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Chargé(e) de QVCT

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ARCADE ASSISTANCES SERVICES

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Emplacement:
France , La Penne-sur-Huveaune

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Type de contrat:
Contrat de travail

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Salaire:

31230.00 EUR / Année
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Description du poste:

Notre association ARCADE recherche un(e) Chargé(e) de QVCT, Poste à plein temps en CDI. Cat TAM Degré 2 Échelon 1 de la C.C.N de la Branche de l’Aide, de l’Accompagnement des Soins et des Services à domicile. Objectifs du poste : Rattaché(e) au service Ressources Humaines, le/la Chargé (e) de QVCT veille à l’amélioration continue de l’environnement de travail, en mettant en place et en coordonnant des politiques et des programmes QVCT efficaces et ce, dans tous les aspects de l’organisation. L’objectif est de créer un environnement de travail sécurisé, sain et motivant qui concoure à : • l’amélioration de la vie professionnelle et personnelle des collaborateurs, • l’amélioration de la productivité, • l’attraction et la rétention de nouveaux talents, • le renforcement de l’image de l’association. Son action s’intègrera dans une démarche RSE vertueuse et dans la stratégie d’entreprise. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec la Direction, le service RH, les managers, les collaborateurs, les professionnels et institutionnels œuvrant autour de la qualité de vie au travail et de la sécurité. Il ou elle sera la référent (e) en matière de sécurité et de santé au travail.

Responsabilités:

  • Identification et évaluation des risques encourus par l’ensemble personnel terrain et administratif
  • Soutien au service RH en matière de gestion des risques, participe à la construction du plan de développement compétences, gère le DUE, assure le statut de référent sécurité
  • Mise en place et suivi d’un plan QVCT ou d’un projet QVCT en lien avec la RSE
  • Intégration de la démarche QVCT dans la stratégie globale de l’entreprise
  • Accompagnement des salariés et managers
  • Évaluation des risques sur le lieu de travail
  • Gestion des évènements de crise
  • Effectuer son action en cohérence avec l’ensemble des autres acteurs du service ou de l’entité, coordonner son action dans le cadre de procédures définies, selon des techniques éprouvées, rendre compte selon les procédures mises en place, gérer des projets

Exigences:

  • Un diplôme d’état, de niveau minimum Bac + 3 dans le secteur de la santé ou du médico-social ou diplôme en lien avec la QVCT, ou Ergonome
  • Connaissance du secteur de l’aide à domicile et/ou du secteur médico-social souhaité + expérience sur un poste en lien avec la QVCT
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques en qualité d’utilisateur
  • Communication écrite : organiser un texte, rédiger tous types de documents opérationnels courants
  • Communication orale : transmettre, échanger des informations opérationnelles, des consignes de travail
  • autonomie, méthode et organisation
  • bienveillance
  • discrétion et respecte de la confidentialité
  • courtoisie et diplomatie
  • Capacité relationnelle, d’adaptation et d’écoute
  • Sens des responsabilités et ponctualité
Ce que nous offrons:
  • CSE
  • Mutuelle
  • véhicule de service
  • téléphone

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Chargé.e de communication - Logistique France

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La Solive
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Étudiant⸱e de niveau Bac +4 ou 5 (Master) en école de communication ou en école/université avec une spécialité en Communication
  • Recherche une alternance pour une durée de 12 à 24 mois
  • Maîtrise la suite Adobe (création graphique, montage vidéo) et la suite Google
  • Connaît les codes des différents réseaux sociaux et sait les utiliser
  • Sait manier du matériel de tournage (photo et vidéo)
  • A de bonnes capacités rédactionnelles
  • Est force de proposition et n’hésite pas à challenger l’existant
  • Est organisé⸱e, rigoureux⸱se, créatif⸱ve et ouvert⸱e d’esprit
  • Est autonome et sait s’adapter aux changements
  • Passionné⸱e de sport, a le goût pour le travail d’équipe et pour les relations humaines
Responsabilités
Responsabilités
  • Produire des contenus chartés et les diffuser sur des canaux internes et externes
  • Gérer des canaux nationaux internes (newsletter, site intranet)
  • Communiquer sur les réseaux sociaux logistique France (Linkedin)
  • Co-organiser des événements
  • Participer à ou mener des projets de communication
  • Prendre part à l’élaboration et l’animation des stratégies de communication
  • Être en support des différentes équipes France sur la communication (juridique, recrutement, développement durable, QVCT…)
  • Analyser l’efficacité des outils de communication
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Chargé(e) Ressources Humaines - prévention des RPS

