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Chargé.e de recrutement & RH - Stage

France, Paris 800.00 - 1200.00 EUR / Mois · Offre publiée 19 mars 2026
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Description du poste

Nous recherchons un.e chargé.e de recrutement et RH en stage, afin de participer au fort développement du service du fait de la croissance de l’entreprise. Au sein de la Direction RH, tu seras rattaché.e à notre Responsable recrutement. Ton objectif : Recruter les pépites et futurs collaborateurs, pour soutenir notre croissance en étant un élément fort de la stratégie !

Responsabilités

  • Participer à la mise en place de notre stratégie de recrutement et l’attraction de talents
  • Collaborer avec les Hire Managers pour identifier leur besoin et mettre en place une stratégie adaptée
  • Créer et diffuser les fiches de postes sur nos jobboards, puis gérer les candidatures entrantes
  • Identifier et approcher directement les A players dans différents domaines
  • Réaliser les calls de screening et les entretiens
  • Suivre les candidats et s’assurer du respect du process de recrutement
  • Réaliser un reporting hebdomadaire sur tes KPIs
  • Assurer une expérience candidat optimale
  • Participer à des projets transverses et réaliser des tâches liées à l’administration du personnel

Exigences

  • Etudiant.e en école de commerce ou équivalent
  • Bac +5
  • Recherche un stage de fin d'études ou de césure
  • Esprit d'équipe, convivialité, performances et satisfaction client
  • Rigueur et autonomie
  • Organisé.e et capable de gérer plusieurs projets
  • Fluent in english
  • Curiosité, dynamisme et enthousiasme
  • Créativité
  • Très bon niveau rédactionnel et aisance à l'oral
  • Excellent relationnel
  • Fort attrait pour l'univers du e-commerce et de l'aménagement de la maison

Ce que nous offrons

  • 1 jour de télétravail par semaine (dès la fin de tes 2 premiers mois)
  • 3 jours d’absence autorisés rémunérés
  • Tickets restaurant : Carte Swile, pris en charge à 50% par l’entreprise
  • Titres de transport : remboursement à hauteur de 50% par l’entreprise
  • Dog friendly
  • 3 belles terrasses aménagées
  • Accès à la vente au personnel à prix réduit
  • Boissons chaudes à volonté
  • Salle de sport, flippers, babyfoot, compétitions de ping-pong
  • Corbeilles de fruits bio
  • Journée de solidarité offerte
  • Sessions sports organisées par notre CSE
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Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Bachelor / Master Finance, Gestion, Ressources Humaines ou équivalent
  • Intérêt marqué pour les métiers financiers et le recrutement
  • À l’aise avec les outils digitaux et les réseaux professionnels (LinkedIn)
  • Bon sens de la communication et esprit d’analyse
  • Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
  • Une première expérience RH ou recrutement est un atout
  • Français : courant / langue maternelle
  • Anglais : niveau professionnel (B2/C1)
  • Toute autre langue est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation au recrutement de profils financiers (comptabilité, contrôle de gestion, audit, back-office, fonctions support finance)
  • Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
  • Sourcing de candidats via LinkedIn, job boards et réseaux académiques
  • Tri et analyse de CV
  • Préqualification téléphonique des candidats
  • Organisation et coordination des entretiens avec les managers
  • Suivi des candidatures via ATS / SIRH
  • Contribution aux reportings et à l’amélioration des processus RH
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Chargé(e) de recrutement/ RH

