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Chargé(e) RH

Kalhyge

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Emplacement:
France , Brie-Comte-Robert

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Rattaché(e) au Directeur de Région, vous êtes le/la référent(e) RH du site. Vous accompagnez les collaborateurs au quotidien et assurez la gestion complète de l’administration du personnel, ainsi que le suivi des éléments variables de paie en lien avec le service paie central. En lien étroit avec le Responsable RH régional et les équipes du siège, vous participez également au déploiement des campagnes RH nationales (entretiens annuels, formation, handicap…).

Responsabilités:

  • Piloter les recrutements des collaborateurs non cadres du site
  • Gérer l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration
  • Rédiger les contrats de travail et avenants
  • Assurer le suivi des dossiers collaborateurs
  • Gérer les relations avec les organismes externes (médecine du travail, mutuelle, prévoyance, Action Logement, etc.)
  • Collecter et contrôler les éléments variables de paie
  • Assurer la gestion des données GTA en lien avec les managers
  • Être l'interface avec le service paie central
  • Assurer le suivi administratif du CSE
  • Participer aux réunions préparatoires avec la direction
  • Préparer les éléments demandés
  • Suivre les indicateurs RH du site
  • Recueillir les besoins en formation
  • Suivre les habilitations

Exigences:

  • Bac +2 minimum en Ressources Humaines
  • Bonnes connaissances en droit du travail et en gestion de la paie
  • Maîtrise du Pack Office
  • Être à l'aise avec les outils de paie, GTA et SIRH
  • Être organisé, réactif, discret et doté d'un bon sens des priorités
  • Qualité de service et contact terrain importants
Ce que nous offrons:
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle
  • Prime de fin d'année
  • Intéressement

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

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Balzac Paris
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master RH / Ecole de commerce spécialité RH
  • Excellente communication écrite et orale
  • Organisé(e), rigoureux
  • Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle
  • À l’aise avec les outils digitaux
  • Envie d’évoluer dans un environnement dynamique, international et exigeant
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédaction et diffusion des offres de stages et d’alternance
  • Tri des candidatures, préqualifications, organisation et conduite des entretiens
  • Coordination avec les managers
  • Constitution et suivi des dossiers (conventions de stage, contrats d’alternance, prolongations éventuelles)
  • Suivi des absences autorisées
  • Interface avec l’équipe paie et les écoles
  • Organisation de l’arrivée et du départ de l’entreprise
  • Mise à jour des outils RH et des reportings
  • Être le point de contact RH de référence pour ces talents
  • Création et animation d’une vraie “promo”
  • Temps plein
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Assistant(e) RH généraliste (reconversion professionnelle)

Dans le cadre du développement de nos activités de services (propreté, FM, santé...
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Dericherbourg Multiservices
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Rattaché(e) à la Chargée de recrutement / équipe RH
  • Participer à la diffusion des offres d’alternance auprès des écoles partenaires
  • Réaliser le tri des CV reçus (adéquation profil / besoins opérationnels)
  • Effectuer des préqualifications téléphoniques: validation du projet professionnel, vérification des prérequis (disponibilité, mobilité, rythme école, etc.)
  • Organiser les entretiens (candidats / managers / sessions collectives): planification, convocations, relances
  • Renseigner et mettre à jour les grilles d’évaluation après les entretiens
  • Mettre à jour les tableaux de suivi (Excel): candidatures reçues, étapes du process, décisions prises, suivi des réponses candidats et écoles
  • Préparer des synthèses de profils à destination des managers (résumé du parcours, points forts, points de vigilance, recommandation)
  • Contribuer au classement et archivage des documents liés au recrutement des alternants (grilles, comptes rendus, suivis)
  • Être en lien avec les référents écoles (transmission de listes de candidats, suivis des retours, point d’avancement)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le recrutement de ces alternants
  • Assurer le suivi administratif associé
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Responsable RH

Le Groupe ADEQUAT recrute pour l'un de ses clients, une société spécialisée dans...
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France , Sézanne
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40000.00 - 45000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
  • Expérience en chargé(e) RH ou Coordinateur(trice) RH de 3-5 ans avec volonté d'évoluer en tant que Responsable RH
  • Ou exercice actuel en tant que Responsable RH
  • Rigueur
  • Sens de l'organisation
  • Méthode
  • Esprit d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage et suivi des recrutements (CDD, CDI et intérim)
  • Gestion administrative du personnel : contrats de travail, congés, RTT, formations, visites médicales, affiliation mutuelle
  • Élaboration et suivi des plannings hebdomadaires et de congés en lien avec les Chefs de service
  • Contrôle et validation des pointages
  • Contribution à la préparation et au suivi des éléments variables de paie, y compris pour les intérimaires
  • Participation aux échanges avec les Instances Représentatives du Personnel et aux relations avec les organismes externes (Inspection du Travail, Médecine du Travail)
  • Conduite et suivi des entretiens individuels (annuels, professionnels, pénibilité, formation)
  • Identification des besoins en formation et suivi
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime Intéressement
  • Prime assiduité
  • Possibilité d'évoluer sur des missions transverses
  • Temps plein
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Chargé(e) de Projets RH

