Chargé(e) SIRH Emplois

Chargé(e) de projet SIRH paie

Vous recherchez un stage au cœur des systèmes d’information RH et vous avez un i...

Emplacement

France , Saint-Quentin-en-Yvelines

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation : Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique
Spécialisation : Systèmes d'Information, RH ou équivalent
Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
Une première expérience dans un environnement Paie ou SI RH est souhaitable
Hard Skills : Connaissance des systèmes d'information RH et/ou de la paie (un plus)
Appétence pour les outils SIRH
Maitrise du Pack Office
Français & Anglais courants
Soft Skills : Rigueur et sens de l'organisation
Capacités d'analyse et de synthèse

Responsabilités

Pilotage de projets SIRH Paie
Participer au suivi des projets d'évolution de la plateforme Galatée
Recueillir et analyser les besoins des entités utilisatrices
Organiser et animer des réunions de suivi de projet avec les différentes parties prenantes
Contribuer à la coordination entre les différents acteurs (représentants Paie des 9 filiales, Core Team Galatée, éditeur de la solution Paie Cegedim)
Contribuer à l'identification et à la gestion des risques projets
Assurer le suivi des plannings et des livrables projets
Contribuer à la documentation projet (spécifications, guides utilisateurs, procédures)
Participer aux comités de pilotage projets et préparer les supports de présentation
Gestion de la relation éditeur

Ce que nous offrons

Communauté importante de jeunes
Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
Poste éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie

Chargé de projet RH & SIRH

Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des m...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche
idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance)
Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
intérêt pour les outils digitaux et les SIRH
Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations
Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux
Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité
capacité à évoluer dans un environnement en mouvement
Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel

Responsabilités

Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes
Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH
Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification
Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi
Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage
Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques)
Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes

Ce que nous offrons

Employee Resource Groups (ERG)
Prime de cooptation
Parking à vélo
Plan de développement professionnel

Temps plein

Nouveau

Chargé de gestion individuelle et paie (Non-titulaires)

MISSIONS ET ACTIVITÉS PERMANENTES Assurer toutes les missions qui concernent la...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

26760.00 - 33360.00 EUR / Année

Bibliotheque nationale de France

Date d'expiration

20 mai 2026

Exigences

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Maîtrise des règles de paie
Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
Organiser
Anticiper
Contrôler
Suivre les procédures
Instruire un dossier
Rédiger un acte juridique
Prioriser

Responsabilités

Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'un portefeuille d'agents
Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et les situations salariales
Préparer et liquider la paie
Saisir de manière informatisée l'ensemble des actes de gestion
Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
Assister, conseiller et informer les personnels
Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
Alimenter les systèmes d'information RH (SIRH) et les fiabiliser
Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
Tenir des tableaux de bord partagés

Temps plein

Nouveau

Chargé(e) de rémunération et avantages sociaux

Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses...

Emplacement

France , Clichy

Salaire:

Non fourni

Au Bureau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d'une formation RH généraliste ou spécialisé(e) en Comp & Ben (Bac +5)
vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement multi-sites, retail ou services
Vous maîtrisez les fondamentaux de la rémunération ainsi que la gestion des avantages sociaux
Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, les environnements data et Excel
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome
vous faites preuve de discrétion et d'un bon sens du service
Votre capacité à gérer les priorités, votre fiabilité et votre esprit d'équipe sont des atouts essentiels pour réussir à ce poste

Responsabilités

Veille réglementaire
Reportings sociaux annuels obligatoires
Présentation en Comité Social et Economique (CSE) des bilans sociaux et des index égalité Homme/Femme
Produire des études et analyses sur les indicateurs RH
Suivi des donnés RH et de leur fiabilité
Réaliser des enquêtes au niveau des branches
Cartographie des métiers
Politique Salariale
Calcul des bonus et des augmentations
Projet d'automatisation des outils RH

Ce que nous offrons

Carte ticket restaurant
Prise en charge des frais de transport à 60 % et parking gratuit
Télétravail possible
11 jours de RTT
Mutuelle avantageuse
Locaux modernes avec extérieur
Rosaly : application de bien-être social et financier

Temps plein

Nouveau

Chargé de gestion individuelle et paie

La Direction déléguée aux Ressources Humaines (65 personnes) exerce toutes les a...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

26760.00 - 33360.00 EUR / Année

Bibliotheque nationale de France

Date d'expiration

20 mai 2026

Exigences

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Maîtrise des règles de paie
Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
Organiser
Anticiper
Contrôler
Suivre les procédures
Instruire un dossier
Rédiger un acte juridique
Prioriser

Responsabilités

Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'un portefeuille agents tout en veillant à ce que l'ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation
Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l'ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l'ensemble des paies)
Saisir de manière informatisée l'ensemble des actes de gestion
Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
Assister, conseiller et informer les personnels
Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
Alimenter les systèmes d'information RH (SIRH) et les fiabiliser
Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
Tenir des tableaux de bord partagés

Temps plein

Nouveau

Chargé de gestion individuelle et paie (Non-titulaires)

Le chargé de gestion individuelle et de paie assure toutes les missions concerna...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

26760.00 - 33360.00 EUR / Année

Bibliotheque nationale de France

Date d'expiration

20 mai 2026

Exigences

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Maîtrise des règles de paie
Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
Organiser
Anticiper
Contrôler
Suivre les procédures
Instruire un dossier
Rédiger un acte juridique
Prioriser

Responsabilités

Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l’ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation
Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des - carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l’ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l’ensemble des paies…)
Saisir de manière informatisée l’ensemble des actes de gestion
Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
Assister, conseiller et informer les personnels
Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
Alimenter les systèmes d’information RH (SIRH) et les fiabiliser
Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
Tenir des tableaux de bord partagés

Temps plein

Apprenti(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...

Emplacement

France , Marignane

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Human Resources
Collaborative Mindset
Digital Savvy & Tech Curiosity
Proactive Problem-Solving
Adaptability
Project Management Skills
Analytical Rigor & Organization
English advanced

Responsabilités

Collaboration HRBP: Support opérationnel quotidien et déploiement des initiatives RH
Gestion Opérationnelle: Exécution des activités RH en conformité avec les réglementations
Optimisation & Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et projets transverses
Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du système
Analyse Data & KPIs: Création de tableaux de bord et reportings pour la direction
Facilitation de Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction

Ce que nous offrons

Competitive remuneration
Comprehensive healthcare regimes
Various possibilities for growth and professional development

Temps plein

Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...

Emplacement

France , Marignane

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Human Resources
Collaborative Mindset
Digital Savvy & Tech Curiosity
Proactive Problem-Solving
Adaptability
Project Management Skills
Analytical Rigor & Organization
English advanced

Responsabilités

Collaboration RH: Support opérationnel aux HRBP et déploiement des initiatives RH sur le site
Gestion des Opérations: Exécution des activités quotidiennes en conformité avec les réglementations
Optimisation de la Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et aux projets transverses
Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du personnel
Analyse de Données (KPIs): Production de tableaux de bord et de rapports pour la direction
Facilitation de la Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction

Ce que nous offrons

Competitive remuneration
comprehensive healthcare schemes
various opportunities for growth and professional development

Temps plein

Chargé(e) SIRH

APEC

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 mars 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Apprenti(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines

Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH

Chargé(e) SIRH

APEC

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:05 mars 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Apprenti(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines

Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
05 mars 2026