Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
Dans le cadre du déploiement de notre nouvelle solution de Gestion Administrative et de Paie France (GA/Paie), nous renforçons notre équipe SIRH et recherchons un(e) Chef de projet AMOA GA/Paie expérimenté(e) pour accompagner la conduite du projet et la transformation des processus de gestion administrative et de paie au sein du Groupe dans une démarche d'amélioration continue. Vous interviendrez au sein de la Direction Performance, digitalisation des processus RH, Rémunérations et avantages sociaux, en lien étroit avec la Direction Paie Groupe et les correspondants RH et Paie des filiales.
Responsabilités
Revue périodique et formalisation des processus de gestion administrative et de paie
accompagnement des Process Owners dans l'identification et la formalisation des besoins digitaux et leur traduction en spécifications fonctionnelles
prise en charge de la phase de recette fonctionnelle (stratégie de recette, rédaction des cahiers de recette et animation des UAT)
conduite du changement et adoption des solutions auprès des utilisateurs
contribution active au projet GA/Paie pour assurer le respect des délais, des coûts et de la qualité livrée
mise en place d'indicateurs de suivi de la performance et contribution à une démarche d'amélioration continue des processus
responsabilité du pilotage des ressources métiers sur les projets autour de la GA, la paie
Exigences
Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou SIRH
expérience de 7 ans minimum en tant que Chef(fe) de projet fonctionnel Paie
expérience de projets d'implémentation de solutions paie de bout en bout soit en entreprise multi-sociétés/multi-conventions soit en cabinet de conseil ou intégrateur
maitrise des techniques de pilotage de projets (plan de charge, planning détaillé, animation d'ateliers et livrables associés)
maîtrise des processus de gestion administrative et de paie
expérience confirmée sur une ou plusieurs solutions ADP, HRA, Cegedim, SAP SF EC Payroll (ou équivalent)
capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et à conduire des tests de recette
bonne compréhension des interfaces entre systèmes RH / Paie / Finance
compétence en conduite du changement
connaissance des principes Lean / d'amélioration continue
rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
excellent relationnel et sens du service client
capacité à travailler dans un environnement complexe et en réseau
goût pour l'analyse, la structuration et la résolution de problèmes
maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
Souhaitable
Connaissance du monde du transport
expérience sur des projets de migration de données Paie ou d'intégration inter-systèmes (avec des outils tels que SAP SuccessFactors, Peopledoc ou PIGMENT)
appétence pour les environnements multi-filiales / multi-conventions
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