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Chef d’Exploitation Service Carrière / Ingénieur Carrière

France, Sorcy Saint Martin · Offre publiée 23 février 2026
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Description du poste

Le Groupe Lhoist recrute au sein de son usine des Fours à Chaux de Sorcy Saint Martin (55) (300 kt de produits expédiés annuellement 75 personnes environ), son CHEF SERVICE CARRIERE (F/H). Passionné.e par l’industrie, Femme / Homme de terrain, vous aimez relever de nouveaux challenges, venez vivre l’expérience du Groupe Lhoist en rejoignant l’équipe d’encadrement de l’usine de Sorcy Saint Martin.

Responsabilités

  • Manager vos collaborateurs et veillez à l’adéquation de l’organisation du travail aux objectifs à atteindre
  • Assurer la gestion durable de la carrière principale en exploitation
  • Superviser et optimiser le process de fonctionnement des installations de préparation de la pierre
  • Apporter votre support à LHOIST France dans la gestion de carrières en arrêt d’exploitation et participer à la valorisation du foncier
  • Mener une stratégie à long terme sur l’exploitation de la carrière
  • Apporter votre expertise dans la gestion de la carrière, des plans de tirs et déploiements opérationnels
  • Analyser des défaillances et des dysfonctionnements pour proposer des améliorations
  • Mettre en œuvre l’excellence par une démarche d'amélioration continue
  • Établir et analyser les besoins en investissement
  • Avoir une parfaite connaissance des coûts de production, mettre en œuvre un suivi précis des KPI et des plans d’actions
  • Assurer un reporting précis via des indicateurs pertinents
  • Assurer la gestion de l’atelier garage engins, superviser la maintenance préventive et curative des engins
  • Être garant de la sécurité, du respect des obligations conformément à la méthode 5S en place
  • Planifier et anticiper les évolutions d’organisation des services et piloter l’adéquation des compétences des équipes
  • Animer, motiver, écouter et former vos collaborateurs
  • Être acteur du bon climat social par une présence sur le terrain et une communication constructive
  • Intégrer l’équipe d’astreinte de direction
  • Assurer une interface régulière et efficace avec l’équipe d’encadrement du site et les différentes entités intervenantes

Exigences

  • Formation Ingénieur Géologue Mines
  • Expérience démontrée dans une industrie avec des responsabilités managériales
  • Rigueur, fiabilité, esprit équipe, polyvalence
  • Bonne culture Hygiène, Sécurité et Environnement pour le travail de terrain
  • Maitrise des outils informatiques, bureautiques et de gestion (type Pack Microsoft, ERP SAP, VAS …)
  • Savoir élaborer et piloter un budget
  • Leadership, Management direct & indirect, organisation/planification des activités
  • Idéalement a déjà exploité des logiciels de gestion (ERP SAP, VAS, CRM…) / reporting qualitatif et quantitatif réguliers

Souhaitable

  • La maitrise de l’anglais serait appréciée
  • Autonomie et capacité d’adaptation au sein d’une équipe
  • Proactivité – initiative - dynamisme
  • Esprit d’équipe, coopération et gestion des relations (internes / externes)
  • Communication dynamique et positive
  • Proximité terrain, créer un climat de motivation
  • Capacité à prendre des mesures correctrices, force de proposition sur les innovations techniques

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Chef d’Exploitation Service Carrière / Ingénieur Carrière

