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Chef de projet DRC e-invoicing

France, Paris · Offre publiée 04 mai 2026
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Description du poste

Nous recherchons un·e Chef de projet DRC e-invoicing pour piloter et faire évoluer un outil de sizing des lancements, connecté à SAP (APO/ECC) et aux solutions de prévision (Future Master), déployé dans l’ensemble des filiales du groupe. Référent·e de l’application, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Supply Chain, Marketing, IT et les partenaires externes (éditeur, ABS) afin de sécuriser la disponibilité produit et de limiter les ruptures comme le surstock. Vous coordonnez le run et les évolutions : suivi de la TMA, gestion et priorisation des tickets, recueil et challenge des besoins métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles et pilotage des développements jusqu’à la mise en production. Vous réalisez des analyses de données et investigations de premier niveau (requêtes SQL, contrôles de cohérence), animez les ateliers avec les filiales, structurez le reporting et accompagnez les key users dans un contexte international.

Responsabilités

  • Piloter et coordonner l’application de Demand Planning / sizing des lancements (connectée à SAP APO/ECC et Future Master) afin de sécuriser la disponibilité produit et limiter les surstocks au niveau mondial
  • Assurer le run / TMA de l’outil : gestion et priorisation des tickets, suivi des incidents et des correctifs, coordination avec l’éditeur et les équipes support, suivi des SLA et communication vers les filiales
  • Conduire les évolutions fonctionnelles de l’outil de Demand Planning : recueil et challenge des besoins métiers (Supply, Demand, Marketing), rédaction des spécifications, suivi des développements jusqu’à la mise en production
  • Réaliser des analyses de données et investigations de premier niveau (requêtes SQL, contrôles de cohérence, analyse des prévisions et des paramètres de sizing) pour fiabiliser les plans de demande et l’approvisionnement
  • Animer la relation avec les parties prenantes internationales (équipes SAP, Future Master, ABS, filiales) : comités de suivi, reporting, documentation, accompagnement et formation des key users
  • Contribuer à l’amélioration continue du processus de Demand Planning (moyen/long terme et opérationnel) en proposant des optimisations de l’outil, des paramétrages et des pratiques pour réduire les ruptures et le surstock

Exigences

  • 7 à 10 ans d’expérience en gestion de projet IT / Chef de projet Supply Chain, idéalement sur des sujets Demand Planning / prévisions / approvisionnement dans un contexte international
  • Solide expérience en environnement Run & Build : coordination de la TMA, gestion de tickets, déploiement d’évolutions applicatives, relation avec éditeurs/intégrateurs et équipes métiers
  • Très bonnes compétences relationnelles et de communication : capacité à faire le lien entre métiers (Demand/Supply, Marketing, filiales) et IT, à animer des comités, à challenger les besoins et à produire un reporting clair
  • Profil « couteau suisse » autonome et structuré : à l’aise pour prioriser, gérer plusieurs sujets en parallèle (run + projets), prendre des décisions opérationnelles et faire avancer les sujets sans micro-encadrement
  • Bon vernis technique : maîtrise des requêtes SQL pour investiguer les incidents et analyser les données
  • compréhension d’un écosystème applicatif connecté à SAP (APO/ECC) et à un outil de prévision type Future Master (apprécié)
  • Anglais courant indispensable (oral et écrit) et forte capacité d’adaptation pour évoluer rapidement sur l’outil, s’intégrer à une équipe mixte interne/externe et reprendre progressivement le périmètre via une phase de recouvrement

Souhaitable

compréhension d’un écosystème applicatif connecté à SAP (APO/ECC) et à un outil de prévision type Future Master

Ce que nous offrons

  • Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants)
  • Transports pris en charge à 50%
  • Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour
  • Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%
  • Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres
  • Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 €
  • De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft
  • Compte épargne temps jusqu'à 90 jours
  • Participation et intéressement
  • Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté
  • 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
  • 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux
  • Journée de solidarité chômée et payée

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Chef de projet DRC e-invoicing

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Edje de direction

Au sein de cet établissement accueillant de jeunes enfants, vous serez chargé(e)...
Emplacement
Emplacement
France , St Denis
Salaire
Salaire:
2500.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Première expérience et expertise éprouvée en gestion d'établissements d'accueil de la petite enfance
  • Expertise en management d'équipes pluridisciplinaires
  • Maîtrise des normes de sécurité et d'hygiène en milieu d'accueil collectif
  • Capacité à élaborer et suivre un projet pédagogique
  • Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
  • Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement
  • Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire pour garantir un service de qualité
  • Élaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques adaptés aux besoins des enfants
  • Maintenir une communication fluide avec les familles et les partenaires extérieurs
  • Veiller au respect des normes de sécurité et d'hygiène propres à ce type d'établissement
  • Temps plein
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Nouveau

