Chef de projet agile hybride

• Leadership Agile : Fournir un leadership axé sur la collaboration, la clarté et la responsabilisation au sein des équipes de produits et d'ingénierie
• Coordination et Risques : Identifier, suivre et atténuer les interdépendances et les risques relatifs au programme entre les équipes et les fournisseurs
• Lien Institutionnel : Transposer les mesures de progrès et de risques pour les partenaires des Finances et de la gouvernance
• Gestion de la Valeur : Collaborer avec la gestion de produits pour s'assurer que les carnets de commandes (backlogs) et les plans de livraison correspondent à la valeur client et à la stratégie d'organisation
• Accompagnement : Mentorer les équipes pour passer d'une approche axée sur les tâches à une approche axée sur les effets mesurables
• Communication : Fournir des comptes rendus concis et adaptés aux dirigeants et aux équipes techniques

• Minimum de sept ans en livraison de projet/programme, dont au moins trois ans dans un rôle de leadership agile/hybride
• Baccalauréat ou expérience et formation équivalentes
• Parfait bilinguisme (français et anglais)
• Grande maîtrise de Jira et Power BI pour le suivi des indicateurs de rendement
• Expérience dans la réalisation d'initiatives de transformation majeures (plusieurs millions de dollars)

Expérience avec Confluence, la suite Google, MS Project, Smartsheet

• Paiements hebdomadaires
• Accumule les retenues gouvernementales: RQAP, Impôts QC et CAN, Retraite QC, AE
• 8 Fériés selon la Loi sur les normes du travail QC
• 2 jours de maladies (normes minimales emplois Québec)
• 4% cumulable au cours de l’année selon les heures travaillées (normes minimales emplois Québec) approx 1 journée par mois. Donc entre 10 et 12 jours par an
• 8 fériés (normes minimales emplois Québec)
• Assurances: Possibilité d’adhérer à nos assurances collectives médicales après 3 mois
• Flexibilité de cumuler de l'expérience en carrière dans différents domaines et entreprises
• Continuer de travailler et non chômer durant les périodes et contextes d'emploi contraignants