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Chargé(e) des Ressources Humaines

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Fairmont Le Manoir Richelieu

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Emplacement:
France , Bordeaux

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDD saisonnier de 4 mois, à compter du 1er juin 2026 jusqu'en septembre, avec possibilité de renouvellement jusqu'en décembre 2026.

Responsabilités:

  • Soutenir les processus quotidiens des ressources humaines et aider la Responsable RH à mettre en œuvre la stratégie de l'hôtel, y compris, mais sans s'y limiter, le coaching et le conseil, les recrutements, l'engagement, la formation, l'intégration, les avantages sociaux ainsi que l'embauche et la fidélisation des meilleurs employés
  • Participer à tous les processus de rémunération et de reconnaissance ainsi qu'aux stratégies de formation
  • Superviser toutes les relations avec les employés et les questions liées au travail dans le cadre de la législation et des procédures locales en matière d'emploi
  • Soutenir et mettre en œuvre des activités avec le gestionnaire et les initiatives en matière de logement des employés
  • Connaître les processus de planification des collaborateurs et avoir une bonne connaissance des pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux
  • Gérer le processus de licenciement
  • Gérer les prestations d'assurance (mutuelle et prévoyance), expliquer les prestations, aider à remplir les formulaires d'adhésion et répondre aux questions sur les prestations
  • Connaître les avantages sociaux disponibles et répondre aux questions concernant la planification, les vacances et les avantages sociaux
  • Saisir les informations relatives à la paie sur l'ordinateur (informations sur les salaires, modifications)
  • Gérer les systèmes de ressources humaines afin de s'assurer qu'ils sont quotidiennement mis à jour avec tous les détails concernant les employés
  • Préparer et placer des annonces de recrutement et mener des entretiens de présélection
  • Tenir à jour les registres des nouveaux embauchés, des licenciements, des transferts et des promotions
  • Vérifier les heures travaillées dans les rapports de paie
  • Contrôler et tenir à jour le registre des congés
  • Traiter les documents relatifs au licenciement des employés
  • Veiller au respect de toutes les procédures opérationnelles en matière de ressources humaines et de sécurité
  • S'engager et être proactif dans la liaison et le travail avec d'autres départements
  • Élaborer et déployer des programmes de formation spécifiques à l'établissement
  • Devenir formateur pour tous les modules de formation des ressources humaines
  • Capacité à former, motiver, évaluer, encadrer et diriger les employés et les responsables pour atteindre les objectifs fixés
  • Capacité à entretenir d'excellentes relations avec le personnel et à préserver en permanence la confidentialité du personnel et des clients

Exigences:

  • Authentique, honnête, franc, sincère, vrai
  • fun, dynamique, fantasque, optimiste, “wink", décontracté
  • Fiable, responsable, impliqué, vous tenez vos promesses, vous allez jusqu'au bout de vos actions
  • Original, avant-gardiste, pense "hors des sentiers battus"
  • ouvert à de nouvelles possibilités, unique
  • Attentif, orienté détails et client, concentré, dans l'action, précis
Ce que nous offrons:
  • Prévoyance et mutuelle avantageuse, prise en charge à 55% par l’employeur
  • Transports en commun pris en charge à 50%
  • Indemnités nourriture et une offre de restauration 100% connectée disponible 24h/24h : Foodles
  • Avantages CSE dynamique / Accord de participation et PEE (plan épargne entreprise)
  • Uniforme fournit par l'hôtel et pris en charge par notre lingerie
  • La carte Accor All Heartist et ses avantages dans le monde entier
  • ainsi que le programme collaborateurs Ennismore
  • L’opportunité de collaborer avec des équipes passionnées et d’évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion
  • Un cadre de travail unique au cœur de Bordeaux, dans un hôtel entièrement neuf à l’architecture et au design remarquables

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez un Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH)
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e)
  • Vous possédez un bon sens du relationnel et de la communication
  • Vous appréciez le travail en équipe et la polyvalence
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez un intérêt pour la gestion RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens)
  • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et documents administratifs liés aux embauches
  • Suivre les absences, congés et arrêts maladie
  • Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi RH
  • Participer à la gestion et au suivi des actions de formation
  • Assurer le lien avec les organismes externes (OPCO, médecine du travail, etc.)
  • Contribuer aux actions de communication interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Inscription et scolarité 100 % gratuites
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Etudiant en Master (1ou2) Ressources Humaines
  • Bonne communication interpersonnelle
  • Maîtrise des basiques en ressources humaines (contractuels pour le back-up intérim - recrutement pour les recrutements stages et alternance)
  • Qualité de communication "modernes" (tous outils de communication et projets RH + animation de réseaux alternants/stagiaires)
  • Capacité à recevoir/écouter/renvoyer vers les bons interlocuteurs les salariés
  • Capacité à être présente sur le terrain, leader des "permanences" sur certains sujets (enquêtes du personnel, etc..)
  • Niveau d'anglais permettant de comprendre les outils groupes et participer activement à certaines réunions
Responsabilités
Responsabilités
  • Support dans la gestion de l'intérim
  • Gestion des recrutements alternance et stage
  • Participation à la mise à jour des processus RH
  • Aide au déploiement de certaines formations (RH et autres)
  • Participation au déploiement de VOICE (Enquête de satisfaction du groupe)
  • Gestion d'outils & process de communication ou d'évènements sites
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une prime de 13ème mois
  • Intéressement, Participation et PEE
  • Une prise en charge de frais de transport à 75%
  • Une éligibilité M’Pro Tag
  • Une participation à la cantine entreprise
  • Toutes les infos utiles sur 1% logement (Dispositif Action logement)
  • Un accès aux avantages CSE
  • Temps plein
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Attaché technique