Agent(e) de maintenance

Agent(e) de maintenance. RÉSUMÉ DU POSTE. Vie résidentielle. LESNEVEN (29). CDI....
Emplacement
Emplacement
France , LESNEVEN
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Compétences de base en électricité, plomberie, maçonnerie, menuiserie, carrelage, soudure
  • Planification de chantier, anticipation, et organisation
  • Réactivité, priorisation des urgences, et travail en lien avec les autres équipes des deux établissements
  • Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
  • Intervenir en autonomie sur des chantiers plus ou moins complexes
  • Anticiper les besoins de maintenance
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la qualité du cadre de vie de l'iréo de Lesneven et du Pôle des Métiers
  • Contribuer au maintien et à l'amélioration des équipements et bâtiments, ainsi qu'à l'hygiène et à la sécurité des lieux
  • Temps partiel
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Nouveau

Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocati...
Emplacement
Emplacement
France , Mouilleron Saint Germain
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Compétences professionnelles en maintenance des véhicules légers (voiture): Diagnostic mécanique — Identifier une panne sur les systèmes moteur, transmission, freinage, direction, suspension, climatisation.
  • Entretien périodique — Réaliser vidanges, filtres, contrôles, réglages, opérations courantes d’entretien.
  • Réparation mécanique — Déposer/reposer des organes, remplacer des pièces, effectuer des réglages et essais.
  • Maintenance des systèmes électriques/électroniques — Intervenir sur batterie, alternateur, démarreur, capteurs, calculateurs, multiplexage.
  • Lecture et utilisation de la documentation technique — Schémas, procédures constructeur, outils numériques.
  • Utilisation des outils de diagnostic
Responsabilités
Responsabilités
  • Transmission des savoirs — Expliquer clairement des procédures, démontrer des gestes professionnels.
  • Accompagnement des apprentis — Encadrer, corriger, guider, évaluer les progrès.
  • Gestion de groupe — Organiser les activités, maintenir la sécurité, gérer les rythmes d’apprentissage.
  • Évaluation des compétences — Construire des situations d’évaluation, utiliser des grilles, observer les gestes professionnels.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • accompagnement des trajectoires professionnelles
  • large panel de parcours de formations
  • promotion de la prise de responsabilités
  • perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Nouveau

Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocati...
Emplacement
Emplacement
France , Châteauneuf-sur-Isère
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une licence de lettre ou Master MEEF Lettres (Métiers de l'Enseignement, de l'Éducation et de la Formation)
  • Connaitre le public et le processus d'apprentissage
  • Concevoir et animer une séquence pédagogique d'un cours
  • Accompagner individuellement, suivre les apprenants sur le milieu professionnel
  • Travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement pédagogique
  • Accompagner globalement au développement des personnes confiées (élèves, apprentis ou adultes)
  • Contribuer à ce que chaque jeune et adulte développe sa confiance et réussisse son projet professionnel et de vie
  • Intervenir en français auprès de jeunes en formation par alternance en 4ème, 3ème, CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance, Bac Pro Services Aux Personnes et Animation dans les Territoires
  • Participer et contribuer à la mise en place des actions de notre projet d'association 2025-2030
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Promotion de la prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps partiel
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Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocati...
Emplacement
Emplacement
France , Bournezeau
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Grade licence
  • Office
  • Teams
  • Animer un cours, un temps de vie résidentielle dans une posture professionnelle adaptée
  • Travailler en équipe, avoir aisance relationnelle et un esprit de coopération
  • Faire preuve de polyvalence
  • Aisance rédactionnelle
  • Attachement aux valeurs des MFR
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à un accompagnement global des jeunes accueillis à la MFR
  • Mise en œuvre de la pédagogie de l'alternance
  • Responsabilité d'une classe de 3ème en lien avec les autres moniteurs
  • Animation de séquences pédagogiques : Français, Hist-géo, ESC sur les classes de 3èmes et BAC PRO
  • Activités liées à l'alternance
  • Participer à la promotion de la MFR sur le territoire
  • Entretenir et développer la relation famille et les partenariats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Nouveau

