Chargé.e de Projets RH & Qualité de Vie au Travail Emplois

Alternance - Hrbp / Chargé(E) des ressources humaines

Aux côtés des équipes RH & Business, vous serez activement impliqué(e) dans les ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 (Sciences Po, École de Commerce, Ressources Humaines ou équivalent)
Proactif(ve), dynamique et autonome
Méthodique, organisé(e), capable de gérer plusieurs missions en parallèle dans un environnement en constante évolution
Orienté(e) résultats, résilient(e) et soucieux(se) de la qualité et des délais
Ouvert(e) au feedback, curieux(se) et désireux(se) d’apprendre
Motivé(e) par le travail en équipe, dans un contexte international et multiculturel
Excellente maîtrise du Pack Office, notamment PowerPoint & Excel
Anglais et français courants, à l’oral comme à l’écrit
Connaissance des fondamentaux RH
Connaissances / compétences en gestion de projet

Responsabilités

Être impliqué(e) dans les principaux processus RH avec une dimension de gestion des données et de la qualité, mise en œuvre à la fois au niveau global et local
Soutenir des projets transversaux ayant un impact direct sur notre stratégie RH à long terme (Rémunération & Avantages, Promotions, Revue annuelles, etc.)
Partager de nouvelles idées sur l’optimisation de nos processus RH (recrutement / gestion du cycle de vie du contrat / intégration et sortie)
Soutenir le reporting en collectant et en analysant les données, dans le respect du rétroplanning
Aider à éclairer les décisions en tirant parti de l’IA et des technologies
Être responsable du processus d’onboarding et d’offboarding via Pléiades (outil de paie) et les applications dédiées
Soutenir les sujets liés à la paie (préparation et intégration des fichiers variables sur notre plateforme, participation aux réunions paie mensuelles avec le Groupe)
Soutenir la campagne annuelle de revue des rémunérations (préparation et consolidation des fichiers, préparation des lettres de bonus)
Soutenir la communication RH pour AXA LM en France
Être le point d’entrée pour toutes les questions administratives RH (télétravail, paie, congés, autorisations, etc.)

Ce que nous offrons

Télétravail fréquent
Horaires de travail flexibles
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Salle de jeux
bilans de santé gratuits
campagnes de vaccination
télémédecine
flex office
programmes de formation continue gratuits
opportunités d'évolution (mobilités ou détachements)

Temps plein

Chargé de mission RSE

Dans le cadre de son statut de Société à Mission, l’EPITA déploie une démarche s...

Emplacement

France , Le Kremlin-Bicêtre

Salaire:

783.00 - 1823.00 EUR / Mois

IONIS Education Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation : Étudiant(e) en Master ou Bac+4/5 en école de commerce, école d’ingénieur, université avec une spécialité en Développement Durable ou RSE.
Compétences et savoir-faire : Connaissance des enjeux RSE et des référentiels (ODD, ISO 26000, Loi Pacte, Société à Mission)
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Capacité de gestion de projet et d'organisation.
Qualités personnelles : Sens de l’initiative et autonomie
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
Intérêt marqué pour les sujets liés au développement durable, à l’inclusion et à la transformation sociétale
Dynamisme, curiosité et esprit collaboratif.

Responsabilités

Contribuer au suivi des objectifs statutaires de la Société à Mission et des indicateurs associés
Co-construire la feuille de route RSE avec l'ensemble des parties prenantes
Participer à la préparation des instances de gouvernance : Comité de Mission, Comité d’Amélioration Continue (CAC), groupes de travail internes
Collecter les données et mettre à jour les outils de suivi et de reporting (plateforme ZEI, tableaux de bord internes, enquêtes Speak & Act)
Aider à la préparation des audits et des labellisations (ex. Label DD&RS, OTI, Système de Management Intégré)
Participer à la conception et diffusion de supports de communication interne et externe sur les actions DD&RS
Proposer et animer des campagnes de sensibilisation auprès des étudiants et collaborateurs (événements, ateliers, challenges)
Développer et animer le dispositif de dialogue avec les parties prenantes
Valoriser les initiatives responsables menées par l’école et ses parties prenantes
Contribuer à la mise en œuvre d’actions concrètes : réduction de l’empreinte carbone, amélioration de la qualité de vie au travail, inclusion, diversité, gestion responsable des ressources

Ce que nous offrons

Une immersion dans un établissement d’enseignement supérieur engagé dans une démarche innovante de Société à Mission
Une expérience riche, combinant pilotage stratégique et des actions opérationnelles
L’opportunité de participer activement à des projets concrets et visibles, avec un impact réel sur les étudiants, collaborateurs et partenaires
Un accompagnement personnalisé et des perspectives d’évolution dans le domaine de la RSE.

