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Vos missions : Traiter les demandes des collaborateurs, des managers et des partenaires RH, adressées via l'outil de gestion des demandes - Assurer l'accueil physique et téléphonique - Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des collaborateurs, des managers et des partenaires RH Gestion administrative : - Assurer la gestion administrative de l'embauche à la sortie des salariés - Traiter les mouvements de personnel - Gérer les cartes professionnelles, les visites médicales, l'habillement, les attestations, - Gérer les congés sans solde, les temps partiels, saisir les mesures disciplinaires - Préparer le reporting social (bilan social, rapport de situation comparée, ...) Gestion des temps : - Enregistrer les absences, contrôler les justificatifs - Suivre les horaires variables - Saisir le pointage et effectuer les corrections de pointage Gestion de la paye : - Saisir les éléments de rémunération (éléments fixes et variables, remboursements transport...) - Préparer, contrôler et corriger la paie ... - Instruire les demandes d'acomptes sur salaire - Traiter les soldes de tout compte Gestion des carrières : - Saisir les augmentations individuelles, les nominations et changements de catégorie - Participer à la préparation des dossiers de commissions de classement Ce poste, basé à NEUILLY PLAISANCE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 1 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. profil recherché De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum. Vous avez une première expérience sur ce type de poste - Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et de l'analyse seront particulièrement appréciés à propos de notre client Nous recherchons pour le compte de notre client, un chargé de ressources humaines (F/H)
Responsabilités
Traiter les demandes des collaborateurs, des managers et des partenaires RH, adressées via l'outil de gestion des demandes
Assurer l'accueil physique et téléphonique
Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des collaborateurs, des managers et des partenaires RH
Assurer la gestion administrative de l'embauche à la sortie des salariés
Traiter les mouvements de personnel
Gérer les cartes professionnelles, les visites médicales, l'habillement, les attestations
Gérer les congés sans solde, les temps partiels, saisir les mesures disciplinaires
Préparer le reporting social (bilan social, rapport de situation comparée, ...)
Enregistrer les absences, contrôler les justificatifs
Suivre les horaires variables
Saisir le pointage et effectuer les corrections de pointage
Saisir les éléments de rémunération (éléments fixes et variables, remboursements transport...)
Préparer, contrôler et corriger la paie
Instruire les demandes d'acomptes sur salaire
Traiter les soldes de tout compte
Saisir les augmentations individuelles, les nominations et changements de catégorie
Participer à la préparation des dossiers de commissions de classement
Exigences
De formation Bac+2
vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum
vous avez une première expérience sur ce type de poste
Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et de l'analyse seront particulièrement appréciés
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