8 matching positions

Nouveau

Auxiliaire petite enfance

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e auxiliaire petite enfance...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
2151.00 EUR / Mois
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Groupe SOS Seniors
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Impérativement titulaire du CAP petite enfance ou d'un des diplômes prévus sur l'arrêté du 29 juillet 2022
  • idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil de l'enfant en collectivité
  • Etre capable de prendre en charge un groupe d'enfants
  • Avoir des notions de techniques éducatives
  • Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
  • Etre doté d'aptitudes relationnelles pour tisser des liens professionnels et de confiance avec enfants, parents et équipe
  • Curieux et créatif
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en lien avec sa famille
  • Favoriser le bien-être du jeune enfant sur le plan psychomoteur, affectif et relationnel dans un cadre sécurisé et sécurisant
  • Accueillir et accompagner les familles
  • Assurer les transmissions relatives à l'enfant
  • Accueillir et prendre en charge des enfants et les accompagner dans leur adaptation à la vie en collectivité
  • Assurer au jeune enfant tous les soins quotidiens (accueil et départ des enfants, repas, change, sieste, jeux, activités)
  • Participer à la dynamique éducative et aux activités d'éveil et de soins
  • Participer aux réunions d'équipe ainsi qu'à la réflexion et à l'élaboration du projet d'établissement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Formations cœur de métier
  • CSE
  • Remboursement transport
  • RTT (temps plein)
  • Jours fériés chômés
  • Prime bi-annuelle
  • Temps plein
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Nouveau

Auxiliaire Petite Enfance

Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un.e auxiliaire petite enfance ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
2151.00 EUR / Mois
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Groupe SOS Seniors
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Exigences
Exigences
  • Impérativement titulaire du CAP petite enfance ou d'un des diplômes prévus sur l'arrêté du 29 juillet 2022
  • bénéficier idéalement d'une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil de l'enfant en collectivité
  • être capable de prendre en charge un groupe d'enfants
  • avoir des notions de techniques éducatives
  • respecter les règles d'hygiène et de sécurité
  • être doté d'aptitudes relationnelles permettant de tisser des liens professionnels et de confiance avec enfants, parents et équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en lien avec sa famille
  • favoriser le bien-être du jeune enfant sur le plan psychomoteur, affectif et relationnel dans un cadre sécurisé et sécurisant
  • accueillir et accompagner les familles
  • assurer les transmissions relatives à l'enfant
  • accueillir et prendre en charge des enfants et les accompagner dans leur adaptation à la vie en collectivité
  • assurer au jeune enfant tous les soins quotidiens (accueil et départ des enfants, repas, change, sieste, jeux, activités)
  • participer à la dynamique éducative et aux activités d'éveil et de soins mises en place par l'équipe éducative
  • participer aux réunions d'équipe ainsi qu'à la réflexion et à l'élaboration du projet d'établissement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Formations cœur de métier
  • CSE
  • Remboursement transport
  • RTT (temps plein)
  • Jours fériés chômés
  • Prime bi-annuelle
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller.ère en économie sociale et familiale

Au sein d'un service d'Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT) de 35 pl...
Emplacement
Emplacement
France , Nanterre
Salaire
Salaire:
26000.00 - 34000.00 EUR / Année
groupe-sos.org Logo
Groupe SOS Seniors
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire du diplôme d'Etat de C.ESF
  • connaissance et respect de l'obligation de secret professionnel et savoir agir dans le respect des règles déontologiques
  • savoir accompagner le public dans la conception du projet individualisé
  • rigoureux de portez un réel intérêt à l'accompagnement de public vivant avec des situations complexes de santé, en grandes précarités
  • instaurer une relation de confiance avec la personne accompagnée
  • savoir adapter son mode de communication au public et aux partenaires
  • sens de l'écoute
  • bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
  • être force de proposition
  • titulaire du permis B
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement socio-éducatif individualisé: réaliser les entretiens d'accueil, de suivi et les visites à domicile
  • évaluer les besoins, les ressources et les difficultés des résidents afin de définir un accompagnement personnalisé
  • élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet personnalisé en lien avec le résident et l'équipe pluridisciplinaire
  • accompagner les résidents vers l'autonomie dans les actes de la vie quotidienne: gestion du budget, alimentation et préparation des repas, réalisation des courses, entretien du logement, organisation de la vie quotidienne, gestion administrative
  • mettre en place des actions éducatives individuelles en fonction des besoins repérés
  • favoriser l'insertion sociale, citoyenne et, lorsque cela est possible, professionnelle
  • accompagner physiquement les résidents lors de rendez-vous administratifs, sociaux, médicaux ou judiciaires lorsque la situation le nécessite
  • accompagnement au logement: accompagner les résidents dans l'appropriation et l'entretien de leur logement
  • veiller à l'hygiène, à la sécurité et à la salubrité des appartements
  • sensibiliser les résidents aux bonnes pratiques d'entretien du logement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titre-repas
  • prime décentralisée
  • prime Ségur
  • mutuelle et prévoyance
  • CSE
  • nombreuses formations
  • entreprise handi-accueillante et ouverte à la diversité
  • Temps plein
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Nouveau