Temps plein

Chargé(e) Ressources Humaines - prévention des RPS

CDD de 12 mois. Vous participerez sous l'autorité de la Directrice Régionale des...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

36036.00 EUR / Année

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un master 2 ou d'un bac +5 en Psychologie du travail
Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire
Bonne connaissance du fonctionnement des Chambres Consulaires (atout)
Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS
Techniques d'évaluation des RPS
Conduite de projet
Techniques d’entretiens / écoute active
Techniques d'intervention collectives
Connaissances juridiques de bases en matière de relations de travail et discipline
Compétence confirmée dans l’écoute et l’orientation professionnelles, ainsi que dans le recrutement et/ou le reclassement

Responsabilités

Mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux des agents
Evaluation des risques psychosociaux dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les référents locaux prévention
Animation et coordination des actions de la communauté des 10 référents RPS locaux
Mise en œuvre et déploiement du plan d’action régional et des plans d’action locaux
Mise en place des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents
Accompagnement et prise en charge des situations d’alerte RPS
Conseil en matière de prévention primaire des risques psychosociaux, de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention du harcèlement
Force de proposition sur la mise en place d’outils d’amélioration de la QVCT
Contribution au rayonnement des dispositifs de QVCT existants
Rédaction de documents utiles et supports à destination des différentes catégories d’agent

Ce que nous offrons

2 jours de télétravail/semaine possibles
rythme de 4,5 jours/semaine ou alternance semaine de 4 jours et semaine de 5 jours
Temps de travail hebdomadaire à 37h30 avec RTT

Temps plein

Chargé(e) Ressources Humaines - prévention des RPS

Vous participerez sous l'autorité de la Directrice Régionale des Ressources Huma...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

36000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un master 2 ou d'un bac +5 en Psychologie du travail
Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire
Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS
Techniques d'évaluation des RPS
Conduite de projet
Techniques d'entretiens / écoute active
Techniques d'intervention collectives
Connaissances juridiques de bases en matière de relations de travail et discipline
Compétence confirmée dans l'écoute et l'orientation professionnelles, ainsi que dans le recrutement et/ou le reclassement
Compétence confirmée dans l'écoute de personnels en difficulté

Responsabilités

Mise en oeuvre de la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux des agents de la CMA Nouvelle Aquitaine
Evaluation des risques psychosociaux dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les référents locaux prévention
Animation et coordination des actions de la communauté des 10 référents RPS locaux de la CMA
Mise en oeuvre et déploiement du plan d'action régional et des plans d'action locaux
Mise en place des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents pour favoriser prévention, détection et prise en charge des situations de risques psychosociaux
Accompagnement et prise en charge des situations d'alerte RPS
Conseil en matière de prévention primaire des risques psychosociaux, de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention du harcèlement
Force de proposition sur la mise en place d'outils d'amélioration de la QVCT
Contribution au rayonnement des dispositifs de QVCT existants
Rédaction de documents utiles et supports à destination des différentes catégories d'agent

Ce que nous offrons

2 jours de télétravail/semaine possibles
rythme de 4,5 jours/semaine ou alternance semaine de 4 jours et semaine de 5 jours
Temps de travail hebdomadaire à 37h30 avec RTT

Temps plein

Responsable ressources humaines opérationnel

Partenaire RH stratégique de la région logistique Hauts-de-France pour Auchan Re...

Emplacement

France , Lesquin

Salaire:

60000.00 - 70000.00 EUR / Année

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines
Expérience confirmée d'au moins 7 ans en tant que RRH opérationnel
Expérience idéalement acquise dans un environnement multi-sites (logistique, industriel ou distribution)
Expertise des relations sociales et des RH de terrain
Leadership
Capacité à accompagner le changement
Vision stratégique
Capacité à animer des équipes
Capacité à travailler en mode projet

Responsabilités

Piloter les relations sociales
Garantir la qualité du dialogue social et le respect du cadre réglementaire et des accords d'entreprise
Animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) en appui du directeur de région
Assurer la liaison avec les organismes externes (Médecine du Travail, CARSAT, DREETS)
Déployer les politiques RH de l'entreprise et accompagner les projets de transformation sur le terrain
Piloter les indicateurs de performance RH (masse salariale, budgets) et proposer des plans d'amélioration
Garantir le respect des processus de gestion du personnel et veiller à la qualité de vie au travail, la diversité et la prévention des discriminations
Animer les 'People Review', construire les plans de succession et assurer le développement des compétences
Piloter les actions de recrutement, de l'attraction des talents (marque employeur, forums) à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Manager et développer une équipe de 3 Chargé(e)s de Ressources Humaines sur les sites de Lesquin et Amiens