Stage de 4 - 6 mois pour approfondir vos compétences en ressources humaines et r...
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Balzac Paris
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Exigences
Exigences
  • Actuellement en Master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines (école de commerce ou université)
  • idéalement d’une première expérience dans ce domaine (stage ou alternance)
  • À l’aise dans les échanges
  • Organisé(e) et réactif(ve)
  • faites preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur
  • dynamisme et goût du travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Échanger avec les managers afin de bien comprendre et cadrer leurs besoins en recrutement
  • Rédiger et publier les offres sur les supports adaptés
  • Identifier et approcher des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux professionnels, etc.)
  • Étudier les candidatures et réaliser une première sélection
  • Mener des entretiens (téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel)
  • Formaliser vos retours et accompagner les managers dans leurs prises de décision
  • suivi des candidatures, relances, coordination des étapes et partage de vos analyses
  • La campagne de recrutement des alternants
  • Des missions/ projets RH transverses
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Formation et développement
  • Opportunités de mobilité
  • Télétravail (une journée par semaine)
  • Protection sociale qualitative (mutuelle Alan)
  • Avantages CSE enrichis
  • Repas pris en charge (tickets restaurant ou participation au restaurant d’entreprise)
  • 100% de nos collaborateurs sont actionnaires de l’entreprise
  • Épargne salariale avantageuse
  • Avantages pour l’achat de votre logement
  • Remboursement des transports en commun, véhicule de fonction ou pack mobilité
  • Temps plein
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Stage Ressources Humaines - Chargé(e) de recrutement

Rejoignez l'équipe Talent Acquisition (18 collaborateurs) de mc2i, un cabinet in...
Emplacement
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France , Paris
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Salaire:
1000.00 - 1800.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Licence 3, césure, ou fin d'études
  • Formation supérieure (École de Commerce ou équivalent universitaire)
  • Expérience en Recrutement ou RH idéale
  • Expérience dans le Commercial, le Marketing ou la Communication valorisée
  • Excellent relationnel
  • Esprit d'équipe
  • Curiosité
  • Rigueur
  • Proactivité
Responsabilités
Responsabilités
  • Mener la stratégie de sourcing: réponses aux annonces, cooptation, relations écoles, approche directe, et gestion des viviers
  • Assurer le suivi personnalisé des candidats (feedbacks, coaching, lien avec les opérationnels)
  • Garantir l'excellence du processus jusqu'à la proposition d'embauche
  • Développer une expertise pointue dans un secteur (Énergie, Banque, Data, Cybersécurité, etc.)
  • Participer activement à des projets transverses liés à la Marque Employeur, à la communication RH et aux innovations du secteur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de participation
  • Accès à notre CSE
  • FCPE
  • Remboursement à 100% de votre titre de transport en commun
  • Possibilité de télétravail
  • Mutuelle attractive pour vous et vos proches
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Subvention télétravail
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Salle d’allaitement
  • Temps plein
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Chargé(e) de missions RH en stage

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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d'une formation RH et idéalement de niveau Bac+3/4
  • Impliqué(e), rigoureux(se), enthousiaste et autonome
  • première expérience similaire dans la gestion des Ressources Humaines
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion des dossiers intérim : recrutement, saisie des contrats dans nos outils, relevé d’heures, reporting, contrôle factures
  • Assurer le suivi des dossiers administratifs de stagiaires
  • Assurer l’administration du personnel : dossiers d’embauche, rédaction des contrats de travail / courriers RH / attestations diverses
  • Aide au quotidien sur divers sujets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire sur 13 mois
  • variable
  • participation
  • mutuelle
  • prévoyance
  • parcours d’intégration construit sur mesure
  • opportunités d’évolutions internes en France et à l’international
  • environnement dynamique, innovant et digitalisé
  • Temps plein
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Stagiaire chargé(e) de recrutement de profils juniors

