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Chef de projet développement RH

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Emplacement:
France , Gentilly

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Stage de 6 mois au sein de Biocodex, société pharmaceutique française. Mission principale : participation au projet stratégique de refonte du Learning Management System (LMS) et gestion de la plateforme actuelle, rattaché à la Responsable Management des Talents et Développement RH Global.

Responsabilités:

  • Participer au pilotage opérationnel du projet LMS (suivi du planning, des jalons et des livrables)
  • Contribuer à la préparation et à l'animation des instances projet (comités projet, comités de pilotage, comités utilisateurs)
  • Assurer la coordination des parties prenantes internes et externes et le suivi des actions
  • Participer à l'audit des besoins utilisateurs et à l'analyse des données collectées
  • Contribuer à la formalisation des besoins fonctionnels et utilisateurs et à la rédaction du cahier des charges
  • Participer au benchmark de solutions LMS / TMS et à l'aide à la décision
  • Contribuer à l'optimisation de la plateforme actuelle, à l'amélioration de l'expérience apprenant et à la gouvernance
  • Participer à la conception et l'amélioration de parcours de formation digitaux
  • Expérimenter et analyser les apports de l'intelligence artificielle dans les usages du LMS
  • Contribuer à la conduite du changement : supports de communication, guides utilisateurs et accompagnement des utilisateurs

Exigences:

  • Étudiant·e en Master 2 (RH, gestion de projet, ingénierie pédagogique, formation, communication digitale, SIRH, école de commerce ou équivalent)
  • Intérêt marqué pour la formation digitale et les projets de transformation RH
  • Appétence pour la gestion de projet et les environnements collaboratifs
  • Capacité à analyser, synthétiser et structurer l'information
  • Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative
  • Aisance avec les outils bureautiques (PowerPoint, Excel essentiellement)
  • Anglais professionnel requis pour la bonne tenue du poste (environnement international)

Souhaitable:

  • La connaissance d'un LMS est un plus
  • L'intérêt pour l'intelligence artificielle et son application en entreprise est un atout
Ce que nous offrons:
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • prise en charge à 70 % du Pass Navigo
  • Restaurant Inter Entreprise

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Chef de Projet

Chef de Projet pour CS Group Canada, filiale de CS Group et membre du groupe Sop...
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Canada , Montréal
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Non fourni
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Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bachelor en ingénierie ou dans un domaine connexe
  • Minimum de 5 ans dans un poste similaire
  • Expérience au sein d'une organisation PMO structurée
  • Expérience dans l'aéronautique, la défense et/ou le logiciel embarqué
  • Connaissance du cycle de développement logiciel en V et des méthodologies Agile
  • Connaissance de la norme DO-254 (DO-178B/C est un atout)
  • Expérience dans la gestion d'équipes pluridisciplinaires et de fournisseurs
  • Maîtrise avancée des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • Bien organisé et efficace dans la gestion du temps
  • Capable d'influencer positivement collègues et clients pour atteindre les résultats souhaités
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination de projet : Coordonner efficacement les équipes pluridisciplinaires impliquées dans nos projets complexes
  • Gestion de la relation client : Développer des relations solides avec les clients en offrant un service exemplaire
  • Définition de la charge de travail : Définir clairement les charges de travail, les jalons et les livrables du projet
  • Supervision financière : Prendre en charge les aspects financiers en gérant le P&L et la trésorerie du projet
  • Analyse et mitigation des risques : Identifier les risques potentiels du projet et développer de manière proactive des stratégies pour les atténuer
  • Assurance qualité : Maintenir les plus hauts standards de qualité dans les livrables du projet
  • Reporting : Fournir des mises à jour régulières et complètes sur l'état du projet
  • Gestion des achats : Superviser les activités d'approvisionnement et les relations avec les fournisseurs
  • Performance et développement de l'équipe : Collaborer avec l'équipe RH pour améliorer la performance de l'équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Travail hybride
  • Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée
  • Accès à un service de télémédecine
  • Programme de REER
  • Congés personnels et congés de maladie
  • Salle de loisirs avec billard et baby-foot
  • Accès à une salle de sport sur site
  • Temps plein
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Chef de projet confirmé

