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Chargé.e RH Alternance

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Envie de te développer dans un environnement dynamique et international ? Pandora France est à la recherche d'un.e alternant.e pour rejoindre son équipe ! Au sein de l'équipe Ressources Humaines, tu seras amené.e à soutenir l'équipe sur l'ensemble des projets RH dans de différents domaines : de la digitalisation de notre fonction jusqu'aux études de veille juridique, tu interviendras sur des projets variés et intéressants.

Responsabilités:

  • Développer et exploiter des tableaux de bord
  • Participer à la réflexion sur les projets d'organisation RH en cours (veille juridique, benchmarks..)
  • Soutenir des projets liés à la digitalisation globale de la fonction RH
  • Contribuer à l'exécution des politiques RH et politiques sociales
  • Soutenir des projets de plusieurs piliers de l'équipe RH (relations écoles, mobilité, communication interne, développement de talents)
  • Soutenir les HRBPs dans les relations avec les employés au siège et en retail
  • Participer aux campagnes de recrutement de collaborateur retail
  • Participation aux discussions avec les managers de boutiques, de zone ou de région
  • Soutenir l'équipe de leadership RH de la région (HRLT) sur des projets divers
  • Répondre aux questions et aux besoins des collaborateurs
  • Soutenir l'organisation RH en déploiement des différents projets auprès de différentes populations d'employé
  • Soutenir l'équipe sur l'administration du personnel (en termes de contrats, la paie, les accidents du travail, les visites médicales etc…)

Exigences:

  • Etudiant.e en BAC+4 ou 5, recherche une alternance dans un environnement dynamique
  • Première expérience en ressources humaines
  • Maîtrise du français et de l'anglais
  • Autonomie et rigueur
  • Bonnes compétences analytiques et de synthèse
  • Aime travailler en équipe
  • Maîtrise du pack Office et à l'aise avec la technologie

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 janvier 2026

Expiration:
30 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Rattaché(e) à la Chargée de recrutement / équipe RH
  • Participer à la diffusion des offres d’alternance auprès des écoles partenaires
  • Réaliser le tri des CV reçus (adéquation profil / besoins opérationnels)
  • Effectuer des préqualifications téléphoniques: validation du projet professionnel, vérification des prérequis (disponibilité, mobilité, rythme école, etc.)
  • Organiser les entretiens (candidats / managers / sessions collectives): planification, convocations, relances
  • Renseigner et mettre à jour les grilles d’évaluation après les entretiens
  • Mettre à jour les tableaux de suivi (Excel): candidatures reçues, étapes du process, décisions prises, suivi des réponses candidats et écoles
  • Préparer des synthèses de profils à destination des managers (résumé du parcours, points forts, points de vigilance, recommandation)
  • Contribuer au classement et archivage des documents liés au recrutement des alternants (grilles, comptes rendus, suivis)
  • Être en lien avec les référents écoles (transmission de listes de candidats, suivis des retours, point d’avancement)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le recrutement de ces alternants
  • Assurer le suivi administratif associé
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Chargé(e) de Recrutement et Communication RH – Stage

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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master RH / Ecole de commerce spécialité RH
  • Excellente communication écrite et orale
  • Organisé(e), rigoureux
  • Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle
  • À l’aise avec les outils digitaux
  • Envie d’évoluer dans un environnement dynamique, international et exigeant
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédaction et diffusion des offres de stages et d’alternance
  • Tri des candidatures, préqualifications, organisation et conduite des entretiens
  • Coordination avec les managers
  • Constitution et suivi des dossiers (conventions de stage, contrats d’alternance, prolongations éventuelles)
  • Suivi des absences autorisées
  • Interface avec l’équipe paie et les écoles
  • Organisation de l’arrivée et du départ de l’entreprise
  • Mise à jour des outils RH et des reportings
  • Être le point de contact RH de référence pour ces talents
  • Création et animation d’une vraie “promo”
  • Temps plein
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Chargé(e) de Ressources Humaines H/F en alternance

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Exigences
Exigences
  • Bac+5 | MBA
  • Organisation
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Esprit d'équipe
  • Sens de l'analyse
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Responsabilités
  • Gestion des candidatures
  • Support administratif
  • Formation et devis
  • Projet RH
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Chargé(e) de formation

