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Chargé(e) de missions RH en CDI

France, Evreux 2500.00 EUR / Mois · Offre publiée 03 juin 2026
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Description du poste

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Keolis exploite et assure la maintenance pour le compte de 300 Autorités Organisatrices de Transport, de réseaux urbains, péri-urbains et interurbains. Il transporte chaque année plus de 3 milliards de voyageurs. Avec ses deux branches, Keolis et KISIO, le groupe Keolis développe des solutions de mobilité sur mesure et adaptées à chaque problématique locale. Nos atouts se caractérisent au travers d'une expertise sur la chaîne des déplacements, une connaissance approfondie des territoires et des rythmes de vie et une démarche d'amélioration continue en termes de progrès et d'innovation. Keolis Normandie Seine trouve son siège social à Evreux et dispose de 4 centres d'exploitation situés à Evreux, Brionne, Verneuil sur Avre et Le Neubourg. Au service du département de l'Eure, Keolis Normandie Seine est une société historiquement implantée sur le département depuis près de 80 ans.

Responsabilités

  • Définir les profils recherchés en étroite collaboration avec les managers opérationnels
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux
  • Réaliser les pré-qualifications téléphoniques, mener les entretiens de sélection et évaluer les compétences des candidats (tests de positionnement si nécessaire)
  • Développer et animer un réseau de partenaires locaux incontournables (France Travail, Missions Locales, organismes de formation)
  • Organiser et participer à des forums de l'emploi, des jobs datings et des actions de recrutement innovantes
  • Assurer le suivi des candidatures et alimenter notre vivier de talents (via notre outil interne)
  • Coordonner le processus d'onboarding (intégration) des nouveaux embauchés en lien avec les équipes opérationnelles
  • Piloter les indicateurs de performance liés au recrutement

Exigences

  • Diplômé(e) d'un Bac+2/3 spécialisé en Ressources Humaines
  • Vous justifiez d'une première expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire
  • Dynamisme, réactivité, capacité d'adaptation
  • Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de sourcing

Ce que nous offrons

  • CSE
  • 13ème mois
  • Intéressement / participation

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Chargé(e) de missions RH en CDI

8 matching positions

Chargé de recrutement IT expérimenté

Accompagné/e par Marine, notre Responsable Recrutement, vous intégrez l'équipe r...
Emplacement
Emplacement
France , Cesson-Sévigné
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 RH/Commerce ou équivalente
  • Expérience minimum de 5 ans dans le domaine du recrutement, en ESN ou cabinet de recrutement
  • Connaissance des métiers IT (un plus)
  • Qualités relationnelles et position de business partner
  • Capacité d'adaptation à un nouvel environnement
  • Apprécie travailler dans un contexte challengeant
  • Anticipation, réactivité et ténacité
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
  • Identification des compétences techniques/soft-skills avec les Directeurs d'Agence
  • Élaboration d'une stratégie de recherche des candidats cibles
  • Pilotage des processus de recrutement de A à Z
  • Reporting régulier de l'activité dans l'ATS
  • Conduite de missions transverses inhérentes au recrutement
  • Veille active sur les méthodes et outils liés au métier
  • Participation à la montée en compétence et l'encadrement de chargé(e)s de recrutement juniors
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • Mutuelle
  • CSE
  • Titres restaurants
  • Accord d’intéressement
  • Primes vacances et cooptation
  • Opportunités de carrières multiples
  • Centaines de formations
  • Plateformes de formations en autonomie
  • Temps plein
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Chargé de recrutement IT

Vous intervenez en qualité de Chargé(e) de Recrutement, au sein de notre équipe ...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve-d'Ascq, Lille
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un cursus Universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines ou d'une école de Commerce
  • Expérience de 4 ans et plus en recrutement dans une ESN
  • Réelle appétence pour le recrutement, notamment le sourcing et la chasse
  • Appétence pour les métiers de l'informatique et un attrait pour les nouvelles technologies
  • Dynamique et proactif(ve)
  • Bon esprit d'analyse
  • Grande aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins recrutement CDI sur des profils IT
  • Identification des compétences techniques / soft-skills avec les Directeurs d'Agence
  • Élaboration d'une stratégie de recherche des candidats cibles (annonces, jobboard, réseaux sociaux, actions école, cooptation, reconversions, approche directe)
  • Pilotage des processus de recrutement de A à Z : pré-qualification téléphonique, entretien RH physique ou à distance, suivi de l'entretien opérationnel, négociation des éléments contractuels, proposition de contrat
  • Reporting régulier de l'activité dans l'ATS et analyses ponctuelles
  • Interlocuteur(trice) privilégié(e) des décideurs internes et posture de business partner
  • Conduite de missions transverses : animation de la communauté des recruteurs opérationnels, déploiement du dispositif de cooptation, promotion de la marque employeur
  • Veille active sur les méthodes et outils liés au métier : benchmark du marché, test des nouveaux outils de sourcing, mise en place de l'IA dans les process, développement de la marque employeur, participation à des évènements recrutement régionaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Mutuelle
  • CSE
  • Titres restaurants
  • Accord d’intéressement
  • Primes vacances et cooptation
  • Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
  • Centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe
  • Plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel
  • Opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille)
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

Vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins Toulouse & Bordeaux, composée de ...
Emplacement
Emplacement
France , Colomiers
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
  • expérience minimum de 2 ans dans le domaine du recrutement, en ESN ou cabinet de recrutement
  • connaissance des métiers IT est un plus pour affirmer votre expertise
  • reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre position de business partner
  • savoir vous adapter facilement à un nouvel environnement et apprécier le fait de travailler dans un contexte challengeant
  • savoir anticiper, faire preuve de réactivité et de ténacité
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
  • élaborer une stratégie de recherche des candidats cibles
  • piloter les processus de recrutement des candidats de A à Z
  • assurer un reporting régulier de votre activité dans notre ATS et effectuer des analyses ponctuelles
  • conduire des missions transverses inhérentes au recrutement
  • pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions
  • un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation
  • un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
  • des opportunités de carrières multiples
  • plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy
  • la possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire «Vendredi»
  • l'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

Vous intervenez en tant que Chargé(e) de Recrutement, sous la supervision de la ...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 2 RH/Commerce ou équivalente
  • Première expérience (stage ou alternance) dans le domaine du recrutement, en ESN ou cabinet de recrutement
  • Connaissance des métiers IT (un plus)
  • Appétence pour les métiers de l'informatique et attrait pour les nouvelles technologies
  • Dynamique et proactif(ve)
  • Bon esprit d'analyse
  • Grande aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins recrutement CDI sur des profils IT (Solution Building, Project Manager, Business Analyst, Product Expert, Lead Developer...)
  • Identification des compétences techniques / soft-skills attendus avec les Directeurs d'Agence
  • Élaboration d'une stratégie de recherche des candidats cibles (construction des annonces, jobboard, réseaux sociaux, actions école, cooptation, reconversions, approche directe...)
  • Pilotage des processus de recrutement des candidats de A à Z : pré-qualification téléphonique, entretien RH physique ou à distance, suivi de l'entretien opérationnel, négociation des éléments contractuels puis proposition de contrat
  • Reporting régulier de l'activité dans l'ATS et analyses ponctuelles
  • Conduite de missions transverses inhérentes au recrutement : des chantiers nationaux (animation de la communauté des recruteurs opérationnels, déploiement du dispositif de cooptation, promotion de la marque employeur...)
  • Veille active sur les méthodes et outils liés au métier : benchmark du marché, test des nouveaux outils de sourcing, mise en place de l'IA dans nos processs, développement de la marque employeur, participation à des évènements recrutement régionaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Mutuelle
  • CSE
  • Titres restaurants
  • Accord d’intéressement
  • Primes vacances et cooptation
  • Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
  • Possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • Opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé(e) de mission Marketing & Marque

Au sein de la Direction de la Communication, vous rejoignez l’équipe Brand & Des...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Etudiant(e) en école de commerce/management/université en M1/M2 et vous cherchez votre alternance pour la rentrée 26/27. Ayant un fort intérêt pour la data, le marketing B2B, la communication et la stratégie de marque, vous avez une appétence pour le secteur de la Tech
  • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint et Notion / Asana pour la gestion de projets collaboratifs
  • Grande rigueur, capacités d’analyse quantitatives et qualitatives, goût pour le travail en mode projet
  • Curiosité, esprit d’équipe, ouverture aux environnements internationaux
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, consolider et analyser les données liées à la notoriété et à l’image des acteurs Tech en Europe
  • Assurer une veille sur les tendances de “brand measurement” (KPIs, notoriété, NPS, Net Sentiment Score) et sur les meilleures pratiques de “data‑driven brand management”
  • Contribuer à la conception et au déploiement d’une étude de perception de la marque Sopra Steria auprès de cibles B2B (clients, prospects, collaborateurs, candidats, investisseurs)
  • Participer à la qualification et à la segmentation des panels : analyse de fichiers, extraction de listes, gestion de bases de contacts pour garantir la représentativité de l’étude
  • Contribuer à l’analyse des résultats et à la préparation de restitutions pour le top management
  • Contribuer à la coordination des tâches au sein de l’équipe et à la coordination internationale de la task force Brand
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
  • La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • De très nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue de l'alternance
  • Temps plein
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Nouveau

Infirmier de (f/h)

