Chef de parc mécanicien Emplois | Pera Paysages (Marseille)

Responsable Maintenance Transport

Piloter une activité maintenance à fort impact, au cœur d’un projet de transform...

Emplacement

France , Dinan, Lannion, Saint‑Brieuc (Côtes d’Armor)

Salaire:

Non fourni

Transdev

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure
Expérience solide en management d’équipes maintenance dans le transport ou un environnement industriel exigeant
Solides compétences en gestion de projet et en pilotage de performance
Vision stratégique & leadership naturel
Excellentes compétences relationnelles
Goût pour l’innovation et la modernisation technique
Autonomie, prise d’initiative & sens des responsabilités

Responsabilités

Structurer & standardiser les processus de maintenance communs à tous les ateliers
Construire les nouveaux plans de maintenance (Diesel & GNV) et en assurer le déploiement
Piloter les actions liées à la sécurité du personnel, des infrastructures et des équipements
Superviser les investissements matériels et l’état des infrastructures techniques
Exploiter la GMAO pour optimiser le parc, fiabiliser les données et renforcer la traçabilité
Identifier les postes de dépenses, analyser les causes et maîtriser le budget maintenance
Améliorer les achats techniques et les consommations (pièces, fluides, prestations extérieures)
Participer activement au projet de digitalisation des ateliers : outils, procédures, reporting datavisualisé
Déployer les nouveaux outils liés aux énergies alternatives et accompagner les équipes dans leur appropriation
Encadrer 3 chefs d’atelier, 1 assistante maintenance, 9 mécaniciens et apprentis

Ce que nous offrons

Large autonomie de décision
Environnement technique en pleine transformation
Projets structurants : standardisation, digitalisation, GNV
Culture managériale tournée vers la coopération et l’intelligence collective
Accompagnement réel pour vous permettre de réussir dans votre mission
Poste au statut cadre
Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs
Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir
Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables
Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales

Temps plein

Chef d'atelier poids lourd

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef d’Atelier Poid...

Emplacement

France , Val-de-Reuil

Salaire:

32000.00 - 48000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience indispensable en maintenance de poids lourds, engins TP, agricoles ou véhicules industriels
Première expérience (2 ans min.) en management d’atelier ou d’équipe technique
Grande rigueur, capacité à structurer, organiser et optimiser une activité technique
Aisance avec les outils informatiques et gestion administrative
Excellent relationnel, sens du service, esprit d’équipe et capacité à fédérer
Capacité à “mettre la main à la pâte” et à intervenir techniquement au sein de l’équipe

Responsabilités

Organisation et management de l’atelier: Planifier, répartir et encadrer le travail de l’équipe (3 mécaniciens)
Suivre, optimiser et structurer les procédures d’intervention dans un objectif permanent de qualité, de sécurité et de maîtrise des coûts
Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’atelier
Maintenance et soutien opérationnel: Superviser l’ensemble des opérations d’entretien préventif et curatif sur les poids lourds et engins
Participer activement à la maintenance, notamment pour les interventions complexes ou urgentes
Gestion de parc et de la logistique: Organiser la gestion du stock de pièces et des approvisionnements
Garantir la disponibilité et la fiabilité du matériel, en lien avec le Directeur Technique et d’Exploitation
Diriger les opérations de dépannage sur site en cas d’immobilisation de véhicules hors atelier
Optimisation et valorisation des services de maintenance: Être force de proposition pour l'amélioration continue et l’optimisation de l'atelier
Collaborer à la mise en place d’offres de services à destination de clients externes (professionnels, acteurs du secteur BTP, etc.)

Ce que nous offrons

Véhicule de service
Indemnité repas
Mutuelle prise en charge à 100 %

Temps plein

Chef d'atelier poids lourd

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef d’Atelier Poid...

Emplacement

France , Val-de-Reuil

Salaire:

32000.00 - 48000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience indispensable en maintenance de poids lourds, engins TP, agricoles ou véhicules industriels
Première expérience (2 ans min.) en management d’atelier ou d’équipe technique
Grande rigueur, capacité à structurer, organiser et optimiser une activité technique
Aisance avec les outils informatiques et gestion administrative
Excellent relationnel, sens du service, esprit d’équipe et capacité à fédérer
Capacité à “mettre la main à la pâte” et à intervenir techniquement au sein de l’équipe

Responsabilités

Organisation et management de l’atelier: Planifier, répartir et encadrer le travail de l’équipe (3 mécaniciens)
Suivre, optimiser et structurer les procédures d’intervention dans un objectif permanent de qualité, de sécurité et de maîtrise des coûts
Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’atelier
Maintenance et soutien opérationnel: Superviser l’ensemble des opérations d’entretien préventif et curatif sur les poids lourds et engins
Participer activement à la maintenance, notamment pour les interventions complexes ou urgentes
Gestion de parc et de la logistique: Organiser la gestion du stock de pièces et des approvisionnements
Garantir la disponibilité et la fiabilité du matériel, en lien avec le Directeur Technique et d’Exploitation
Diriger les opérations de dépannage sur site en cas d’immobilisation de véhicules hors atelier
Optimisation et valorisation des services de maintenance: Être force de proposition pour l'amélioration continue et l’optimisation de l'atelier
Collaborer à la mise en place d’offres de services à destination de clients externes (professionnels, acteurs du secteur BTP, etc.)

