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Chargé(e) RH et Administration

France, Paris 35000.00 - 45000.00 EUR / Année · Offre publiée 20 mars 2026
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Description du poste

A la croisée des mondes entre le conseil et l’ESS, Tenzing accompagne ses clients dans leurs différents projets et adresse les défis de la transition écologique et sociale, le tout en contribuant à la réduction des inégalités sociales au travers de son modèle d’entreprise engagée. Tenzing recrute un(e) Chargé(e) RH et Administration pour assurer la gestion opérationnelle des fonctions administratives et RH du cabinet. Le poste combine administration du personnel, suivi de l’activité, formation et gestion administrative du cabinet, en lien direct avec la direction et les équipes de consultants.

Responsabilités

  • Administration du personnel et processus RH
  • Gestion administrative des entrées et sorties de collaborateurs
  • Organisation et suivi des parcours d’onboarding et d’offboarding
  • Suivi des contrats de travail et des dossiers du personnel
  • Gestion administrative des absences et congés
  • Transmission des éléments nécessaires à la paie (dont vérification des notes de frais)
  • Suivi des obligations administratives liées à l’emploi (visites médicales, mutuelle, prévoyance)
  • Suivi des indicateurs RH et mise à jour des tableaux de bord et supports internes
  • Gestion des relations avec les partenaires (avocats, prestataires)
  • Formation
  • Organisation administrative des formations
  • Suivi du plan de développement des compétences
  • Coordination avec les organismes de formation
  • Gestion des dossiers de prise en charge (OPCO Atlas)
  • Facturation et suivi de l’activité
  • Suivi des encours et du cycle de facturation
  • Coordination avec les équipes pour validation des éléments facturables
  • Suivi administratif de l’activité
  • Règlement des factures fournisseurs
  • Office management et fonctionnement du cabinet
  • Organisation logistique du fonctionnement quotidien
  • Gestion des relations fournisseurs et services généraux
  • Organisation d’événements internes (séminaires, Prix Tenzing)

Exigences

  • Expérience en administration RH ou fonctions administratives similaires
  • Bonne maîtrise des processus administratifs RH
  • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
  • Capacité à coordonner plusieurs sujets simultanément
  • Sens de la confidentialité
  • Curiosité

Ce que nous offrons

  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Intéressement
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan de développement professionnel
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité

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Chargé(e) RH et Administration

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Non fourni
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MONEXT
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac+3 en Ressources Humaines
  • Être rigoureux(se) et organisé(e)
  • Excellente capacité rédactionnelle et bonne orthographe
  • Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
  • Bon relationnel et sens du service
  • Être réactif(ve) et à l’aise pour gérer plusieurs demandes en parallèle
  • Aimer travailler en équipe et interagir avec différents interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie (contrats, avenants, dossiers salariés, variables de paie, etc.)
  • Contribuer à la gestion des absences et des congés
  • Participer au suivi des temps de travail et à la mise à jour des bases de données RH
  • Gérer et traiter les demandes des collaborateurs via la boîte mail partagée du service RH
  • Apporter un soutien à l’équipe RH dans la préparation et la fiabilisation des données relatives à la gestion administrative et aux éléments de rémunération
  • Assurer un rôle d’interface avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions administratives
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement de la part des membres de votre équipe
  • Parcours de formation dynamique (monétique, cybersécurité, et plus encore)
  • Locaux modernes et inspirants
  • Moments de convivialité (soirées en loge VIP lors de matchs de rugby, et d'autres surprises)
  • Temps plein
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Apprenti(e) Chargé(e) RH & Juriste Droit Social

A propos de nous: Le Groupe KS est composé d'agences d'emploi spécialisées dans ...
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France , Paris
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armoniahospitality.com Logo
Armonia Hospitality
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez actuellement une formation niveau Master en Droit social, Droit du travail et Ressources Humaines
  • Vous disposez d’une base solide en droit du travail, acquise au cours de votre formation
  • Vous avez une forte appétence pour les Ressources Humaines et souhaitez les découvrir
  • Votre rigueur, votre fiabilité et votre curiosité seront des vrais atouts dans vos missions
  • Rythme souhaité ? 1 jour de cours / 4 jours en entreprise ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours ou 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller au respect de la réglementation en droit social et assurer une veille juridique sociale régulière
  • Rédiger les documents juridiques RH : convocations, lettres de licenciement, avertissements, et autres courriers disciplinaires
  • Traitement et rédaction des dossiers individuelles
  • Participer à la gestion des relations sociales
  • Participer à la rédaction, mise à jour et suivi des accords collectifs
  • Suivre les contentieux et précontentieux en cours
  • Contribuer à l’élaboration et mise en place des projets RH
  • Participer au processus de recrutement
  • Participer à l’organisation et au déploiement des campagnes RH
  • Participer à la communication RH interne
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Stagiaire RH - Chargé(e) de Développement RH / Formation