Vous participerez sous l'autorité de la Directrice Régionale des Ressources Huma...
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France , Bordeaux
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Salaire:
36000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un master 2 ou d'un bac +5 en Psychologie du travail
  • Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire
  • Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS
  • Techniques d'évaluation des RPS
  • Conduite de projet
  • Techniques d'entretiens / écoute active
  • Techniques d'intervention collectives
  • Connaissances juridiques de bases en matière de relations de travail et discipline
  • Compétence confirmée dans l'écoute et l'orientation professionnelles, ainsi que dans le recrutement et/ou le reclassement
  • Compétence confirmée dans l'écoute de personnels en difficulté
Responsabilités
Responsabilités
  • Mise en oeuvre de la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux des agents de la CMA Nouvelle Aquitaine
  • Evaluation des risques psychosociaux dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les référents locaux prévention
  • Animation et coordination des actions de la communauté des 10 référents RPS locaux de la CMA
  • Mise en oeuvre et déploiement du plan d'action régional et des plans d'action locaux
  • Mise en place des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents pour favoriser prévention, détection et prise en charge des situations de risques psychosociaux
  • Accompagnement et prise en charge des situations d'alerte RPS
  • Conseil en matière de prévention primaire des risques psychosociaux, de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention du harcèlement
  • Force de proposition sur la mise en place d'outils d'amélioration de la QVCT
  • Contribution au rayonnement des dispositifs de QVCT existants
  • Rédaction de documents utiles et supports à destination des différentes catégories d'agent
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 2 jours de télétravail/semaine possibles
  • rythme de 4,5 jours/semaine ou alternance semaine de 4 jours et semaine de 5 jours
  • Temps de travail hebdomadaire à 37h30 avec RTT
  • Temps plein
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Chargé(e) Ressources Humaines - prévention des RPS

CDD de 12 mois. Vous participerez sous l'autorité de la Directrice Régionale des...
Emplacement
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France , Bordeaux
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Salaire:
36036.00 EUR / Année
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un master 2 ou d'un bac +5 en Psychologie du travail
  • Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire
  • Bonne connaissance du fonctionnement des Chambres Consulaires (atout)
  • Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS
  • Techniques d'évaluation des RPS
  • Conduite de projet
  • Techniques d’entretiens / écoute active
  • Techniques d'intervention collectives
  • Connaissances juridiques de bases en matière de relations de travail et discipline
  • Compétence confirmée dans l’écoute et l’orientation professionnelles, ainsi que dans le recrutement et/ou le reclassement
Responsabilités
Responsabilités
  • Mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux des agents
  • Evaluation des risques psychosociaux dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les référents locaux prévention
  • Animation et coordination des actions de la communauté des 10 référents RPS locaux
  • Mise en œuvre et déploiement du plan d’action régional et des plans d’action locaux
  • Mise en place des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents
  • Accompagnement et prise en charge des situations d’alerte RPS
  • Conseil en matière de prévention primaire des risques psychosociaux, de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention du harcèlement
  • Force de proposition sur la mise en place d’outils d’amélioration de la QVCT
  • Contribution au rayonnement des dispositifs de QVCT existants
  • Rédaction de documents utiles et supports à destination des différentes catégories d’agent
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 2 jours de télétravail/semaine possibles
  • rythme de 4,5 jours/semaine ou alternance semaine de 4 jours et semaine de 5 jours
  • Temps de travail hebdomadaire à 37h30 avec RTT
  • Temps plein
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Chargé de Communication Digitale