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Exigences
  • Préparer actuellement un Master en Ressources Humaines
  • Avoir au moins 6 mois d’expérience (stage, alternance) sur le domaine de la formation, ou sur la gestion de projet RH
  • Être organisé(e), motivé(e) pour apprendre et autonome
  • Communiquer clairement et aimer travailler dans un environnement collaboratif, dynamique et international
  • Être fluent en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi du plan de développement des compétences: Coordination logistique des formations (planning, inscriptions, suivi)
  • Reporting et suivi des indicateurs
  • Gestion d’un volume important de demandes
  • Organisation & expérience apprenant: Organisation de formations internes
  • Suivi des évaluations et amélioration continue
  • Participation à l’optimisation des outils et process L&D
  • Collaboration & projets transverses: Interface avec des prestataires externes (organismes de formation, plateformes e-learning, OPCO)
  • Contribution à des projets annexes : onboarding, parcours métiers tech, programmes de montée en compétences
  • Communication interne autour des initiatives formation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carte Ticket Restaurant créditée de 11 euros par jour (6 euros pris en charge par Betclic)
  • 50 pourcent de remboursement des transports en commun ou une prime annuelle de mobilité durable (230 euros pour les trajets en transport durable)
  • Bureaux extraordinaires avec rooftop
  • Événements internes
  • Cours de sport et tournois organisés sur site (Pilates, circuit training, boxe, yoga, futsal, padel, tennis…)
  • Mutuelle santé prise en charge à 100%
  • RTT / Jour de repos
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Salle de sport dans les locaux
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe
  • Temps plein
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Alternant Chargé(e) de Formation

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Exigences
  • Master en Ressources Humaines et/ou équivalent
  • Maitrise du Pack Office et plus particulièrement Excel
  • Bon niveau d’autonomie et d’organisation
  • Dynamique, organisé(e), motivé(e) par l’apprentissage
  • Bonnes qualités relationnelles et d’ouverture
  • Passionné(e), curieux(se), rigoureux(se)
Responsabilités
Responsabilités
  • Mettre en œuvre le plan de formation, en assurant la gestion administrative et logistique des actions de formation
  • Alimenter et mettre à jour les systèmes d’information, via un SIRH dédié à la formation : SAP SuccessFactors Learning
  • Contribuer aux projets d’amélioration du service RH (optimisation des processus, certifications qualité et évolution des pratiques)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité de télétravailler à partir du 4e mois, jusqu’à 2 jours / semaine en fonction du poste
  • Tickets restaurant
  • Indemnités kilométriques
  • Un programme d’Onboarding complet (intégration)
  • Un cadre de travail agréable, avec des équipements adaptés
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Chargé(e) de missions RH

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VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac + 4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines
  • Bonne maîtrise du Pack office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
  • Anglais courant : B2 minimum
  • Vous êtes force de proposition, curieux(se), autonome, rigoureux(se), capable de faire preuve de leadership
  • Vous avez de bonnes compétences relationnelles et esprit analytique
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner le management sur la campagne alternance et stage de la définition du besoin de terrain au recrutement des alternants
  • Accompagner les salariés et managers sur la montée en compétences digitales en déployant la roadmap préalablement définie
  • Animer le système de suggestion Usine : animation mensuelle des commissions de suivi, suivi des indicateurs, communication mensuelle
  • Coanimer One Voice avec la Responsable Ressources Humaines de l’enquête annuelle de la Satisfaction de nos collaborateurs à notre plan d’action annuelle et l’animation du groupe de travail one Voice
  • Participer à la communication via les canaux digitaux (de la création des messages/supports à la diffusion)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
  • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
  • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
  • des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
  • jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
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Groupe Alternance Beauvais
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez un Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH)
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e)
  • Vous possédez un bon sens du relationnel et de la communication
  • Vous appréciez le travail en équipe et la polyvalence
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez un intérêt pour la gestion RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens)
  • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et documents administratifs liés aux embauches
  • Suivre les absences, congés et arrêts maladie
  • Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi RH
  • Participer à la gestion et au suivi des actions de formation
  • Assurer le lien avec les organismes externes (OPCO, médecine du travail, etc.)
  • Contribuer aux actions de communication interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Inscription et scolarité 100 % gratuites
  • Temps plein
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Chargé de développement RH

Dans le cadre de la politique RH définie au niveau de la DRH Groupe et des orien...
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France , Bois-Colombes
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Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines
  • A déjà piloté un plan de formation
  • Première expérience dans le pilotage d'une campagne d'entretiens d'évaluation
  • Maîtrise les outils bureautique et notamment d'Excel
  • Idéalement a déjà utilisé le SIRH CEGID Talentsoft
  • Minimum 5 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la mise en oeuvre du plan de formation sur le premier semestre 2026
  • Préparer et suivre les campagnes d'entretiens d'évaluation et de projets professionnels
  • Déployer et suivre les mesures inscrites dans les accords collectifs/plans d'action du Groupe
  • Contribuer au suivi des stagiaires et alternant(e)s
  • Conseiller et accompagner les managers et les salariés dans leurs demandes relatives au développement RH
  • Mettre en place et alimenter les outils de reporting RH permettant le suivi de la performance de son périmètre
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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