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Chargé(e) des Ressources Humaines

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Sopra Steria

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Emplacement:
France , Courbevoie

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Stage de 6 mois au sein de la Direction Conseil France, intégrant l’équipe Ressources Humaines pour intervenir en appui stratégique des HR Business Partners. Offre une immersion complète dans les enjeux RH d'une organisation de conseil, avec une dimension analytique forte et une participation active à des projets structurants.

Responsabilités:

  • Participation à la préparation et à l’animation des Revues RH, en apportant un soutien analytique à la consolidation des données collaborateurs et la production de synthèses pour la prise de décision
  • Suivi et production des KPI RH hebdomadaires et mensuels : formation, mobilité, accompagnement des managers
  • Analyse proactive des données, détection des écarts, formulation de recommandations correctives et contribution à la mise en place de plans d'action
  • Aide à la construction du plan de développement des compétences en coordination avec les managers et les HR Business Partners
  • Suivi opérationnel des grands parcours : parcours d’intégration, parcours stratégiques, parcours de certifications techniques et métiers ou encore nos dispositifs Next Gen…
  • Analyse de l’efficacité des dispositifs et propositions d’amélioration continue
  • Contribution à la construction de parcours individualisés destinés à développer l’expertise et à renforcer l’employabilité sur le long terme
  • Participation au déploiement de méthodologies RH permettant d’accompagner les trajectoires professionnelles (matrices de compétences, cartographies métiers…)

Exigences:

  • Étudiant(e) en Master RH, Management, Psychologie du Travail ou École de Commerce
  • Appétence pour les environnements exigeants et orientés Data
  • Capacité d’analyse, esprit de synthèse et rigueur
  • Autonomie, aisance relationnelle et esprit d’initiative
Ce que nous offrons:
  • Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Un package avantages intéressant : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles
  • Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’application mobile Sopra Steria Academy
  • La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »
  • une mutuelle
  • un CSE
  • un accord d'intéressement
  • des primes vacances et cooptation
  • Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
  • L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore...)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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  • Vous préparez un Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH)
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e)
  • Vous possédez un bon sens du relationnel et de la communication
  • Vous appréciez le travail en équipe et la polyvalence
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez un intérêt pour la gestion RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens)
  • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et documents administratifs liés aux embauches
  • Suivre les absences, congés et arrêts maladie
  • Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi RH
  • Participer à la gestion et au suivi des actions de formation
  • Assurer le lien avec les organismes externes (OPCO, médecine du travail, etc.)
  • Contribuer aux actions de communication interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Inscription et scolarité 100 % gratuites
  • Temps plein
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Directeur Ressources Humaines

