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Chargé(e) de Recrutement & Ressources Humaines

France, Lille, Paris 1100.00 EUR / Mois · Offre publiée 12 avril 2026
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Description du poste

Tu seras notre première recrue RH. Ton rôle : devenir le pilier du recrutement et poser les fondations de notre politique RH. Tu travailleras directement avec la direction commerciale, avec une autonomie réelle et un impact immédiat sur la croissance de l'équipe.

Responsabilités

  • Sourcing et chasse de profils tech (Business Analysts, développeurs, consultants Odoo) sur LinkedIn, jobboards et écoles
  • Rédaction et diffusion d'annonces attractives sur les plateformes de recrutement
  • Pré-qualification téléphonique et organisation des entretiens avec les managers
  • Suivi du pipeline de recrutement de A à Z et reporting auprès de la direction
  • Développement de la marque employeur : animation LinkedIn, participation à des événements écoles, création de contenus RH
  • Mise en place d'un programme de cooptation et développement du réseau Nalios
  • Gestion des congés, absences et suivi des compteurs
  • Préparation des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable
  • Onboarding des nouveaux collaborateurs : livret d'accueil, parcours d'intégration, suivi période d'essai
  • Mise à jour du registre du personnel et veille sur les obligations légales (convention Syntec)
  • Contribution à la structuration des process RH : entretiens annuels, grille salariale, GPEC
  • Organisation et coordination des team buildings et événements d'équipe

Exigences

  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, École de Commerce ou équivalent
  • Stage de fin d'études (M2 ou dernière année d'école)
  • Une première expérience en recrutement (stage, alternance, association) est un vrai plus
  • Intérêt marqué pour l'univers tech / digital / ESN
  • Excellent relationnel et sens du contact
  • Autonomie et esprit d'initiative
  • Organisation et rigueur
  • Curiosité et adaptabilité
  • Sens de la confidentialité

Souhaitable

  • Maîtrise de LinkedIn (Recruiter Lite est un plus)
  • Connaissance des outils ATS / SIRH
  • Aisance rédactionnelle (annonces, contenus marque employeur)
  • Anglais professionnel (contexte international Odoo)

Ce que nous offrons

  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • Team building
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Allocation sportive
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez un Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH)
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e)
  • Vous possédez un bon sens du relationnel et de la communication
  • Vous appréciez le travail en équipe et la polyvalence
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez un intérêt pour la gestion RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens)
  • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et documents administratifs liés aux embauches
  • Suivre les absences, congés et arrêts maladie
  • Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi RH
  • Participer à la gestion et au suivi des actions de formation
  • Assurer le lien avec les organismes externes (OPCO, médecine du travail, etc.)
  • Contribuer aux actions de communication interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Inscription et scolarité 100 % gratuites
  • Temps plein
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Directeur Ressources Humaines

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  • Minimum 10 ans d'expérience
  • De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
  • Diplôme d'école d'ingénieur
  • Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
  • Maîtrise du droit du travail / droit social
  • Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
  • Management hiérarchique et transversal
  • Pilotage de projets complexes
  • Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
  • Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique des Ressources Humaines
  • Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
  • Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
  • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
  • Superviser le service administration du personnel et paie
  • Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
  • Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
  • Mise à jour des contrats de travail et avenants
  • Temps plein
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Vous souhaitez découvrir le monde passionnant des Ressources Humaines et dévelop...
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Exigences
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  • Étudiant(e) en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire
  • À l’aise à l’oral comme à l’écrit
  • Curieux(se), rigoureux(se), et motivé(e) par le recrutement
  • Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et l’IA
  • Votre ténacité vous seront utiles au quotidien
  • Vous avez une forte énergie et une grande curiosité d’apprendre
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing de candidats : recherche active sur différentes CVthèques
  • Rédaction et publication d’annonces sur les Jobboards et plateformes pertinentes
  • Traitement des candidatures : tri, présélection, réponses aux postulants
  • Entretiens téléphoniques de préqualification
  • Utilisation intensive de l’IA (outils internes et externes) pour : optimiser le sourcing, améliorer le traitement des candidatures, automatiser certains processus, appuyer la prise de décision RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Congés payés supplémentaires
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • Solution de prévention santé mentale
  • Temps plein
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Stagiaire Chargé(e) de Recrutement

