Chargé(e) de recrutement / HR Partner Emplois

Nouveau

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance de 6 mois. L'entreprise est une société de conseil en Ingénieri...

Emplacement

France , Marseille; Montpellier

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Niveau BAC+5 / Master
Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année pour une durée de 6 mois ou plus
Plaisir à échanger avec des personnes variées
Curieux(se) et à l'aise avec les autres
Animé(e) par le challenge
Résolument optimiste

Responsabilités

Qualification des besoins avec les Business managers
Mise en ligne des offres d’emploi
Gestion des candidatures
Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
Réalisation des préqualifications téléphoniques
Conduite des entretiens candidats
Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs)
Challenger et évaluer les candidats en entretien
Convaincre et engager les candidats

Ce que nous offrons

Programme d’intégration adapté

Temps plein

Nouveau

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance de 6 mois pour un(e) Chargé(e) de recrutement / HR Partner. L'e...

Emplacement

France , Valbonne; Monaco; Toulouse

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Niveau BAC+5 / Master
Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année
Durée de 6 mois ou plus
Plaisir à échanger avec des personnes aux métiers, parcours, visions variées
Curieux(se) et à l'aise avec les autres
Animé(e) par le challenge
Résolument optimiste

Responsabilités

Qualification des besoins avec les Business managers
Mise en ligne des offres d’emploi
Gestion des candidatures
Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
Réalisation des préqualifications téléphoniques
Conduite des entretiens candidats
Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux
Challenger et évaluer les candidats en entretien
Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement

Ce que nous offrons

Programme d'intégration adapté

Temps plein

Nouveau

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance de 6 mois. Tu rejoindras une jeune team de passionnés.

Emplacement

Monaco , Valbonne, Monaco, Toulouse

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Niveau BAC+5 / Master
Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année pour une durée de 6 mois ou plus
Plaisir à échanger avec des personnes aux métiers, parcours, visions variées
Curieux(se) et à l'aise avec les autres
Animé par le challenge
Résolument optimiste

Responsabilités

Qualification des besoins avec les Business managers
Mise en ligne des offres d’emploi
Gestion des candidatures
Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
Réalisation des préqualifications téléphoniques
Conduite des entretiens candidats
Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux
Challenger et évaluer les candidats en entretien
Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement

Ce que nous offrons

Programme d’intégration adapté

Temps plein

Chargé(e) de recrutement IT

Rejoignez l'équipe recrutement des Bassins Toulouse & Bordeaux au sein de Sopra ...

Emplacement

France , Colomiers

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
expérience minimum de 2 ans dans le domaine du recrutement en ESN ou cabinet de recrutement
connaissance des métiers IT est un plus
qualités relationnelles
position de business partner
adaptabilité
anticipation
réactivité
ténacité

Responsabilités

Participer à l'analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
élaborer une stratégie de recherche des candidats cibles
pilotage des processus de recrutement des candidats
assurer un reporting régulier de l'activité
conduire des missions transverses inhérentes au recrutement
pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier

Ce que nous offrons

Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon missions
mutuelle
CSE
titres restaurants
accord d'intéressement
primes vacances et cooptation
accompagnement individualisé avec un mentor
opportunités de carrières multiples
accès à plusieurs centaines de formations via Sopra Steria Academy
possibilité de s'engager auprès de la fondation ou partenaire «Vendredi»

Temps plein

Chargé(e) de recrutement IT

As part of Sopra Steria's recruitment team for AuRA & Southeast, the role focuse...

Emplacement

France , Limonest

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 RH/Commerce or equivalent
minimum 3 years of experience in recruitment, ideally in an ESN or recruitment agency
knowledge of IT jobs is a plus
strong interpersonal skills and business partner stance
adaptability to new environments
ability to anticipate, demonstrate responsiveness, and tenacity.

Responsabilités

Analyze recruitment needs for CDI profiles in IT
identify technical/soft-skills expectations
develop candidate search strategies
independently manage recruitment processes from sourcing to contract proposal
provide regular reporting in ATS
conduct analyses
act as a key contact for internal stakeholders
handle national cross-functional projects
practice active monitoring of recruitment tools and methods
participate in regional recruitment events.

Ce que nous offrons

Work-from-home agreement for up to 2 days per week
meal vouchers
access to social and cultural activity subsidies
hundreds of accessible trainings via the Sopra Steria Academy app
option to engage with the foundation or 'Vendredi' partner
inclusivity and diversity-focused hiring practices.

Temps plein

HR Business Partner

Rejoignez une équipe internationale de Ressources Humaines qui s'engage à créer ...