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage st...
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Date d'expiration
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Exigences
  • Minimum 10 ans d'expérience
  • De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
  • Diplôme d'école d'ingénieur
  • Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
  • Maîtrise du droit du travail / droit social
  • Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
  • Management hiérarchique et transversal
  • Pilotage de projets complexes
  • Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
  • Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique des Ressources Humaines
  • Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
  • Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
  • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
  • Superviser le service administration du personnel et paie
  • Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
  • Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
  • Mise à jour des contrats de travail et avenants
  • Temps plein
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Chargé(e) de Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Responsable RH & Affaires Générales, vous intervenez comme véri...
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Exigences
  • Bac+5 en Ressources Humaines
  • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste
  • Expérience idéalement dans un environnement multi-sites, structuré ou en lien avec un groupe
  • Posture RH solide
  • À l'aise pour accompagner les managers dans leurs décisions, y compris sur des sujets sensibles
  • Apprécie le terrain et la proximité avec les équipes
  • Organisé(e), fiable et rigoureux(se)
  • Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de prioriser et de sécuriser ses actions
  • Savoir travailler en interface avec différents interlocuteurs
  • À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement RH & conseil managérial
  • Conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH
  • Être un référent RH de proximité
  • Relations sociales & disciplinaire
  • Participer activement à la gestion des relations sociales
  • Préparation et animation des instances (CSE, CSSCT)
  • Rédaction des ordres du jour, convocations et supports
  • Piloter les procédures disciplinaires
  • Administration du personnel & coordination Groupe
  • Être l'interface RH de la filiale avec le Centre de Services Partagés Groupe
  • Temps plein
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Sous le contrôle de votre hiérarchie, vous prenez en charge tout le suivi admini...
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  • Titre pro d'Assistant(e) Ressources Humaines
  • Première expérience de 2/3 ans dans la gestion des ressources humaines
  • Connaissances en droit du travail
  • Très bon relationnel
  • Rigueur, méthode et organisation
  • Goût du travail en équipe
  • Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
  • Sens de la confidentialité
  • Bienveillance
  • Envie de s'engager auprès d'une équipe de passionnés en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi administratif des collaborateurs de l'embauche à la fin du contrat de travail
  • Gestion des temps et absences, des arrêts maladie, des accidents de travail, des déclarations administratives
  • Gestion des éléments variables de paie de l'établissement
  • Diffusion des offres d'emploi, retours aux candidatures et organisation des entretiens avec les managers
  • Suivi administratif du plan de développement des compétences (organisation des formations locales, suivi des habilitations obligatoires, factures, demandes de prise en charge auprès de l'OPCO)
  • Mise à jour des tableaux de bord RH
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines
  • Expérience confirmée d'au moins 7 ans en tant que RRH opérationnel
  • Expérience idéalement acquise dans un environnement multi-sites (logistique, industriel ou distribution)
  • Expertise des relations sociales et des RH de terrain
  • Leadership
  • Capacité à accompagner le changement
  • Vision stratégique
  • Capacité à animer des équipes
  • Capacité à travailler en mode projet
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter les relations sociales
  • Garantir la qualité du dialogue social et le respect du cadre réglementaire et des accords d'entreprise
  • Animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) en appui du directeur de région
  • Assurer la liaison avec les organismes externes (Médecine du Travail, CARSAT, DREETS)
  • Déployer les politiques RH de l'entreprise et accompagner les projets de transformation sur le terrain
  • Piloter les indicateurs de performance RH (masse salariale, budgets) et proposer des plans d'amélioration
  • Garantir le respect des processus de gestion du personnel et veiller à la qualité de vie au travail, la diversité et la prévention des discriminations
  • Animer les 'People Review', construire les plans de succession et assurer le développement des compétences
  • Piloter les actions de recrutement, de l'attraction des talents (marque employeur, forums) à l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Manager et développer une équipe de 3 Chargé(e)s de Ressources Humaines sur les sites de Lesquin et Amiens
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une remise sur achat chez Auchan
  • Des primes de participation et d’intéressement selon la performance annuelle de l’entreprise
  • Une prime annuelle équivalente à un 13e mois
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Prime de cooptation
  • Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)
  • Temps plein
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Apprenti(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...
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France , Marignane
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Human Resources
  • Collaborative Mindset
  • Digital Savvy & Tech Curiosity
  • Proactive Problem-Solving
  • Adaptability
  • Project Management Skills
  • Analytical Rigor & Organization
  • English advanced
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaboration HRBP: Support opérationnel quotidien et déploiement des initiatives RH
  • Gestion Opérationnelle: Exécution des activités RH en conformité avec les réglementations
  • Optimisation & Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
  • Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et projets transverses
  • Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du système
  • Analyse Data & KPIs: Création de tableaux de bord et reportings pour la direction
  • Facilitation de Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Competitive remuneration
  • Comprehensive healthcare regimes
  • Various possibilities for growth and professional development
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement – Stage

Intégré(e) au sein des équipes d'un de nos clients, acteur majeur du secteur aér...
Emplacement
Emplacement
France , Mérignac
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Manaero
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master Ressources Humaines
  • À la recherche d'un stage de fin d'études
  • Une première expérience en recrutement souhaitée (stage ou alternance)
  • Dynamique
  • Proactif(ve)
  • Doté(e) d'un excellent relationnel
  • De nature curieux(se)
  • Motivé(e) par les métiers techniques et l'univers de l'aéronautique
Responsabilités
Responsabilités
  • Identifier, comprendre et anticiper les besoins en recrutement des managers
  • Déployer une stratégie de sourcing efficace (bases de données, jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, etc.)
  • Contacter, qualifier et évaluer les candidats potentiels
  • Présenter les meilleurs profils et accompagner le processus de sélection
  • Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration
  • Contribuer à maintenir une relation de confiance durable entre l'agence et le client
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Des missions variées et responsabilisantes au coeur d'un environnement stimulant
  • Un secteur passionnant, en constante évolution
  • Un accompagnement personnalisé tout au long de votre stage
  • Un Club entreprise avantageux
  • Le site est accessible en transport en commun
  • Une piste cyclable est empruntable jusqu'à Mérignac
  • Temps plein
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Chargé(e) RH et Paie

Le Groupe LAVOREL HOTELS recrute un(e) Chargé(e) RH et Paie (H/F) dans le cadre ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
lavorelhotels.com Logo
LAVOREL HOTELS
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +3/5 type Master Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 1 an minimum sur poste similaire
  • Maitrise du pack office (Word et Excel)
  • Excellente communication orale et écrite
  • Autonomie/prise d'initiative
  • Maitrise des outils bureautiques
  • Sens de l'organisation et rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel : Etablir les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du collaborateur
  • Réaliser les avenants, documents et courriers liés à la vie du contrat de travail
  • Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
  • Gestion des temps et des plannings : Assurer le suivi des plannings sur le SIRH et le contrôle des temps de travail
  • Former et accompagner les managers à la gestion de l’outil de gestion des plannings
  • Transmettre les éléments de reporting sur les compteurs salariés
  • Gestion de la paie : Récolter les éléments variables de paie
  • Réaliser les paies et les formalités afférentes (DSN, transmission des fichiers de virement etc…)
  • Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, France Travail, caisses de retraite…
  • Elaborer des documents de synthèse à destination de la direction des ressources humaines : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sortie
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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