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Chef d'équipe élagage

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CREAVERT

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Emplacement:
France , Quincampoix ▼

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Catégorie:
Travail Physique

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Entreprise du paysage depuis plus de 40 ans, Créavert conçoit, aménage et entretient parcs et jardins, auprès des collectivités, professionnels et particuliers. Notre entreprise s'attache à accompagner au mieux ses clients en mettant tout son savoir-faire et ses connaissances au service du paysage. Dans le cadre de son développement Créavert recrute un(e) Chef d'équipe H/F en section Elagage.

Responsabilités:

  • Réaliser des opérations techniques de travaux d'élagage (taille, abattage, démontage …)
  • Réaliser des opérations de travaux forestiers (nettoyage, broyage…)
  • Participer à l'entretien des arbres lorsque nécessaire (maladies, parasites, inclusion)

Exigences:

  • Titulaire d'une formation spécialisée type certificat de spécialisation Taille & Soins aux arbres
  • Première expérience réussie en tant qu'Élagueur
  • Conscient de l'importance de la sécurité et de la rigueur
  • Respect des règles et consignes de sécurité

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Bac en aménagement paysagiste
  • Au moins 2 années d'expérience
  • Permis B indispensable
  • BE souhaité
Responsabilités
Responsabilités
  • Divers travaux de création et d'entretien des espaces verts
  • Tontes de pelouses
  • Entretien et coupe de haies
  • Élagage arbres et arbustes
  • Évacuation de déchets végétaux
  • Utilisation de diverses machines thermiques et électriques (tondeuse, taille-haie, coupe bordures etc...)
  • Travaille sous la responsabilité d'un chef d'équipe
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  • Divers travaux d'entretien des espaces verts
  • Tontes de pelouses
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  • Titulaire d'un diplôme en espaces verts (BAC PRO, BTS)
  • Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
  • Capacités managériales
  • Organisé.e et rigoureux.se
  • Sens du service et goût du travail bien fait
  • Aisance relationnelle et esprit d'équipe
  • Permis BE indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser et contrôler les prestations d'entretien d'espaces verts
  • Utiliser des engins à moteur (thermique et électrique)
  • Réalisation de tonte à l'aide d'une tondeuse autoportée
  • Réalisation de taille de haie à l'aide d'un taille haie ou d'un lamier
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  • Ramassage de feuilles
  • Désherbage
  • Petit élagage sur branche basse
  • Réaliser les contrôles internes
  • Veiller au bon état du matériel et à son entretien
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  • Expérience de plusieurs années en entreprise du paysage avec une première approche du management
  • Maîtrise de la maçonnerie paysagère
  • Détention de CACES de chantier (mini-pelle)
  • Diplôme minimum CAP/BEP en Aménagements Paysagers
  • Autonomie totale, ponctualité exemplaire et un œil aiguisé pour les finitions
  • Permis B obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser le chantier au quotidien et assurer le suivi des fournitures
  • Encadrer et transmettre votre savoir-faire à votre binôme
  • Garantir le respect des règles de sécurité et la satisfaction finale du client
  • Réalisation de terrasses (bois, pierre, dallage) et de chemins d'accès
  • Participation à l'installation de piscines et structures extérieures
  • Utilisation d'engins de chantier (CACES) pour le terrassement et la préparation des sols
  • Taille de structure, élagage léger, tonte de précision et gestion des plantations
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  • Paniers repas d'un montant de 8€ par jour
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  • CAPA, BEPA ou Bac Pro en espaces verts
  • 5 ans d'expérience
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  • Spécificité en création, en arrosage automatique, en entretien ou en élagage
  • Maitrise de la maçonnerie paysagère
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  • Connaitre les techniques d'haubanage
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  • Savoir entretenir et/ou réparer le matériel
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser le travail dans un souci de qualité et de rentabilité
  • Manager et gérer plusieurs équipes
  • Distribuer les tâches
  • Participer à la mise en route des équipes
  • Entretenir et/ou réparer le matériel
  • Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité
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  • Master ou Doctorat en gestion des ressources humaines, administration publique, sciences de l'éducation ou domaine connexe
  • Au moins 10 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, avec une expertise avérée dans la conception et la mise en œuvre de politiques RH dans le secteur public
  • Expérience démontrée en gestion RH dans le secteur public (recrutement, affectation, carrière, rémunération, conditions de travail)
  • Participation à l'élaboration d'au moins une politiques RH ou cadres de gestion du personnel dans des ministères sectoriels (éducation, santé, agriculture, etc.)
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  • Diplôme universitaire de niveau Master (minimum) en gestion des ressources humaines, administration publique, gestion du personnel, sciences de gestion, ou domaine équivalent OU expérience équivalente démontrée de 15 ans minimum en GRH dans le secteur public ou éducatif en RDC avec responsabilités significatives
  • Au moins 10 années d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans le secteur public ou le secteur de l'éducation en RDC
  • Expérience avérée en gestion des ressources humaines enseignantes (recrutement, affectation, paie, gestion de carrière)
  • Expérience de travail avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) du MINEDU-NC OU une Direction Provinciale des Ressources Humaines OU la DAF
  • Connaissance approfondie de la Fonction Publique congolaise et du statut des enseignants (décrets, arrêtés, lois, grilles de rémunération)
  • Connaissance des systèmes de paie des enseignants (SECOPE de préférence, ou autre système de paie de la fonction publique congolaise)
  • Expérience dans l'analyse de données RH (exploitation de bases de données du personnel, production de statistiques, tableaux de bord, analyses de tendances)
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Expert international 2 – formation initiale et continue pour l'elaboration d'une politique enseignante du préscolaire au lycée rdc

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Salaire:
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Date d'expiration
03 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Master ou Doctorat en sciences de l'éducation, didactique, pédagogie, formation des adultes ou domaine connexe
  • Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la formation des enseignants
  • Expérience dans la mise en œuvre de réformes éducatives en RDC ou dans des contextes similaires en Afrique subsaharienne
  • Expérience d'élaboration de politique enseignante, de préférence dans le préscolaire et/ou l'éducation de base et/ou lycée
  • Expérience démontrée dans la conduite d'études diagnostiques, d'enquêtes de terrain et de collecte de données dans le secteur éducatif
  • Expérience de formateur d'enseignants du préscolaire et/ou de l'éducation de base, avec extension souhaitée au lycée
  • Expérience en formation initiale ET formation continue des enseignants
  • Expérience avérée dans l'intégration des compétences numériques dans la formation et la pratique enseignante
  • Participation à des projets de développement éducatif à l'échelle nationale, avec une capacité à mobiliser et coordonner les parties prenantes nationales
  • Expérience dans le dialogue technique et politique, avec une aptitude à évoluer dans des environnements institutionnels et gouvernementaux
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