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Chargé·e de Recrutement

France, Paris 1000.00 - 1200.00 EUR / Mois · Offre publiée 17 février 2026
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Description du poste

Stage - Chargé·e de Recrutement. Internship (4 to 6 months) at MATERA in Paris. The mission is to establish a new standard of transparent, human, and efficient property management. You will join the French HR team (5 people). The role involves active participation in Matera's development across France, with a strong focus on recruitment processes and candidate experience.

Responsabilités

  • Collaborate with internal teams and managers to identify upcoming recruitment needs
  • Manage recruitment processes from scorecard to sending the job offer
  • Propose and implement strategies and select appropriate channels to reach and attract targeted candidates
  • Conduct initial phone interviews to qualify candidates
  • Ensure a good candidate experience: coordinate interviews, coach candidates, accompany managers, share constructive feedback
  • Make job offers to candidates and negotiate conditions
  • Transmit information to the rest of the HR team to ensure good integration
  • Participate in side projects: organizing internal events, optimizing processes, monitoring new recruitment practices

Exigences

  • Experience: > 6 months
  • Education: Bachelor's Degree
  • Curious and likes to understand colleagues' daily work
  • Good listener and able to build rapport quickly
  • Comfortable on the phone
  • Organized, rigorous, and strong team spirit
  • Not afraid to propose ideas and take action
  • Makes candidate experience a priority
  • Looking for a second 6-month internship before an apprenticeship
  • Already has initial experience in recruitment in a tech company
  • Speaks English and is comfortable with digital tools

Ce que nous offrons

  • Half-day leave per month (cumulative)
  • Swile card - 50% covered
  • Transport costs covered at 50%
  • Computer and equipment provided
  • Access to Gymlib for affordable sports
  • Cultural deals with the Leeto platform
  • Possibility of continuation as an apprenticeship
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Salaire:
1200.00 EUR / Mois
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Lifen
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Curiosité et intérêt pour le recrutement, les RH et la healthech
  • Application et rigueur avec respect des délais
  • Orientation 'candidate experience'
  • En fin d'étude (M2) et recherche un stage de 6 mois
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer des processus de recrutement de A à Z
  • Développer nos relations écoles
  • Contribuer au rayonnement de notre marque employeur
  • Temps plein
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Chargé·e de Recrutement

Stage de 4 à 6 mois au sein de l'équipe RH France de Matera, une entreprise de g...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Tu es curieux·se, tu aimes comprendre le quotidien de tes collègues, et découvrir de nouveaux métiers
  • Tu es à l’écoute et sais créer du lien rapidement, et tu te sens à l’aise au téléphone (même pour donner un feedback difficile)
  • Le poste est très polyvalent·e, tu es organisé·e, et rigoureux·se et tu as fort esprit d’équipe
  • Tu n’as pas peur de proposer des idées et de passer à l’action
  • Tu fais de l’expérience candidat ta priorité
  • Tu recherches un deuxième stage de césure de 6 mois, avant de faire une alternance
  • Tu as déjà une première expérience en recrutement dans une entreprise de la tech
  • Tu parles anglais et tu es à l’aise avec les outils digitaux
  • Expérience : > 6 mois
  • Éducation : Bac +4
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborer avec les équipes internes et les managers pour identifier les prochains besoins en recrutement, et avoir une compréhension approfondie des métiers à recruter
  • Gérer les process de recrutement, de la scorecard à l’envoi de la promesse d’embauche
  • Proposer et mettre en place des stratégies et sélectionner les canaux adaptés pour atteindre et attirer les candidat·es ciblé·es (rédaction des annonces, sélection des jobboards, sélection des CVs, relations avec les écoles/universités, démarchage direct, etc.)
  • Réaliser le premier entretien téléphonique pour qualifier les candidat·es, et les convaincre de poursuivre le processus de recrutement
  • Garantir une bonne expérience candidat : coordonner des entretiens avec les managers et les équipes, coacher les candidats pour les aider à se préparer aux prochains entretiens, et accompagner les managers et les équipes dans la posture d’interviewer, et partager des feedbacks constructifs
  • Réaliser les propositions d’embauche aux candidat·es et négocier les conditions
  • Transmettre les informations au reste de l’équipe RH pour assurer une bonne intégration
  • Participer à des projets annexes : organisation d’événements internes (afterwork, teambuilding, etc.), optimisation des processus, veille sur les nouvelles pratiques de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Gratification : 1000€ ou 1200€ (stage de fin d’études de master) brut par mois
  • Forte montée en compétence sur le recrutement et la compréhension de l’écosystème tech
  • 2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier
  • Un suivi hebdomadaire pour t’accompagner dans ta montée en compétences
  • Sport : accès à Gymlib, pour faire du sport à petits prix
  • Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…)
  • Possibilité de poursuite en alternance
  • Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
  • Carte Swile - pris en charge à 50%
  • Prise en charge des transports à 50%
  • Temps plein
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Chargé·e de Recrutement

Stage de 4 à 6 mois au sein de l'équipe RH France de Matera. Mission: participer...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
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Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Curieux·se et aime comprendre le quotidien des collègues et découvrir de nouveaux métiers
  • À l’écoute et sait créer du lien rapidement
  • À l’aise au téléphone (même pour donner un feedback difficile)
  • Organisé·e, rigoureux·se et fort esprit d’équipe
  • N’a pas peur de proposer des idées et de passer à l’action
  • Fait de l’expérience candidat sa priorité
  • Recherche un deuxième stage de césure de 6 mois, avant de faire une alternance
  • A déjà une première expérience en recrutement dans une entreprise de la tech
  • Parle anglais
  • À l’aise avec les outils digitaux
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborer avec les équipes internes et les managers pour identifier les prochains besoins en recrutement
  • Gérer les process de recrutement, de la scorecard à l’envoi de la promesse d’embauche
  • Proposer et mettre en place des stratégies et sélectionner les canaux adaptés pour atteindre et attirer les candidat·es ciblé·es
  • Réaliser le premier entretien téléphonique pour qualifier les candidat·es
  • Garantir une bonne expérience candidat : coordonner des entretiens, coacher les candidats, accompagner les managers
  • Réaliser les propositions d’embauche aux candidat·es et négocier les conditions
  • Transmettre les informations au reste de l’équipe RH pour assurer une bonne intégration
  • Participer à des projets annexes : organisation d’événements internes, optimisation des processus, veille sur les nouvelles pratiques de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accès à Gymlib
  • Bons plans culture avec la plateforme Leeto
  • Possibilité de poursuite en alternance
  • Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
  • Carte Swile - pris en charge à 50%
  • Prise en charge des transports à 50%
  • Un ordinateur et équipements te seront fournis
  • Temps plein
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Chargé·e de recrutement

Stage de 4 à 6 mois au sein de l'équipe RH France de Matera. Mission : participe...
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Emplacement
France , Paris
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Salaire:
1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Curieux·se et aime comprendre le quotidien des collègues et découvrir de nouveaux métiers
  • À l’écoute et sait créer du lien rapidement
  • À l’aise au téléphone (même pour donner un feedback difficile)
  • Organisé·e, rigoureux·se et fort esprit d’équipe
  • N’a pas peur de proposer des idées et de passer à l’action
  • Fait de l’expérience candidat sa priorité
  • Recherche un deuxième stage de césure de 6 mois, avant de faire une alternance
  • A déjà une première expérience en recrutement dans une entreprise de la tech
  • Parle anglais et est à l’aise avec les outils digitaux
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborer avec les équipes internes et les managers pour identifier les prochains besoins en recrutement
  • Gérer les process de recrutement, de la scorecard à l’envoi de la promesse d’embauche
  • Proposer et mettre en place des stratégies et sélectionner les canaux adaptés pour atteindre et attirer les candidat·es ciblé·es
  • Réaliser le premier entretien téléphonique pour qualifier les candidat·es
  • Garantir une bonne expérience candidat : coordonner des entretiens, coacher les candidats, accompagner les managers
  • Réaliser les propositions d’embauche aux candidat·es et négocier les conditions
  • Transmettre les informations au reste de l’équipe RH pour assurer une bonne intégration
  • Participer à des projets annexes : organisation d’événements internes, optimisation des processus, veille sur les nouvelles pratiques de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
  • Carte Swile - pris en charge à 50%
  • Prise en charge des transports à 50%
  • Un ordinateur et équipements te seront fournis
  • Accès à Gymlib
  • Des bons plans culture avec la plateforme Leeto
  • Possibilité de poursuite en alternance
  • Temps plein
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Stagiaire chargé(e) de recrutement de profils juniors

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. E...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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Salaire:
Non fourni
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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d'une formation supérieure à dominante ou spécialisée RH (de type école de commerce/ ou université)
  • vous justifiez d'une première expérience en Ressources Humaines
  • vous recherchez un stage de 6 mois dans le cadre d'un BAC +4 ou BAC + 5
  • êtes disponible de septembre 2026 à février 2027
  • Motivé(e) et force de proposition
  • excellent sens relationnel
  • vous appréciez le travail en équipe
  • qualités de rigueur et d'organisation
  • Proactif(ve) et polyvalent(e)
  • vous savez vous adapter au changement
Responsabilités
Responsabilités
  • L'identification et le sourcing des profils pertinents sur les jobboards
  • La pré-qualification téléphonique des candidats
  • la participation à des entretiens de sélection et d'évaluation avec les Chargé(e)s de recrutement
  • Le suivi de votre vivier de candidats
  • La tenue et mise à jour d'un reporting régulier de la campagne de recrutement
  • L'organisation et animation des sessions de recrutement
  • La contribution à différents projets transverses (participation à des événements de recrutement, participation à l'amélioration des outils de pilotage, suivi des conversions de nos stagiaires et alternants, etc)
  • Temps plein
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Chargé(e) de Mission Communication, Support et Animation de la Chaîne de Recrutement