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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d'une formation supérieure à dominante ou spécialisée RH (de type école de commerce/ ou université)
  • vous justifiez d'une première expérience en Ressources Humaines
  • vous recherchez un stage de 6 mois dans le cadre d'un BAC +4 ou BAC + 5
  • êtes disponible de septembre 2026 à février 2027
  • Motivé(e) et force de proposition
  • excellent sens relationnel
  • vous appréciez le travail en équipe
  • qualités de rigueur et d'organisation
  • Proactif(ve) et polyvalent(e)
  • vous savez vous adapter au changement
Responsabilités
Responsabilités
  • L'identification et le sourcing des profils pertinents sur les jobboards
  • La pré-qualification téléphonique des candidats
  • la participation à des entretiens de sélection et d'évaluation avec les Chargé(e)s de recrutement
  • Le suivi de votre vivier de candidats
  • La tenue et mise à jour d'un reporting régulier de la campagne de recrutement
  • L'organisation et animation des sessions de recrutement
  • La contribution à différents projets transverses (participation à des événements de recrutement, participation à l'amélioration des outils de pilotage, suivi des conversions de nos stagiaires et alternants, etc)
  • Temps plein
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Apprenti(e) Chargé(e) de Développement RH

Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement...
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France , La Défense
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Non fourni
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SOLABIA
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Exigences
Exigences
  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, une spécialisation Développement RH serait un plus
  • Idéalement un rythme d'alternance sur une durée longue en entreprise (ex : 2 sem./2 sem.), ou stage de fin d'études/période de césure
  • Vous avez le sens de la collaboration et du travail d'équipe
  • Vous êtes curieux(se) et force de proposition
  • Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PPT, Outlook, etc.)
  • Anglais courant indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement de l'équipe dans la mise à jour des classifications de notre convention collective
  • Participation à la configuration et mise en place de nouveaux modules de développement RH (SIRH BOB)
  • Participation à l'harmonisation des processus RH sur l'ensemble du groupe
  • Participation à l'élaboration et à la consolidation du plan de développement des compétences annuel France et International
  • Mise en place et gestion des dossiers de formation (inscriptions, financement…)
  • Relation avec les organismes de formation, les intervenants et notre conseiller OPCO
  • Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de formation
  • Participation à la mise en place de formations Groupe
  • Recrutement des apprentis : identification des besoins, mise en ligne des offres, planification et tenue des entretiens, processus d'embauche et intégration
  • Mise en œuvre d'initiatives de recrutement ou de partenariat avec des écoles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance
  • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux
  • Développer de nombreuses compétences aux côtés d'experts passionnés
  • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l'épanouissement professionnel
  • Temps plein
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Chargé·e de recrutement

L’équipe RH est constituée de 6 membres : Raphaëlle notre DRH qui s’occupe de la...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1200.00 EUR / Mois
lifen.fr Logo
Lifen
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Curiosité et intérêt pour le recrutement, les RH et la healthech
  • Application et rigueur avec respect des délais
  • Orientation 'candidate experience'
  • En fin d'étude (M2) et recherche un stage de 6 mois
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer des processus de recrutement de A à Z
  • Développer nos relations écoles
  • Contribuer au rayonnement de notre marque employeur
  • Temps plein
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Chargé(e) de RH / Alternance

Dans le cadre de notre développement et afin de toujours mieux répondre aux enje...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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Non fourni
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Quiz Room
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines
  • Première expérience en RH dans un environnement dynamique
  • Organisation sans rigidité
  • Orthographe sans faute
  • Curiosité
  • Questionnement
  • Intérêt pour les gens
  • Discrétion
  • Enthousiasme
  • Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi des dossiers salariés
  • Gestion administrative: conventions de stage, contrats d'alternance, rédaction des contrats de travail
  • Préparation des documents liés à l'onboarding et l'offboarding
  • Mise à jour des bases de données RH et des tableaux de bord
  • Suivi des périodes d'essai
  • Rédaction et diffusion des offres d'emploi
  • Sourcing, pré-qualifications téléphoniques
  • Préparation des dossiers d'intégration et participation à l'onboarding
  • Participation aux projets de développement RH
  • Veille juridique et sociale de base
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Team building
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe
  • Forfait mobilité durable
  • Salle de jeux
  • Prime de cooptation
  • Horaires de travail flexibles
  • Temps plein
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