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une formation RH
  • Compétences relationnelles
  • Sens du travail en équipe et collaboratif
  • Bonnes capacités d'expression écrite et orale
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigoureux(se)
  • À l'écoute de vos interlocuteurs
  • Réactif(ve)
  • Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
  • Sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser les réunions à CMA France dans le cadre du dialogue social
  • Proposer les ordres du jour pour les instances paritaires locales CPL-CHSCT et établir les documents préparatoires
  • Organiser et assurer la bonne gestion des conseils de discipline
  • Administrer et sécuriser l'ensemble du processus RH liés aux ruptures conventionnelles
  • Gérer l'agenda, les réunions et les demandes de rendez-vous du directeur des ressources humaines réseau
  • Être force de proposition auprès du directeur des ressources humaines réseau pour le bon fonctionnement de la DRHR
  • Gérer la réservation des salles et prestations
  • Gérer l'accueil téléphonique et physique de différents interlocuteurs internes et externes
  • Réaliser et mettre en forme les travaux de bureautique
  • Evaluer les dépenses des déplacements et des réunions et les engager dans SAP-dépenses
  • Temps plein
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Directeur Ressources Humaines

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage st...
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Salaire:
45000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Minimum 10 ans d'expérience
  • De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
  • Diplôme d'école d'ingénieur
  • Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
  • Maîtrise du droit du travail / droit social
  • Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
  • Management hiérarchique et transversal
  • Pilotage de projets complexes
  • Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
  • Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique des Ressources Humaines
  • Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
  • Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
  • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
  • Superviser le service administration du personnel et paie
  • Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
  • Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
  • Mise à jour des contrats de travail et avenants
  • Temps plein
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Chargé(e) de Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Responsable RH & Affaires Générales, vous intervenez comme véri...
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France , Lyon
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Salaire:
36000.00 - 38000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Ressources Humaines
  • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste
  • Expérience idéalement dans un environnement multi-sites, structuré ou en lien avec un groupe
  • Posture RH solide
  • À l'aise pour accompagner les managers dans leurs décisions, y compris sur des sujets sensibles
  • Apprécie le terrain et la proximité avec les équipes
  • Organisé(e), fiable et rigoureux(se)
  • Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de prioriser et de sécuriser ses actions
  • Savoir travailler en interface avec différents interlocuteurs
  • À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement RH & conseil managérial
  • Conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH
  • Être un référent RH de proximité
  • Relations sociales & disciplinaire
  • Participer activement à la gestion des relations sociales
  • Préparation et animation des instances (CSE, CSSCT)
  • Rédaction des ordres du jour, convocations et supports
  • Piloter les procédures disciplinaires
  • Administration du personnel & coordination Groupe
  • Être l'interface RH de la filiale avec le Centre de Services Partagés Groupe
  • Temps plein
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Assistant Ressources Humaines

En intégrant l'équipe RH, vous participerez activement à la gestion des ressourc...
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France , Aix en provence
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un BAC+2 ou équivalent
  • Vous préparez un Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e)
  • Vous possédez un bon sens du relationnel et de la communication
  • Vous appréciez le travail en équipe et les missions RH
  • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion administrative du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et documents RH
  • Suivre les absences, congés et arrêts maladie
  • Contribuer aux actions de recrutement (tri de CV, entretiens)
  • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Mettre à jour les tableaux de suivi RH
  • Participer à la gestion des actions de formation
  • Assurer le suivi des dossiers du personnel
  • Contribuer à la communication interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Inscription et scolarité gratuites
  • Temps plein
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Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

Découvrez l’usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulemen...
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Salaire:
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Exigences
Exigences
  • Bac + 4/5 en Ressources Humaines idéalement après une formation en RH ou droit social
  • Langues : français, anglais (B2)
  • Logiciels : Suite Office, Canva
  • bonne capacité à communiquer
  • travailler en équipe
  • créer/innover
  • bon relationnel
  • sens du service
  • écoute
  • proactivité
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative des dossiers du personnel
  • Gestion de la Campagne d’alternance : recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers
  • Gestion de la communication interne : canaux de communications internes à l’usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com Ecran …)
  • Création de notre Gazette local de A à Z. Création du contenu, interview des membres mis à l’honneur, présentation des projets internes ….
  • Aider l’Assistante RH et la Responsable RH sur d’autres tâches et missions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
  • Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
  • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
  • des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
  • jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
  • Temps plein
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Stage - Assistant Chargé de Développement des Ressources Humaines

Stage à pourvoir : Septembre 2026. Durée du stage : 6 mois. Localisation : Montp...
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Emplacement
France , Montpellier
Salaire
Salaire:
800.00 - 1000.00 EUR / Mois
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Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5/Master en Ressources Humaines ou Management
  • Aisance à l'oral et à l'écrit
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Intérêt pour les outils digitaux RH
  • Travail en équipe
  • Aisance à l'oral
  • Communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Appui à l'organisation administrative des actions de formation
  • Suivi des formations réglementaires et habilitations
  • Contribution au reporting formation
  • Transformation de contenus existants en modules e‑learning (LMS)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • 2 jours de congés par mois
  • Prise en charge des frais de transport en commun à 100%
  • Gratification de stage 800 à 1000 € brut/mois
  • Temps plein
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