Avant-Vente : Intervenir en avant-vente selon le contexte en fournissant notamme...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Herblain
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme universitaire dans une discipline scientifique/ingénierie ou école de commerce (Bac + 5) ou expérience équivalente
  • 3/6 ans dans le domaine du pilotage et la gestion de projets informatiques complexes dont au moins 3 ans en tant que Chef de Projet
  • Maitrise de l'animation et pilotage de projets (conduite de réunions, planification des ressources…)
  • Construction et mise à jour de planning détaillé via des outils de type MS Project ou SCIFORMA
  • Recherche et vérification de la qualité dans les travaux
  • Connaissance des systèmes d'informations et du développement applicatif
  • Méthodologies Agiles (SCRUM, …)
  • Parfaite maîtrise des outils bureautiques de la suite Office (avec Excel et PowerPoint en particulier)
Responsabilités
Responsabilités
  • Intervenir en avant-vente selon le contexte
  • Analyser les besoins en vue de la réalisation de la réponse
  • Élaborer le descriptif technique et le planning prévisionnel
  • Planifier et organiser la bonne conduite des opérations en respectant et faisant appliquer les procédures qualité de conduite de projet
  • Définir les spécificités techniques et organisationnelles de l'opération
  • Piloter les différents intervenants (développement, éditique, assistance technique…)
  • Gérer la relation client et accompagner et conseiller ses interlocuteurs (RH, Organisations Syndicales…)
  • Être le garant de la réussite de l'opération dans le respect de la charge et du budget
  • Garantir la qualité de la prestation
  • S'assurer de la satisfaction client
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Prime de cooptation
  • Temps plein
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Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
38069.28 EUR / Année
mjc-de-france.fr Logo
Maison des Jeunes et de La Culture
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
  • Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
  • Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
  • Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
  • Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
  • Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
  • Gestion administrative, financière et RH
  • Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
  • Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
  • Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Porter et incarner le projet associatif
  • Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
  • Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
  • Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
  • Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
  • Animer et renforcer la vie associative
  • Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
  • Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
  • Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
  • Superviser l’organisation RH et financière
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de fonction selon profil et expérience
  • Reconstitution de carrière
  • Temps plein
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Consultant SIRH / Oracle HCM Cloud

Vous souhaitez travailler sur des missions variées, stratégiques et à dimension ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
50000.00 - 65000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure (école de commerce, école d’ingénieur, ou troisième cycle équivalent)
  • Expérience réussie en implémentation de projets SIRH
  • Maîtrise d’une solution SIRH intégrée ou paie (Cornerstone OnDemand, Workday, Talentsoft, SAP SuccessFactors, ADP, Cegid, HR Access…)
  • Envie de s’épanouir dans une entreprise dynamique et humaine
  • Esprit d’équipe, engagement, excellent relationnel
  • Curiosité fonctionnelle et technique, orientation solutions, capacité à proposer des approches innovantes
  • À l’aise dans un environnement agile
  • Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral pour intervenir sur des projets internationaux
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au cadrage de votre périmètre et animer les ateliers auprès des clients
  • Co-construire le planning en lien avec le chef de projet
  • Encadrer et coordonner une équipe de consultants juniors, leurs activités technico-fonctionnelles et leur montée en compétences
  • Suivre l’avancement des différentes phases du projet sur votre périmètre
  • Concevoir et configurer la solution SIRH conformément aux besoins métiers et aux hypothèses de réalisation
  • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client
  • Mener des investigations et proposer des solutions innovantes
  • Accompagner les utilisateurs dans leur montée en compétence
  • Contribuer activement au développement de la communauté HCM Cloud
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un environnement attentif à l’épanouissement, à l’évolution de carrière et à la formation sur les solutions d’avenir
  • Des postes ouverts aux personnes en situation de handicap
  • Temps plein
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Nouveau