Rattaché(e) à l’équipe Développement RH, vous contribuerez activement à la mise ...
Emplacement
Emplacement
France , Colomiers
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Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, École de commerce ou Université
  • Forte appétence pour les sujets liés à la formation, au développement des compétences et au learning
  • Bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, reporting, analyse de données)
  • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
  • Bon relationnel et aisance dans la communication écrite et orale
  • Créativité et intérêt pour la communication interne et les outils digitaux RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation au pilotage opérationnel du plan de développement des compétences
  • Coordination et suivi des inscriptions aux formations internes et externes
  • Organisation logistique des sessions (convocations, planning, suivi des présences)
  • Gestion administrative des actions de formation dans les outils RH
  • Suivi des réalisations et consolidation des données
  • Contribution au reporting RH et à l’analyse des indicateurs clés (taux de réalisation, budget, satisfaction)
  • Suivi des parcours certifiants des collaborateurs
  • Mise à jour et fiabilisation des bases de données de certification
  • Analyse des indicateurs de suivi (progression, taux de réussite, complétion)
  • Appui à la structuration et à l’amélioration continue des parcours de certification
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement de proximité
  • Accès à un catalogue de formations e-learning
  • Accord télétravail de deux jours par semaine
  • Avantages CSE
  • Mutuelle famille
  • Participation aux frais de repas
  • Accord de participation et intéressement
  • Avantages liés à la convention collective de la métallurgie
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Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...
Emplacement
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France , Marignane
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Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Human Resources
  • Collaborative Mindset
  • Digital Savvy & Tech Curiosity
  • Proactive Problem-Solving
  • Adaptability
  • Project Management Skills
  • Analytical Rigor & Organization
  • English advanced
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaboration RH: Support opérationnel aux HRBP et déploiement des initiatives RH sur le site
  • Gestion des Opérations: Exécution des activités quotidiennes en conformité avec les réglementations
  • Optimisation de la Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
  • Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et aux projets transverses
  • Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du personnel
  • Analyse de Données (KPIs): Production de tableaux de bord et de rapports pour la direction
  • Facilitation de la Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Competitive remuneration
  • comprehensive healthcare schemes
  • various opportunities for growth and professional development
  • Temps plein
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Chargé(e) RH

En tant que Chargé(e) RH, vous êtes un véritable support à nos 2 Seniors HR Busi...
Emplacement
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France , Puteaux
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Salaire:
Non fourni
yeswehack.com Logo
Yes We Hack
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Première expérience en gestion des ressources humaines, acquise au cours d'une alternance ou d'un premier contrat de travail après vos études (en RH, gestion, administration économique et sociale)
  • Vous aimez apprendre et la variété de vos activités au quotidien
  • Vous êtes organisé(e), autonome, fiable, avez le sens du travail en équipe, et une aisance relationnelle
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Vous avez un niveau d'anglais vous permettant d'interagir à l'écrit et l'oral avec nos collaborateurs et prestataires RH
  • Les petits plus : vous avez déjà utilisé Lucca et comme nous, vous en êtes fan, et vous avez déjà évolué/ êtes curieux(se) de travailler dans un environnement Tech.
  • Être fan de Lucca
  • Avoir évolué ou être curieux(se) de travailler dans un environnement Tech.
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation aux opérations RH suivantes : Gestion du cycle de vie des collaborateurs : Onboarding des nouvelles arrivées (contrat, dossier RH, affiliations, documents post‑embauche), Suivi de la période d'intégration, Gestion des départs (documents et solde de tout compte)
  • Administration du personnel et conformité RH : Suivi des collaborateurs avec les services de santé au travail, Mise à jour de l'organigramme, des affichages obligatoires et des fiches de poste
  • Paie et rémunération : Calcul et saisie des variables de paie, Rédaction des courriers d'attribution de variable et des avenants, et mise à jour du SIRH
  • Développement des compétences : Inscriptions et suivi administratif des formations, Mise à jour des formations dans notre SIRH
  • Reporting et relations sociales : Préparation des reportings RH (intégration, CSE, entrées/sorties, ASC), Premier niveau de réponses aux demandes de données RH dans le cadre d'appels d'offres, d'enquêtes obligatoires et reportings internes.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail fréquent
  • Temps plein
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Chargé(e) Mission Rh

