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Chargée RH - Administration du personnel & paie (Alternance)

France, Paris · Offre publiée 30 mai 2026
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Description du poste

Née en 2016, padoa c’est 350 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd'hui, plus de 9 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M€ en 2022, padoa est rentable et nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition : Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !

Responsabilités

  • Gestion l'administration du personnel, de l'onboarding à l'offboarding, via Lucca et Notion
  • Suivi des périodes d'essai avec les managers et gestion des visites médicales pour tous nos collaborateurs
  • Appui dans la gestion des relations avec les organismes (Mutuelle et prévoyance, médecine du travail etc.)
  • Participer à l'organisation de session de formation et effectuer le suivi des financement via notre OPCO
  • Constitution de rapports RH via Excel pour du suivi et de l'analyse de KPI
  • Appui à la conformité et fiabilité des informations et documents RH (ex. mise à jour et amélioration de notre FAQ RH)
  • Appui aux sollicitations des collaborateurs à l'équipe RH
  • Collecter et centraliser les éléments variables de paie
  • Participation au contrôle de la paie
  • Amélioration continue de nos outils et process RH en interne
  • Appui à la mise à jour du DUERP
  • Participation à la consolidation et vérification de la BDESE
  • Animation de sessions d'onboarding et de formation sécurité

Exigences

  • Bac+3 en Ressources Humaine ou un Master
  • contrat d'apprentissage de 1 ou 2 ans, à partir de septembre
  • première expérience réussie en RH/ADP
  • très forte appétence pour les chiffres
  • très rigoureux.se
  • aime l'administration du personnel et le travail bien fait
  • bon sens de la communication, à l'oral comme à l'écrit
  • proactif.ve et force de proposition
  • rythme d'alternance obligatoire de 4 jours/1 jour, 3 semaines/1 semaine ou 2 semaines/1 semaine

Ce que nous offrons

  • Prise en charge du transport (à 50%) et vélo
  • Carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%)
  • Café, thé, céréales, fruits en libre accès
  • Politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes
  • CSE dynamique avec abonnement HappyPal, tarifs de groupe sur des évènements extérieurs
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France , Aix-en-Provence
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Non fourni
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MONEXT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac+3 en Ressources Humaines
  • Être rigoureux(se) et organisé(e)
  • Excellente capacité rédactionnelle et bonne orthographe
  • Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
  • Bon relationnel et sens du service
  • Être réactif(ve) et à l’aise pour gérer plusieurs demandes en parallèle
  • Aimer travailler en équipe et interagir avec différents interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie (contrats, avenants, dossiers salariés, variables de paie, etc.)
  • Contribuer à la gestion des absences et des congés
  • Participer au suivi des temps de travail et à la mise à jour des bases de données RH
  • Gérer et traiter les demandes des collaborateurs via la boîte mail partagée du service RH
  • Apporter un soutien à l’équipe RH dans la préparation et la fiabilisation des données relatives à la gestion administrative et aux éléments de rémunération
  • Assurer un rôle d’interface avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions administratives
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement de la part des membres de votre équipe
  • Parcours de formation dynamique (monétique, cybersécurité, et plus encore)
  • Locaux modernes et inspirants
  • Moments de convivialité (soirées en loge VIP lors de matchs de rugby, et d'autres surprises)
  • Temps plein
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Chargé de Recrutement

Le Groupe Alternance Gap, établissement spécialisé dans les formations en altern...
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Emplacement
France , Gap
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Salaire:
Non fourni
groupe-alternance.com Logo
Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un BTS, d’un Bac+2 ou d’un diplôme équivalent
  • Vous souhaitez intégrer un Bachelor Chargé de Gestion des Ressources Humaines en alternance
  • Vous possédez un excellent sens du relationnel et de la communication
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète)
  • Vous appréciez les missions administratives et le contact humain
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques courants
  • Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’un fort esprit d’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion complète des processus de recrutement
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents jobboards et canaux de recrutement
  • Assurer le tri et le suivi des candidatures reçues
  • Contribuer à l’organisation des entretiens et au suivi des candidats
  • Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel
  • Participer au suivi des documents liés à l’embauche et à l’intégration des collaborateurs
  • Contrôler et suivre les éléments variables nécessaires à la préparation de la paie
  • Apporter un soutien administratif aux missions du service ressources humaines
  • Temps plein
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Apprenti chargé des RH

