Chargé(e) RH et Paie

• Gestion administrative du personnel : Etablir les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du collaborateur
• Réaliser les avenants, documents et courriers liés à la vie du contrat de travail
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Gestion des temps et des plannings : Assurer le suivi des plannings sur le SIRH et le contrôle des temps de travail
• Former et accompagner les managers à la gestion de l’outil de gestion des plannings
• Transmettre les éléments de reporting sur les compteurs salariés
• Gestion de la paie : Récolter les éléments variables de paie
• Réaliser les paies et les formalités afférentes (DSN, transmission des fichiers de virement etc…)
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, France Travail, caisses de retraite…
• Elaborer des documents de synthèse à destination de la direction des ressources humaines : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sortie
• Gestion des ressources humaines : Accompagner et conseiller les responsables de service dans la gestion quotidienne, notamment en terme de recrutement et de suivi budgétaire
• Support sur les actions de développement RH (entretiens annuels, recrutement, formations)
• Informer, orienter et conseiller les collaborateurs et leurs managers
• Rédiger les sanctions disciplinaires mineures

• Bac +3/5 type Master Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience de 1 an minimum sur poste similaire
• Maitrise du pack office (Word et Excel)
• Excellente communication orale et écrite
• Autonomie/prise d'initiative
• Maitrise des outils bureautiques
• Sens de l'organisation et rigueur

Une connaissance de logiciels Paie Silae et/ou de GTA serait appréciée