Chef de l'Unité d'administration des pensions

• Diriger l’Unité d’administration des pensions
• Superviser le traitement précis et ponctuel des paiements mensuels de pensions pour plus de 11 000 bénéficiaires
• Assumer la responsabilité de l’intégrité financière, de l’exactitude et de la gestion des risques liés à la paie des pensions
• Piloter les échanges avec les auditeurs externes, les services budgétaires et les organes directeurs
• Promouvoir la planification stratégique à long terme de l’évolution des systèmes de paie
• Fournir une orientation stratégique pour la conception, la gouvernance et l’évolution des systèmes de paie et d’administration des pensions
• Servir de point de contact principal pour les pensionnés et les services administratifs des Organisations coordonnées sur les questions de paie
• Organiser et animer des réunions d’équipe régulières
• Participer à des séminaires et à des séances d’information destinés aux futurs pensionnés
• Définir, interpréter et maintenir le dispositif de contrôle, ainsi que les politiques et procédures régissant la paie des pensions
• Suivre et rendre compte des indicateurs de performance clés et des métriques opérationnelles
• Fournir régulièrement à la direction et aux organes directeurs des rapports sur les risques, la conformité et la performance

• MBA ou diplôme universitaire supérieur en finance, comptabilité, ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente
• Au moins 10 ans d’expérience dans l’administration de la paie, la gestion des pensions ou les opérations financières au sein d’organisations internationales ou du secteur public
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion et l’encadrement d’équipes
• Expérience avérée dans la prestation de services gérés (managed service delivery) et de la supervision financière
• Expérience dans la gestion du changement et dans la direction/l’accompagnement de transformations organisationnelles
• Solide compréhension de la législation fiscale internationale et des régimes de pension
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles
• Maîtrise avancée des systèmes de paie et des outils de gestion financière
• Excellente connaissance de SAP BO
• Bonne connaissance de SAGE ou de systèmes équivalents de transferts interbancaires
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue

• La connaissance de HR Access est un avantage certain
• La connaissance d’autres langues constitue un atout, notamment l’allemand ou l’espagnol

Salaire mensuel de base initial de 10 700,33 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France