Inicea, des équipes expertes et engagées pour votre santé. Acteur hospitalier de...
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Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
inicea.fr Logo
Inicea
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • BUT, Licence, Bac+3
  • Vous suivez une formation RH (licence pro, BUT, bachelor...) et vous recherchez une alternance pour septembre 2026
  • Vous avez une première expérience (alternance ou stage) en gestion administrative ou gestion des ressources humaines
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et savez faire preuve de discrétion
  • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et vous aimez le travail en équipe
  • vous voulez apprendre, vous impliquer, et grandir dans une structure humaine et engagée
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel, de la paie et de la formation
  • Saisie et vérification des éléments variables de paie
  • Réalisation des contrats
  • Gestion des visites médicales
  • Rédaction de courriers divers
  • Gestion des formations et suivi
  • Participation au recrutement (pré-sélection de candidats, entretiens, événements)
  • Participation aux réunions de travail (CODIR, RPX)
  • Participation à des projets RH (semaine QVCT, animations ateliers RH)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un environnement bienveillant
  • Une alternance formatrice avec une tutrice expérimentée
  • Une entreprise qui fait partie d'un groupe ouvert à l'évolution des talents
  • Employeur engagé, Clariane promeut la diversité
  • Temps plein
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Alternant - Chargé RH

Elior Restauration recherche pour participer au développement de la région son a...
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France , Le Plessis-Robinson
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Salaire:
6900.00 - 26000.00 EUR / Année
elior.fr Logo
ELRES elior
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 1 et 2 en Ressources Humaines ou en Droit Social
  • Réactif(ve), rigoureux(se), polyvalent(e) organisé(e) et curieux(se)
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook et CANVA)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner et suivre les dossiers Ressources Humaines de la Direction
  • Suivre et gérer les mouvements de personnel
  • Faire le lien avec le service paie
  • Aide au déploiement de la politique RH
  • Coordination avec la Médecine du Travail
  • Suivi des titres de séjour des collaborateurs étrangers
  • Suivi des dispositifs de maintien en emploi
  • Gestion des documents liés à l'intégration des nouveaux arrivants
  • Suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires
  • Gestion de la campagne d'alternance
  • Temps partiel
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Chargé(e) RH

En tant que Chargé(e) RH, vous êtes un véritable support à nos 2 Seniors HR Busi...
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France , Puteaux
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Yes We Hack
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Première expérience en gestion des ressources humaines, acquise au cours d'une alternance ou d'un premier contrat de travail après vos études (en RH, gestion, administration économique et sociale)
  • Vous aimez apprendre et la variété de vos activités au quotidien
  • Vous êtes organisé(e), autonome, fiable, avez le sens du travail en équipe, et une aisance relationnelle
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Vous avez un niveau d'anglais vous permettant d'interagir à l'écrit et l'oral avec nos collaborateurs et prestataires RH
  • Les petits plus : vous avez déjà utilisé Lucca et comme nous, vous en êtes fan, et vous avez déjà évolué/ êtes curieux(se) de travailler dans un environnement Tech.
  • Être fan de Lucca
  • Avoir évolué ou être curieux(se) de travailler dans un environnement Tech.
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation aux opérations RH suivantes : Gestion du cycle de vie des collaborateurs : Onboarding des nouvelles arrivées (contrat, dossier RH, affiliations, documents post‑embauche), Suivi de la période d'intégration, Gestion des départs (documents et solde de tout compte)
  • Administration du personnel et conformité RH : Suivi des collaborateurs avec les services de santé au travail, Mise à jour de l'organigramme, des affichages obligatoires et des fiches de poste
  • Paie et rémunération : Calcul et saisie des variables de paie, Rédaction des courriers d'attribution de variable et des avenants, et mise à jour du SIRH
  • Développement des compétences : Inscriptions et suivi administratif des formations, Mise à jour des formations dans notre SIRH
  • Reporting et relations sociales : Préparation des reportings RH (intégration, CSE, entrées/sorties, ASC), Premier niveau de réponses aux demandes de données RH dans le cadre d'appels d'offres, d'enquêtes obligatoires et reportings internes.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail fréquent
  • Temps plein
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Chargé RH – ADP/Paie

