Chargé(e) de missions RH

• Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise
• ADMINISTRATION DU PERSONNEL: Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l’ensemble des salariés sur l’outil paie
• Gérer le dossier du salarié entrant
• Etablir les contrats de travail
• Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance
• Rédiger les divers courriers aux salariés
• Réaliser le suivi des intérimaires
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie
• PAIE: Transmettre les éléments de paie
• Collecter les demandes d’acomptes, d’avances sur salaire
• Assurer un contrôle des prépaies et des paies
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie
• Gérer et suivre les avis à tiers détenteur
• Veiller à la bonne application des accords en paie
• GESTION DE L’ABSENTEISME ET ACCIDENT DU TRAVAIL: Suivre les arrêts de travail
• Enregistrer toutes les informations liées à l’absentéisme
• Assurer le suivi de la maladie
• S'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers AT
• RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES: Contribuer au processus de recrutement
• Mettre en œuvre le plan d’intégration
• Accompagner les salariés dans leur mobilité
• Appliquer les dispositifs d’aide à l’embauche
• Participation au forum de recrutement
• GESTION DU DISCIPLINAIRE: Participer au suivi des procédures disciplinaires
• Rédaction de courrier 1er niveau, mise à jour de FDS
• REPORTING: Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan social
• Suivre les indicateurs RH
• Contribuer au bilan réglementaire
• Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementaux: Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale
• Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien
• Respecter les procédures établies

Expérience en paie sur un poste opérationnel dans un environnement à forts enjeux sociaux et idéalement dans le transport de voyageurs

• Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs
• Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité
• Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables
• Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international