Chef de Projet Communication Interne et Evènementiel

Notre Direction Communication et Marketing recrute son futur « Chef de Projet Co...
Emplacement
Emplacement
France , Neuilly-sur-Seine
Salaire
Salaire:
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Beamy
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 (avec une spécialisation en communication)
  • minimum 5 ans d'expérience en communication interne et / ou externe sur un poste similaire (BtoB ou BtoC)
  • maîtrise des codes de la communication, des outils de communication digitale et éditoriale, ainsi que la gestion de projets transverses
  • savoir suivre des KPIs, gérer un budget, encadrer des prestataires et garantir la qualité des livrables
  • rigueur et qualités relationnelles
  • à l'aise pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (RH, DG, prestataires, etc.)
  • excellentes capacités en expression orale et écrite
  • parler anglais couramment
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement de la communication interne: suivre et mettre en œuvre la stratégie de communication interne
  • piloter les outils de communication interne (planning éditorial, newsletters trimestrielles, intranet, écrans de communication interne, supports de communication)
  • concevoir et rédiger les emailings internes
  • collaborer et créer du lien avec les différents départements du Groupe
  • analyser et suivre les indicateurs de performance des outils de communication interne
  • Gestion des évènements internes et externes: organiser et coordonner l'ensemble de la chaîne logistique des événements
  • établir le cahier des charges et les objectifs de l'événement
  • planifier les différentes actions nécessaires
  • briefer le Pôle Graphisme pour la création des supports de communication
  • gérer l'envoi des campagnes d'emailings via la plateforme événementielle dédiée
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13ème mois
  • prime vacances
  • prime de participation
  • plan d'épargne entreprise et retraite
  • remboursement des transports (75%)
  • mutuelle prise en charge à 100% par Henner
  • accès à notre restaurant inter-entreprises
  • jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
  • Temps plein
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Chef(fe) d'agence charpente

Véritable garant de la satisfaction client et de l’image de marque de l’entrepri...
Emplacement
Emplacement
France , Aubagne
Salaire
Salaire:
47000.00 EUR / Année
simc.fr Logo
SIMC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation dans le secteur de la vente, du commerce et/ou de la gestion
  • Expérience réussie d’environ 5 ans sur un poste d’encadrement et de gestion d’un centre de profits, idéalement dans le négoce de matériaux
  • Aptitudes managériales et capacité à déléguer
  • Sens du contact et de la communication
  • Appétence pour le secteur du bâtiment et nos produits
Responsabilités
Responsabilités
  • Manager ton équipe: Superviser une équipe de 7 collaborateurs et encourager le développement des compétences
  • Participer à la gestion RH quotidienne de l’équipe: recrutement, intégration, gestion des plannings, suivi des performances
  • Promouvoir les projets de l'enseigne et du Groupe auprès de l’équipe, et accompagner les changements
  • Garantir le respect de la législation du travail ainsi que des procédures internes
  • Développer les ventes: Définir la stratégie commerciale de l’agence
  • Déployer des actions destinées à développer l’activité commerciale et le chiffre d’affaires en lien avec les équipes commerciales
  • Veiller à l’attractivité du point de vente pour garantir la satisfaction des clients
  • Garantir la rentabilité de ton point de vente: Définir et piloter le budget de l’agence
  • Suivre les tableaux de bord et les indicateurs clés de performance tout en optimisant les charges d’exploitation
  • Effectuer la gestion administrative, comptable et financière de l'agence en lien avec les services généraux de la région et du siège
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un véhicule de fonction
  • Primes de vacances et de fin d’année
  • Primes de participation et d’intéressement
  • Une mutuelle prise en charge à 70 % par l'employeur et une prévoyance prise en charge à 100 %
  • Conditions tarifaires spéciales sur les matériaux pour nos collaborateurs
  • Offres proposées par le Comité Social et Économique (CSE)
  • Parcours d’intégration personnalisé
  • Offre de formation sur mesure
  • Politique de mobilité pour découvrir d’autres métiers, enseignes et secteurs d’activité
  • Temps plein
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Manager construction