Poste et missions: Rattaché(e) à la Direction Adjointe Communication, vous contr...
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France , Paris
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Mindquest
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master 1 Communication, Marketing ou Digital
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Bon esprit de synthèse
  • Vraie curiosité pour les sujets digitaux
  • À l'aise dans le travail en équipe
  • Bon relationnel
  • Maîtrise du Pack Office
  • À l'aise avec les outils digitaux
  • Très bonne connaissance des réseaux sociaux, de leurs usages et de leurs formats
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner l'animation et la modernisation de l'écosystème digital (environ 20 sites internes et externes) et contribuer à l'amélioration des contenus
  • Appuyer le pilotage de projets de communication digitale avec les différents métiers (Marque Employeur, Mécénat/Partenariats, RSE, Transformation digitale, QVCT…)
  • Participer au déploiement de la stratégie réseaux sociaux : aider à l'adaptation de la ligne éditoriale, contribuer à la programmation des publications et soutenir la coordination avec l'agence
  • Contribuer à la création et à la mise en ligne de contenus (articles, posts, visuels, vidéos) pour l'intranet et les sites institutionnels ou de recrutement
  • Aider à optimiser la visibilité des sites (SEO, SEA, GEO) et réaliser une veille sur les tendances digitales et l'e‑réputation
  • Participer au suivi des performances (KPI, reporting) et proposer des pistes d'amélioration
  • Soutenir les projets transverses (événements internes/externes, campagnes RH/institutionnelles) et contribuer à la sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques sur les réseaux sociaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan de développement professionnel
  • Financement des certifications
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Congés payés supplémentaires
  • Temps plein
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Chargé Ressources Humaines

Dans le cadre d'un renforcement au sein de l'équipe ressources humaines, nous re...
Emplacement
Emplacement
France , Gennevilliers
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure de type bac +5 en Ressources Humaines
  • Au minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire
  • Doté(e) d'un bon relationnel et d'une grande adaptabilité
  • Capacité à gérer un grand nombre de projets en parallèle et à les prioriser
  • Qualités d'écoute, disponibilité et réactivité
  • Rigoureux-se et fiable
  • Autonome et organisé(e)
  • Maitrise des jobboards (Linkedin, Indeed....)
  • Maitrise du pack office
  • Maitrise d'un outil GTA
Responsabilités
Responsabilités
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL: Gestion administrative (contrats de travail, périodes d'essai, dossiers du personnel)
  • Suivi des temps et paie (absences, congés, collecte des éléments variables)
  • Support et reporting RH (réponses aux collaborateurs, suivi des indicateurs)
  • RECRUTEMENT: Conduite du processus (préqualifications téléphoniques et entretiens)
  • Gestion des partenariats et relations externes (cabinets, plateformes, écoles, forums et salons)
  • Suivi administratif et financier (coûts, délais et facturation des recrutements)
  • INTEGRATION & GESTION DES CARRIERES: Pilotage de l'intégration (mise en place du plan d'accueil, suivi des besoins de formation et des retours de fin de période d'essai)
  • Gestion des parcours (création/mise à jour des fiches de poste et définition des évolutions potentielles dès l'embauche)
  • Exploitation des entretiens annuels (identification des compétences et des opportunités de mobilité interne)
  • Proposition et suivi des évolutions (promotions, mobilités et développement des talents)
  • Temps plein
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Directeur Ressources Humaines

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage st...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 17
Salaire
Salaire:
45000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 10 ans d'expérience
  • De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
  • Diplôme d'école d'ingénieur
  • Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
  • Maîtrise du droit du travail / droit social
  • Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
  • Management hiérarchique et transversal
  • Pilotage de projets complexes
  • Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
  • Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique des Ressources Humaines
  • Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
  • Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
  • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
  • Superviser le service administration du personnel et paie
  • Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
  • Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
  • Mise à jour des contrats de travail et avenants
  • Temps plein
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Nouveau

