Chargé·e de recrutement Emplois

Chargé·e de recrutement

L’équipe RH est constituée de 6 membres : Raphaëlle notre DRH qui s’occupe de la...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1200.00 EUR / Mois

Lifen

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Curiosité et intérêt pour le recrutement, les RH et la healthech
Application et rigueur avec respect des délais
Orientation 'candidate experience'
En fin d'étude (M2) et recherche un stage de 6 mois

Responsabilités

Gérer des processus de recrutement de A à Z
Développer nos relations écoles
Contribuer au rayonnement de notre marque employeur

Temps plein

Chargé·e de Recrutement

Stage de 4 à 6 mois au sein de l'équipe RH France de Matera, une entreprise de g...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1000.00 - 1200.00 EUR / Mois

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Tu es curieux·se, tu aimes comprendre le quotidien de tes collègues, et découvrir de nouveaux métiers
Tu es à l’écoute et sais créer du lien rapidement, et tu te sens à l’aise au téléphone (même pour donner un feedback difficile)
Le poste est très polyvalent·e, tu es organisé·e, et rigoureux·se et tu as fort esprit d’équipe
Tu n’as pas peur de proposer des idées et de passer à l’action
Tu fais de l’expérience candidat ta priorité
Tu recherches un deuxième stage de césure de 6 mois, avant de faire une alternance
Tu as déjà une première expérience en recrutement dans une entreprise de la tech
Tu parles anglais et tu es à l’aise avec les outils digitaux
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +4

Responsabilités

Collaborer avec les équipes internes et les managers pour identifier les prochains besoins en recrutement, et avoir une compréhension approfondie des métiers à recruter
Gérer les process de recrutement, de la scorecard à l’envoi de la promesse d’embauche
Proposer et mettre en place des stratégies et sélectionner les canaux adaptés pour atteindre et attirer les candidat·es ciblé·es (rédaction des annonces, sélection des jobboards, sélection des CVs, relations avec les écoles/universités, démarchage direct, etc.)
Réaliser le premier entretien téléphonique pour qualifier les candidat·es, et les convaincre de poursuivre le processus de recrutement
Garantir une bonne expérience candidat : coordonner des entretiens avec les managers et les équipes, coacher les candidats pour les aider à se préparer aux prochains entretiens, et accompagner les managers et les équipes dans la posture d’interviewer, et partager des feedbacks constructifs
Réaliser les propositions d’embauche aux candidat·es et négocier les conditions
Transmettre les informations au reste de l’équipe RH pour assurer une bonne intégration
Participer à des projets annexes : organisation d’événements internes (afterwork, teambuilding, etc.), optimisation des processus, veille sur les nouvelles pratiques de recrutement

Ce que nous offrons

Gratification : 1000€ ou 1200€ (stage de fin d’études de master) brut par mois
Forte montée en compétence sur le recrutement et la compréhension de l’écosystème tech
2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier
Un suivi hebdomadaire pour t’accompagner dans ta montée en compétences
Sport : accès à Gymlib, pour faire du sport à petits prix
Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…)
Possibilité de poursuite en alternance
Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
Carte Swile - pris en charge à 50%
Prise en charge des transports à 50%

Temps plein

Chargé·e de Recrutement

Stage de 4 à 6 mois au sein de l'équipe RH France de Matera. Mission: participer...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1000.00 - 1200.00 EUR / Mois

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Curieux·se et aime comprendre le quotidien des collègues et découvrir de nouveaux métiers
À l’écoute et sait créer du lien rapidement
À l’aise au téléphone (même pour donner un feedback difficile)
Organisé·e, rigoureux·se et fort esprit d’équipe
N’a pas peur de proposer des idées et de passer à l’action
Fait de l’expérience candidat sa priorité
Recherche un deuxième stage de césure de 6 mois, avant de faire une alternance
A déjà une première expérience en recrutement dans une entreprise de la tech
Parle anglais
À l’aise avec les outils digitaux