Pour accompagner son fort développement, Huttopia recrute ses talents de demain ...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Genis-les-Ollières
Salaire
Salaire:
Non fourni
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huttopia
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation RH avec une expérience de 3 ans minimum en ADP/Paie (alternance comprise)
  • À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office)
  • Bonnes connaissances des solutions RH (Paie, GRH)
  • Connaissance de SILAE et de la convention collective de l'HPA (atouts)
  • Sens de l'organisation, adaptabilité, capacités d'analyse
  • Sens du service, bonnes aptitudes relationnelles
  • Aime transmettre son expertise RH à des managers opérationnels
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie : contrats de travail, protection sociale, suivi disciplinaire
  • Suivi des temps et des activités (GTA)
  • Gestion des paies en lien avec notre prestataire externe
  • Accompagnement et formation des Chefs de Camp sur les sujets ADP/paie
  • Relation avec les organismes sociaux et suivi des contrôles URSSAF
  • Suivi des indicateurs et reportings RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Semaine sur 4,5 jours
  • Plan d'intéressement dynamique
  • Tickets restaurant, chèques culture et cadeaux
  • Une bonne mutuelle santé
  • Temps plein
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Chargé de paie & ADP

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vos principales mis...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social et/ou d’un titre professionnel en Paie
  • Expérience similaire d’au moins 3 ans
  • Maîtrise du cycle de paie de A à Z (idéalement sur Silae)
  • Expertise en Administration du Personnel
  • Gestion de l'alternance et de la santé au travail
  • Maîtrise d'Excel pour le pilotage des indicateurs RH
  • Application du droit social
  • Discrétion
  • Rigueur & organisation
  • Précision
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'ensemble des formalités administratives liées à l'arrivée et au départ des collaborateurs
  • Piloter la santé au travail
  • Suivre les absences et gérer les formalités liées
  • Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs du personnel
  • Suivi des périodes d’essai, des échéances contractuelles et des absences
  • Suivi du temps de travail
  • Accompagnement dans les procédures disciplinaires
  • Préparer et collecter les éléments variables de paie chaque mois
  • Contrôle et intégration des données dans Silae
  • Réaliser la production de la paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle 100% prise en charge
  • Remboursement à hauteur de 50% de votre titre de transports
  • Carte restaurant Swile
  • Réductions sur notre site Balzac Paris et en boutique
  • Accès à nos ventes privées du personnel
  • Onboarding sur mesure
  • Super buddy pour vous accompagner dans vos premiers pas
  • Temps plein
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Stagiaire Chargé de RH Généraliste

Stage au sein de la Direction des Ressources Humaines de KPMG France, pour la di...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Préparer un diplôme de niveau Bac+4/5
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Excellentes aptitudes d'analyse et de synthèse
  • Qualités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
  • Esprit d'équipe et sens de l'initiative
  • Une première expérience en stage ou alternance est idéale
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel : gestion de l'arrivée des nouveaux collaborateurs (rédaction des contrats de travail et des conventions de stage), gestion des embauches et processus d'intégration, suivi des périodes d'essai
  • Recrutement : aider l'équipe dans les processus de recrutement des futurs collaborateurs et à la gestion des embauches
  • Paie : suivi et gestion des éléments variables de paie, communication avec l'équipe Paie et avec les collaborateurs
  • Mission transverse : gestion des tableaux de bord du service
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
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