Envie de développer vos compétences RH à la croisée du digital, de la data et du...
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France , Paris
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines ou SIRH
  • Intérêt marqué pour les outils digitaux, la data RH, la gestion de projet et le recrutement
  • Bonne maîtrise de Microsoft Office / SharePoint et connaissance d’un ATS appréciée
  • Rigueur, capacité d’analyse et sens de l’organisation
  • Bon relationnel et goût du travail collaboratif
  • Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la refonte de l’architecture SharePoint RH en lien avec les équipes RH et IT
  • Participer à l’analyse des besoins, à l’audit des espaces existants et à la structuration des données
  • Contribuer à la mise en place d’une architecture documentaire sécurisée et conforme (RGPD, gouvernance, droits d’accès, durées de conservation)
  • Participer aux phases de migration, de contrôle qualité et à la rédaction de supports utilisateurs
  • Contribuer à la rédaction de procédures et supports utilisateurs favorisant l’appropriation des outils et les pratiques collaboratives
  • Participer à l’ensemble du processus de recrutement pour des postes expérimentés et juniors : recueil des besoins, rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, organisation des entretiens et suivi des candidatures
  • Contribuer à la gestion et à l’optimisation de l’ATS (Tellent / Recruitee) et à la structuration du vivier de talents
  • Participer à la création et à l’amélioration des outils de recrutement et au suivi des indicateurs
  • Contribuer aux recrutements des stagiaires et alternants, ainsi qu’aux actions dédiées aux stages de 3ᵉ et de 2nde
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Chargé(e) de Projets RH

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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines ou SIRH
  • Intérêt marqué pour les outils digitaux, la data RH, la gestion de projet et le recrutement
  • Bonne maîtrise de Microsoft Office / SharePoint et connaissance d’un ATS appréciée
  • Rigueur, capacité d’analyse et sens de l’organisation
  • Bon relationnel et goût du travail collaboratif
  • Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la refonte de l’architecture SharePoint RH en lien avec les équipes RH et IT
  • Participer à l’analyse des besoins, à l’audit des espaces existants et à la structuration des données
  • Contribuer à la mise en place d’une architecture documentaire sécurisée et conforme (RGPD, gouvernance, droits d’accès, durées de conservation)
  • Participer aux phases de migration, de contrôle qualité et à la rédaction de supports utilisateurs
  • Contribuer à la rédaction de procédures et supports utilisateurs favorisant l’appropriation des outils et les pratiques collaboratives
  • Participer à l’ensemble du processus de recrutement pour des postes expérimentés et juniors : recueil des besoins, rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, organisation des entretiens et suivi des candidatures
  • Contribuer à la gestion et à l’optimisation de l’ATS (Tellent / Recruitee) et à la structuration du vivier de talents
  • Participer à la création et à l’amélioration des outils de recrutement et au suivi des indicateurs
  • Contribuer aux recrutements des stagiaires et alternants, ainsi qu’aux actions dédiées aux stages de 3ᵉ et de 2nde
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Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Human Resources
  • Collaborative Mindset
  • Digital Savvy & Tech Curiosity
  • Proactive Problem-Solving
  • Adaptability
  • Project Management Skills
  • Analytical Rigor & Organization
  • English advanced
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaboration RH: Support opérationnel aux HRBP et déploiement des initiatives RH sur le site
  • Gestion des Opérations: Exécution des activités quotidiennes en conformité avec les réglementations
  • Optimisation de la Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
  • Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et aux projets transverses
  • Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du personnel
  • Analyse de Données (KPIs): Production de tableaux de bord et de rapports pour la direction
  • Facilitation de la Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Competitive remuneration
  • comprehensive healthcare schemes
  • various opportunities for growth and professional development
  • Temps plein
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Chargé de recrutement

Le Groupe Randstad renforce ses équipes en Bourgogne et recherche ses futurs Cha...
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France , Dijon
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Salaire:
854.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Bac+3 / Bac+5 (RH, École de Commerce, Droit Social...)
  • Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre énergie
  • Fort intérêt pour le monde de l'entreprise et de l'intérim/recrutement
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing Stratégique : Rédiger et diffuser des annonces percutantes, et chasser les meilleurs profils (via CVthèques, LinkedIn, etc.)
  • Évaluation des Talents : Mener les entretiens de pré-qualification et participer aux entretiens physiques
  • Gestion Complète : Suivre les dossiers de A à Z et assurer une partie de l'administratif lié à l'embauche
  • Proximité Client : Travailler directement avec nos Consultant(e)s pour répondre aux besoins de nos entreprises clientes sur le bassin dijonnais
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Immersion concrète dans un grand groupe, leader mondial des services RH
  • Encadrement formateur et des équipes conviviales et dynamiques
  • Opportunité de transformer votre stage en une future collaboration
  • Temps plein
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Chargé.e RH Alternance

Envie de te développer dans un environnement dynamique et international ? Pandor...
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Emplacement
France , Paris
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Salaire:
Non fourni
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Pandora
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Etudiant.e en BAC+4 ou 5, recherche une alternance dans un environnement dynamique
  • Première expérience en ressources humaines
  • Maîtrise du français et de l'anglais
  • Autonomie et rigueur
  • Bonnes compétences analytiques et de synthèse
  • Aime travailler en équipe
  • Maîtrise du pack Office et à l'aise avec la technologie
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et exploiter des tableaux de bord
  • Participer à la réflexion sur les projets d'organisation RH en cours (veille juridique, benchmarks..)
  • Soutenir des projets liés à la digitalisation globale de la fonction RH
  • Contribuer à l'exécution des politiques RH et politiques sociales
  • Soutenir des projets de plusieurs piliers de l'équipe RH (relations écoles, mobilité, communication interne, développement de talents)
  • Soutenir les HRBPs dans les relations avec les employés au siège et en retail
  • Participer aux campagnes de recrutement de collaborateur retail
  • Participation aux discussions avec les managers de boutiques, de zone ou de région
  • Soutenir l'équipe de leadership RH de la région (HRLT) sur des projets divers
  • Répondre aux questions et aux besoins des collaborateurs
  • Temps plein
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