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Chargé(e) de Recrutement IT

France, Le Plessis-Robinson · Offre publiée 24 avril 2026
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Description du poste

Intégré(e) à l'équipe recrutement de CS GROUP, vous rejoignez une équipe de 14 recruteurs et intervenez sur le recrutement de profils variés, dans les domaines de la défense et sécurité, industrie et spatial.

Responsabilités

  • Analyse des besoins et cadrage des recrutements avec les équipes opérationnelles
  • Rédaction et diffusion d'annonces attractives
  • Définition et déploiement de stratégies de sourcing adaptées
  • Chasse active de profils
  • Réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens RH
  • Suivi du process en étroite collaboration avec les managers
  • Participation aux négociations contractuelles avec les équipes RH et opérationnelles
  • Présentation des propositions d'embauche aux candidats
  • Mise en œuvre des éléments contractuels en lien avec l'équipe administrative

Exigences

  • Issu(e) d'une formation supérieure (école de commerce ou université)
  • Recruteur expérimenté
  • Aimez échanger, comprendre et créer du lien avec des interlocuteurs variés
  • Adoptez une posture business, à l'aise pour challenger, conseiller et convaincre des décideurs

Ce que nous offrons

  • Expérience collaborateur enrichissante
  • Environnement de travail conçu pour favoriser flexibilité, autonomie et bien-être
  • Parcours d'intégration complet
  • Academy pour développer compétences
  • Engagement sociétal fort
  • Politique handicap active
  • Culture inclusive
  • Démarche de numérique responsable
  • Partenariats comme Elles bougent
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Chargé(e) de Recrutement IT

8 matching positions

Chargé(e) de recrutement IT

Vous intervenez en qualité de Chargé(e) de Recrutement, au sein de notre équipe ...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve-d'Ascq
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un cursus Universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines ou d'une école de Commerce
  • bénéficiez d'une expérience de 4 ans et plus, en recrutement dans une ESN
  • réelle appétence pour le recrutement, notamment le sourcing et la chasse
  • appétence pour les métiers de l'informatique et un attrait pour les nouvelles technologies
  • dynamique et proactif(ve)
  • bon esprit d'analyse
  • grande aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins recrutement CDI sur profils IT
  • élaboration d'une stratégie de recherche des candidats cibles
  • pilotage de processus de recrutement de A à Z
  • reporting régulier de l'activité dans l'ATS
  • interlocuteur(trice) privilégié(e) des décideurs internes
  • conduite de missions transverses inhérentes au recrutement
  • veille active sur les méthodes et outils liés au métier
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d'intéressement
  • primes vacances et cooptation
  • opportunités de carrières multiples
  • centaines de formations
  • plateformes de formations en autonomie
  • opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

Vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins Toulouse & Bordeaux, composée de ...
Emplacement
Emplacement
France , Colomiers
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
  • expérience minimum de 2 ans dans le domaine du recrutement, en ESN ou cabinet de recrutement
  • connaissance des métiers IT est un plus pour affirmer votre expertise
  • reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre position de business partner
  • savoir vous adapter facilement à un nouvel environnement et apprécier le fait de travailler dans un contexte challengeant
  • savoir anticiper, faire preuve de réactivité et de ténacité
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
  • élaborer une stratégie de recherche des candidats cibles
  • piloter les processus de recrutement des candidats de A à Z
  • assurer un reporting régulier de votre activité dans notre ATS et effectuer des analyses ponctuelles
  • conduire des missions transverses inhérentes au recrutement
  • pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions
  • un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation
  • un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
  • des opportunités de carrières multiples
  • plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy
  • la possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire «Vendredi»
  • l'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

Vous intervenez en tant que Chargé(e) de Recrutement, sous la supervision de la ...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 RH/Commerce ou équivalente
  • Première expérience (stage ou alternance) dans le domaine du recrutement, en ESN ou cabinet de recrutement
  • Connaissance des métiers IT (un plus)
  • Appétence pour les métiers de l'informatique et attrait pour les nouvelles technologies
  • Dynamique et proactif(ve)
  • Bon esprit d'analyse
  • Grande aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins recrutement CDI sur des profils IT (Solution Building, Project Manager, Business Analyst, Product Expert, Lead Developer...)
  • Identification des compétences techniques / soft-skills attendus avec les Directeurs d'Agence
  • Élaboration d'une stratégie de recherche des candidats cibles (construction des annonces, jobboard, réseaux sociaux, actions école, cooptation, reconversions, approche directe...)
  • Pilotage des processus de recrutement des candidats de A à Z : pré-qualification téléphonique, entretien RH physique ou à distance, suivi de l'entretien opérationnel, négociation des éléments contractuels puis proposition de contrat
  • Reporting régulier de l'activité dans l'ATS et analyses ponctuelles
  • Conduite de missions transverses inhérentes au recrutement : des chantiers nationaux (animation de la communauté des recruteurs opérationnels, déploiement du dispositif de cooptation, promotion de la marque employeur...)
  • Veille active sur les méthodes et outils liés au métier : benchmark du marché, test des nouveaux outils de sourcing, mise en place de l'IA dans nos processs, développement de la marque employeur, participation à des évènements recrutement régionaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Mutuelle
  • CSE
  • Titres restaurants
  • Accord d’intéressement
  • Primes vacances et cooptation
  • Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
  • Possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • Opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)
  • Temps plein
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Alternance Chargé(e) de recrutement