Emplacement
Emplacement
France , Siège administratif
Salaire
Salaire:
Non fourni
groupe-brochard.fr Logo
GEDIMAT BROCHARD
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines / gestion des entreprises et des administrations
  • 2 à 3 ans en RH généraliste, avec un vrai intérêt pour les sujets sécurité : gestion des formations obligatoires, autorisations de conduite, registres de sécurité
  • Bases bureautiques avec bonne Maîtrise d’Excel, IA, logiciel de paie (l’utilisation de SILAE est un plus)
  • Rigueur, organisation, discrétion et diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de la sécurité : mise à jour des DUERP, suivi et organisation des formations obligatoires (CACES, FIMO, SST…), gestion des autorisations de conduite et organisation des visites médicales
  • Recrutement et intégration : rédaction des offres, présélection des candidatures, participation aux entretiens, préparation des documents administratifs d’embauche et suivi des périodes d’essai
  • Administration du personnel : gestion des temps, congés et absences, suivi des effectifs, traitement du courrier administratif (démissions, sanctions, licenciements…) et rédaction de notes RH
  • Gestion de la paie : saisie des éléments variables, établissement des bulletins, DSN mensuelles, charges sociales et gestion des soldes de tout compte
  • Relations avec les organismes extérieurs : assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisse de retraite, France Travail…
  • Gestion de carrière : tenue des dossiers individuels, suivi des entretiens professionnels et études d’évolution de carrière ou de salaire
  • Formation : recueil des besoins, élaboration des plans de développement des compétences
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours d’intégration personnalisé
  • Opportunités d’évolution interne
  • Participation
  • Prime vacance (après 1 an anc.)
  • Mutuelle (50 % prise en charge par l’employeur)
  • Prévoyance
  • Temps plein
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Chargé(e) de RH / Alternance

Dans le cadre de notre développement et afin de toujours mieux répondre aux enje...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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Salaire:
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quiz-room.com Logo
Quiz Room
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines
  • Première expérience en RH dans un environnement dynamique
  • Organisation sans rigidité
  • Orthographe sans faute
  • Curiosité
  • Questionnement
  • Intérêt pour les gens
  • Discrétion
  • Enthousiasme
  • Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi des dossiers salariés
  • Gestion administrative: conventions de stage, contrats d'alternance, rédaction des contrats de travail
  • Préparation des documents liés à l'onboarding et l'offboarding
  • Mise à jour des bases de données RH et des tableaux de bord
  • Suivi des périodes d'essai
  • Rédaction et diffusion des offres d'emploi
  • Sourcing, pré-qualifications téléphoniques
  • Préparation des dossiers d'intégration et participation à l'onboarding
  • Participation aux projets de développement RH
  • Veille juridique et sociale de base
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Team building
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe
  • Forfait mobilité durable
  • Salle de jeux
  • Prime de cooptation
  • Horaires de travail flexibles
  • Temps plein
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Chargé(e) de développement RH

Le/la Chargé(e) du développement des Ressources Humaines évolue au sein de l'équ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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Salaire:
Non fourni
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Fédération Hospitalière de France
Date d'expiration
26 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Master 2 en Administration de la santé (AMOS)
  • Première expérience en Ressources Humaines appréciée
  • Adaptabilité et polyvalence
  • Excellentes qualités relationnelles et sens du service
  • Maîtrise du Pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer au processus de recrutement des collaborateurs de la DSN (rédiger et diffuser des annonces, accompagner les managers, participer à des forums)
  • Piloter le recrutement des stagiaires
  • Contribuer aux campagnes de recrutement des alternants
  • Participer au suivi administratif et RH des alternants
  • Participer à l'organisation de la journée d'intégration des apprentis
  • Gérer les demandes de télétravail
  • Participer à des projets RH
  • Temps plein
Lire la suite
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