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Chargé(e) Mission Rh

France, Siège administratif · Offre publiée 05 mai 2026
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Responsabilités

  • Pilotage de la sécurité : mise à jour des DUERP, suivi et organisation des formations obligatoires (CACES, FIMO, SST…), gestion des autorisations de conduite et organisation des visites médicales
  • Recrutement et intégration : rédaction des offres, présélection des candidatures, participation aux entretiens, préparation des documents administratifs d’embauche et suivi des périodes d’essai
  • Administration du personnel : gestion des temps, congés et absences, suivi des effectifs, traitement du courrier administratif (démissions, sanctions, licenciements…) et rédaction de notes RH
  • Gestion de la paie : saisie des éléments variables, établissement des bulletins, DSN mensuelles, charges sociales et gestion des soldes de tout compte
  • Relations avec les organismes extérieurs : assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisse de retraite, France Travail…
  • Gestion de carrière : tenue des dossiers individuels, suivi des entretiens professionnels et études d’évolution de carrière ou de salaire
  • Formation : recueil des besoins, élaboration des plans de développement des compétences

Exigences

  • Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines / gestion des entreprises et des administrations
  • 2 à 3 ans en RH généraliste, avec un vrai intérêt pour les sujets sécurité : gestion des formations obligatoires, autorisations de conduite, registres de sécurité
  • Bases bureautiques avec bonne Maîtrise d’Excel, IA, logiciel de paie (l’utilisation de SILAE est un plus)
  • Rigueur, organisation, discrétion et diplomatie

Souhaitable

  • Une culture sécurité sera un véritable atout
  • l’utilisation de SILAE est un plus

Ce que nous offrons

  • Parcours d’intégration personnalisé
  • Opportunités d’évolution interne
  • Participation
  • Prime vacance (après 1 an anc.)
  • Mutuelle (50 % prise en charge par l’employeur)
  • Prévoyance
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Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un BAC+3 ou équivalent
  • Vous préparez un Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH)
  • Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
  • Vous possédez un excellent sens du relationnel
  • Vous êtes à l'aise avec la gestion de projets et les outils RH
  • Vous appréciez le travail en équipe et les missions stratégiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion administrative du personnel
  • Piloter et suivre des projets RH (QVT, marque employeur, digitalisation)
  • Accompagner les managers dans la gestion des équipes
  • Suivre les recrutements et les intégrations
  • Participer à la gestion des carrières et des talents
  • Mettre en place et suivre les plans de formation
  • Suivre les indicateurs RH et réaliser des reportings
  • Contribuer à l'amélioration continue des process RH
  • Participer à la communication interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Inscription et scolarité gratuites
  • Temps plein
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Chargé(e) de mission RH - Alternance

Intégré(e) à une équipe RH siège et au cœur de l'ensemble des actions RH qui nou...
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Exigences
  • Formation BAC+4/+5 Ecole de commerce, Economie ou Droit social avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines
  • Une première expérience dans un service RH serait appréciée
  • Orienté(e) client
  • Rigoureux(se) et organisé(e)
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Aptitude à l'analyse et à la synthèse
  • Autonome et rigoureux
  • Sens du résultat
  • Curieux et dynamique
  • Apprécie le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Participe à la définition du plan de développement des compétences (identification et recueil des besoins, consolidation des données)
  • Participe au déploiement des actions de formation (inscription des collaborateurs, suivi du plan, bilan)
  • Point de contact pour la partie formation
  • Participe aux projets RH transverses selon l'actualité (matinée d'onboarding, recrutement, forum, etc)
  • Se conforme à l'obligation de confidentialité
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Apprenti(e) Chargé(e) RH & Juriste Droit Social

A propos de nous: Le Groupe KS est composé d'agences d'emploi spécialisées dans ...
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France , Paris
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Armonia Hospitality
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez actuellement une formation niveau Master en Droit social, Droit du travail et Ressources Humaines
  • Vous disposez d’une base solide en droit du travail, acquise au cours de votre formation
  • Vous avez une forte appétence pour les Ressources Humaines et souhaitez les découvrir
  • Votre rigueur, votre fiabilité et votre curiosité seront des vrais atouts dans vos missions
  • Rythme souhaité ? 1 jour de cours / 4 jours en entreprise ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours ou 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller au respect de la réglementation en droit social et assurer une veille juridique sociale régulière
  • Rédiger les documents juridiques RH : convocations, lettres de licenciement, avertissements, et autres courriers disciplinaires
  • Traitement et rédaction des dossiers individuelles
  • Participer à la gestion des relations sociales
  • Participer à la rédaction, mise à jour et suivi des accords collectifs
  • Suivre les contentieux et précontentieux en cours
  • Contribuer à l’élaboration et mise en place des projets RH
  • Participer au processus de recrutement
  • Participer à l’organisation et au déploiement des campagnes RH
  • Participer à la communication RH interne
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Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Human Resources
  • Collaborative Mindset
  • Digital Savvy & Tech Curiosity
  • Proactive Problem-Solving
  • Adaptability
  • Project Management Skills
  • Analytical Rigor & Organization
  • English advanced
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaboration RH: Support opérationnel aux HRBP et déploiement des initiatives RH sur le site
  • Gestion des Opérations: Exécution des activités quotidiennes en conformité avec les réglementations
  • Optimisation de la Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
  • Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et aux projets transverses
  • Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du personnel
  • Analyse de Données (KPIs): Production de tableaux de bord et de rapports pour la direction
  • Facilitation de la Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Competitive remuneration
  • comprehensive healthcare schemes
  • various opportunities for growth and professional development
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de mission RH