Votre futur environnement de travail : Vous intégrez l'équipe recrutement du Pôl...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve-d'Ascq
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Recherche d'une alternance dans le cadre d'un Master 1 ou 2 en Ressources humaines
  • Dynamique
  • Curieux(se)
  • Force de proposition
  • Autonome
  • Rigoureux(se)
  • Proactif(ve)
  • Réelles capacités rédactionnelles et relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer aux sessions de recrutement stagiaires et alternants
  • Réaliser la pré-qualification des candidats
  • Participer aux entretiens et en assurer le suivi
  • Veiller au suivi administratif (conventions de stages, contrats d'alternance et renouvellement)
  • Assurer la gestion des candidatures via notre SIRH
  • Participer à la rédaction, diffusion, gestion des annonces et suivre leurs renouvellements
  • Contribuer à l'identification et à la sélection de profils IT sur les jobboards/réseaux sociaux
  • Participer activement aux réflexions d'amélioration continue et s'approprier les nouvelles pratiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
  • Mutuelle
  • CSE
  • Titres restaurants
  • Accord d'intéressement
  • Primes vacances
  • Possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire Vendredi
  • Opportunité de rejoindre une communauté (formations, conférences, veille)
  • Temps partiel
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Stage Chargé(e) de Recrutement

Stage au sein d'une équipe dynamique où vous participez activement aux recruteme...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Etudiant(e) en Ecole de Commerce ou d'équivalent Universitaire, en Ressources Humaines, en recherche d'un stage de fin d'études pour M2
  • Première connaissance du métier dans le recrutement ou intérêt à le découvrir
  • Qualités rédactionnelles reconnues
  • Bon esprit d'analyse
  • Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la rédaction, diffusion et gestion des annonces
  • Gérer les candidatures via l'ATS (Smart Recruiter)
  • Contribuer à l'identification et à la sélection de profils IT sur les jobboards/réseaux sociaux
  • Réaliser la pré-qualification des candidats
  • Organiser et participer aux entretiens de recrutement
  • Veiller au suivi administratif (conventions de stages, contrats d'alternance et renouvellement)
  • Participer aux forums écoles
  • Prendre part aux réflexions d'amélioration continue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
  • Titres restaurants
  • Accès aux subventions des activités sociales & culturelles
  • Centaines de formations pour développer vos compétences
  • Plateformes de formations en autonomie pour le développement personnel
  • Possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »
  • De très nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue du stage
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Chargé(e) de recrutement

Stage au sein d'une équipe dynamique participant activement aux recrutements du ...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Etudiant(e) en Ecole de Commerce ou d'équivalent Universitaire, en Ressources Humaines, en M2
  • Recherche un stage de fin d'études
  • Qualités rédactionnelles reconnues
  • Bon esprit d'analyse
  • Sens du service
  • Première connaissance du métier dans le recrutement ou intérêt à découvrir ce métier
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la rédaction, diffusion et gestion des annonces
  • Gérer les candidatures via ATS (Smart Recruiter)
  • Contribuer à l'identification et sélection de profils IT sur jobboards/réseaux sociaux
  • Réaliser la pré-qualification des candidats
  • Organiser et participer aux entretiens de recrutement
  • Veiller au suivi administratif (conventions de stages, contrats d'alternance et renouvellement)
  • Participer aux forums écoles
  • Prendre part aux réflexions d'amélioration continue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres restaurants
  • Accès aux subventions des activités sociales & culturelles
  • Centaines de formations
  • Plateformes de formations en autonomie
  • Possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »
  • Opportunités en CDI à l’issue du stage
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance de 6 mois au sein d'une société de conseil en Ingénierie IT. L'...
Emplacement
Emplacement
France , Marseille; Montpellier
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BAC+5 / Master
  • Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année
  • Durée de 6 mois ou plus
  • Plaisir à échanger avec des personnes variées
  • Curieux(se) et à l'aise avec les autres
  • Animé(e) par le challenge
  • Résolument optimiste
Responsabilités
Responsabilités
  • Qualification des besoins avec les Business managers
  • Mise en ligne des offres d’emploi
  • Gestion des candidatures
  • Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
  • Réalisation des préqualifications téléphoniques
  • Conduite des entretiens candidats
  • Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
  • Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux
  • Challenger et évaluer les candidats en entretien
  • Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Programme d’intégration adapté
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance - Chargé(e) de recrutement / HR Partner (H/F) pour une durée de...
Emplacement
Emplacement
France , Valbonne; Monaco; Toulouse
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BAC+5 / Master
  • Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année pour une durée de 6 mois ou plus
  • Plaisir à échanger avec des personnes aux métiers, parcours, visions variées
  • Curieux(se) et à l'aise avec les autres
  • Animé par le challenge
  • Résolument optimiste
Responsabilités
Responsabilités
  • Qualification des besoins avec les Business managers
  • Mise en ligne des offres d’emploi
  • Gestion des candidatures
  • Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
  • Réalisation des préqualifications téléphoniques
  • Conduite des entretiens candidats
  • Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
  • Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux
  • Challenger et évaluer les candidats en entretien
  • Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Programme d’intégration adapté
  • Temps plein
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