Responsabilités

Collaborer avec les équipes internes et les managers pour identifier les prochains besoins en recrutement
Gérer les process de recrutement, de la scorecard à l’envoi de la promesse d’embauche
Proposer et mettre en place des stratégies et sélectionner les canaux adaptés pour atteindre et attirer les candidat·es ciblé·es
Réaliser le premier entretien téléphonique pour qualifier les candidat·es
Garantir une bonne expérience candidat : coordonner des entretiens, coacher les candidats, accompagner les managers
Réaliser les propositions d’embauche aux candidat·es et négocier les conditions
Transmettre les informations au reste de l’équipe RH pour assurer une bonne intégration
Participer à des projets annexes : organisation d’événements internes, optimisation des processus, veille sur les nouvelles pratiques de recrutement

Ce que nous offrons

Accès à Gymlib
Bons plans culture avec la plateforme Leeto
Possibilité de poursuite en alternance
Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
Carte Swile - pris en charge à 50%
Prise en charge des transports à 50%
Un ordinateur et équipements te seront fournis

Temps plein

Chargé·e de Recrutement

Stage - Chargé·e de Recrutement. Internship (4 to 6 months) at MATERA in Paris. ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1000.00 - 1200.00 EUR / Mois

Matera

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Experience: > 6 months
Education: Bachelor's Degree
Curious and likes to understand colleagues' daily work
Good listener and able to build rapport quickly
Comfortable on the phone
Organized, rigorous, and strong team spirit
Not afraid to propose ideas and take action
Makes candidate experience a priority
Looking for a second 6-month internship before an apprenticeship
Already has initial experience in recruitment in a tech company

Responsabilités

Collaborate with internal teams and managers to identify upcoming recruitment needs
Manage recruitment processes from scorecard to sending the job offer
Propose and implement strategies and select appropriate channels to reach and attract targeted candidates
Conduct initial phone interviews to qualify candidates
Ensure a good candidate experience: coordinate interviews, coach candidates, accompany managers, share constructive feedback
Make job offers to candidates and negotiate conditions
Transmit information to the rest of the HR team to ensure good integration
Participate in side projects: organizing internal events, optimizing processes, monitoring new recruitment practices

Ce que nous offrons

Half-day leave per month (cumulative)
Swile card - 50% covered
Transport costs covered at 50%
Computer and equipment provided
Access to Gymlib for affordable sports
Cultural deals with the Leeto platform
Possibility of continuation as an apprenticeship

Temps plein

Stagiaire chargé(e) de recrutement de profils juniors

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. E...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d'une formation supérieure à dominante ou spécialisée RH (de type école de commerce/ ou université)
vous justifiez d'une première expérience en Ressources Humaines
vous recherchez un stage de 6 mois dans le cadre d'un BAC +4 ou BAC + 5
êtes disponible de septembre 2026 à février 2027
Motivé(e) et force de proposition
excellent sens relationnel
vous appréciez le travail en équipe
qualités de rigueur et d'organisation
Proactif(ve) et polyvalent(e)
vous savez vous adapter au changement

Responsabilités

L'identification et le sourcing des profils pertinents sur les jobboards
La pré-qualification téléphonique des candidats
la participation à des entretiens de sélection et d'évaluation avec les Chargé(e)s de recrutement
Le suivi de votre vivier de candidats
La tenue et mise à jour d'un reporting régulier de la campagne de recrutement
L'organisation et animation des sessions de recrutement
La contribution à différents projets transverses (participation à des événements de recrutement, participation à l'amélioration des outils de pilotage, suivi des conversions de nos stagiaires et alternants, etc)

Temps plein

Chargé(e) de Mission Communication, Support et Animation de la Chaîne de Recrutement

Le BECOM (Bureau des études et de la communication) a pour objectif principal de...

