Chargé Ressources Humaines Emplois

Attaché technique

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'une formation RH
Compétences relationnelles
Sens du travail en équipe et collaboratif
Bonnes capacités d'expression écrite et orale
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigoureux(se)
À l'écoute de vos interlocuteurs
Réactif(ve)
Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
Sens de la confidentialité

Responsabilités

Organiser les réunions à CMA France dans le cadre du dialogue social
Proposer les ordres du jour pour les instances paritaires locales CPL-CHSCT et établir les documents préparatoires
Organiser et assurer la bonne gestion des conseils de discipline
Administrer et sécuriser l'ensemble du processus RH liés aux ruptures conventionnelles
Gérer l'agenda, les réunions et les demandes de rendez-vous du directeur des ressources humaines réseau
Être force de proposition auprès du directeur des ressources humaines réseau pour le bon fonctionnement de la DRHR
Gérer la réservation des salles et prestations
Gérer l'accueil téléphonique et physique de différents interlocuteurs internes et externes
Réaliser et mettre en forme les travaux de bureautique
Evaluer les dépenses des déplacements et des réunions et les engager dans SAP-dépenses

Temps plein

Directeur Ressources Humaines

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage st...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 10 ans d'expérience
De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
Diplôme d'école d'ingénieur
Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
Maîtrise du droit du travail / droit social
Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
Management hiérarchique et transversal
Pilotage de projets complexes
Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel

Responsabilités

Pilotage stratégique des Ressources Humaines
Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
Superviser le service administration du personnel et paie
Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
Gestion des Ressources Humaines
Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
Mise à jour des contrats de travail et avenants

Temps plein

Chargé/e de ressources humaines

Stage pour intégrer l’équipe RH de la Business Unit Défense et Sécurité, et appr...

Emplacement

France , Le Plessis-Robinson

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 Ressources Humaines / Management RH
Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
Bonnes capacités relationnelles
Sens du service
Autonomie
Proactivité
Aime le travail en équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Connaissance du droit du travail
Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)

Responsabilités

Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services

Ce que nous offrons

Expérience collaborateur enrichissante
Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
Parcours d'intégration complet
Academy pour développer vos compétences
Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Alternant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines

Chez Alfa Laval, nous faisons toujours un effort supplémentaire pour surmonter l...

Emplacement

France , Fontanil Cornillon

Salaire:

Non fourni

Alfa Laval

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudiant en Master (1ou2) Ressources Humaines
Bonne communication interpersonnelle
Maîtrise des basiques en ressources humaines (contractuels pour le back-up intérim - recrutement pour les recrutements stages et alternance)
Qualité de communication "modernes" (tous outils de communication et projets RH + animation de réseaux alternants/stagiaires)
Capacité à recevoir/écouter/renvoyer vers les bons interlocuteurs les salariés
Capacité à être présente sur le terrain, leader des "permanences" sur certains sujets (enquêtes du personnel, etc..)
Niveau d'anglais permettant de comprendre les outils groupes et participer activement à certaines réunions

Responsabilités

Support dans la gestion de l'intérim
Gestion des recrutements alternance et stage
Participation à la mise à jour des processus RH
Aide au déploiement de certaines formations (RH et autres)
Participation au déploiement de VOICE (Enquête de satisfaction du groupe)
Gestion d'outils & process de communication ou d'évènements sites

Ce que nous offrons

Une prime de 13ème mois
Intéressement, Participation et PEE
Une prise en charge de frais de transport à 75%
Une éligibilité M’Pro Tag
Une participation à la cantine entreprise
Toutes les infos utiles sur 1% logement (Dispositif Action logement)
Un accès aux avantages CSE

Temps plein

Collaborateur administratif en charge des ressources humaines

En tant que Collaborateur(trice) Administratif(ve) en charge des Ressources Huma...

