Chargé(e) de Ressources Humaines

• Accompagnement RH & conseil managérial
• Conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH
• Être un référent RH de proximité
• Relations sociales & disciplinaire
• Participer activement à la gestion des relations sociales
• Préparation et animation des instances (CSE, CSSCT)
• Rédaction des ordres du jour, convocations et supports
• Piloter les procédures disciplinaires
• Administration du personnel & coordination Groupe
• Être l'interface RH de la filiale avec le Centre de Services Partagés Groupe
• Relire et sécuriser les contrats de travail, avenants, documents de rupture
• Garantir la fiabilité des process et des données RH
• Recrutement & intégration
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement sur votre périmètre
• Développement des compétences
• Contribuer au pilotage du plan de développement des compétences
• Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail
• Être identifié(e) comme référent(e) Santé Sécurité au Travail de la filiale
• Animer la prévention des risques
• Intervenir sur le terrain et participer aux réunions SST

• Bac+5 en Ressources Humaines
• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste
• Expérience idéalement dans un environnement multi-sites, structuré ou en lien avec un groupe
• Posture RH solide
• À l'aise pour accompagner les managers dans leurs décisions, y compris sur des sujets sensibles
• Apprécie le terrain et la proximité avec les équipes
• Organisé(e), fiable et rigoureux(se)
• Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de prioriser et de sécuriser ses actions
• Savoir travailler en interface avec différents interlocuteurs
• À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH)
• Bonne culture des process RH

Expérience ou une sensibilité aux sujets santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail