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Chef de Projet SI – Tech Lead & Intégrations

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PANIER DES SENS

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Emplacement:
France , Marseille

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Type de contrat:
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Description du poste:

Dans un contexte de forte croissance et de structuration de ses outils digitaux et opérationnels, le groupe renforce son organisation SI afin d’accompagner l’évolution du business et la complexification des flux de données entre ses différents systèmes. À la fois impliqué(e) dans le développement technique et dans le pilotage des projets, vous gérez la partie SI opérationnelle du Groupe, vous concevez les intégrations, automatisez les flux de données et coordonnez les prestataires externes lorsque cela est nécessaire. Vous intervenez sur un écosystème applicatif complet (ERP, PIM, WMS, e-commerce, BI) dans un environnement où le système d’information doit évoluer au rythme de la croissance de l’entreprise tout en garantissant robustesse et maintenabilité.

Responsabilités:

  • Développer des scripts d’automatisation et des connecteurs inter-outils
  • Construire des flux de données fiables entre les différents systèmes du SI (ERP, PIM, WMS, e-commerce)
  • Créer des outils internes facilitant l’exploitation des données et le pilotage opérationnel (extracteurs, contrôles automatisés, dashboards)
  • Superviser et relire les développements réalisés par les prestataires externes
  • Recueillir et formaliser les besoins métiers (Finance, Logistique, Commerce)
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
  • Concevoir les architectures d’intégration adaptées au contexte d’une PME en croissance
  • Piloter les intégrateurs et éditeurs des différentes solutions (ERP, PIM, WMS, e-commerce)
  • Assurer la recette technique, la documentation et la maintenabilité des solutions mises en place
  • Superviser le prestataire infrastructure (serveurs, cloud, sauvegardes, gestion des accès)
  • Mettre en place des outils de monitoring et d’alerting
  • Contribuer à la mise en place des dispositifs de continuité de service (PCA/PRA)
  • Gérer les incidents techniques et coordonner leur résolution avec les prestataires concernés

Exigences:

  • Issu(e) d’une formation supérieure en informatique ou école d’ingénieur (Bac +5)
  • expérience de 4 à 6 ans dans un rôle combinant développement technique et gestion de projets SI
  • solide compréhension des problématiques d’intégration applicative et de gestion des flux de données dans un environnement mêlant ERP, outils e-commerce et systèmes opérationnels
  • Python pour le scripting et l’automatisation
  • SQL et manipulation de bases de données
  • intégrations via API REST et webhooks
  • expérience d’intégration avec un ERP en environnement métier (SAP est un plus)
  • utilisation d’outils de gestion de code (Git) et bonnes pratiques de développement
  • profil capable d’évoluer dans un environnement PME en croissance, avec une forte autonomie et une capacité à arbitrer entre développement interne et pilotage de prestataires
  • à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs techniques comme métiers, structurer la documentation des projets

Souhaitable:

  • JavaScript ou Node.js
  • outils de Business Intelligence tels que Power BI
  • environnements cloud (Azure, AWS ou GCP)
  • expérience avec des plateformes e-commerce et leurs API (Shopify notamment)
Ce que nous offrons:

Télétravail ponctuel autorisé

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Mécanicien(ne) Industriel(le) (Millwright)

Dans ce rôle, vous serez responsable de l’entretien, de la réparation et de la f...
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31.47 CAD / Heure
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RHI Magnesita
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Un diplôme d’études secondaires et une certification de mécanicien industriel (millwright)
  • La capacité de lire et interpréter des plans et des croquis techniques
  • De solides compétences en soudage et en fabrication
  • La maîtrise du français ou de l’anglais
  • Au minimum 1 an d’expérience en milieu manufacturier
  • Un engagement fort envers la sécurité et la qualité du travail
Responsabilités
Responsabilités
  • Appliquer et respecter tous les protocoles de sécurité
  • Réparer différents types d’équipements de production : concasseurs, convoyeurs, systèmes de dépoussiérage, équipements d’ensachage
  • Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires
  • Réaliser l’entretien préventif de l’ensemble des équipements de l’usine
  • Graisser et lubrifier divers équipements
  • Fabriquer des protecteurs et gardes de sécurité pour les équipements et installations
  • Effectuer des réparations sur les infrastructures : bâtiments, eau, assainissement, air comprimé
  • Utiliser un chariot élévateur pour déplacer des pièces et des équipements de réparation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Régime de retraite
  • Assurance dentaire
  • Assurance invalidité
  • Assurance santé complémentaire
  • Assurance vie
  • Congés payés
  • Stationnement sur place
  • Possibilité de faire des heures supplémentaires
  • Temps plein
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Directeur d'établissement médico-social