Au sein du Service Construction et Ingénierie de Disneyland Paris, vous serez en...
Emplacement
Emplacement
France , Chessy
Salaire
Salaire:
75000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 10 ans d'expérience
  • Expertise approfondie dans la gestion de projet de construction et réhabilitation sur un patrimoine multi site varié
  • Sens managérial reconnu et fort leadership
  • Sens du service client
  • Titulaire d’un Bac+5 Ingénieur Electricien/Electromécanique CFO/CFA dans le bâtiment
  • Au moins 15 ans d'expérience professionnelle dont 10 années minimum de Management d’une équipe d’au moins 7 personnes en direct
  • Au moins 5 ans d’expérience en maîtrise d’ouvrage
  • Bonne maîtrise des budgets et autres analyses financières
  • Maitrise du Pack Office et des logiciels type Primavera
  • Flexibilité horaires (horaires variables selon nature des projets)
Responsabilités
Responsabilités
  • Déployer le plan d’investissement de l’année au niveau qualité du travail rendu, du budget et de la sécurité des chantiers
  • Délivrer les résultats attendus dans la gestion des projets construction et réhabilitation, les optimiser et proposer toutes actions en vue de leur amélioration
  • Veiller à l’application des règles légales et conventionnelles, des accords et politiques RH et au maintien du climat social
  • Coordonner et superviser l'activité de son équipe de Chefs de Projets/Coordinateurs
  • Evaluer l’action et la performance de ses collaborateurs et favoriser le développement professionnel au sein de ses équipes
  • Favoriser les relations et la communication avec toutes les lignes de business ou les partenaires produits
  • Assurer la coordination nécessaire avec les prestataires sous-traitants et les servies supports dans la gestion des projets construction
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable Mouvement FH

Le/la RESPONSABLE MOUVEMENT organise et contrôle l’intégralité de la CONDUITE (B...
Emplacement
Emplacement
France , Valenciennes
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure, idéalement en Licence spécialisée en transport
  • Expérience de Responsable Mouvement, Responsable Exploitation, Chef de Centre, Adjoint Encadrement, etc… d’un périmètre de 150 Conducteurs Receveurs à minima
  • Maîtriser les outils informatiques (Pack office donc Excel, Word, PPT)
  • Connaissance du transport de voyageurs (Urbain ou Interurbain)
  • Engagement : grande disponibilité
  • Proactivité dans les actions, propositions et développement dans le cadre de l’amélioration continue
  • Confidentialité
  • Esprit d’initiative, curiosité et logique
  • Exemplarité
  • Sens de l’objectif, du service, des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser l’Exploitation pour garantir la qualité de service sur le réseau et satisfaire les exigences contractuelles
  • Encadrer, manager et animer les équipes (9 Managers pour un périmètre de 250 Conducteurs Receveurs) avec définition et suivi de leurs objectifs annuels
  • Harmonisation des pratiques et procédures sur l’ensemble des 3 centres d’exploitation (Valenciennes, St Saulve et Denain)
  • Veiller au maintien d’un bon climat social
  • Être garant de l’exploitation : l’interlocuteur privilégié en interne
  • Veiller à l’application de la réglementation des transports et s’assurer du respect de la législation du travail
  • Veiller à la bonne application du projet d’entreprise (VivaCité)
  • Suivi des divers tableaux de bord et du financier
  • Contrôler les décomptes mensuels des managers
  • Respecter le budget et les tableaux de bord du service
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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