Chef de département contrôle de gestion et contrôle interne

• Diriger la démarche de contrôle de gestion et de développement de la performance
• Piloter le département du contrôle de gestion et du contrôle interne (équipe de 4 personnes)
• Jouer un rôle de conseil et d'alerte auprès du directeur financier et juridique ou de la directrice financière et juridique et du directeur adjoint ou de la directrice adjointe
• Proposer, prioriser et décliner les objectifs du département en fonction de la stratégie globale de l'établissement
• Déterminer l'organisation fonctionnelle du département
• Proposer et déployer des outils et indicateurs de contrôle et de pilotage
• Coordonner l'analyse de la gestion des activités et projets de l'établissement
• Animer la démarche de performance au sein de l'établissement, notamment par le développement des outils de pilotage, de suivi et de reporting
• Contribuer à la démarche de développement de nouvelles ressources et superviser plus particulièrement à ce titre les financements sur appels à projets
• Veiller à la mise en oeuvre des procédures de contrôle interne financier
• Mettre à jour la cartographie des risques et le plan d'action correspondant
• Porter une attention particulière au suivi des risques des grands projets de l'établissement
• Superviser la démarche d'enrichissement et de mise à jour des corpus de procédures applicables aux cycles de la dépense, de la recette et du budget
• Mettre en oeuvre, dans le cadre des ressources humaines et des moyens financiers et techniques alloués, les plans d'action nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés pour son unité
• Représenter l'établissement, le cas échéant, au sein des instances internes et externes
• Assurer, en tant que de besoin, l'intérim du directeur ou de la directrice et/ou de son adjoint ou adjointe

• Titulaire d'une formation étendue sanctionnée par un diplôme des grandes écoles, en gestion publique ou gestion financière pouvant aussi être acquise par une expérience professionnelle de quelques années après un master 2 ou de plus de 5 ans après une licence ou un master 1
• Expérience significative dans les domaines du pilotage financier, du contrôle de gestion ou de la maîtrise des risques, dans un établissement public ou une administration
• Expérience managériale souhaitée
• Maîtrise indispensable du cadre budgétaire et comptable applicable aux établissements publics
• Bonne connaissance des logiques de contrôle de gestion et de pilotage par la performance à l'oeuvre dans la sphère publique
• Compétences en audit et contrôle interne financier
• Connaissance des principes de la commande publique
• Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques usuels et expérience de progiciels de gestion financière publique
• Capacité à mobiliser (travail en équipe), susciter l'adhésion (aisance relationnelle reconnue), convaincre
• Aptitude à animer des groupes de travail et à travailler en réseau
• Esprit de négociation, qualité d'écoute et de communication indispensables
• Capacité d'analyse et de décision
• Goût pour la résolution de problèmes complexes
• Rigueur, sens de l'organisation et de la méthode
• Bonne capacité d'adaptation
• Maîtrise de l'anglais souhaitée

Maîtrise de l'anglais souhaitée