Le BECOM (Bureau des études et de la communication) a pour objectif principal de...
Emplacement
Emplacement
France , Rochefort
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure (Grande École, IEP, Université) : BAC + 3, idéalement une formation en communication, gestion de projets, animation de réseau
  • Maîtrise du pack Office (PPT, Excel, Word) et libre office
  • Maîtrise de la suite Adobe
  • Administration de sites internet
  • Initiation en gestion de projet (un plus : en mode Agile)
  • Initiation en IA
  • Écoute des besoins
  • Sens du service
  • Suivi de projet
  • Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller les chefs DRCE et BECOM dans le cadre du pilotage de la chaîne de recrutement : participer à l’élaboration de la stratégie et du plan de communication de recrutement (conception de rétro-planning
  • évaluation de la communication interne et externe…)
  • Gérer les projets : concevoir et suivre la fabrication des supports de communication (présentations, vidéos, flyers, articles…)
  • Planifier les campagnes de communication digitales sur les réseaux sociaux inhérents aux différents concours et sélections annuels, en lien avec les acteurs de la chaîne de recrutement
  • le SIRPA et les différents prestataires
  • Animer les réseaux d’ambassadeurs en transmettant le bon niveau d’information et en identifiant les temps forts (ex : séminaire)
  • valoriser les actions de la chaîne de recrutement
  • Participer à l’organisation d’évènements : séminaires, stages de formation des acteurs de la chaîne de recrutement
  • Assurer la veille juridique du recrutement et mettre à jour les différents canaux de communication (sites internet “ la gendarmerie recrute “ et intranet)
  • Suivre et coordonner, avec l’appui des membres du bureau, l’organisation et le financement des salons de recrutement nationaux et la distribution des supports, matériel, objets promotionnels…
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Découvrir le fonctionnement d’une institution d’envergure nationale grâce à un poste transversal
  • Travailler avec une équipe dynamique
  • Développer des compétences en animation de réseau et en communication interne
  • Label gendarmerie / notoriété / rayonnement / montée en compétences / challenge à relever / en somme, une mission enrichissante avec une équipe à taille humaine
  • Temps plein
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Chargé(e) de communication sur les métiers de la police nationale et le recrutement

Vos missions en quelques mots: Groupe RIFSEEP : 2. Votre environnement professio...
Emplacement
Emplacement
France , Lognes
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Beamy
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Exigences
Exigences
  • Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
  • Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise à aquérir
  • Avoir des compétences rédactionnelles : niveau maîtrise requis
  • Connaître le CMS Drupal : niveau maîtrise à aquérir
  • Connaître l’univers de la production audiovisuelle : niveau pratique requis
  • Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
  • Avoir l’esprit de synthèse : niveau pratique requis
  • Savoir analyser : niveau maîtrise requis
  • Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis
  • Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Travailler à la conception et rédaction de contenus pour le site internet et ses mises en ligne
  • Participer au suivi technique du site internet " police-nationale.gouv.fr rubrique " nous rejoindre ", en collaboration avec les services dédiés
  • Exercer des fonctions de modérateur des commentaires des internautes et des ambassadeurs sur la plateforme Objectif police
  • Animer le réseau des ambassadeurs de la plateforme Objectif Police
  • Répondre aux questions du profil recruteur de la plateforme Objectif Police
  • Participer aux live chat de la plateforme Objectif Police
  • Participer à la mise en œuvre du plan de communication et de publication, à la conception et à la réalisation des outils et moyens de communication
  • Participer à l'organisation des actions de communication et d'évènements publics
  • Constituer des dossiers de communication, rechercher l'information, rédiger
  • Répondre aux demandes portant sur les recrutements et les métiers de la police nationale reçues (par courriels, courriers et appels téléphoniques)
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement (f/h)

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Chargé de Recr...
Emplacement
Emplacement
France , Montoir de Bretagne
Salaire
Salaire:
23000.00 - 26000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 ou plus en RH
  • expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager
  • permis B
  • esprit d'équipe et d'entraide
  • sens du relationnel
  • dynamisme
  • curiosité
  • envie d'apprendre
  • empathie
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser et animer des sessions de recrutement collectives
  • accueillir les nouveaux talents et s'assurer qu'ils soient bien équipés pour travailler en toute sécurité
  • gérer la formation et la montée en compétence des talents
  • rester à l'écoute et organiser des événements
  • tisser des liens avec le client pour établir une relation de confiance et de proximité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 23 RTT
  • mutuelle
  • tickets restaurants
  • Comité Social et Economique
  • rétribution selon la performance collective avec un variable
  • Temps plein
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