Quels défis enrichissants vous réserve le poste d'Infirmier(e) en établissement ...
Emplacement
Emplacement
France , Reims cedex
Salaire
Salaire:
16.00 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Posséder le Diplôme d'État d'Infirmier est requis
  • Compétences relationnelles développées et capacité d'écoute
  • Sens de l'organisation et rigueur dans le travail
  • Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la coordination des soins et la surveillance médicale des résidents
  • Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour élaborer des plans de soins individualisés
  • Participer à l'accompagnement des résidents dans leur vie quotidienne, en respectant leur dignité et autonomie
  • Temps plein
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Surveillant(e) des travaux en mécanique du bâtiment

Emplacement
Emplacement
Canada , Baie-Comeau
Salaire
Salaire:
Non fourni
arteliagroup.com Logo
Artelia
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • DEC en mécanique du bâtiment ou expérience(s)/formation(s) équivalente(s)
  • Autre formation académique acceptée : Architecture
  • Avoir un minimum de cinq (5) années d'expérience
  • Posséder des connaissance et expérience en santé sécurité
  • Posséder une expérience en surveillance de travaux
  • Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture (classe 5)
  • Carte ASP construction valide
  • Posséder la formation travaux en hauteur (un atout)
  • Avoir de bonnes connaissances en informatique
  • Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite)
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la surveillance des travaux de réfection de 4 petits bâtiments qui abritent l'appareillage électrique
  • Participer à la surveillance de travaux en lien avec l'appareillage électrique (600V et 4Kv), l'architecture (murs-plafonds-plancher et toiture à refaire), la mécanique de bâtiment (électricité de bâtiment et le CVAC), ainsi que terrassement civil extérieur
  • Participer à la surveillance des travaux de 3 bâtiments à la fois
  • Participer à la surveillance des travaux multidisciplinaires et sur différents sites de travaux (Prise d'eau, Évacuateur, Cheminées d'équilibre et Voûte centrale du barrage)
  • Participer à la surveillance des travaux en centrale, appareillage électrique, bâtiment/architecture, civil, mécanique, toiture
  • S'approprier les exigences du projet et ses particularités telles que techniques, environnementales, qualité et de sécurité et participer à l'élaboration des programmes de surveillance
  • Participer à la rédaction des commentaires du plan qualité des entrepreneurs et réaliser les contrôles qualités subséquents. Communiquer proactivement avec les responsables HQ et entrepreneurs quand nécessaire
  • Remplir et faire le suivi des documents qualité, environnement, s'assurer du respect des règles de santé et sécurité, se référer au coordonnateur santé sécurité si disponible
  • Participer à la rédaction des rapports des NC (Non-Conformités) suite à la surveillance des travaux dans l'environnement dans lequel la ressource évolue et en assurer le suivi
  • Participer à la rédaction et au traitement des rapports nécessaires sur l'ensemble des travaux, tels que l'avancement des travaux incluant prise de photo des travaux, le suivi de l'approvisionnement, la main d'œuvre, le matériel, les travaux complémentaires, les dommages à la propriété et à l'environnement, les défectuosités techniques, les QMT, et ceux en rapport avec les procédures des systèmes qualité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel
  • Contribution à un régime d'épargne-retraite
  • Programme d'assurance collective, dès le premier jour travaillé
  • Programme de référencement allant jusqu'à 4000$
  • Formations continues
  • En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique ARTELIA
  • Opportunités de développement de carrière
  • Cadre de travail et projets stimulants
  • Temps plein
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Nouveau

Surveillant·e de travaux en enveloppe du bâtiment

Au sein de l'équipe de Sciences du bâtiment, à titre de Surveillant·e en envelop...
Emplacement
Emplacement
Canada , Trois-Rivières
Salaire
Salaire:
Non fourni
arteliagroup.com Logo
Artelia
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience significative de minimum de 2 à 5 ans dans le domaine de l'enveloppe du bâtiment
  • Être détenteur de la carte de compétence de l'AMCQ (atout)
  • Connaissance de la mise en œuvre des matériaux de toiture
  • Bonne connaissance des normes de construction de toiture
  • Posséder la carte de sécurité sur les chantiers (carte ASP)
  • Posséder la carte IPIQ
  • Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
  • Maîtrise du logiciel Office (Word, Outlook et fichier Excel)
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer la surveillance des travaux spécialisés en enveloppe du bâtiment (toiture, mur, fondation, dalle, etc.)
  • Assurer la qualité et la conformité des travaux exécutés sur les chantiers dans le respect des exigences contractuelles
  • Effectuer les essais de contrôle courants au chantier
  • Consigner les faits saillants et les rapports journaliers
  • Rédiger des rapports de surveillance et un rapport final
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur
  • Remboursement des frais de cotisation professionnelle
  • Politique de télétravail avec allocation de 500$
  • Programme d'assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine
  • Compte de gestion santé
  • Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)
  • Flexibilité d'horaire
  • Banque d'heures pour les employés à salaire horaire
  • Formations continues
  • Opportunités de développement de carrière
  • Temps partiel
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