Educateur spécialisé

Le Pôle Enfance de l’Ain regroupe différents agréments CAMSP, SESSAD et IEM impl...
Emplacement
Emplacement
France , Ferney-Voltaire
Salaire
Salaire:
Non fourni
apf-francehandicap.org Logo
APF France handicap
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'Etat ES
  • Permis B valide obligatoire
  • DE Educateur Spécialisé
  • Expérience souhaitée : 2 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • Référence/coordination de la prise en charge globale de l'enfant ou du jeune en articulation avec la coordinatrice de parcours
  • Accompagnement à l'inclusion (scolaire, loisirs…) et à tous les axes d'autonomie
  • Guidance parentale autour des questions éducatives
  • Rédaction d'écrits professionnels, de bilans d’observation, de comptes rendus ...
  • Co-élaboration, mise en œuvre et suivi du projet personnalisé de l'enfant
  • Participation aux différentes réunions institutionnelles (réunion de service, groupes de travail thématiques, démarche qualité… )
  • Recherche, suivi et développement du réseau partenarial (MDPH, établissements scolaires, MJC, institutions spécialisées, mission locale, SAVS… .)
  • Accompagnement d'adolescents dans leurs orientations et recherches pré professionnelles, lien avec les terrains de stages
  • Participation au passage en plateforme avec le CAMSP
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Equipe pluridisciplinaire riche et solidaire
  • Environnement stimulant
  • Possibilité de formations régulières
  • Cadre qui valorise l’initiative et le sens du collectif
  • Deux médecins spécialisés au cœur du dispositif
  • Possibilité télétravail 2 jours/ mois
  • Temps partiel
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Nouveau

Stage – Organisateur(ice) de l’Espace Digital & IA

Tu es passionné(e) de sport, tu as le sens de l'organisation dans le sang et tu ...
Emplacement
Emplacement
France , Rouvignies
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Google Workspace (Drive, Docs, Sheets...)
  • outils d'Intelligence Artificielle pour automatiser et optimiser les processus
  • autonomie
  • force de proposition
  • excellent relationnel
  • esprit d'analyse
  • rigueur
  • aptitudes à motiver les autres
  • aisance à l'oral
  • gestion de la qualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Audit de terrain: rencontrer les métiers de l'entrepôt pour comprendre leurs besoins et cartographier l'existant
  • Tactique (Conception): imaginer et construire la nouvelle architecture par pôle métier, créer une charte de nommage
  • Grand Ménage (Migration): trier, archiver l'obsolète, supprimer les doublons et déployer la nouvelle structure
  • Coaching (Déploiement & Formation): concevoir des supports visuels et animer des sessions de formation pour accompagner 130 collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
  • Plan de développement professionnel
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Nouveau

Chargé de développement RH et carrières

Le poste est un stage de 4 à 6 mois dès septembre au sein de l'équipe Développem...
Emplacement
Emplacement
France , Roubaix
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 1 or 2 in Human Resources, Management, Project Management
  • Willing to work in Roubaix (59)
  • Good oral English (B1-B2)
  • Interest in IT
  • Efficient and responsible use of AI
  • Successful previous HR internship
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribute to the Career Path & SBO project
  • Participate actively in the deployment at OVHcloud
  • Contribute to building and formalizing competency repositories
  • Follow up on the annual interview campaign
  • Support the campaign deployment
  • Analyze completion data and produce KPIs
  • Propose corrective actions
  • Participate in change management for Career Path & SBO
  • Contribute to the change management for the Career Path and SBO approach
  • Participate in the design of launch kits for HRBPs, managers, and employees
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Profit-sharing plan
  • Savings plan
  • 2-3 days remote work per week
  • Professional development plan
  • Sick child leave
  • Temps plein
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Nouveau

