Chargé(e) de recrutement / HR Partner Emplois

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance de 6 mois au sein d'une société de conseil en Ingénierie IT. L'...

Emplacement

France , Marseille; Montpellier

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+5 / Master
Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année
Durée de 6 mois ou plus
Plaisir à échanger avec des personnes variées
Curieux(se) et à l'aise avec les autres
Animé(e) par le challenge
Résolument optimiste

Responsabilités

Qualification des besoins avec les Business managers
Mise en ligne des offres d’emploi
Gestion des candidatures
Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
Réalisation des préqualifications téléphoniques
Conduite des entretiens candidats
Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux
Challenger et évaluer les candidats en entretien
Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement

Ce que nous offrons

Programme d’intégration adapté

Temps plein

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance - Chargé(e) de recrutement / HR Partner (H/F) pour une durée de...

Emplacement

France , Valbonne; Monaco; Toulouse

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+5 / Master
Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année pour une durée de 6 mois ou plus
Plaisir à échanger avec des personnes aux métiers, parcours, visions variées
Curieux(se) et à l'aise avec les autres
Animé par le challenge
Résolument optimiste

Responsabilités

Qualification des besoins avec les Business managers
Mise en ligne des offres d’emploi
Gestion des candidatures
Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
Réalisation des préqualifications téléphoniques
Conduite des entretiens candidats
Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux
Challenger et évaluer les candidats en entretien
Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement

Ce que nous offrons

Programme d’intégration adapté

Temps plein

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance de 6 mois. Rejoindre une jeune team de passionnés. Acteur clé d...

Emplacement

France , Valbonne, Monaco, Toulouse

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Niveau BAC+5 / Master
Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année
Durée de 6 mois ou plus
Réel plaisir à échanger avec des personnes variées
Curieux(se) et à l'aise avec les autres
Animé par le challenge
Créatif dans l'approche
Résolument optimiste

Responsabilités

Qualification des besoins avec les Business managers
Mise en ligne des offres d’emploi
Gestion des candidatures
Sourcing des profils sur les Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
Réalisation des préqualifications téléphoniques
Conduite des entretiens candidats
Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs)
Challenger et évaluer les candidats en entretien
Convaincre et engager les candidats tout au long du processus

Ce que nous offrons

Programme d’intégration adapté

Temps plein

Chargé(e) de recrutement IT

Rejoignez l'équipe recrutement des Bassins Toulouse & Bordeaux au sein de Sopra ...

Emplacement

France , Colomiers

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
expérience minimum de 2 ans dans le domaine du recrutement en ESN ou cabinet de recrutement
connaissance des métiers IT est un plus
qualités relationnelles
position de business partner
adaptabilité
anticipation
réactivité
ténacité

Responsabilités

Participer à l'analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
élaborer une stratégie de recherche des candidats cibles
pilotage des processus de recrutement des candidats
assurer un reporting régulier de l'activité
conduire des missions transverses inhérentes au recrutement
pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier

Ce que nous offrons

Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon missions
mutuelle
CSE
titres restaurants
accord d'intéressement
primes vacances et cooptation
accompagnement individualisé avec un mentor
opportunités de carrières multiples
accès à plusieurs centaines de formations via Sopra Steria Academy
possibilité de s'engager auprès de la fondation ou partenaire «Vendredi»

Temps plein

Chargé(e) de recrutement IT

As part of Sopra Steria's recruitment team for AuRA & Southeast, the role focuse...

Emplacement

France , Limonest

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 RH/Commerce or equivalent
minimum 3 years of experience in recruitment, ideally in an ESN or recruitment agency
knowledge of IT jobs is a plus
strong interpersonal skills and business partner stance
adaptability to new environments
ability to anticipate, demonstrate responsiveness, and tenacity.

Responsabilités

Analyze recruitment needs for CDI profiles in IT
identify technical/soft-skills expectations
develop candidate search strategies
independently manage recruitment processes from sourcing to contract proposal
provide regular reporting in ATS
conduct analyses
act as a key contact for internal stakeholders
handle national cross-functional projects
practice active monitoring of recruitment tools and methods
participate in regional recruitment events.

Ce que nous offrons

Work-from-home agreement for up to 2 days per week
meal vouchers
access to social and cultural activity subsidies
hundreds of accessible trainings via the Sopra Steria Academy app
option to engage with the foundation or 'Vendredi' partner
inclusivity and diversity-focused hiring practices.

Temps plein

HR Business Partner

Rejoignez une équipe internationale de Ressources Humaines qui s'engage à créer ...