Bras droit du Direction de Région, vous assurez la responsabilité globale de l’é...
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Emplacement
France , Monéteau
Salaire
Salaire:
60000.00 - 69000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un diplôme de niveau 1 (type MASTER ou CAFDES)
  • Expérience réussie à la direction d’un établissement, idéalement dans le secteur médico-social
  • Minimum 3 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le bon fonctionnement et animer les instances de pilotage (CoDir) et de management des services avec les chefs de services
  • Manager des équipes pluridisciplinaires et accompagner le développement stratégique de l’établissement avec le Comité de Direction
  • Participer activement au Comité de Direction régional et aux commissions nationales
  • Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les projets opérationnels des services, en cohérence avec le projet associatif et les orientations régionales
  • Initier et développer de nouveaux projets en lien avec la stratégie territoriale, en mobilisant les équipes et les partenaires autour du projet de plateforme
  • Développer les synergies et passerelles entre les services de la plateforme et ceux de la région
  • Garantir la qualité et l’efficacité de l’accompagnement des bénéficiaires et des services
  • Mettre en œuvre et suivre les démarches d’amélioration continue (évaluations internes et externes)
  • Superviser la gestion budgétaire et financière, ainsi que les ressources humaines
  • Veiller à l’hygiène, la sécurité et au respect du dialogue social
  • Temps plein
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Directeur adjoint

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) dynamique et bienveillant(e) ...
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France , Compiègne
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Salaire:
41000.00 - 43000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Diplôme supérieur de niveau 6 minimum dans le domaine du social, de la gestion ou du management
  • Une expérience souhaitée à un poste de direction ou d'encadrement dans le secteur de l'hébergement social ou médico-social
  • Connaissance souhaitée des dispositifs d'insertion des jeunes et des politiques publiques du logement
  • Des compétences en management d'équipe
  • Des qualités humaines essentielles : empathie, écoute, leadership, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation
  • Une excellente communication, écrite et orale, et une aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage Stratégique et Opérationnel : Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les valeurs de l'association
  • Management d'Équipe : Animer, encadrer une équipe pluridisciplinaire en favorisant la cohésion et le développement des compétences
  • Gestion Administrative et Financière : Garantir la bonne gestion budgétaire, administrative en veillant au respect des réglementations en vigueur
  • Partenariats : Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs. Représenter l'association lors des instances partenariales
  • Qualité de l'Accompagnement : Veiller à la mise en place d'un accompagnement individualisé et de qualité pour les personnes accueillies, favorisant leur autonomie et leur intégration
  • Développement : Contribuer au développement de nouveaux projets
  • Temps plein
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Psychologue

Le (la) psychologue sera chargé(e) notamment de mener des psychothérapies indivi...
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Exigences
Exigences
  • Master 2 Psychologie clinique
  • Minimum 2 ans d'expérience
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonomie
  • Compétences relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Mener des psychothérapies individuelles ou groupales pour des enfants, adolescents ou étudiants
  • Implication dans le travail interdisciplinaire d’élaboration clinique
  • Bilans
  • Travail de référence avec les familles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Retraite supplémentaire
  • Mutuelle d’entreprise
  • Œuvres sociales
  • Temps partiel
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Ingénieur Commercial

Emplacement
Emplacement
France , Argenteuil
Salaire
Salaire:
40000.00 - 60000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 à Bac+5 : Génie Mécanique
  • Bac+2 à Bac+5 : Génie Électrique
  • Bac+2 à Bac+5 : formation commerciale à dominante technique
  • Bonne compréhension des environnements industriels
  • Capacité à lire et interpréter des dessins techniques
  • Maîtrise des outils bureautiques et des ERP
  • Connaissance des techniques de vente B2B complexes
  • Minimum 4 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL & GESTION DU PORTEFEUILLE : Définir et mettre en œuvre un plan de prospection structuré sur son secteur
  • Identifier de nouvelles opportunités business et développer un portefeuille clients existant
  • Construire des relations durables avec les clients, partenaires distributeurs et revendeurs
  • Organiser et planifier les visites clients/prospects
  • Assurer une veille marché (concurrence, tendances, besoins clients)
  • VENTE DE SOLUTIONS TECHNIQUES & NÉGOCIATION : Analyser les besoins techniques et fonctionnels des clients
  • Proposer les solutions techniques et commerciales les plus pertinentes
  • Élaborer les devis, structurer les offres et défendre les marges
  • Mener les négociations commerciales jusqu’à la signature des contrats
  • Participer à l’élaboration des tarifs clients en cohérence avec la politique commerciale
  • Temps plein
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Directeur adjoint