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  • À l’aise à l’oral comme à l’écrit
  • Curieux(se), rigoureux(se), et motivé(e) par le recrutement
  • Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et l’IA
  • Votre ténacité vous seront utiles au quotidien
  • Vous avez une forte énergie et une grande curiosité d’apprendre
Responsabilités
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  • Sourcing de candidats : recherche active sur différentes CVthèques
  • Rédaction et publication d’annonces sur les Jobboards et plateformes pertinentes
  • Traitement des candidatures : tri, présélection, réponses aux postulants
  • Entretiens téléphoniques de préqualification
  • Utilisation intensive de l’IA (outils internes et externes) pour : optimiser le sourcing, améliorer le traitement des candidatures, automatiser certains processus, appuyer la prise de décision RH
Ce que nous offrons
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  • Tu es étudiant(e), préparant une formation supérieure de type Bac +3 ou +4 dans la gestion des Ressources Humaines
  • Tu as une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines idéalement en recrutement
  • Tu es reconnu(e) pour ton aisance relationnelle, ta curiosité, tes qualités organisationnelles et ta rigueur
  • Tu aimes le travail en équipe, et souhaites évoluer dans un environnement dynamique où le sens du service client est au centre des préoccupations
  • La maîtrise des outils bureautiques (Suite Google) est un élément incontournable à ta candidature
Responsabilités
Responsabilités
  • Tu contribues à la gestion du processus de recrutement au sein du service : analyse du besoin, publication des annonces, présélection des candidatures, réponses aux candidatures, organisation des entretiens, …
  • Tu contribues à la mise en place et l’organisation des actions en lien avec la marque employeur (forums, communication via les réseaux sociaux, ...)
  • Tu participes à la gestion administrative de l’activité recrutement (suivi des contrats, suivi des périodes d’essai...)
  • Tu participes à l’organisation de notre journée dédiée à l’intégration des nouveaux alternants
  • Tu es force de proposition pour faire évoluer les processus, les procédures et les outils dans un souci d'optimisation et/ou de sécurisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 3-4 jours de télétravail
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En intégrant l'équipe RH, vous participerez activement à la gestion des ressourc...
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un BAC+2 ou équivalent
  • Vous préparez un Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e)
  • Vous possédez un bon sens du relationnel et de la communication
  • Vous appréciez le travail en équipe et les missions RH
  • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion administrative du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et documents RH
  • Suivre les absences, congés et arrêts maladie
  • Contribuer aux actions de recrutement (tri de CV, entretiens)
  • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Mettre à jour les tableaux de suivi RH
  • Participer à la gestion des actions de formation
  • Assurer le suivi des dossiers du personnel
  • Contribuer à la communication interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Inscription et scolarité gratuites
  • Temps plein
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  • Niveau Bac + 5 en Ressources Humaines
  • Une première expérience en recrutement est un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser le sourcing de candidats
  • Diffuser des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux
  • Qualifier les profils sourcés (entretiens téléphoniques et physiques)
  • Qualifier et relancer votre vivier de candidature via le CRM entreprise
  • Etablir des propositions de contrats d'embauches
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Chargé(e) des Ressources Humaines

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDD saisonnier de 4 ...
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  • Authentique, honnête, franc, sincère, vrai
  • fun, dynamique, fantasque, optimiste, “wink", décontracté
  • Fiable, responsable, impliqué, vous tenez vos promesses, vous allez jusqu'au bout de vos actions
  • Original, avant-gardiste, pense "hors des sentiers battus"
  • ouvert à de nouvelles possibilités, unique
  • Attentif, orienté détails et client, concentré, dans l'action, précis
Responsabilités
Responsabilités
  • Soutenir les processus quotidiens des ressources humaines et aider la Responsable RH à mettre en œuvre la stratégie de l'hôtel, y compris, mais sans s'y limiter, le coaching et le conseil, les recrutements, l'engagement, la formation, l'intégration, les avantages sociaux ainsi que l'embauche et la fidélisation des meilleurs employés
  • Participer à tous les processus de rémunération et de reconnaissance ainsi qu'aux stratégies de formation
  • Superviser toutes les relations avec les employés et les questions liées au travail dans le cadre de la législation et des procédures locales en matière d'emploi
  • Soutenir et mettre en œuvre des activités avec le gestionnaire et les initiatives en matière de logement des employés
  • Connaître les processus de planification des collaborateurs et avoir une bonne connaissance des pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux
  • Gérer le processus de licenciement
  • Gérer les prestations d'assurance (mutuelle et prévoyance), expliquer les prestations, aider à remplir les formulaires d'adhésion et répondre aux questions sur les prestations
  • Connaître les avantages sociaux disponibles et répondre aux questions concernant la planification, les vacances et les avantages sociaux
  • Saisir les informations relatives à la paie sur l'ordinateur (informations sur les salaires, modifications)
  • Gérer les systèmes de ressources humaines afin de s'assurer qu'ils sont quotidiennement mis à jour avec tous les détails concernant les employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prévoyance et mutuelle avantageuse, prise en charge à 55% par l’employeur
  • Transports en commun pris en charge à 50%
  • Indemnités nourriture et une offre de restauration 100% connectée disponible 24h/24h : Foodles
  • Avantages CSE dynamique / Accord de participation et PEE (plan épargne entreprise)
  • Uniforme fournit par l'hôtel et pris en charge par notre lingerie
  • La carte Accor All Heartist et ses avantages dans le monde entier
  • ainsi que le programme collaborateurs Ennismore
  • L’opportunité de collaborer avec des équipes passionnées et d’évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion
  • Un cadre de travail unique au cœur de Bordeaux, dans un hôtel entièrement neuf à l’architecture et au design remarquables
  • Temps plein
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