Emplacement

France , Rochefort

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Grande École, IEP, Université) : BAC + 3, idéalement une formation en communication, gestion de projets, animation de réseau
Maîtrise du pack Office (PPT, Excel, Word) et libre office
Maîtrise de la suite Adobe
Administration de sites internet
Initiation en gestion de projet (un plus : en mode Agile)
Initiation en IA
Écoute des besoins
Sens du service
Suivi de projet
Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit

Responsabilités

Conseiller les chefs DRCE et BECOM dans le cadre du pilotage de la chaîne de recrutement : participer à l’élaboration de la stratégie et du plan de communication de recrutement (conception de rétro-planning
évaluation de la communication interne et externe…)
Gérer les projets : concevoir et suivre la fabrication des supports de communication (présentations, vidéos, flyers, articles…)
Planifier les campagnes de communication digitales sur les réseaux sociaux inhérents aux différents concours et sélections annuels, en lien avec les acteurs de la chaîne de recrutement
le SIRPA et les différents prestataires
Animer les réseaux d’ambassadeurs en transmettant le bon niveau d’information et en identifiant les temps forts (ex : séminaire)
valoriser les actions de la chaîne de recrutement
Participer à l’organisation d’évènements : séminaires, stages de formation des acteurs de la chaîne de recrutement
Assurer la veille juridique du recrutement et mettre à jour les différents canaux de communication (sites internet “ la gendarmerie recrute “ et intranet)
Suivre et coordonner, avec l’appui des membres du bureau, l’organisation et le financement des salons de recrutement nationaux et la distribution des supports, matériel, objets promotionnels…

Ce que nous offrons

Découvrir le fonctionnement d’une institution d’envergure nationale grâce à un poste transversal
Travailler avec une équipe dynamique
Développer des compétences en animation de réseau et en communication interne
Label gendarmerie / notoriété / rayonnement / montée en compétences / challenge à relever / en somme, une mission enrichissante avec une équipe à taille humaine

Temps plein

Chargé(e) de communication sur les métiers de la police nationale et le recrutement

Vos missions en quelques mots: Groupe RIFSEEP : 2. Votre environnement professio...

Emplacement

France , Lognes

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise à aquérir
Avoir des compétences rédactionnelles : niveau maîtrise requis
Connaître le CMS Drupal : niveau maîtrise à aquérir
Connaître l’univers de la production audiovisuelle : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse : niveau pratique requis
Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Responsabilités

Travailler à la conception et rédaction de contenus pour le site internet et ses mises en ligne
Participer au suivi technique du site internet " police-nationale.gouv.fr rubrique " nous rejoindre ", en collaboration avec les services dédiés
Exercer des fonctions de modérateur des commentaires des internautes et des ambassadeurs sur la plateforme Objectif police
Animer le réseau des ambassadeurs de la plateforme Objectif Police
Répondre aux questions du profil recruteur de la plateforme Objectif Police
Participer aux live chat de la plateforme Objectif Police
Participer à la mise en œuvre du plan de communication et de publication, à la conception et à la réalisation des outils et moyens de communication
Participer à l'organisation des actions de communication et d'évènements publics
Constituer des dossiers de communication, rechercher l'information, rédiger
Répondre aux demandes portant sur les recrutements et les métiers de la police nationale reçues (par courriels, courriers et appels téléphoniques)

Temps plein

Chargé(e) de recrutement (F/H)

Comment souhaitez-vous transformer l'acquisition de talents en tant que Chargé(e...

Emplacement

France , Arles

Salaire:

24000.00 - 24965.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Rédaction d'annonces percutantes et diffusion sur les principaux jobboards et plateformes professionnelles
Expertise en techniques de sourcing et chasse de talents, notamment sur CVthèques et réseaux sociaux
Gestion des entretiens d'évaluation et des tests métiers pour une sélection rigoureuse et pertinente
Suivi personnalisé des intérimaires et clients pour garantir la satisfaction et anticiper les besoins
Formation Bac+3 en Ressources Humaines ou équivalent

Responsabilités

Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les jobboards et le site Randstad
Chasser et sourcer des profils sur les CVthèques et réseaux professionnels
Développer des partenariats locaux pour élargir le vivier de candidats
Conduire des entretiens de recrutement et réaliser des pré-qualifications téléphoniques
Présenter les meilleurs profils aux entreprises clientes et gérer leur intégration

Temps plein

Sélectionner un pays

Chargé·e de recrutement

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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