Rattaché(e) au Directeur, vous êtes le garant de la gestion administrative du pe...
Emplacement
Emplacement
France , Chusclan
Salaire
Salaire:
12.31 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+2/3 en RH / Gestion du personnel, avec une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire (idéalement dans un secteur soumis à forte saisonnalité ou à l'annualisation)
  • Maîtrise indispensable des règles de base du droit social
  • Expertise éprouvée sur la gestion du temps et les mécanismes de l'annualisation
  • Bonne connaissance de la législation liée au travail temporaire
  • Aisance avec les outils informatiques (logiciels de GTA, Excel packagé)
  • Rigueur chirurgicale
  • Sens de l'organisation
  • Discrétion
  • Excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivre et optimiser le temps de travail des collaborateurs via notre outil de GTA
  • Piloter l'annualisation du temps de travail : suivi des compteurs d'heures, modulation, gestion des heures supplémentaires et complémentaires
  • Planifier et anticiper les besoins en fonction de la saisonnalité de l'activité
  • Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agences de travail temporaire (TT)
  • Gérer les demandes de détachement, le suivi des contrats, la vérification des factures et des relevés d'heures
  • Assurer l'intégration administrative des intérimaires et le respect des règles de carence
  • Assurer la gestion quotidienne du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, DPAE, visites médicales, mutuelle)
  • Garantir l'application stricte du droit du travail et de notre convention collective
  • Préparer les variables de paie (absences, congés, heures modulées) et les transmettre au service paie/comptabilité
  • Temps plein
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Chargé De Mission Rh

Véritable support de proximité pour l'usine, vos responsabilités s'articuleront ...
Emplacement
Emplacement
France , Pont de l'Arche
Salaire
Salaire:
28800.00 - 30000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un niveau Bac +3 minimum
  • Première expérience significative en service RH
  • Maîtrise parfaite des processus RH
  • Très à l'aise avec les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion des temps
  • Rigueur
  • Bienveillance
  • Discrétion
  • Grande agilité
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
  • Maîtrise du stress dans un environnement exigeant
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion des temps pour l'ensemble du site via le logiciel
  • Prendre en charge la rédaction des contrats, des avenants, des lettres de mission et des courriers divers
  • Être le garant de la fiabilité des données dans le SIRH
  • Transmettre les éléments variables (arrêts maladie, congés) au CSP Paie
  • Effectuer le contrôle des bulletins de paie
  • Gérer les besoins en personnel temporaire en collaboration avec les managers opérationnels et l'implant intérim
  • Vérifier les factures
  • Réaliser les reportings RH
  • Accompagner les salariés dans l'utilisation des outils RH
  • Répondre aux sollicitations quotidiennes des salariés
  • Temps plein
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Chargé de mission RH

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez le quotidien des Ressources Humaines av...
Emplacement
Emplacement
France , Gennevilliers
Salaire
Salaire:
28000.00 - 30000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience solide (niveau intermédiaire à senior) sur un poste de RRH ou de Chargé(e) de RH généraliste
  • Avoir idéalement évolué dans un environnement multi-sites (réseau d'agences) et apprécier la mobilité ponctuelle sur le terrain
  • Autonomie
  • Forte capacité d'adaptation
  • Capacité à prendre du recul
  • BAC+3
  • 3 année(s) d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement et Conseil des opérationnels: être le/la partenaire privilégié(e) des managers d'agences, les guider au quotidien sur leurs problématiques RH et managériales, impliquant des déplacements ponctuels sur site
  • Gestion des procédures RH: prendre en charge l'ensemble des dossiers opérationnels (gestion du plan de formation, pilotage et suivi rigoureux des procédures disciplinaires, gestion des ruptures de contrats, et traitement des divers sujets RH transverses)
  • Gestion administrative et juridique: assurer la conformité des process, veiller à la qualité du dialogue social et prendre en charge la rédaction de l'ensemble des courriers officiels et contractuels
  • Temps plein
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Chargé de mission rh

Rattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines locaux, vous intégrez une struc...
Emplacement
Emplacement
France , Kunheim
Salaire
Salaire:
2600.00 EUR / Mois
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines
  • première expérience concluante (3 à 5 ans) sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel ou international
  • Maîtrise technique : Une excellente aisance avec les outils digitaux et les systèmes d'information RH (la connaissance de Workday et la maîtrise d'Excel sont des atouts majeurs)
  • Compétences linguistiques : Un bon niveau d'anglais est requis pour évoluer sereinement dans ce contexte international
  • Aptitudes relationnelles : Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'un sens de l'écoute développé pour répondre aux besoins des opérationnels
  • Rigueur et professionnalisme : Doté(e) d'un fort sens de l'anticipation, vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion absolue et votre organisation exemplaire dans la gestion de vos dossiers
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement des talents : Vous participez activement aux processus de Learning & Development, incluant le suivi des revues de performance, la gestion des potentiels et le support aux managers dans leur posture de coach
  • Culture d'entreprise et recrutement : Vous assistez les RRH dans la promotion des valeurs du groupe, tout en intervenant sur les processus de sélection et le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Relations sociales et conformité : Vous apportez un soutien quotidien dans la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et contribuez à la gestion des dossiers individuels, tout en veillant à la stricte application des standards de l'organisation
  • Projets et transformation : Vous accompagnez les projets d'excellence RH, notamment l'optimisation des outils IT et la digitalisation des processus internes
  • Temps plein
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