Chef de projet Transformation Digitale ZOHO

• Déployer et coordonner la méthodologie de gestion de projet sur l'ensemble de la Business Line
• Traduire les besoins opérationnels des équipes en workflows fonctionnels dans Zoho
• Configurer l'outil pour l'adapter aussi bien aux cycles longs (machines spéciales) qu'aux cycles itératifs (produits standards)
• Explorer et déployer les modules disponibles (Gantt, chemin critique, charge de travail des équipes, gestion des ressources, suivi des coûts, etc.)
• Former les ingénieurs, techniciens, chefs de projet et responsables d'équipe à l'utilisation quotidienne de Zoho
• Accompagner le changement en démontrant la valeur ajoutée de l'outil (standardisation, gain de temps, etc.)
• Créer des guides d'utilisation et des modèles pour faciliter l'usage de Zoho par les équipes qui l’utilisent
• Assurer un reporting régulier directement auprès du CTO et des points focaux "Produits Standards" et "Automatisation" sur l'état d'avancement du déploiement, les points de blocage et les risques/opportunités identifiés
• Proposer des actions correctives immédiates en cas de dérive méthodologique
• Fédérer les équipes logicielles et mécaniques autour d'un langage "projet" commun
• Gérer les évolutions au sein de la BL4 pour améliorer nos processus (ex: production, développement, maintenance...)

• Diplôme en gestion de projet (Master ou équivalent universitaire)
• 1 à 3 ans d'expérience en gestion de projet ou en déploiement d'outils de gestion/ERP
• Une bonne maîtrise de l'outil Zoho est impérative
• Capacité à comprendre les contraintes des métiers de l'ingénierie (mécanique, logiciel, automatisme) et du secteur des essais non destructifs (END)
• Français et Anglais courants (niveau négociation) obligatoires

La maîtrise de l'allemand ou de l'espagnol est un plus fortement appréciée

• prime d'intéressement et de participation
• plan d’épargne salariale (PEG, PERCOL) abondé par Testia
• plan d’actionnariat salarié avec attribution d’actions gratuites
• remboursement des abonnements transport en commun à 80%
• télétravail
• jours de congés supplémentaires pour évènements familiaux
• nombreuses activités socio-culturelles proposées par le comité d’entreprise (CSE d’Airbus)
• couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès)
• opportunités d'évolution et de mobilité (groupe, interne ou géographique)
• nombreuses formations, certifications, des programmes de développement accéléré