Chargé(e) de recrutement / HR Partner Emplois

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance de 6 mois au sein d'une société de conseil en Ingénierie IT. L'...

Emplacement

France , Marseille; Montpellier

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+5 / Master
Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année
Durée de 6 mois ou plus
Plaisir à échanger avec des personnes variées
Curieux(se) et à l'aise avec les autres
Animé(e) par le challenge
Résolument optimiste

Responsabilités

Qualification des besoins avec les Business managers
Mise en ligne des offres d’emploi
Gestion des candidatures
Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
Réalisation des préqualifications téléphoniques
Conduite des entretiens candidats
Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux
Challenger et évaluer les candidats en entretien
Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement

Ce que nous offrons

Programme d’intégration adapté

Temps plein

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance de 6 mois. Rejoindre une jeune team de passionnés. Acteur clé d...

Emplacement

France , Valbonne, Monaco, Toulouse

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Niveau BAC+5 / Master
Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année
Durée de 6 mois ou plus
Réel plaisir à échanger avec des personnes variées
Curieux(se) et à l'aise avec les autres
Animé par le challenge
Créatif dans l'approche
Résolument optimiste

Responsabilités

Qualification des besoins avec les Business managers
Mise en ligne des offres d’emploi
Gestion des candidatures
Sourcing des profils sur les Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
Réalisation des préqualifications téléphoniques
Conduite des entretiens candidats
Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs)
Challenger et évaluer les candidats en entretien
Convaincre et engager les candidats tout au long du processus

Ce que nous offrons

Programme d’intégration adapté

Temps plein

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance - Chargé(e) de recrutement / HR Partner (H/F) chez KLANIK, soci...

Emplacement

France , Paris; Lyon

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+5 / Master
Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année pour une durée de 6 mois ou plus
Plaisir à échanger avec des personnes aux métiers, parcours, visions variées
Être curieux(se) et à l'aise avec les autres
Être animé(e) par le challenge
Être résolument optimiste

Responsabilités

Qualification des besoins avec les Business managers
Mise en ligne des offres d’emploi
Gestion des candidatures
Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
Réalisation des préqualifications téléphoniques
Conduite des entretiens candidats
Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux
Challenger et évaluer les candidats en entretien
Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement

Ce que nous offrons

Programme d’intégration adapté

Temps plein

Chargé(e) de recrutement IT

As part of Sopra Steria's recruitment team for AuRA & Southeast, the role focuse...

Emplacement

France , Limonest

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 RH/Commerce or equivalent
minimum 3 years of experience in recruitment, ideally in an ESN or recruitment agency
knowledge of IT jobs is a plus
strong interpersonal skills and business partner stance
adaptability to new environments
ability to anticipate, demonstrate responsiveness, and tenacity.

Responsabilités

Analyze recruitment needs for CDI profiles in IT
identify technical/soft-skills expectations
develop candidate search strategies
independently manage recruitment processes from sourcing to contract proposal
provide regular reporting in ATS
conduct analyses
act as a key contact for internal stakeholders
handle national cross-functional projects
practice active monitoring of recruitment tools and methods
participate in regional recruitment events.

Ce que nous offrons

Work-from-home agreement for up to 2 days per week
meal vouchers
access to social and cultural activity subsidies
hundreds of accessible trainings via the Sopra Steria Academy app
option to engage with the foundation or 'Vendredi' partner
inclusivity and diversity-focused hiring practices.

Temps plein

Chargé(e) de recrutement IT

Rejoignez l'équipe recrutement des Bassins Toulouse & Bordeaux au sein de Sopra ...

Emplacement

France , Colomiers

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
expérience minimum de 2 ans dans le domaine du recrutement en ESN ou cabinet de recrutement
connaissance des métiers IT est un plus
qualités relationnelles
position de business partner
adaptabilité
anticipation
réactivité
ténacité

Responsabilités

Participer à l'analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
élaborer une stratégie de recherche des candidats cibles
pilotage des processus de recrutement des candidats
assurer un reporting régulier de l'activité
conduire des missions transverses inhérentes au recrutement
pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier

Ce que nous offrons

Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon missions
mutuelle
CSE
titres restaurants
accord d'intéressement
primes vacances et cooptation
accompagnement individualisé avec un mentor
opportunités de carrières multiples
accès à plusieurs centaines de formations via Sopra Steria Academy
possibilité de s'engager auprès de la fondation ou partenaire «Vendredi»

Temps plein

HR Business Partner

Rejoignez une équipe internationale de Ressources Humaines qui s'engage à créer ...