Auxiliaire petite enfance

CDD temps partiel 30 heures semaines à pourvoir dès que possible. Remplacement d...
Emplacement
Emplacement
France , Laillé
Salaire
Salaire:
12.31 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Aptitude à travailler dans un environnement stimulant et collaboratif
  • Sens aigu de l'observation et de l'écoute active
  • Excellente capacité de communication avec les parents et l'équipe pédagogique
  • Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture apprécié mais non obligatoire
  • Engagement envers le développement et l'épanouissement des enfants de 0 à 3 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la sécurité physique et émotionnelle des enfants
  • Participer à l'organisation d'activités éducatives et ludiques
  • Collaborer avec l'équipe pour créer un environnement bienveillant
  • Accompagner les enfants dans l'apprentissage de l'autonomie
  • Entretenir des relations de confiance avec les familles et l'équipe éducative
  • Temps partiel
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Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
Emplacement
Emplacement
France , Gugnécourt
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Techniques managériales : Leadership propice à la coopération, cohésion et dynamique positive, conduite d'une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions
  • Gouvernance associative : co-animation du conseil d'administration, bureau et commissions dans une logique collaborative et de transparence, garant des registres AG et CA, facilitant dans la mise en relation lors de la recherche de nouveaux administrateurs
  • Ingénierie de formation : Vision stratégique et prospective du développement des activités de sa MFR assurant une veille permanente des évolutions sur le territoire d'implantation
  • Techniques d'animation, de communication et de négociation
  • Outils de planification et de gestion financière : organiser et conduire la fonction économique, financière et budgétaire de la MFR en lien avec le CA dans une visée d'équilibre budgétaire. Maîtriser les outils y afférents (Budget Gestion Stratégique)
  • Gestion administrative et comptable : maîtrise de l'ensemble des éléments déclaratifs et réglementaires liés à l'existence et fonctionnement de la MFR
  • Compétences dans la Certification QUALIOPI et Connaissance de la labellisation RSO
  • Respecter les principes de la pédagogie d'alternance et les valeurs du mouvement
  • Posséder des capacités organisationnelles et prospectives
  • Garantir la promotion des principes du réseau (marque employeur, RSO…) en instaurant un management humaniste
Responsabilités
Responsabilités
  • Une mission d'animation de la vie associative : appuyer le conseil d'administration dans la compréhension systémique de l'association, conseiller sur la stratégie, travailler en relation étroite avec la présidence, assurer l'animation, la coordination et la continuité de la vie associative, favoriser la contribution des adhérents au projet d'association, veiller au respect des statuts, faciliter l'exercice du pouvoir d'agir et de décision des administrateurs
  • Une mission de gestion de l'établissement : diriger l'établissement et assurer son développement en cohérence avec l'objet social de la MFR, les règles de droit et en adéquation avec les orientations stratégiques décidées par le conseil d'administration
  • Une mission de formation : garantir la mise en œuvre de la pédagogie de l'alternance à visée intégrative des MFR, impulser et conduire la pédagogie de l'alternance et le projet éducatif de l'association
  • Une mission de relations extérieures : entretenir des relations avec l'ensemble des parties prenantes de la MFR afin de positionner cette dernière comme acteur engagé au sein du territoire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Animateur(trice) – surveillant(e)

La fonction de l’Animateur(trice)- surveillant(e) s’appuie sur deux missions pri...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Jean-de-Monts
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • connaître le public encadré (adolescents de 14 à 19 ans)
  • Mettre en oeuvre les techniques d'animation
  • gérer un budget
  • maîtrise de l'outils informatique
  • travail en équipe
  • faire preuve d'initiative et d'autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • assure la sécurité et de la tranquillité des jeunes et adultes en internat pendant le coucher, la nuit et le lever
  • assure une « veille active » en veillant au respect des règles de fonctionnement de la MFR
  • garantit les conditions de repos de la personne
  • assure la surveillance des locaux et des équipements
  • assure la fonction de relais jour-nuit
  • participe avec la direction et l’équipe pédagogique à l’élaboration d’un plan d’animation ainsi qu’à sa mise en œuvre
  • participe au projet de la MFR
  • proposer un plan d'animation, en lien avec la commission vie résidentielle de la MFR
  • gérer les temps de vie résidentielle, en lien avec la maîtresse de maison et l'équipe pédagogique
  • imagine, propose ou adapte et fédère les activités dans le champ de la détente, de la découverte, de la culture et du sport
  • Temps plein
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