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Chargé(e) des Ressources Humaines

France, Courbevoie · Offre publiée 18 mars 2026
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Description du poste

Stage de 6 mois au sein de la Direction Conseil France, intégrant l’équipe Ressources Humaines pour intervenir en appui stratégique des HR Business Partners. Offre une immersion complète dans les enjeux RH d'une organisation de conseil, avec une dimension analytique forte et une participation active à des projets structurants.

Responsabilités

  • Participation à la préparation et à l’animation des Revues RH, en apportant un soutien analytique à la consolidation des données collaborateurs et la production de synthèses pour la prise de décision
  • Suivi et production des KPI RH hebdomadaires et mensuels : formation, mobilité, accompagnement des managers
  • Analyse proactive des données, détection des écarts, formulation de recommandations correctives et contribution à la mise en place de plans d'action
  • Aide à la construction du plan de développement des compétences en coordination avec les managers et les HR Business Partners
  • Suivi opérationnel des grands parcours : parcours d’intégration, parcours stratégiques, parcours de certifications techniques et métiers ou encore nos dispositifs Next Gen…
  • Analyse de l’efficacité des dispositifs et propositions d’amélioration continue
  • Contribution à la construction de parcours individualisés destinés à développer l’expertise et à renforcer l’employabilité sur le long terme
  • Participation au déploiement de méthodologies RH permettant d’accompagner les trajectoires professionnelles (matrices de compétences, cartographies métiers…)

Exigences

  • Étudiant(e) en Master RH, Management, Psychologie du Travail ou École de Commerce
  • Appétence pour les environnements exigeants et orientés Data
  • Capacité d’analyse, esprit de synthèse et rigueur
  • Autonomie, aisance relationnelle et esprit d’initiative

Ce que nous offrons

  • Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Un package avantages intéressant : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles
  • Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’application mobile Sopra Steria Academy
  • La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »
  • une mutuelle
  • un CSE
  • un accord d'intéressement
  • des primes vacances et cooptation
  • Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
  • L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore...)
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Chargé(e) des Ressources Humaines

8 matching positions

Chargé(e) des Ressources Humaines

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDD saisonnier de 4 ...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
fairmont-manoir-richelieu.com Logo
Fairmont Le Manoir Richelieu
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Authentique, honnête, franc, sincère, vrai
  • fun, dynamique, fantasque, optimiste, “wink", décontracté
  • Fiable, responsable, impliqué, vous tenez vos promesses, vous allez jusqu'au bout de vos actions
  • Original, avant-gardiste, pense "hors des sentiers battus"
  • ouvert à de nouvelles possibilités, unique
  • Attentif, orienté détails et client, concentré, dans l'action, précis
Responsabilités
Responsabilités
  • Soutenir les processus quotidiens des ressources humaines et aider la Responsable RH à mettre en œuvre la stratégie de l'hôtel, y compris, mais sans s'y limiter, le coaching et le conseil, les recrutements, l'engagement, la formation, l'intégration, les avantages sociaux ainsi que l'embauche et la fidélisation des meilleurs employés
  • Participer à tous les processus de rémunération et de reconnaissance ainsi qu'aux stratégies de formation
  • Superviser toutes les relations avec les employés et les questions liées au travail dans le cadre de la législation et des procédures locales en matière d'emploi
  • Soutenir et mettre en œuvre des activités avec le gestionnaire et les initiatives en matière de logement des employés
  • Connaître les processus de planification des collaborateurs et avoir une bonne connaissance des pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux
  • Gérer le processus de licenciement
  • Gérer les prestations d'assurance (mutuelle et prévoyance), expliquer les prestations, aider à remplir les formulaires d'adhésion et répondre aux questions sur les prestations
  • Connaître les avantages sociaux disponibles et répondre aux questions concernant la planification, les vacances et les avantages sociaux
  • Saisir les informations relatives à la paie sur l'ordinateur (informations sur les salaires, modifications)
  • Gérer les systèmes de ressources humaines afin de s'assurer qu'ils sont quotidiennement mis à jour avec tous les détails concernant les employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prévoyance et mutuelle avantageuse, prise en charge à 55% par l’employeur
  • Transports en commun pris en charge à 50%
  • Indemnités nourriture et une offre de restauration 100% connectée disponible 24h/24h : Foodles
  • Avantages CSE dynamique / Accord de participation et PEE (plan épargne entreprise)
  • Uniforme fournit par l'hôtel et pris en charge par notre lingerie
  • La carte Accor All Heartist et ses avantages dans le monde entier
  • ainsi que le programme collaborateurs Ennismore
  • L’opportunité de collaborer avec des équipes passionnées et d’évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion
  • Un cadre de travail unique au cœur de Bordeaux, dans un hôtel entièrement neuf à l’architecture et au design remarquables
  • Temps plein
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Alternance - Hrbp / Chargé(E) des ressources humaines

