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Chargé(e) des Ressources Humaines

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Emplacement:
France, Toulouse

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Contrat de travail

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Participer au développement et déploiement des politiques RH au sein de la Business Unit Espace à Toulouse, France, dans une équipe enthousiaste et professionnelle; accompagner les managers; effectuer la gestion administrative et le suivi des collaborateurs; analyser les indicateurs RH de la Business Unit.

Responsabilités:

  • déploiement de la politique RH
  • accompagnement des managers dans les outils RH
  • conseil auprès des managers
  • gestion RH des collaborateurs
  • suivi des dispositifs et rendez-vous RH
  • gestion de la vie du contrat de travail
  • analyse des KPI RH

Exigences:

  • Bac+5 en droit du travail et/ou RH
  • 2 années d'expérience dans un environnement similaire
  • maîtrise du pack office
  • aisance avec les outils informatiques
  • aisance relationnelle
  • rigueur
  • capacité d’analyse et de synthèse

Souhaitable:

  • curiosité pour l’activité opérationnelle
  • sens de la confidentialité
Ce que nous offrons:
  • formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière
  • espaces de travail collaboratifs modernes
  • facilité d’accès avec prise en charge à 50%
  • parking privé
  • télétravail si le projet le permet
  • mutuelle prenant en charge votre famille
  • tickets restaurants d’une valeur de 10€ par jour
  • comité d’entreprise offrant des avantages culturels et sportifs
  • prime vacances
  • prime de cooptation
  • loisirs entre midi et deux

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
28 mai 2025

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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  • De formation supérieure minimum Bac+2 à Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines
  • Bénéficiant impérativement d’une première expérience similaire
  • Organisé(e)
  • Sens développé du service
  • Fort esprit d’équipe
  • Bon relationnel
  • Réelle capacité d’écoute et de synthèse
  • Savoir prioriser vos tâches
  • Sens de l’initiative et de l’organisation
  • Rigueur, réactivité et adaptabilité
Responsabilités
Responsabilités
  • Mise en place, déploiement et suivi du PDC (Plan de Développement des Compétences)
  • Participation à l’organisation des sessions de formations, intra et inter, de la constitution des groupes à la gestion des imprévus en lien avec le Chargé RH
  • Garantir le bon suivi administratif des sessions en établissant et/ou communiquant les documents aux stagiaires et prestataires
  • Participation et poursuite de la mise en œuvre du nouveau SIRH
  • Accompagnement à la prise en main du SIRH par les collaborateurs et les managers
  • Prise en charge du suivi administratif des compétences (exigences certification Qualiopi notamment)
  • Appui dans la gestion des entretiens professionnels et de bilan
  • Etablir des reportings réguliers pour suivre votre activité
  • Sourcing, veille RH, gestion de projets transverses (Groupes de travail), administration du personnel
  • Gestion des recrutements en appui du Chargé des Ressources Humaines
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13ème mois
  • Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport ou forfait mobilités durables
  • Mutuelle entreprise
  • Tickets Restaurant
  • Accord Télétravail et Compte Epargne Temps
  • Temps plein
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Exigences
  • Étudiant(e) en gestion de projet, ressources humaines ou tout domaine pertinent
  • À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel (formules, tableaux croisés dynamiques)
  • Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs tâches en parallèle
  • Bonne capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus
Responsabilités
Responsabilités
  • Planification des formations: Élaborer les plannings des formations en respectant les procédures en place
  • Diffuser les plannings aux équipes et les intégrer dans nos outils internes
  • Référencement de l’offre: Mettre à jour notre offre de formation sur les plateformes de référencement dédiées
  • Explorer de nouveaux canaux de diffusion
  • Contribuer à l’amélioration de nos outils et process de planification
  • Temps plein
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  • Niveau Bac + 5 en Ressources Humaines
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  • Réaliser le sourcing de candidats
  • Diffuser des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux
  • Qualifier les profils sourcés (entretiens téléphoniques et physiques)
  • Qualifier et relancer votre vivier de candidature via le CRM entreprise
  • Etablir des propositions de contrats d'embauches
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  • Autonome
  • curieux(se)
  • bonnes capacités d'adaptation
  • première connaissance du métier dans le recrutement ou intérêt à découvrir ce métier
  • étudiant(e) en Master en Ressources Humaines équivalent Universitaire
  • recherche d'une alternance dans le cadre de Master 1 et Master 2
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation à la rédaction, diffusion, gestion des annonces et suivi de leurs renouvellements
  • identification et sélection de profils IT sur les jobboards/réseaux sociaux
  • pré-qualification des candidats
  • participation aux entretiens et suivi
  • gestion des candidatures via SIRH
  • suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagnement
  • participation aux forums écoles
  • reporting associé aux actions
  • contribution aux projets transverses RH et recrutement
  • participation aux réflexions d'amélioration continue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d’intéressement
  • primes vacances
  • centaines de formations
  • plateformes de formations en autonomie
  • possibilité de s'engager auprès de la fondation ou du partenaire « Vendredi »
  • opportunités en CDI à l'issue de l'alternance
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  • Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en ressources humaines
  • Au moins 10 ans d'expérience en développement RH ou en formation
  • Rigueur
  • Bon esprit de synthèse
  • Aisance rédactionnelle
  • Solides notions en analyse de données RH
  • Intérêt pour les enjeux de développement des compétences
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination opérationnelle des formations : organisation logistique des sessions et gestion des prestataires
  • Création et gestion des outils de formation : élaboration du catalogue interne, des supports et des dispositifs d'évaluation
  • Suivi et analyse de la performance formation : mise à jour des tableaux de bord, analyse des résultats et suivi du bilan professionnel à 6 ans
  • Participation à la conception du référentiel de compétences et du référentiel emploi/métier
  • Mise à jour et rédaction des fiches de poste, en lien avec les managers opérationnels
  • Contribution à la GEPP et à la création des parcours professionnels internes
  • Temps plein
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Généraliste Ressources Humaines

