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Chargé·e de recrutement

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Stage de 4 à 6 mois au sein de l'équipe RH France de Matera. Mission : participer activement au développement de Matera partout en France en attirant, recrutant et fidélisant les meilleurs talents, tout en cultivant une culture d’entreprise bienveillante et exigeante.

Responsabilités:

  • Collaborer avec les équipes internes et les managers pour identifier les prochains besoins en recrutement
  • Gérer les process de recrutement, de la scorecard à l’envoi de la promesse d’embauche
  • Proposer et mettre en place des stratégies et sélectionner les canaux adaptés pour atteindre et attirer les candidat·es ciblé·es
  • Réaliser le premier entretien téléphonique pour qualifier les candidat·es
  • Garantir une bonne expérience candidat : coordonner des entretiens, coacher les candidats, accompagner les managers
  • Réaliser les propositions d’embauche aux candidat·es et négocier les conditions
  • Transmettre les informations au reste de l’équipe RH pour assurer une bonne intégration
  • Participer à des projets annexes : organisation d’événements internes, optimisation des processus, veille sur les nouvelles pratiques de recrutement

Exigences:

  • Curieux·se et aime comprendre le quotidien des collègues et découvrir de nouveaux métiers
  • À l’écoute et sait créer du lien rapidement
  • À l’aise au téléphone (même pour donner un feedback difficile)
  • Organisé·e, rigoureux·se et fort esprit d’équipe
  • N’a pas peur de proposer des idées et de passer à l’action
  • Fait de l’expérience candidat sa priorité
  • Recherche un deuxième stage de césure de 6 mois, avant de faire une alternance
  • A déjà une première expérience en recrutement dans une entreprise de la tech
  • Parle anglais et est à l’aise avec les outils digitaux
Ce que nous offrons:
  • Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
  • Carte Swile - pris en charge à 50%
  • Prise en charge des transports à 50%
  • Un ordinateur et équipements te seront fournis
  • Accès à Gymlib
  • Des bons plans culture avec la plateforme Leeto
  • Possibilité de poursuite en alternance

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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31 mai 2026
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Exigences
  • Chargé de recrutement (F/H)
  • BAC+3
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueil & Relationnel : Accueillir les intérimaires physiquement et gérer le flux d'appels entrants avec dynamisme
  • Sourcing & Présélection : Participer au recrutement en effectuant les premières pré-sélections téléphoniques des candidats (validation des compétences, disponibilités, motivation)
  • Gestion Administrative RH : Assurer le suivi de l'absentéisme (réception des justificatifs, saisie) et l'organisation rigoureuse des visites médicales obligatoires
  • Support Administratif : Aide à la mise à jour des dossiers des candidats et diverses tâches de secrétariat
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  • Diplômé.e d’un Bac+3 minimum en commerce, RH ou équivalent
  • Vraie appétence pour le développement commercial
  • Intérêt pour le recrutement et la compréhension de la qualification des besoins, de l'approche des candidats et de l'accompagnement de la prise de décision
  • Intérêt pour les sujets IT / tech (cloud, data, cybersécurité)
  • Capacité à s'organiser, gérer plusieurs sujets en parallèle et assurer un suivi rigoureux
  • Bon relationnel, sens du service, aime convaincre
  • Curieux.se, à l'aise pour poser des questions, envie d'apprendre vite dans un environnement exigeant
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement commercial: développer un portefeuille clients en prospectant des décideurs IT
  • comprendre leurs enjeux de recrutement pour proposer l'accompagnement le plus adapté
  • présenter les offres de conseil pour aider à structurer et sécuriser les recrutements
  • construire une relation de confiance dans la durée avec un suivi régulier
  • Recrutement: prendre en charge les recrutements de bout en bout, du brief client jusqu'à la décision finale
  • identifier et qualifier des profils IT pertinents
  • veiller à offrir une expérience candidat transparente et conviviale
  • organiser et coordonner les échanges entre clients et candidats
  • Suivi et amélioration continue: accompagner les candidats jusqu'à la signature et contribuer à la réussite de leur intégration
  • participer à l'amélioration continue des outils, des supports et des process du cabinet
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Alternance au cœur d'un lancement d'activité, avec une montée en responsabilité progressive
  • Accompagnement direct par la co-fondatrice, avec un vrai transfert de compétences, d'une méthodologie de travail et de réflexes métier
  • Quotidien varié donc très formateur entre relation client, prospection et recrutement
  • Culture de travail exigeante et conviviale, avec transparence, respect et envie de bien faire
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  • Étudiant.e (Bac+3 à bac+4)
  • dynamique
  • à l’aise en public
  • motivé.e
  • prêt.e à faire preuve de flexibilité pour gérer la charge de travail fluctuante
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser des castings et des sessions de recrutement
  • Recruter des profils spécifiques (type barman, danseurs)
  • Réaliser des entretiens téléphoniques et/ou présentiels
  • Affecter le staff sur les missions événementielles
  • Briefer le staff
  • Venir en soutien au service communication pour le développement de la marque
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Indemnités de stage
  • 50 % remboursement transport
  • 50% Tickets Restaurant
  • Temps plein
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Stagiaire Chargé(e) de Recrutement

