés par an
A partir de 9 jours de RTT par an (selon nombre de jours fériés annuels)
Jours de congés supplémentaires selon ancienneté
Jours d’absences rémunérés pour enfant malade
Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant)
Titres restaurant pris en charge à 60 % par l’employeur
Véhicule de fonction accompagné d'une carte essence (déplacements semaine)
Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté
Prise en charge des frais d’installation du poste de télétravail (matériel ou mobilier de bureau) à hauteur de 50 % des frais engagés dans la limite de 100€
Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur
Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise)
Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue
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