Emplacement

France , Vertolaye

Salaire:

51000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 5 en ressources humaines / juridique
Minimun 5 ans d'expérience RH en tant que business partner ou management de projet RH, idéalement dans un environnement industriel
Expérience de tous les processus RH (recrutement, admin, formation, juridique, social, GEPP…)
Connaissances en droit du travail
Maitrise de l’anglais professionnel
Maitrise avancée du pack Office
Autonome, organisé(e), innovant, rigoureux(se) et orienté(e) détails
Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication
Pragmatique et orienté(e) solutions

Responsabilités

Accompagnement du management & des collaborateurs: conseille et accompagne les salariés
gère les actions disciplinaires individuelles
conseille, accompagne et challenge les managers
coconstruit et accompagne le déploiement des transformations
Recrutement et GEPP: définit les besoins en ressources
réalise les recrutements, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
prépare et participe aux people reviews
collecte les besoins de développement/ formation/ mobilité
assure le suivi des contrats
participe à des évènements de recrutement externe

Ce que nous offrons

Mutuelle d’entreprise (prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%)
Droit aux aides et activités du CSE (chèques vacances, voyages organisés, cadeaux salariés, prise en charge en partielle licence sportive, subventions pour loisirs…)
Prime d’Intéressement/Participation
Restaurant d’entreprise avec participation de l’entreprise
Participation forfaitaire aux indemnités kilométriques
Epargne salariale PEG/PERCOL
6 semaines de congés annuels

Temps plein

Nouveau

Expert IT Data Security

Rattaché à l'Information Security Engineering Manager, en charge de la sécurisat...

Emplacement

Switzerland , Le Brassus

Salaire:

Non fourni

Audemars Piguet

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en informatique (école d'ingénieur/université)
5 à 7 ans d'expérience confirmée en sécurité des SI
Maîtrise des méthodes et normes cybersécurité : cryptographie, ISO 27001, RGPD, NIST, CIS
Expertise en DLP de bout en bout (définition, déploiement, intégration, administration) sur postes/serveurs/cloud
Connaissance des solutions Microsoft Purview et Microsoft Defender
Expérience dans la classification des données, la conception/configuration de politiques DLP alignées aux besoins métiers et la définition de KPI de pilotage
Implication dans des investigations de fuites de données et la réponse aux incidents
Compétences analytiques, de communication et rédaction
Capacité à organiser/prioriser selon les contraintes de production et à animer des comités métiers
Autonomie, force de proposition et capacité à travailler en équipe

Responsabilités

Définir la stratégie de sécurité des données et les exigences de configuration pour l'hébergement des données sensibles sur le cloud et en interne
Contribuer aux politiques (protection de l'information, classification, DLP)
Implémenter, maintenir et améliorer les solutions/procédures de protection de l'information (cloud & on-prem)
Assurer la maintenance en conditions opérationnelles
Identifier les canaux de fuite et proposer un programme de couverture
Mettre en place une détection proactive des comportements à risque
Accompagnement utilisateur pédagogique et non intrusif
Gérer les incidents de violation de données
Fiabiliser les alertes
Mettre en œuvre des actions correctives

Ce que nous offrons

Prise en charge des assurances maladie (base et complémentaire)
5 semaines annuelles de vacances
2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
Contribution aux activités sportives ou culturelles
Possibilité de travailler à distance
Restaurant d'entreprise
LPP avantageuse

Temps plein

Nouveau

Manager Data Governance & Quality

Intégré au sein de notre Data Office et rattaché au Senior Director Data, votre ...

Emplacement

Switzerland , Le Brassus

Salaire:

Non fourni

Audemars Piguet

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un Master en informatique, en gestion des données ou d’un titre jugé équivalent
Expérience significative et réussie dans un rôle similaire
Excellentes connaissances des outils de Master Data Management et de catalogues de données
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Excellentes capacités de communication et de vulgarisation
Leadership collaboratif, sens du service et capacité à fédérer
Rigoureux, doté d’un sens aigu du détail et d’une forte intégrité
Capable de concilier vision stratégique et exécution opérationnelle
Approche analytique, structurée et orientée amélioration continue

Responsabilités

Définir et appliquer le cadre de gouvernance des données
Garantir la qualité et la cohérence des données critiques
Renforcer la maturité de l’entreprise en matière de données de référence et de Master Data Management
Déployer et structurer le cadre de gouvernance data : politiques, standards, rôles et processus transverses
Superviser la qualité des données (contrôles, suivi, plans de remédiation)
Coordonner les initiatives de conformité et de protection des données (RGPD, sécurité, bonnes pratiques internes)
Piloter le Data Catalog, les référentiels et la documentation
Accompagner les équipes métiers dans l’expression et l’optimisation de leurs besoins data
Renforcer la culture data-driven
Collaborer avec l’IT et les experts métiers pour améliorer la performance, la disponibilité et l’usage des données clés

Ce que nous offrons

Prise en charge des assurances maladie (base et complémentaire)
5 semaines annuelles de vacances
2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
Contribution à vos activités sportives ou culturelles
Possibilité selon la fonction de travailler à distance
Restaurant d’entreprise
LPP avantageuse

Temps plein

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

VO2 Group

Emplacement:
France , Paris ▼
Lyon

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 mars 2026

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Expert IT Data Security

Manager Data Governance & Quality

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

VO2 Group

Emplacement:France , Paris ▼Lyon

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:19 mars 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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HR Business Partner

Expert IT Data Security

Manager Data Governance & Quality

Emplacement:
France , Paris ▼
Lyon

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
19 mars 2026