Vous souhaitez découvrir le monde passionnant des Ressources Humaines et dévelop...
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  • Étudiant(e) en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire
  • À l’aise à l’oral comme à l’écrit
  • Curieux(se), rigoureux(se), et motivé(e) par le recrutement
  • Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et l’IA
  • Votre ténacité vous seront utiles au quotidien
  • Vous avez une forte énergie et une grande curiosité d’apprendre
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing de candidats : recherche active sur différentes CVthèques
  • Rédaction et publication d’annonces sur les Jobboards et plateformes pertinentes
  • Traitement des candidatures : tri, présélection, réponses aux postulants
  • Entretiens téléphoniques de préqualification
  • Utilisation intensive de l’IA (outils internes et externes) pour : optimiser le sourcing, améliorer le traitement des candidatures, automatiser certains processus, appuyer la prise de décision RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Congés payés supplémentaires
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • Solution de prévention santé mentale
  • Temps plein
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Vous souhaitez découvrir le monde passionnant des Ressources Humaines et dévelop...
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  • Étudiant(e) en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire
  • À l’aise à l’oral comme à l’écrit
  • Curieux(se), rigoureux(se), et motivé(e) par le recrutement
  • Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et l’IA
  • Votre ténacité vous seront utiles au quotidien
  • Vous avez une forte énergie et une grande curiosité d’apprendre
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing de candidats : recherche active sur différentes CVthèques
  • Rédaction et publication d’annonces sur les Jobboards et plateformes pertinentes
  • Traitement des candidatures : tri, présélection, réponses aux postulants
  • Entretiens téléphoniques de préqualification
  • Utilisation intensive de l’IA (outils internes et externes) pour : optimiser le sourcing, améliorer le traitement des candidatures, automatiser certains processus, appuyer la prise de décision RH
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Chargé(e) de recrutement

Rejoignez l'équipe recrutement du bassin Rennais, composée de 4 personnes chez S...
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en dernière année d'école de Commerce ou d'équivalent Universitaire (IAE ou Université) en Ressources Humaines
  • Vous disposez de qualités rédactionnelles reconnues
  • Vous avez un bon esprit d'analyse
  • Vous avez un sens du service
  • Vous avez une première connaissance du métier dans le recrutement
  • Vous êtes intéressé(e)s à l'idée de découvrir ce métier.
Responsabilités
Responsabilités
  • Comprenez nos projets, métiers et besoins
  • Mettez en place une stratégie de recrutement adaptée selon les profils à recruter
  • Rédigez et publiez des annonces d'emploi attractives
  • Présélectionnez les candidatures et menez des entretiens téléphoniques
  • Organisez et participez aux entretiens de recrutement
  • Suivez l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurez leur accompagnement
  • Participez aux forums écoles, et organisez des évènements de notoriété
  • Prenez part aux réflexions d'amélioration continue
  • Contribuez à des projets transverses RH et recrutement.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • De très nombreuses opportunités en CDI
  • Des plateformes de formations en autonomie
  • La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
  • Une mutuelle
  • Un CSE
  • Des titres restaurants
  • Un accord d'intéressement
  • Primes vacances.
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de recrutement IT expérimenté

Accompagné/e par Marine, notre Responsable Recrutement, vous intégrez l'équipe r...
Emplacement
Emplacement
France , Cesson-Sévigné
Salaire
Salaire:
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Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 RH/Commerce ou équivalente
  • Expérience minimum de 5 ans dans le domaine du recrutement, en ESN ou cabinet de recrutement
  • Connaissance des métiers IT (un plus)
  • Qualités relationnelles et position de business partner
  • Capacité d'adaptation à un nouvel environnement
  • Apprécie travailler dans un contexte challengeant
  • Anticipation, réactivité et ténacité
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
  • Identification des compétences techniques/soft-skills avec les Directeurs d'Agence
  • Élaboration d'une stratégie de recherche des candidats cibles
  • Pilotage des processus de recrutement de A à Z
  • Reporting régulier de l'activité dans l'ATS
  • Conduite de missions transverses inhérentes au recrutement
  • Veille active sur les méthodes et outils liés au métier
  • Participation à la montée en compétence et l'encadrement de chargé(e)s de recrutement juniors
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • Mutuelle
  • CSE
  • Titres restaurants
  • Accord d’intéressement
  • Primes vacances et cooptation
  • Opportunités de carrières multiples
  • Centaines de formations
  • Plateformes de formations en autonomie
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement

Pour accompagner son développement, la Direction des Ressources Humaines souhait...
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Emplacement
France , Guipavas
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Tu es étudiant(e), préparant une formation supérieure de type Bac +3 ou +4 dans la gestion des Ressources Humaines
  • Tu as une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines idéalement en recrutement
  • Tu es reconnu(e) pour ton aisance relationnelle, ta curiosité, tes qualités organisationnelles et ta rigueur
  • Tu aimes le travail en équipe, et souhaites évoluer dans un environnement dynamique où le sens du service client est au centre des préoccupations
  • La maîtrise des outils bureautiques (Suite Google) est un élément incontournable à ta candidature
Responsabilités
Responsabilités
  • Tu contribues à la gestion du processus de recrutement au sein du service : analyse du besoin, publication des annonces, présélection des candidatures, réponses aux candidatures, organisation des entretiens, …
  • Tu contribues à la mise en place et l’organisation des actions en lien avec la marque employeur (forums, communication via les réseaux sociaux, ...)
  • Tu participes à la gestion administrative de l’activité recrutement (suivi des contrats, suivi des périodes d’essai...)
  • Tu participes à l’organisation de notre journée dédiée à l’intégration des nouveaux alternants
  • Tu es force de proposition pour faire évoluer les processus, les procédures et les outils dans un souci d'optimisation et/ou de sécurisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 3-4 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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