Poste de Généraliste Ressources Humaines F/H en CDI chez IKEA Montpellier, accom...
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  • Passionné.e par les personnes et sens du service
  • Personne organisée qui sait gérer les priorités
  • Capacité à mettre en œuvre des plans d'actions à long terme dans le respect des budgets et des objectifs
  • Autonomie, prise d'initiatives et de responsabilités
  • Expression efficace des idées et opinions à l'écrit et à l'oral
  • Expérience professionnelle significative dans le domaine RH, de préférence dans un environnement dynamique
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Responsabilités
  • Participation à l'élaboration de la stratégie RH
  • Prise en charge de diverses missions RH (admin, relations sociales)
  • Accueil et information des collaborateurs
  • Conseil aux responsables des départements en matière de gestion du personnel
  • Soutien au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Développement des compétences et fixation des objectifs
  • Engagement et rétention des collaborateurs
  • Cocréation de relations sociales solides
  • Communication employeur cohérente
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13ème mois versée en 2 fois
  • Remise de 15% sur les achats chez IKEA
  • Rémunération variable liée à la performance économique
  • Déjeuner pour moins de 3€
  • Mutuelle d'entreprise avantageuse
  • Plan d'épargne entreprise
  • Plan d'épargne retraite
  • Retraite supplémentaire financée par IKEA
  • Jusqu'à 18 jours de RTT
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Etudiant(e) en Ecole de Commerce ou d'équivalent Universitaire, en Ressources Humaines
  • Recherche une alternance dans le cadre de votre Master 1 et/ou Master 2
  • Qualités rédactionnelles reconnues
  • Bon esprit d'analyse
  • Sens du service
  • Rigueur
  • Dynamisme
  • Proactivité
  • Goût pour le travail en équipe
  • Première connaissance du métier dans le recrutement ou intérêt à découvrir ce métier
Responsabilités
Responsabilités
  • Comprendre nos projets, métiers et besoins
  • Identifier une stratégie de sourcing et/ou une approche directe selon les profils
  • Sélectionner les meilleurs profils dans le domaine du conseil
  • Organiser et coordonner les entretiens de recrutement
  • Participer aux forums écoles et organiser des événements de notoriété
  • Participer aux réflexions d'amélioration continue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Un package avantages intéressant: une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement et des primes vacances
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
  • La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »
  • De très nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue de l'alternance
  • Temps plein
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Charge de formation

Au sein d'une équipe dynamique et rattaché(e) à la responsable formation, vous s...
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Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Passionné(e) par la transmission des savoirs
  • Formation supérieure (Bac +3 à +5) en Ressources Humaines ou ingénierie pédagogique
  • Expérience de 3 à 5 ans
  • Dynamisme, excellent relationnel et esprit d'équipe
  • Organisation, créativité et proactivité
  • Sens du service et qualités rédactionnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le déploiement de nos parcours de formation (présentiel, distanciel, résidentiel)
  • Participer à la conception et à l'ingénierie de modules innovants (E-learning, tutoriels) en collaboration avec nos experts métiers
  • Coordonner l'ensemble de la logistique des formations, de la planification au reporting, en assurant un suivi qualitatif et budgétaire rigoureux
  • Contribuer à l'évolution de nos outils de gestion de la formation (LMS/TMS)
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