Directeur(trice) adjoint(e) (H/F) en CDI à temps complet au sein du dispositif d...
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Emplacement
France , Le Havre
Salaire
Salaire:
47000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’une formation supérieure de niveau BAC+ 4
  • Connaissance du secteur de la Protection de l’Enfance vivement recommandée
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste d’encadrement dans le secteur social/médico-social
  • Moyen de transport indispensable
  • Force de proposition, dynamique et constructif
  • En capacité de soutenir et d’accompagner les processus de changement
  • Attestation d’honorabilité exigée
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la directrice dans la gestion globale du dispositif
  • Veiller à la coordination efficiente des services
  • Veiller au respect des normes de qualité et de sécurité
  • Mettre en oeuvre des orientations stratégiques de la Fondation
  • Contribuer à l’organisation et au bon fonctionnement des services dans le respect du contexte budgétaire et des règles juridiques/conventionnelles
  • Garantir la réalisation de l’activité du dispositif
  • Animer l’équipe de direction (7 chefs de service, 8 psychologues)
  • Manager l’ensemble du personnel du dispositif
  • Garant de la qualité de l’accompagnement des enfants/familles
  • Animer la démarche continue de la qualité au sein du dispositif
  • Temps plein
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Directeur de l’hôpital privé Arnault Tzanck

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez le pilotage global de l’établi...
Emplacement
Emplacement
France , Mougins
Salaire
Salaire:
115000.00 - 130000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d’une formation de niveau 1
  • Expérience confirmée de direction au sein d’un établissement de santé à dominante chirurgicale
  • Maîtrise des organisations complexes et fortement réglementées
  • Dirigeant(e) stratège et opérationnel(le)
  • Capacité à piloter le développement et la transformation de l’activité
  • Capacité à concilier performance médico-économique, mission non lucrative et réponse aux besoins de santé du territoire
  • Capacité à impulser des dynamiques de projets structurantes
  • Capacité à instaurer des relations de confiance durables avec les équipes, les praticiens et les partenaires institutionnels
  • Rigueur financière
  • Capacité d’arbitrage
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage global de l’établissement
  • Responsable du bon fonctionnement, de la pérennité et du développement de l’établissement
  • Définir, porter et faire évoluer le projet d’établissement
  • Inscrire l’établissement dans une logique de réponse structurée aux besoins de la population
  • Poursuivre le positionnement de l’établissement comme acteur pivot de l’offre de soins
  • Assurer la performance globale de l’établissement
  • Définir et suivre la politique budgétaire, financière et d’investissement
  • Mettre en œuvre un pilotage fin de la performance
  • Sécuriser et développer les recettes
  • Piloter, fédérer et responsabiliser l’équipe de direction
  • Temps plein
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Administrateur ressources humaines

Alternance chez IKEA pour un Administrateur ressources humaines. IKEA valorise l...
Emplacement
Emplacement
France , Saint Herblain Cedex
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Exigences
Exigences
  • Passionné(e) par les personnes et envie d'être au service du développement des collaborateurs
  • Personne accessible, dotée d’un bon relationnel et communiquant clairement et avec assurance
  • Autonome et enthousiaste, apprend vite et a de réelles aptitudes à travailler seul(e) aussi bien qu'en équipe
  • À l’aise avec les outils numériques et a des capacités d'analyse
  • Connaissances préalables dans les procédures, outils et méthodes de travail RH (recrutement, développement des compétences…)
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir un support administratif RH adéquat, efficace et répondant aux obligations légales
  • Accueillir et informer l’ensemble des collaborateurs de l’unité, répondre à leurs questions et leurs demandes avec une attention particulière aux nouvelles personnes intégrées
  • Être le référent de l’unité en matière de gestion du temps et être l'interlocuteur de l'équipe qui établit la paie
  • Contribuer au recrutement de nouveaux talents et à leur intégration en collaboration avec l'équipe Recrutement centralisée
  • Participer à établir les contrats de travail et avenants et à effectuer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée jusqu’à leur sortie en collaboration avec l'équipe Administrative centralisée
  • Contribuer au développement des compétences (suivi, gestion administrative et organisation de formations…) et faciliter certains modules de formation
  • Produire des indicateurs clef en matière de RH et partager l'information.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13e mois
  • Part de rémunération variable liée à la performance économique globale
  • Possibilité de prendre un déjeuner pour moins de 3€
  • Remise personnelle de 15% sur les achats chez IKEA.
Lire la suite
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