Ce que nous offrons

Véhicule de service
Indemnité repas
Mutuelle prise en charge à 100 %

Temps plein

Nouveau

Médecin chef de projet

L'ATIH (Agence Technique de l'Information sur l'Hospitalisation), fondée en 2000...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Docteur en médecine
Connaissance experte du PMSI, des règles de production de l'information médicale et des nomenclatures (CIM10 et CCAM)
Connaissance approfondie souhaitée des modèles de financement hospitalier, de la législation, de la facturation, notamment des médicaments et dispositifs médicaux
Connaissances statistiques et économiques
Formation spécialisée en santé publique ou économie de la santé souhaitée
Expérience souhaitée de plusieurs années dans un DIM
Travaux sur les données PMSI (codage, système d'information, analyses, rapports d'activité, analyse de coûts)
Expérience de travail en lien avec les partenaires institutionnels du secteur hospitalier (notamment ARS, fédérations hospitalières) souhaitée
Techniques de communication écrite et orale confirmées
Capacité à travailler en équipe sur des projets collaboratifs et/ou innovants

Responsabilités

Participation aux travaux de suivi, de maintenance et d'évolution de la classification MCO
Expertise médicale pour la conception et la mise en oeuvre des évolutions de la classification MCO (CMD, racines, CMA)
Participation à la rédaction des manuels de groupage et tous documents pédagogiques
Participation à la conception des tests à implémenter dans les outils de contrôle de qualité des données PMSI
Travail collaboratif avec les autres directions de l'ATIH
Expertise sur les règles de codage en MCO
Réponse aux questions de classification formulées sur JSM (anciennement AGORA)
Participation à la rédaction du guide méthodologique MCO
Participation aux travaux relatifs au modèle de financement et à la campagne tarifaire MCO
Expertise médicale dans le cadre de l'élaboration et de la maintenance du modèle de financement en MCO et du suivi de la campagne tarifaire

Nouveau

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire Administration des ventes

Rattaché à la responsable de l'administration des ventes de la centrale d'achat ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Diplôme de niveau Bac+2/+3
Expérience significative réussie dans des fonctions entraînant la gestion de dossiers administratifs ou la facturation
Organisation, autonomie, réactivité
Rigueur, sérieux, implication
Sens de la confidentialité
Ponctualité, disponibilité, polyvalence

Responsabilités

Gestion des dossiers administratifs: Réceptionner et vérifier les dossiers envoyés par les clients
Traiter les dossiers incomplets en lien avec les clients
Saisir les commandes de ventes dans l'ERP dans le respect des procédures définies et avec l'ensemble des pièces nécessaires
Répondre aux questions des clients
Gestion de la facturation clients: Facturer les clients
Traiter les titres rejetés ou à recycler sur le portail Chorus
Traiter les litiges de facturation, en lien avec l'agence comptable
Participer au suivi de l'activité du pôle, en lien avec les interlocuteurs internes et externes

Temps plein

Nouveau

Assistant(e) de Direction

Mission générale : L'assistant(e) de Direction concourt au bon déroulement de la...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

11 mai 2026

Exigences

Excellente maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, Teams, etc.)
Intelligence relationnelle, agilité et capacité d'adaptation
Sens de la communication
Organisation, gestion des priorités et anticipation
Sens du service et discrétion
Bonnes capacités rédactionnelles
Gestion des agendas complexes
Organisation, planification de réunions et visioconférences
Appui aux besoins informatiques et notamment installation des salles, agendas en ligne et partagés
Création de supports visuels et présentation

Responsabilités

Gérer l'agenda, planifier les rendez-vous, les déplacements et les réunions de la directrice
Organiser le planning des réunions de la DHL (COPIL, COPROJ, CODIR, réunions de service...)
Gérer les appels téléphoniques et les mails
Préparer les dossiers et assurer le suivi des échéances
Rédiger des comptes rendus (environ 2 par mois : COPIL, COPROJ, ...), notes et courriers
Coordonner la circulation des informations entre la direction et les autres services de l'AP-HP
Classer et archiver les documents de manière numérique et physique
Gérer les outils collaboratifs et assurer leur mise à jour
Assurer la logistique des réunions (préparation des salles, outils informatiques, supports, etc.)
Être l'interlocutrice privilégiée des équipes internes et des partenaires externes

Temps plein

Nouveau

Développeur informatique DPI ORBIS

Au sein du Domaine "Développements" du Centre de Solutions Applicatives de la DS...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

04 mai 2026

Exigences

Diplôme bac + 5 en informatique
Au moins une première expérience en tant que développeur PHP
Bonne connaissance des développements en langage JAVA, Framework QUARKUS
Connaissances sur les normes / langages d'échanges de données, dans l'idéal dans le monde de la santé (Json, XML, hl7, FHIR)
Connaissances sur les logiciels d'API management, dans l'idéal GRAVITEE
Connaissances des bases de données relationnelles (Oracle, MySQL, PostgreSQL) et/ou non relationnelles et langages associés
Capacités d'analyse et de compréhension de besoins fonctionnels complexes
Concevoir et rédiger une documentation spécifique à son domaine de compétence
De bonnes connaissances des différentes phases d'un projet informatique (conception, réalisation, qualification, déploiement en production)
Utiliser les logiciels métier et les logiciels de bureautique habituelles

Responsabilités

Participer activement à la mise en place et à la maintenance des API sur le Dossier Patient Informatisé (DPI ORBIS) de l'AP-HP
Être en charge de l'administration fonctionnelle du progiciel d'API management GRAVITEE

Temps plein

Chef de parc mécanicien

Pera Paysages

Emplacement:
France , Marseille

Catégorie:
Construction

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
11 décembre 2025

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Chef de parc mécanicien

Pera Paysages

Emplacement:France , Marseille

Catégorie:Construction

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:11 décembre 2025

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Assistant(e) de Direction

Développeur informatique DPI ORBIS

Emplacement:
France , Marseille

Catégorie:
Construction

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
11 décembre 2025