Aux côtés des équipes RH & Business, vous serez activement impliqué(e) dans les ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac+5 (Sciences Po, École de Commerce, Ressources Humaines ou équivalent)
  • Proactif(ve), dynamique et autonome
  • Méthodique, organisé(e), capable de gérer plusieurs missions en parallèle dans un environnement en constante évolution
  • Orienté(e) résultats, résilient(e) et soucieux(se) de la qualité et des délais
  • Ouvert(e) au feedback, curieux(se) et désireux(se) d’apprendre
  • Motivé(e) par le travail en équipe, dans un contexte international et multiculturel
  • Excellente maîtrise du Pack Office, notamment PowerPoint & Excel
  • Anglais et français courants, à l’oral comme à l’écrit
  • Connaissance des fondamentaux RH
  • Connaissances / compétences en gestion de projet
Responsabilités
Responsabilités
  • Être impliqué(e) dans les principaux processus RH avec une dimension de gestion des données et de la qualité, mise en œuvre à la fois au niveau global et local
  • Soutenir des projets transversaux ayant un impact direct sur notre stratégie RH à long terme (Rémunération & Avantages, Promotions, Revue annuelles, etc.)
  • Partager de nouvelles idées sur l’optimisation de nos processus RH (recrutement / gestion du cycle de vie du contrat / intégration et sortie)
  • Soutenir le reporting en collectant et en analysant les données, dans le respect du rétroplanning
  • Aider à éclairer les décisions en tirant parti de l’IA et des technologies
  • Être responsable du processus d’onboarding et d’offboarding via Pléiades (outil de paie) et les applications dédiées
  • Soutenir les sujets liés à la paie (préparation et intégration des fichiers variables sur notre plateforme, participation aux réunions paie mensuelles avec le Groupe)
  • Soutenir la campagne annuelle de revue des rémunérations (préparation et consolidation des fichiers, préparation des lettres de bonus)
  • Soutenir la communication RH pour AXA LM en France
  • Être le point d’entrée pour toutes les questions administratives RH (télétravail, paie, congés, autorisations, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail fréquent
  • Horaires de travail flexibles
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Salle de jeux
  • bilans de santé gratuits
  • campagnes de vaccination
  • télémédecine
  • flex office
  • programmes de formation continue gratuits
  • opportunités d'évolution (mobilités ou détachements)
  • Temps plein
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Stage - Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

Découvrez l’usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulemen...
Emplacement
Emplacement
France , Chasseneuil-du-Poitou
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac + 4/5 en Ressources Humaines
  • Langues : français, anglais (B2)
  • Logiciels : Suite Office, Canva
  • bonne capacité à communiquer
  • travailler en équipe
  • créer/innover
  • bon relationnel
  • sens du service
  • écoute
  • proactivité
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative des dossiers du personnel
  • Gestion de la Campagne d'alternance : recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers
  • Gestion de la communication interne : canaux de communications internes à l'usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com Ecran …)
  • Création de notre Gazette local de A à Z
  • Aider l'Assistante RH et la Responsable RH sur d'autres tâches et missions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
  • participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
  • accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise
  • activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
  • jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
  • Temps plein
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Chargé(E) Des Ressources Humaines Junior

Découvrez l’usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulemen...
Emplacement
Emplacement
France , Chasseneuil-du-Poitou
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5 en Ressources Humaines idéalement après une formation en RH ou droit social
  • Langues : français, anglais (B2)
  • Logiciels : Suite Office, Canva
  • Vous avez une bonne capacité à communiquer, travailler en équipe, créer/innover, bon relationnel, sens du service, écoute, proactivité, autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative des dossiers du personnel
  • Gestion de la Campagne d'alternance : recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers
  • Gestion de la communication interne : canaux de communications internes à l'usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com Ecran …)
  • Création de notre Gazette local de A à Z. Création du contenu, interview des membres mis à l'honneur, présentation des projets internes ….
  • Aider l'Assistante RH et la Responsable RH sur d'autres tâches et missions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
  • Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
  • un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise
  • des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
  • jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
  • Temps plein
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Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