Ce que nous offrons

Une remise sur achat chez Auchan
Des primes de participation et d’intéressement selon la performance annuelle de l’entreprise
Une prime annuelle équivalente à un 13e mois
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Prime de cooptation
Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)

Temps plein

Nouveau

Directeur de comptes | Industriel | Multinationale

Directeur de comptes industriel Est du Québec Salaire global : à partir de 105 ...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

105000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Expérience obligatoire : vente externe sur la route dans un environnement B2B industriel ou technique connexe (minimalement 4 ans, dans un contexte de succès)
Compétences clés : Autonomie, éthique de travail irréprochable et un talent pour la négociation hors pair
Vous aimez travailler en équipe
vous collaborez avec les ventes internes et les spécialistes techniques
vous êtes un bon communicateur
Vous ne faites pas que répondre aux demandes entrantes
vous posez des questions, vous allez au devant, vous vous assurez de dépasser les attentes de vos clients
Localisation : Vous devez être basé(e) directement sur le territoire (Grande Région de Québec)

Responsabilités

Gérer un portefeuille existant (75%) et développer activement de nouveaux clients stratégiques (25%)
Vente externe sur la route, offrant des solutions techniques sur mesure et bâtissant des relations durables (12 à 15 visites clients et prospects par semaine)
Identifier les nouvelles tendances du marché et exécuter un plan de vente efficace pour dépasser les objectifs (votre succès = plus de commissions)
Agir comme le maillon fort entre le client et l'équipe interne pour maximiser les résultats

Ce que nous offrons

Salaire global à partir de 105 000$ + avantages (commissions mensuelles, plan non plafonné)
De vraies possibilités d'évolution professionnelle
Allocation kilométrique pour les déplacements professionnels
Relevez d'un Directeur des ventes présent, reconnu dans le domaine et ayant un leadership mobilisateur
Excellente conciliation travail-famille
très peu de nuitées à l'extérieur pour la couverture de votre territoire
Travaillez pour une entreprise solidement implantée au Québec depuis des décennies

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire de compte Alimentaire

Tu es passionné par le développement des affaires et le service à la clientèle d...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

60000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

30 août 2026

Exigences

Expérience en vente B2B et service à la clientèle, idéalement dans le domaine alimentaire
Vous êtes disponible à couvrir stratégiquement et adéquatement le territoire assigné
Vous êtes persuasif et autonome
Anglais fonctionnel
participer aux réunions générales et aux séances d'information de la direction organisées à l'échelle de l'entreprise et présentées en anglais

Responsabilités

Être responsable des comptes clients déjà existant ( 70%)
Développement de nouveaux comptes (30%)
Fidéliser la clientèle existante
Travailler conjointement avec les autres départements de la compagnie
Ajouter de la valeur ajoutée à son produit ou sa solution
Élaborer un plan stratégique en fonction du territoire, des comptes clés et effectuer un suivi trimestriel

Ce que nous offrons

Un salaire global à partir de 60 000$ et +
Un plan de commission avantageux
Un plan d'assurance payé à 100% par l'employeur
Cellulaire et ordinateur portable fournie
Une allocation mensuelle pour l'utilisation de votre véhicule et un remboursement complet de l'essence

Temps plein

Nouveau

Directeur de comptes génie civil

En votre qualité de Directeur de comptes pour un leader du marché, vous serez la...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

125000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Excellentes connaissances du domaine de la construction, idéalement du génie civil (de la clientèle et ou du domaine)
Expérience éprouvée, dans un contexte de succès, en vente B2B, sur la route, dans le territoire de l'Est du Québec
Disponibilité à être à l'extérieur une 20aine de nuits par années pour la couverture du territoire
Capacité à travailler avec un volume d'appels courriels très élevé (saisonnalité)
Éthique de travail irréprochable, autonomie, initiative, capacité à gérer de façon efficace son temps et ses déplacements

Responsabilités

Visites des clients et prospects (sur la route, 50% à 80%)
Maintenir et assurer la croissance des comptes existants
Prospecter et qualifier de nouveaux comptes (inactifs, prospects)
Gestion des soumissions, présentations de celles-ci aux clients
Gestion des projets en cours
Gestion efficace de votre CRM

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel à partir de 125 000$, commissions versées mensuellement (non plafonnées)
excellentes assurances collectives (payées à 100% par l'employeur)
régime de retraite avec une importante contribution de l'employeur
Véhicule de type pick up fourni + couverte de toutes les dépenses associées à l'utilisation de celui-ci
Potentiel d'avancement et de rémunération élevé
promotions octroyées à l'interne
excellentes possibilités d'avancement de carrière
potentiel de progression significatif de la rémunération

Temps plein

Sélectionner un pays

Chargé.e de Projets RH & Qualité de Vie au Travail

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

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