Emplacement

France , Vertolaye

Salaire:

51000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 5 en ressources humaines / juridique
Minimun 5 ans d'expérience RH en tant que business partner ou management de projet RH, idéalement dans un environnement industriel
Expérience de tous les processus RH (recrutement, admin, formation, juridique, social, GEPP…)
Connaissances en droit du travail
Maitrise de l’anglais professionnel
Maitrise avancée du pack Office
Autonome, organisé(e), innovant, rigoureux(se) et orienté(e) détails
Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication
Pragmatique et orienté(e) solutions

Responsabilités

Accompagnement du management & des collaborateurs: conseille et accompagne les salariés
gère les actions disciplinaires individuelles
conseille, accompagne et challenge les managers
coconstruit et accompagne le déploiement des transformations
Recrutement et GEPP: définit les besoins en ressources
réalise les recrutements, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
prépare et participe aux people reviews
collecte les besoins de développement/ formation/ mobilité
assure le suivi des contrats
participe à des évènements de recrutement externe

Ce que nous offrons

Mutuelle d’entreprise (prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%)
Droit aux aides et activités du CSE (chèques vacances, voyages organisés, cadeaux salariés, prise en charge en partielle licence sportive, subventions pour loisirs…)
Prime d’Intéressement/Participation
Restaurant d’entreprise avec participation de l’entreprise
Participation forfaitaire aux indemnités kilométriques
Epargne salariale PEG/PERCOL
6 semaines de congés annuels

Temps plein

Nouveau

Intervenant(e) en prévention des risques professionnels (IPRP)

ℹ️ À propos du poste Nous recrutons un(e) IPRP (Intervenant(e) en Prévention des...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

38000.00 - 50000.00 EUR / Année

Alan

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Enregistrement IPRP (DREETS) / certification par organisme agréé (uniquement si vous êtes à votre compte)
3 à 7 ans d’expérience en prévention des risques professionnels (ou expérience équivalente fortement appréciée)
Domaines de compétence appréciés : ergonomie, psychologie du travail, hygiène industrielle, conseil en prévention/HSE
Capacité à réaliser des fiches d’entreprise, évaluations des risques, études de postes (et éventuellement analyses/mesures selon votre périmètre)
Aisance dans le conseil et la restitution auprès d’employeurs et, selon les cas, des représentants du personnel
À l’aise avec un fonctionnement hybride (terrain + distanciel) et les outils numériques
Esprit d’équipe et capacité à travailler en coordination avec médecins du travail, IDEST, psychologues du travail, assistantes sociales, ergonomes, ASST
Basé(e) en Île-de-France

Responsabilités

Réaliser des Actions en Milieu de Travail (AMT) : visites/observations en entreprise, études de postes, recueil d’informations (activité, effectifs, organisation, postes, procédés, produits, équipements, expositions, AT/MP, etc.)
Produire et mettre à jour des fiches d’entreprise et contribuer aux démarches d’évaluation des risques (DUERP, plans de prévention, registres SST, etc.)
Repérer, analyser et hiérarchiser les risques : physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux, organisationnels (TMS, chutes, bruit, vibrations, manutention, incendie/explosion, coactivité, risque routier…)
Formuler des recommandations de prévention en privilégiant la logique : supprimer → substituer → protections collectives → organisation
Aider à construire et prioriser un plan d’actions réaliste (court/moyen terme) adapté aux moyens de l’entreprise, puis en suivre la mise en œuvre (indicateurs, amélioration continue)
Conduire des sensibilisations et formations (sécurité, thématiques prévention)
Participer aux CSE et contribuer à des enquêtes suite à accidents (selon besoins)
Contribuer aux actions collectives du SPSTI : campagnes de prévention, ateliers, webinaires, retours d’expérience
Orienter vers des ressources externes si nécessaire (CARSAT/CRAMIF, INRS, ANACT/ARACT, inspection du travail, organismes de contrôle, consultants spécialisés), en lien avec le SPSTI
Vous interviendrez dans une approche proactive : identification des entreprises à risque, propositions d’actions ciblées, et recherche d’impact mesurable

Ce que nous offrons

Plan d’intéressement
Prise en charge du transport quotidien
Restaurant d’entreprise

Temps plein

Nouveau

Chargé de réseau BtoB

Emplacement

France , Argenteuil

Salaire:

42000.00 - 54000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Tempérament commercial de terrain
Maîtrise de la prospection BtoB (terrain et téléphone)
Réseau médico-social ou institutionnel est un plus
Adaptabilité face à des interlocuteurs variés
Sens de l'argumentation
Ténacité
Excellent relationnel
Maîtrise d'un CRM
Expérience de 3 ans
BAC

Responsabilités

Faire rayonner la marque auprès des prescripteurs locaux
Prospecter et cibler les acteurs clés du territoire
Développer le réseau en rencontrant les prescripteurs sur le terrain
Développer le chiffre d'affaires de la zone
Collaborer avec le Conseiller Commercial de la résidence
Organiser des événements et actions commerciales
Analyser les tendances locales

Ce que nous offrons

Véhicule
PC
Mobile
Travail occasionnel le week-end (récupéré en semaine)
Variable mensuel non plafonné

Temps plein

Sélectionner un pays

Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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