Emplacement

France , Vertolaye

Salaire:

51000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 5 en ressources humaines / juridique
Minimun 5 ans d'expérience RH en tant que business partner ou management de projet RH, idéalement dans un environnement industriel
Expérience de tous les processus RH (recrutement, admin, formation, juridique, social, GEPP…)
Connaissances en droit du travail
Maitrise de l’anglais professionnel
Maitrise avancée du pack Office
Autonome, organisé(e), innovant, rigoureux(se) et orienté(e) détails
Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication
Pragmatique et orienté(e) solutions

Responsabilités

Accompagnement du management & des collaborateurs: conseille et accompagne les salariés
gère les actions disciplinaires individuelles
conseille, accompagne et challenge les managers
coconstruit et accompagne le déploiement des transformations
Recrutement et GEPP: définit les besoins en ressources
réalise les recrutements, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
prépare et participe aux people reviews
collecte les besoins de développement/ formation/ mobilité
assure le suivi des contrats
participe à des évènements de recrutement externe

Ce que nous offrons

Mutuelle d’entreprise (prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%)
Droit aux aides et activités du CSE (chèques vacances, voyages organisés, cadeaux salariés, prise en charge en partielle licence sportive, subventions pour loisirs…)
Prime d’Intéressement/Participation
Restaurant d’entreprise avec participation de l’entreprise
Participation forfaitaire aux indemnités kilométriques
Epargne salariale PEG/PERCOL
6 semaines de congés annuels

Temps plein

Nouveau

Technicien comptable

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 juillet 2026

Exigences

Forte expertise du logiciel comptable Acomba (un must)
Maîtrise avancée du logiciel Excel (pour les analyses et suivis)
Personnalité allumée et capacité à être multitâche dans un environnement qui évolue rapidement
Sens de l'organisation et rigueur pour les tâches de facturation et de paie
Capacité à s'intégrer dans une petite équipe conviviale et sociale
Avoir l'esprit d'équipe et aimer l'ambiance d'un milieu en croissance

Responsabilités

Effectuer le cycle complet de la paie (via Nethris) pour l'équipe syndiquée
Assurer la facturation journalière des produits et services
Collaborer à la fermeture des mois et aider à la préparation des états financiers (ceux-ci étant finalisés par un comptable externe)
Participer activement à la gestion des comptes payables et recevables
Maintenir et mettre à jour les systèmes comptables en utilisant Acomba et Excel
Participer à des projets spéciaux
Soutenir la direction générale dans diverses tâches administratives et de finance et comptabilité

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel sur le marché de la finance et comptabilité : possibilité de 4 jours semaines
Horaire de travail stable
Vacances : quatre semaines de congé lors de la période de construction
Avantages financiers : Fonds de pension FTQ avec une contribution de 250 $ de l'employeur
Protection et bien-être : 6 jours de maladie par an
Stabilité : Augmentation annuelle

Temps plein

Nouveau

Technicien comptable

Québec - Hybride - Flexible\n\nVous cherchez un milieu où l’humain passe réellem...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

27 juillet 2026

Exigences

Une formation en comptabilité (ou expérience équivalente)
Un minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire
Une excellente maîtrise du français
Une bonne aisance technologique et une maîtrise de l'environnement Microsoft 365
Un grand sens de l'organisation et de la rigueur
La capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément
Une approche humaine, collaborative et proactive

Responsabilités

Effectuer les encaissements et les dépôts bancaires
Procéder aux paiements et aux conciliations bancaires
Assurer les suivis des comptes clients et fournisseurs
Gérer les comptes payables et certains remboursements
Préparer et transmettre les informations financières à la firme comptable externe
Participer aux activités de fin de mois
Assurer une gestion rigoureuse des documents financiers et administratifs
Gérer différents suivis administratifs liés aux employés et aux opérations internes
Coordonner les comptes de dépenses, banques de temps, déplacements et accès informatiques
Assurer la gestion de certaines plateformes RH et avantages sociaux

Ce que nous offrons

Horaire flexible favorisant une vraie conciliation travail-vie personnelle
Mode de travail hybride avec grande autonomie
Semaine de 35 heures
Possibilité de télétravail très flexible
Régime d'assurance collective avec télémédecine
REER collectif avec contribution de l'employeur
Banque de vacances et congés rémunérés dès l'embauche
Demi-journée de congé pour votre anniversaire
Formation continue et développement professionnel
Environnement moderne, collaboratif et humain

Temps plein

Sélectionner un pays

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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