Emplacement

Belgium , Brussels

Salaire:

Non fourni

Fairmont Grand Del Mar

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en ressources humaines, administration ou équivalent
Expérience en administration RH et/ou payroll (atout majeur)
Bonne connaissance de la législation sociale belge
Rigueur, organisation et sens du détail
Discrétion et respect de la confidentialité
Aisance avec les outils informatiques (Excel, logiciel Easy On Line)
Esprit d’équipe et sens du service

Responsabilités

Préparation et suivi des salaires (encodage, contrôle, déclarations)
Gestion des acomptes et fichiers bancaires
Suivi des heures supplémentaires et situations individuelles
Gestion des contrats (notamment étudiants – Dimona, encodage, suivi)
Suivi des CCT et obligations sociales
Élaboration et mise à jour du bilan social
Contribution aux reporting (ESG, SIPP, etc.)
Veille administrative et conformité RH
Maintient à jour du règlement de travail
Gestion des écochèques (commande, contrôle, distribution)

Ce que nous offrons

Chèques repas
Écochèques
Assurance hospitalisation
13ᵉ mois
Bonus liés aux résultats
Congés extra-légaux
Tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe et partenaires

Nouveau

Chargé de Ressources Humaines

Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en Ressources Humaines pour une dur...

Emplacement

France

Salaire:

Non fourni

NETWORK SOLUTIONS FACTORY

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieur en Ressources Humaines ou école de commerce
Intérêt marqué pour les enjeux RH
Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
Bon relationnel et esprit d'équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et particulièrement Excel

Responsabilités

Participation au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens)
Contribution à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) et suivi administratif du personnel (contrats, dossiers du personnel, absences, etc.) et mise à jour de notre liste du personnel
Participation à la gestion de la formation (recueil des besoins, organisation des sessions)
Appui sur des projets RH transverses: marque employeur, relations écoles, QVT, SIRH, relations sociales
Piloter trois projets structurants tout au long de votre stage (refonte et fiabilisation de la liste du personnel, accompagnement à la création et à la formalisation de fiches de poste, développement du contrôle de gestion sociale, contribution aux réflexions et travaux liés à la transparence des rémunérations)

Ce que nous offrons

Titres Restaurants pris en charge à 60% par l'employeur à hauteur de 11€
Ambiance de travail conviviale: Petit déjeuner mensuel, Gazette interne, Panier de fruit, Café et Thé gratuit
Indemnité de transport (75% de l'abonnement pris en charge) et/ou forfait mobilité durable
Un jour de congé exceptionnel offert pour le passage de votre soutenance
Environnement de travail international

Temps plein

Chargé(e) de Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Responsable RH & Affaires Générales, vous intervenez comme véri...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

36000.00 - 38000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en Ressources Humaines
Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste
Expérience idéalement dans un environnement multi-sites, structuré ou en lien avec un groupe
Posture RH solide
À l'aise pour accompagner les managers dans leurs décisions, y compris sur des sujets sensibles
Apprécie le terrain et la proximité avec les équipes
Organisé(e), fiable et rigoureux(se)
Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de prioriser et de sécuriser ses actions
Savoir travailler en interface avec différents interlocuteurs
À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH)

Responsabilités

Accompagnement RH & conseil managérial
Conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH
Être un référent RH de proximité
Relations sociales & disciplinaire
Participer activement à la gestion des relations sociales
Préparation et animation des instances (CSE, CSSCT)
Rédaction des ordres du jour, convocations et supports
Piloter les procédures disciplinaires
Administration du personnel & coordination Groupe
Être l'interface RH de la filiale avec le Centre de Services Partagés Groupe

Temps plein

Chargé Ressources Humaines

APEC

Emplacement:
France , Gennevilliers

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 mars 2026

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Attaché technique

Directeur Ressources Humaines

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Partenaire Principal en Ressources Humaines

Alternant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines

Collaborateur administratif en charge des ressources humaines

Chargé de Ressources Humaines

Chargé(e) de Ressources Humaines

Chargé Ressources Humaines

APEC

Emplacement:France , Gennevilliers

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:19 mars 2026

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Partenaire Principal en Ressources Humaines

Alternant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines

Collaborateur administratif en charge des ressources humaines

Chargé de Ressources Humaines

Chargé(e) de Ressources Humaines

Emplacement:
France , Gennevilliers

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
19 mars 2026