Découvrez l’usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulemen...
Emplacement
Emplacement
France , Chasseneuil-du-Poitou
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 4/5 en Ressources Humaines idéalement après une formation en RH ou droit social
  • Langues : français, anglais (B2)
  • Logiciels : Suite Office, Canva
  • bonne capacité à communiquer
  • travailler en équipe
  • créer/innover
  • bon relationnel
  • sens du service
  • écoute
  • proactivité
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative des dossiers du personnel
  • Gestion de la Campagne d’alternance : recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers
  • Gestion de la communication interne : canaux de communications internes à l’usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com Ecran …)
  • Création de notre Gazette local de A à Z. Création du contenu, interview des membres mis à l’honneur, présentation des projets internes ….
  • Aider l’Assistante RH et la Responsable RH sur d’autres tâches et missions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
  • Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
  • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
  • des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
  • jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
  • Temps plein
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Chargé(e) Ressources Humaines - prévention des RPS

CDD de 12 mois. Vous participerez sous l'autorité de la Directrice Régionale des...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
36036.00 EUR / Année
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un master 2 ou d'un bac +5 en Psychologie du travail
  • Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire
  • Bonne connaissance du fonctionnement des Chambres Consulaires (atout)
  • Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS
  • Techniques d'évaluation des RPS
  • Conduite de projet
  • Techniques d’entretiens / écoute active
  • Techniques d'intervention collectives
  • Connaissances juridiques de bases en matière de relations de travail et discipline
  • Compétence confirmée dans l’écoute et l’orientation professionnelles, ainsi que dans le recrutement et/ou le reclassement
Responsabilités
Responsabilités
  • Mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux des agents
  • Evaluation des risques psychosociaux dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les référents locaux prévention
  • Animation et coordination des actions de la communauté des 10 référents RPS locaux
  • Mise en œuvre et déploiement du plan d’action régional et des plans d’action locaux
  • Mise en place des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents
  • Accompagnement et prise en charge des situations d’alerte RPS
  • Conseil en matière de prévention primaire des risques psychosociaux, de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention du harcèlement
  • Force de proposition sur la mise en place d’outils d’amélioration de la QVCT
  • Contribution au rayonnement des dispositifs de QVCT existants
  • Rédaction de documents utiles et supports à destination des différentes catégories d’agent
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 2 jours de télétravail/semaine possibles
  • rythme de 4,5 jours/semaine ou alternance semaine de 4 jours et semaine de 5 jours
  • Temps de travail hebdomadaire à 37h30 avec RTT
  • Temps plein
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Chargé(e) Ressources Humaines - prévention des RPS

Vous participerez sous l'autorité de la Directrice Régionale des Ressources Huma...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
36000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un master 2 ou d'un bac +5 en Psychologie du travail
  • Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire
  • Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS
  • Techniques d'évaluation des RPS
  • Conduite de projet
  • Techniques d'entretiens / écoute active
  • Techniques d'intervention collectives
  • Connaissances juridiques de bases en matière de relations de travail et discipline
  • Compétence confirmée dans l'écoute et l'orientation professionnelles, ainsi que dans le recrutement et/ou le reclassement
  • Compétence confirmée dans l'écoute de personnels en difficulté
Responsabilités
Responsabilités
  • Mise en oeuvre de la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux des agents de la CMA Nouvelle Aquitaine
  • Evaluation des risques psychosociaux dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les référents locaux prévention
  • Animation et coordination des actions de la communauté des 10 référents RPS locaux de la CMA
  • Mise en oeuvre et déploiement du plan d'action régional et des plans d'action locaux
  • Mise en place des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents pour favoriser prévention, détection et prise en charge des situations de risques psychosociaux
  • Accompagnement et prise en charge des situations d'alerte RPS
  • Conseil en matière de prévention primaire des risques psychosociaux, de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention du harcèlement
  • Force de proposition sur la mise en place d'outils d'amélioration de la QVCT
  • Contribution au rayonnement des dispositifs de QVCT existants
  • Rédaction de documents utiles et supports à destination des différentes catégories d'agent
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 2 jours de télétravail/semaine possibles
  • rythme de 4,5 jours/semaine ou alternance semaine de 4 jours et semaine de 5 jours
  • Temps de travail hebdomadaire à 37h30 avec RTT
  • Temps plein
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Apprenti(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...
Emplacement
Emplacement
France , Marignane
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Human Resources
  • Collaborative Mindset
  • Digital Savvy & Tech Curiosity
  • Proactive Problem-Solving
  • Adaptability
  • Project Management Skills
  • Analytical Rigor & Organization
  • English advanced
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaboration HRBP: Support opérationnel quotidien et déploiement des initiatives RH
  • Gestion Opérationnelle: Exécution des activités RH en conformité avec les réglementations
  • Optimisation & Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
  • Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et projets transverses
  • Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du système
  • Analyse Data & KPIs: Création de tableaux de bord et reportings pour la direction
  • Facilitation de Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Competitive remuneration
  • Comprehensive healthcare regimes
  • Various possibilities for growth and professional development
  • Temps plein
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