Commis aux achats

Êtes-vous le(la) prochain(e) commis aux achats que nous recherchons à Montréal? ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
28 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Posséder entre une et trois années d'expérience pertinente dans un rôle similaire ou au sein d'un environnement opérationnel très rapide
  • Démontrer un parfait bilinguisme (français et anglais) pour communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
  • Faire preuve d'une très grande autonomie et d'une excellente capacité à gérer son temps sans nécessiter de supervision constante
  • Avoir une aisance technologique marquée avec les divers outils numériques et la suite Office, tout particulièrement Outlook
  • Être idéalement basé(e) dans la métropole afin de participer activement aux importantes journées de travail collaboratif en présentiel
  • Détenir d'excellentes compétences interpersonnelles pour tisser des liens solides avec l'équipe interne et les partenaires externes
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le processus opérationnel complet en assurant la précision et la conformité des bons de commande numériques
  • Effectuer des suivis rigoureux auprès des différents fournisseurs pour garantir le respect strict des délais de livraison
  • Traiter les réquisitions de biens variés, incluant le matériel technologique et les équipements nécessaires au bon fonctionnement des stations
  • Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes afin de répondre très rapidement à l'ensemble de leurs besoins en approvisionnement
  • Maintenir la fluidité des communications bilingues avec les partenaires et les précieux membres de l'équipe situés à l'extérieur de la province
  • Utiliser des plateformes numériques spécialisées pour administrer efficacement les achats et soutenir les opérations logistiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Durée initiale du mandat: 2 mois
  • Dates: Du 1er juin 2026 au 31 juillet 2026
  • Horaire 40H avec heures d'entrées flexibles le matin
  • Mode Hybride : 3 jours au travail
  • Possibilité de permanence pour employé sperformants
  • Temps plein
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Nouveau

Ingénieur spécialiste

Êtes-vous une personne de terrain orientée vers la résolution de problèmes, pass...
Emplacement
Emplacement
Canada , Lachine
Salaire
Salaire:
30.00 - 40.00 CAD / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
13 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Définir les tests des procédés chimiques, sélectionner les instruments appropriés pour l'analyse chimique et gérer les résultats d'analyse
  • Fournir un support technique lors des pannes de machines, des défaillances de ligne ou des pannes d'équipements de procédé
  • Accompagner les nouveaux projets dans la définition des équipements et des procédés
  • Coordonner les activités d'approvisionnement avec les laboratoires externes
Responsabilités
Responsabilités
  • Qualification des opérateurs – Responsable des formations des opérateurs et du maintien de leurs compétences, en collaboration avec les départements de formation et de qualité
  • Suivi des analyses chimiques - Définir les tests des procédés chimiques, sélectionner les instruments appropriés pour l'analyse chimique et gérer les résultats d'analyse
  • Support technique – Offrir un soutien technique lors de pannes de machines, de défaillances de ligne, de bris d'équipement. Soutenir les nouveaux projets dans la définition des équipements et des procédés. Coordonner les activités d'approvisionnement avec les laboratoires externes
  • Support SSE (Santé, Sécurité, Environnement) - Soutenir le programme de conformité des matériaux selon les exigences techniques et légales. Fournir de l'aide en hygiène industrielle. Soutenir les exigences légales liées à l'évaluation des émissions (COV, GES). Créer des profils et gérer les exigences liées aux déchets chimiques dans les limites réglementaires
  • Optimisation des systèmes et initiatives de réduction des coûts - Proposer et développer des améliorations aux procédés existants. Identifier les opportunités de réduction des coûts en réparation de composantes
  • Contrôle des consommables - Contrôler la disponibilité des consommables et gérer les risques liés à leur approvisionnement. Identifier et qualifier des consommables alternatifs pour répondre aux risques de pénuries. Maintenir la base de données des consommables et effectuer des audits afin de vérifier la durée de vie et leurs compatibilités
  • Documentation et instructions de traitement de surface- Créer et maintenir les instructions de traitement de surface, incluant : étiquettes de re-groupement, les fiches de données du procédé de lavage. Supporter la création et la mise à jour des instructions de lavage
  • Amélioration des processus fournisseurs et support aux enquêtes - Former les ingénieurs de procédés pour l'accréditation comme auditeurs IMS ISO. Soutenir la création et l'audit des procédures requises pour la certification IMS ISO
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une occasion de travailler et de progresser au sein d'une entreprise de renommée mondiale, tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive
  • Temps plein
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