Stagiaire en Cuisine

Le Louise Hotel Brussels 5*, premier hôtel MGallery de Belgique, recherche son/s...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Brussels
Salaire
Salaire:
400.00 - 700.00 EUR / Mois
fairmont-manoir-richelieu.com Logo
Fairmont Le Manoir Richelieu
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être étudiant et être dans l’obligation d’effectuer un stage pour l’obtention du diplôme
  • Détenir la nationalité d’un pays européen pour pouvoir séjourner et être occupé en tant que stagiaire au sein de l’hôtel
  • Esprit d'équipe
  • Souci du détail
  • Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité, notamment les normes HACCP
  • Organisé
  • Hygiène personnelle irréprochable
Responsabilités
Responsabilités
  • réaliser la mise en place de tous les aliments chauds et froids
  • cuire la viande, les poissons et la volaille
  • préparer les sauces
  • exécuter les préparations pour banquets ou buffets
  • préparer et achever les mets suivant la commande
  • respecter le planning/temps, la recette, la méthode de travail et l'organisation du travail
  • disposer et garnir les aliments sur assiettes ou plats et les placer au bain-marie, respecter les portions des différents composants des repas
  • veiller à l'utilisation optimale des matières premières, présentation, goût et qualité
  • débarrasser la cuisine
  • contrôler et traiter les restes de nourriture
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Cadre de travail agréable
  • Équipe conviviale
  • Allocation de stage : 400€ nets/mois
  • Indemnité de stage : 300€ nets/mois sur présentation d'un contrat de location
  • Un repas par jour de travail effectif
  • Uniforme fourni et entretenu par l'hôtel
  • Aide à la recherche de logement
  • Participation à toutes les activités mises en place pour le personnel
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de communication et conception pédagogique digitale

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Au sein de BNP Paribas Personal Finance, filiale à...
Emplacement
Emplacement
France , Lille
Salaire
Salaire:
1050.00 - 2100.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez un diplôme BAC+ 4/5 reconnu RNCP en école de commerce ou université avec une spécialisation en communication digitale ou digital learning.
  • Vous maîtrisez les outils Microsoft (PowerPoint, SharePoint, Teams, One note, OneDrive, Forms).
  • Vous utilisez avec aisance les outils de création graphique (suite Adode, Playplay) et concevez des supports visuels de qualité.
  • Vous êtes force de proposition et vous êtes reconnu pour votre créativité et votre capacité à transformer une demande en plan d'action communication concret.
  • Ajoutez à cela un bon sens de l'organisation, une bonne capacité d'analyse pour finir de nous convaincre !
Responsabilités
Responsabilités
  • Concevoir des supports pédagogiques innovants et impactants (guides, modules e-learning, vidéos, présentations interactives).
  • Accompagner la création et l'actualisation de contenus sur des plateformes collaboratives (SharePoint, Teams) afin d'assurer la transversalité entre les marchés qui composent la direction octroi et financement.
  • Contribuer à la digitalisation de contenus pédagogiques des parcours de formation.
  • Mettre en place des outils de communication internes (newsletter).
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Gratification mensuelle brute entre 1050 € et 1500 € dans le cadre d'un BAC+4 et entre 1250 € et 2100 € dans le cadre d'un BAC+5.
  • Accès à des tickets restaurant.
  • Activités sociales et culturelles via le comité social et économique.
  • Télétravail possible et à organiser avec le tuteur selon les règles de l'entreprise.
  • Temps plein
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